Recomendações para trabalhos futuros

Diante dos resultados deste estudo, impactos e limitações, recomenda-se definitivamente abrir o leque de pesquisas sobre o fenômeno da fofoca nas organizações, em contexto brasileiro, tal como propôs Foster (2004), cujos métodos sugeridos não foram aqui aplicados em sua grande maioria.

Realizar estudos de caráter qualitativo se mostrou muito revelador, mesmo sendo um método trabalhoso, mas especialmente útil para se compreender as dificuldades no entendimento das diversas perguntas excluídas na pesquisa quantitativa. Ao fim da pesquisa quantitativa, vimos a necessidade de ser clarificar melhor alguns conceitos, nomeadamente em relação às questões ligadas com a subcategoria “Indignidade”.

Sugere-se, também, ampliar as pesquisas realizadas, considerando explorar melhor as diversas estratégias subjetivas para lidar com o sofrimento no trabalho, especialmente em estudos de caso, para que em algum momento estes casos possam ser comparados.

Como este estudo reuniu um conjunto de dados bastante rico, é possível reutilizá-lo para, inclusive, simular e conceber outros modelos de equações estruturais, a partir de desenhos mais complexos, criando múltiplos relacionamentos entre as categorias.

Por fim, é importante voltar a citar que a revelação sobre o efeito da escolaridade foi, para nós, uma surpresa, fato que se coloca útil no desenvolvimento de estudos futuros, especialmente para avaliar o impacto da educação executiva enquanto blindagem para o indivíduo no trabalho.

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