Direitos constitucionais dos trabalhadores
1.
FCC – TRT - 20ª Região – Técnico Judiciário – 2016Dentre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais inseridos no artigo 7° da Constituição Federal do Brasil de 1988, com objetivo de garantir e aprimorar a sua condição social, está
a) a assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até sete anos de idade em creches e pré-escolas.
b) o salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda, nos termos da lei.
c) o repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos, salvo determinação diversa ajustada em convenção coletiva de trabalho em razão da especificidade da atividade.
d) a participação nos lucros, ou resultados, vinculada a remuneração e, obrigatoriamente, na gestão das empresas com mais de duzentos empregados.
e) a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezesseis e de qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de doze anos.
RESOLUÇÃO:
A – Errada. É assegurada assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-escolas (inciso XXV).
B – Correta. Em conformidade com o artigo 7º, XII, da CF.
C – Errada. O inciso XV prevê “repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos”, sem ressalva quanto a previsão diversa em convenção coletiva de trabalho.
D – Errada. Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei (inciso XI).
E – Errada. É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos (inciso XXXIII).
Gabarito: B
2.
FCC – Prefeitura de Campinas – Procurador – 2016Arthemys trabalha para Prefeitura do Município de Jundiaí, contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, exercendo as funções de motorista junto à Secretaria Municipal de Saúde, sendo responsável pelo abastecimento do veículo da frota diretamente em bomba de gasolina instalada na garagem da Secretaria. O abastecimento ocorre todos os dias de trabalho, de segunda a sábado, pelo menos quatro vezes ao dia. Após a realização de prova pericial, verificou-se que o trabalhador está sujeito a risco acentuado em virtude de exposição permanente a inflamáveis e explosivos. Nessa situação hipotética, com fulcro na legislação trabalhista, Arthemys faz jus a adicional de
a) insalubridade, no importe de 30% sobre o piso normativo da categoria ou o seu salário básico.
b) insalubridade, no importe de 40% sobre o salário mínimo regional.
c) penosidade, no importe de 30% sobre o seu salário contratual.
d) periculosidade, no importe de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações ou prêmios.
e) periculosidade, no importe de 25% sobre toda a sua remuneração.
RESOLUÇÃO:
A exposição a inflamáveis enseja o pagamento de adicional de periculosidade, no importe de 30% sobre o salário.
Artigo 7º, CF - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
Art. 193, CLT - São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (...)
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
Gabarito: D
3.
FCC – TRT 9ª Região – Analista Judiciário Área Judiciária – 2015Considerando os direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituição Federal, é correto afirmar:
a) O repouso semanal remunerado dos empregados rurais, em razão das peculiaridades do trabalho, deve ser necessariamente aos domingos.
b) O seguro contra acidentes do trabalho pago pelo empregador o isenta do pagamento de indenização a empregado que sofre o infortúnio.
c) A proteção ao mercado de trabalho da mulher é norma de aplicação imediata que, tendo em vista o princípio da igualdade estabelecido como garantia fundamental, não depende de regulamentação infraconstitucional.
d) A assistência gratuita em creches e pré-escolas é assegurada aos filhos e dependentes do empregado, desde o nascimento até dez anos de idade.
e) A eleição de um representante dos trabalhadores com a finalidade, exclusiva de promover o entendimento direto com o empregador é assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.
RESOLUÇÃO:
A – Errada. As disposições do artigo 7º da CF aplicam-se aos empregados urbanos e rurais. O inciso XV assegura “repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos”
B – Errada. O seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, não exclui a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa (XXVIII).
C – Errada. O inciso XX prevê a “proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei”. Trata-se de norma de eficácia limitada, pois depende de lei infraconstitucional para sua aplicabilidade. Logo, a aplicação não é imediata.
D – Errada. É assegurada assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-escolas (inciso XXV).
E – Correta, de acordo com o artigo 11 da CF: “Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores”.
Gabarito: E
4.
FCC – AL/SP– Procurador – 2010Com relação aos direitos sociais previstos na Constituição Federal é correto afirmar:
a) O aposentado filiado tem direito a votar nas organizações sindicais, possuindo, inclusive, o direito de ser votado.
b) Nas empresas com mais de cem empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
c) A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, mas é permitido ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical.
d) É vedada a dispensa imotivada do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, exceto se suplente, até seis meses após o final do mandato.
e) É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional na mesma base territorial, que não pode ser inferior à área de dois Municípios.
