Linguagem 20 A empresa é uma organização que produz linguagem Quadro 1: Traços selecionados para avaliar a empresarização
6 O DESFECHO, AS LIMITAÇÕES E AS SUGESTÕES PARA FUTURAS PESQUISAS
6.3 RECOMENDAÇÕES E SUGESTÕES DE PESQUISA
O presente estudo buscou apresentar discussões visando compreender as relações entre a estrutura organizacional e o processo de empresarização de clubes de futebol. Entretanto, esta pesquisa esteve, ainda limitada pela quantidade de traços de empresarização estabelecidos, pelo tipo e número de organizações pesquisadas e pelo seu caráter. Como forma de continuar o processo de investigação desses temas sugere-se que os seguintes estudos sejam realizados:
Desenvolver um aprimoramento e um aprofundamento teórico acerca da teoria sobre o mundo empresa, uma vez que essa ainda está em construção;
Analisar, a partir de uma perspectiva institucional, a influência do processo de empresarização na configuração estrutural dessas organizações;
Identificar e aprofundar a discussão sobre a influência do Estado no processo de empresarização do futebol;
Verificar, sobre outros traços de empresarização não inclusos neste estudo, a presença de um comportamento empresarial nessas e em outras organizações;
Analisar a perspectiva dos torcedores a respeito do processo de empresarização em todos os outros segmentos ligados ao lazer social;
Verificar o quanto o processo de empresarização influencia o processo de estruturação em organizações de diferentes tamanhos e segmentos;
Pesquisar, isoladamente, a existência e o impacto dos traços 19 (a empresa é uma organização que implica e produz o indivíduo), 21 (a empresa é uma organização que produz e implica humanos insatisfeitos) e 22 (a empresa é uma organização que implica e produz uma concepção de felicidade), propostos por Solé (2004), nessas organizações.
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