A Tractebel adota práticas e programas voltados à saúde e segurança no trabalho tanto para os empregados próprios quanto para os de empresas de serviços terceirizados.
Em 2008 houve um acidente de trabalho fatal com empregado de empresa terceirizada ocorrido nas instalações da Tractebel Energia. A taxa de freqüência foi de 3,2 e a taxa de gravidade de 0,08 para um total de 4.992.528 horas trabalhadas no ano por empregados próprios e de empresas de serviços terceirizados. A Companhia busca constantemente aprimorar sua política de saúde e segurança, além de buscar conscientizar os empregados para a melhoria desses índices.
Anualmente um check-up médico é realizado por todos os empregados, que, além disso, possuem um plano individual de saúde que estabelece metas associadas, por exemplo, a peso e nível de colesterol, com base nos resultados dos exames.
10.2_Benefícios
São oferecidos a todos os empregados e seus dependentes um auxílio à recuperação da saúde, que cobre as áreas médica, odontológica, farmacêutica e psicológica.
A Tractebel oferece também seguro de vida em grupo, cobertura para incapacidade e invalidez, licença maternidade e paternidade, auxílio creche e alimentação, previdência privada e auxílio no atendimento a portadores de necessidades especiais.
O plano de previdência privada da Companhia é administrado pela PREVIG – Sociedade de Previdência Complementar, e tem a participação de 94,3% dos empregados, em sua grande maioria em plano de contribuição definida. Em 2008 a Companhia repassou R$ 57,6 milhões para este plano.
A Companhia também patrocina, na Fundação Eletrosul de Previdência e Assistência Social (ELOS), cerca de 2.200 dos ex-empregados aposentados que são de sua responsabilidade e que optaram por não fazer parte do plano da Tractebel Energia na PREVIG – Sociedade de Previdência Complementar.
10.3_Treinamento e Desenvolvimento
A Companhia possui programa de treinamento e desenvolvimento, além de oferecer auxílio à formação educacional em diferentes níveis acadêmicos. Em 2008 a média de treinamento por empregado foi de 72,4 horas/homem.
O Programa de Trainees da Tractebel, desde 2000, identifica, desenvolve, investe e qualifica novos talentos formando vários colaboradores que hoje atuam na Companhia em diversas áreas.
10.4_Remuneração e Participação nos Resultados
A política de remuneração da Companhia está alinhada às praticas de mercado e é monitorada por meio de pesquisas salariais.
Em 2008, foram distribuídos aos empregados R$ 13,4 milhões como participação nos lucros do exercício anterior. A distribuição é proporcional à remuneração e leva em conta o desempenho individual e o alcance das metas previamente estabelecidas.
11_Responsabilidade Socioambiental
Como geradora de energia elétrica, insumo necessário ao desenvolvimento econômico e social, a Tractebel reconhece os impactos de suas atividades e ações no meio ambiente e nas comunidades. Por isso, pauta sua gestão nas premissas do desenvolvimento sustentável e balanceado entre as dimensões econômica, social e ambiental.
A gestão ambiental da Companhia tem como estratégia utilizar programas e ferramentas que permitam identificar e administrar os impactos gerados e, assim, procura minimizá-los por meio de melhorias operacionais e do controle dos riscos.
Para alcançar esses resultados na busca pelo desenvolvimento sustentável, a gestão socioambiental da Companhia é guiada por quatro diretrizes:
1. operacional: maximizar a geração de energia observando o planejamento do Operador Nacional do Sistema Elétrico (ONS), preservando as condições ambientais e garantindo a segurança dos aproveitamentos;
2. ambiental: gerar energia em observância às normas de segurança, ao uso racional dos recursos naturais e à preservação do patrimônio público;
3. patrimonial: utilizar estritamente as áreas necessárias aos empreendimentos, realocar áreas remanescentes para uso social e ambiental, detectando e impedindo seu uso irregular; e 4. relacionamento com a sociedade: participar da vida das comunidades localizadas nas áreas
de influência dos empreendimentos, procurando identificar e satisfazer suas expectativas, disponibilizando mecanismos de comunicação abertos e permanentes.
As operações contam com o Sistema Integrado de Gestão da Qualidade e Meio Ambiente, que mantém mecanismos e procedimentos operacionais adequados à gestão de cada uma das usinas, levando em conta as especificidades (hidrelétricas ou termelétricas) e as características socioambientais de cada região.
Nas hidrelétricas, a Tractebel monitora e controla o uso de recursos naturais e desenvolve ações para mitigar ou compensar os impactos decorrentes do uso dos reservatórios de suas usinas
13.01 - RELATÓRIO DA ADMINISTRAÇÃO
Com isso, todas as usinas de geração de energia operadas pela Tractebel estão regularizadas nos órgãos ambientais competentes e, com exceção das recém adquiridas, possuem as certificações internacionais ISO 9001:2000 e ISO:14001:2004, cumprindo o disposto em seu Código de Ética e de Meio Ambiente e atendendo às expectativas de seus stakeholders.
A Unidade de Co-geração Lages, por atender aos requisitos do Mecanismo de Desenvolvimento Limpo (MDL) estabelecido pelo Protocolo de Kyoto, é certificada e registrada junto ao comitê executivo da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Alterações Climáticas (CQNUAC). Com isso, as emissões de gases que a operação da usina evita são reconhecidas globalmente como créditos de carbono e possibilita sua comercialização.
A usina obtém créditos de carbono ao gerar energia a partir de resíduos da indústria madeireira da região, evitando a emissão de gás metano que seria liberado com a decomposição da madeira e contribuiria com o aumento do efeito estufa. Já foram vendidas 750.000 toneladas de Reduções Certificadas de Emissões (RCEs), volume que representa 40% do total de RCEs a serem emitidas, e que deverá ser entregue ao Prototype Carbon Fund (PCF) em parcelas anuais até 2013. Em 2008 a Companhia vendeu créditos de carbono no valor de R$ 10,0 milhões, gerados pela Unidade de Co- geração Lages e já emitidos pelo Comitê Executivo do Mecanismo de Desenvolvimento Limpo da ONU, para a empresa Bunge Emissions Fund Limited.
A Tractebel também atua em projetos sociais e culturais por meio de diversos programas nas áreas de educação, voluntariado, cidadania, desenvolvimento cultural, melhoria e educação ambiental, geração de emprego e renda e inserção no mercado de trabalho.
Esse comprometimento e atuação da Companhia em linha com o desenvolvimento sustentável resultaram, pelo quarto ano consecutivo, na sua permanência no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da BM&F Bovespa, uma carteira de ações composta por ações de empresas comprometidas com práticas de sustentabilidade e que apresentam os melhores desempenhos com relação à eficiência econômica, responsabilidade socioambiental e governança corporativa.
O Comitê de Sustentabilidade da Tractebel Energia desenvolve o sistema pró-ativo de responsabilidade socioambiental e assegura a transparência das ações e o uso ético dos recursos aplicados.
12_Auditores Independentes
Conforme o disposto no Artigo 2º da Instrução CVM nº 381/03, a Tractebel Energia informa que os auditores independentes da Companhia e de suas controladas, Deloitte Touche Tohmatsu Auditores Independentes, não prestaram serviços não relacionados à auditoria independente em 2008.
13_Agradecimentos
A Tractebel Energia agradece a todos seus empregados, clientes, fornecedores, parceiros, acionistas, instituições financeiras, entidades governamentais, órgãos reguladores e todos aqueles que contribuíram para o desempenho da Companhia nesses 10 anos de existência.