RESOLUÇÃO:
A – Correta, conforme artigo 8º, VII, da CF.
B – Errada. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores (artigo 11 da CF).
C – Errada. A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical (artigo 8º, I, da CF).
D – Errada. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei (artigo 8º, VIII, da CF).
E – Errada. É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município (artigo 8º, II, da CF).
Gabarito: A
5.
FCC – TJ/PA – Auxiliar Judiciário – 2009São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condição social, a) remuneração do serviço extraordinário superior, no máximo, em vinte por cento a do normal.
b) remuneração do trabalho noturno inferior a do diurno.
c) seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.
d) assistência gratuita aos filhos e subsidiada aos dependentes desde os dois anos até cinco anos de idade em creches e pré-escolas.
e) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
RESOLUÇÃO:
A – Errada. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal (XVI).
B – Errada. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno (IX).
C – Errada. Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário (II).
D – Errada. Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-escolas (XXV).
E – Correta, conforme artigo 7º, VIII, da CF.
Gabarito: E
6.
FCC – TRT 5ª Região – Técnico Judiciário – 2013O artigo 7º da Constituição Federal elenca um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, que visam à melhoria da sua condição social, dentre os quais tem-se
a) a proteção em face da automação, na forma da lei.
b) a possibilidade de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual.
c) a distinção entre os direitos do trabalhador com vínculo empregatício permanente e o avulso.
d) o direito de participação na CIPA da empresa, aposentado, desde que filiado ao sindicato.
e) a permissão de trabalho insalubre ao menor na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.
RESOLUÇÃO:
A – Correta, conforme artigo 7º, XXVII, da CF.
B – Errada. Há proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (XXXII).
C – Errada. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (XXXIV).
D – Errada. O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais (artigo 8º, VII, CF), e não na CIPA.
E – Errada. É proibido o trabalho insalubre ao menor de 18 anos (artigo 7º, XXXIII, CF).
Gabarito: A
7.
FCC – TRT 18ª Região – Analista Judiciário Área Administrativa– 2013Em relação aos direitos dos trabalhadores previstos na Constituição Federal, é correto afirmar que
a) há previsão apenas de direitos trabalhistas ao empregado urbano, não sendo contemplado o trabalhador rural cujos direitos estão previstos em lei específica.
b) não há previsão constitucional para direitos do trabalhador doméstico, cabendo à Consolidação das Leis do Trabalho regulamentá-los.
c) há igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
d) não há qualquer previsão constitucional para a proteção do trabalhador em face da automação, bem como de seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador.
e) há previsão específica quanto à possibilidade de distinção entre o trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
RESOLUÇÃO:
A – Errada. Os direitos constitucionais dos trabalhadores atingem os trabalhadores urbanos e rurais.
B – Errada. O parágrafo único do artigo 7º da CF estabelece quais são os direitos constitucionais aplicáveis aos domésticos.
C – Correta, conforme artigo 7º, XXXIV, da CF.
D – Errada. O artigo 7º, XXVII, da CF prevê: “proteção em face da automação, na forma da lei”.
E – Errada. O artigo 7º, XXXII, da CF prevê: “proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos”.
Gabarito: C
8.
FCC – TRT 19ª Região – Técnico Judiciário Área Administrativa– 2008Mário, empregado da empresa TITO, será pai pela segunda vez. Porém, seu segundo filho nascerá da união estável que mantém com Joana. Neste caso, Mário
a) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de sete dias.
b) não terá direito a licença paternidade uma vez que não é casado legalmente com Joana.
c) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de três dias.
d) não terá direito a licença paternidade uma vez que a licença paternidade só é devida no nascimento do primeiro filho.
e) terá direito a licença paternidade, podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de cinco dias.
RESOLUÇÃO:
Não há distinção se a genitora é esposa ou companheira (união estável) do trabalhador. Em ambos os casos, Tito terá direito à licença-paternidade prevista no artigo 7º, XIX, da CF, pelo prazo de 05 dias, como dispõe o artigo 10, § 1º, do ADCT.
Gabarito: E
9.
FCC – TRT 19ª Região – Técnico Judiciário Área Administrativa– 2008Ana, Aline, Diana, Daniela e Dora são empregadas da empresa XXCC. Ana possui um filho com 17 anos de idade.
Aline possui um casal de gêmeos com 14 anos de idade. Diana possui uma filha de 13 anos de idade. Daniela possui uma filha de 11 anos de idade e Dora possui um filho inválido com 33 anos de idade.
Nesses casos, terão direito ao salário-família apenas, a) Aline e Dora.
b) Ana, Diana, Daniela e Dora.
c) Diana, Daniela e Dora.
d) Daniela e Ana.
e) Aline e Diana.
RESOLUÇÃO:
O salário-família é pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda (artigo 7º, XII, CF). O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, inclusive o doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados com até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade.
O filho de Ana tem 17 anos e os filhos de Aline já fizeram 14 anos. Portanto, não se enquadram nos requisitos.
Por outro lado, os filhos de Diana e Daniela têm menos de 14 anos e o filho de Dora é inválido, situação em que não se aplica o limite de idade.
Gabarito: C
10.
FCC – PGE/AM– Procurador do Estado – 2010É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e feriados.
b) a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
c) o seguro-desemprego, em todas as hipóteses de extinção do contrato de trabalho.
d) o décimo terceiro salário com base na remuneração proporcional ou no valor da aposentadoria.
e) a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e cinquenta dias.
RESOLUÇÃO:
A – Errada. O repouso semanal remunerado é preferencialmente aos domingos, sem referência aos feriados (artigo 7º, XV, CF).
B – Correta, conforme artigo 7º, VI, CF.
C – Errada. O seguro-desemprego só é devido nas hipóteses de desemprego involuntário (artigo 7º, II, CF).
D – Errada. É assegurado o décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria (artigo 7º, VIII, CF).
E – Errada. Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias (artigo 7º, XVIII, CF).
Gabarito: B
11.
FCC – PGE/AM– Procurador do Estado – 2010São direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988, EXCETO:
a) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
b) reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
c) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
d) proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e, em qualquer hipótese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos.
e) garantia do direito de ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
RESOLUÇÃO:
Note que o enunciado requer a alternativa ERRADA.
A – Correta. A assertiva corresponde ao artigo 7º, XIV, da CF:
“XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva”.
B – Correta. A assertiva corresponde ao artigo 7º, XXVI, da CF:
“XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho”.
C – Correta. A assertiva corresponde ao artigo 7º, XXVIII, da CF:
“XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa”.
D – Errada. Os menores de 16 podem trabalhar como aprendiz, a partir dos 14 anos, conforme artigo 7º, XXXIII, da CF: “proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”.
E – Correta. A assertiva corresponde ao artigo 7º, XXIX, da CF:
“XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 2000)”.
Gabarito: D
12.
FCC – PGE/AM– Procurador do Estado – 2010Em caso de nascimento de filho, o empregado terá direito a licença-paternidade de a) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana.
b) 5 (cinco) dias.
c) 1 (um) dia, no dia do nascimento.
d) 5 (cinco) dias úteis.
e) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da criança.
RESOLUÇÃO:
A licença-paternidade prevista no artigo 7º, XIX, da CF, pelo prazo de 05 dias, como dispõe o artigo 10,
§ 1º, do ADCT. Não há previsão legal a respeito da comprovação de registro da criança, tampouco quanto a contagem em dias úteis.
Gabarito: B
13.
FCC – TRT 18ª Região – Técnico Judiciário– 2008 Considere as assertivas abaixo a respeito do salário-família:I. O salário família não é devido aos trabalhadores avulsos por não se enquadrarem na condição de empregados.
II. O salário-família é devido por quotas de modo que o empregado receba tantas quotas quantas sejam os filhos, enteados ou tutelados.
III. Para ter direito ao salário-família é necessário que o filho do empregado seja menor de 16 anos ou inválido de qualquer idade.
IV. Na hipótese de marido e mulher serem empregados e possuírem mais de um contrato de trabalho, ser-lhe-ão devidas tantas quotas quantos forem os contratos.
Está correto o que consta APENAS em a) I e II.
b) II e IV.
c) I e III.
d) II, III e IV.
e) I e IV.
RESOLUÇÃO:
I – Errada. O salário-família está previsto no artigo 7º, XII, da CF e, como todos os direitos previstos no artigo 7º, também são destinados aos trabalhadores avulsos. Ressalte-se que o inciso XXXIV assegura a
“igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso”.
II – Correta. O salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda.
III – Errada. A idade não é 16, mas sim 14 anos.
IV – Correta. Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos têm direito ao salário-família (artigo 82, § 3º, do Decreto 3.048/99).
Gabarito: B
14.
FCC – TRT 4ª Região – Analista Judiciário Área Judiciária – 2006Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
I. Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo para os que percebem remuneração variável.
II. Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.
III. Remuneração do serviço extraordinário, superior, no máximo, em trinta por cento à do normal.
IV. Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime a sua retenção culposa.
V. Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
É correto APENAS o que consta em a) I, II e V.
b) III, IV e V.
c) II, III e IV.
d) I e III.
e) I e V.
RESOLUÇÃO:
I – Correta, conforme artigo 7º, VII, da CF.
II – Errada. Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário (artigo 7º, II, da CF).
III – Errada. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal (artigo 7º, XVI, da CF).
IV – Errada. Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa (artigo 7º, X, da CF).
V – Correta, conforme artigo 7º, VI, da CF.
Gabarito: E
15.
FCC – TRT 4ª Região – Analista Judiciário Área Judiciária – 2006 A irredutibilidade salariala) pode ser determinada em sentença normativa.
b) geralmente é assegurada, salvo expressa previsão legal em sentido contrário.
c) é sempre assegurada, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
d) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.
e) depende de fixação em lei complementar.
RESOLUÇÃO:
O artigo 7º, VI, da CF assegura “irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo”.
Gabarito: C
16.
FCC – TRT 4ª Região – Analista Judiciário Área Judiciária – 2006 Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal:a) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.
b) adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma da lei.
c) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário.
d) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
e) jornada suplementar com adicional mínimo de 25%.
RESOLUÇÃO:
A – Errada. repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos (inciso XV).
B – Errada. Embora ainda não tenha sido editada lei acerca das atividades penosas, há previsão expressa no artigo 7º, XXIII, da CF: “adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei”.
C – Errada. No caso de pedido de dispensa, o trabalhador não faz jus ao seguro-desemprego. Trata-se de um benefício destinado ao trabalhador em situação de desemprego involuntário (inciso II).
D – Correta, conforme artigo 7º, XXII, da CF.
E – Errada. O adicional é de, no mínimo, 50% (inciso XVI).
Gabarito: D
17.
FCC – TRT 4ª Região – Analista Judiciário Área Administrativa – 2006 A Constituição Federal prevê que sejam remuneradas com adicional as atividades realizadasa) em condições penosas, insalubres ou perigosas; com maior perfeição técnica e produtividade.
b) em horário noturno; em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou perigosas.
c) em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou perigosas; além da jornada regular.
d) além da jornada regular; com maior perfeição técnica e produtividade; em turnos de revezamento.
e) em horário noturno; além da jornada regular; em condições penosas, insalubres ou perigosas.
RESOLUÇÃO:
A – Errada. Não há previsão de adicional em razão de perfeição técnica e produtividade.
B e C – Erradas pelo mesmo motivo: não há previsão de adicional em razão de turnos de revezamento.
D – Errada. Não há previsão de adicional em razão de turnos de revezamento, tampouco perfeição técnica e produtividade.
E – Correta. Aos trabalhadores é assegurado adicional noturno (urbanos: 20%; rurais: 25%); além da jornada regular (50%); em condições penosas (ainda não regulamentado), insalubres (10% grau mínimo, 20%
grau médio e 40% grau máximo, sobre o salário mínimo) ou perigosas (30% sobre o salário sem adicionais).
Gabarito: E
18.
FCC – TRT 3ª Região – Técnico Judiciário Área Administrativa – 2015Ana trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de 2014. No período indicado e na data da rescisão do contrato de trabalho, é devido à categoria profissional de Ana, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a
a) adicional noturno.
b) jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho.
c) FGTS obrigatório.
d) seguro-desemprego obrigatório.