Resumidamente — Os seus direitos como:

6.1. Trabalhador fronteiriço

Um trabalhador fronteiriço é um trabalhador assalariado ou não assala- riado que exerce a sua actividade num Estado-Membro diferente daquele onde reside, regressando a este último pelo menos uma vez por semana.

Como trabalhador fronteiriço, está protegido pelas disposições comu- nitárias em matéria de segurança social da mesma forma que todas as outras categorias de pessoas a quem se aplicam estas disposições. Por exemplo:

— está seguro no país onde trabalha;

— tem direito a prestações familiares mesmo para os membros da sua família que residem noutro país;

— receberá uma pensão diferente de cada país onde esteve seguro durante pelo menos um ano.

Todavia, existem determinadas regras especiais relativamente às pres- tações de doença e às prestações de desemprego:

• No que se refere às prestações em espécie em caso de doença e de acidente de trabalho, como trabalhador fronteiriço tem um direito de opção: pode obter essas prestações quer no país onde reside quer no país onde trabalha. Em muitos casos, será mais prático para si receber prestações em espécie de doença no país onde trabalha e onde passa muito tempo. Todavia, quando se tornar pensionista, perderá a qualidade de «trabalhador fronteiriço» e, consequente- mente, deixará de ter direito a prestações em espécie de doença no país onde trabalhava anteriormente.

Importante:

Os membros da família dos trabalhadores fronteiriços só têm o mesmo direito de opção nalguns países. Consulte a sua insti- tuição de seguro de doença para obter mais informações.

• No que se refere às prestações de desemprego, tem direito a pre- stações — se estiver em situação de desemprego completo — exclu- sivamente no país onde reside, excepto se provar que mantém vín- culos mais fortes com o país onde esteve empregado pela última vez (o cálculo do montante da prestação é explicado no capítulo 5.8.).

6.2. Trabalhador sazonal

Um trabalhador sazonal é uma pessoa que, durante um período que não pode nunca exceder oito meses, efectua um trabalho de natureza sazonal num país diferente daquele onde reside.

Como trabalhador sazonal, as disposições comunitárias em matéria de segurança social conferem-lhe os mesmos direito e obrigações que a todas as outras categorias de trabalhadores. Em especial, está seguro no país onde esteve empregado durante a estação em questão. Só existem regras especiais relativamente às prestações de desemprego.

— Como trabalhador sazonal em situação de desemprego completo, tem um direito de opção: pode obter prestações de desemprego quer no país onde exerceu a sua actividade sazonal quer no país onde reside.

— Um trabalhador sazonal em situação de desemprego completo que recebe prestações de desemprego no país onde exerceu a sua activi- dade sazonal pode — nas mesmas condições que os outros desem- pregados (ver capítulo 5.8.) — deslocar-se para outro país para pro- curar emprego. Todavia, nesse caso o período de 3 meses de manu- tenção do direito às prestações é limitado ao período remanescente até ao fim da estação para a qual foi contratado.

6.3. Trabalhador destacado

Um trabalhador destacado é uma pessoa que normalmente está empre- gada num país mas é enviado temporariamente para outro país para aí trabalhar para a sua empresa. O período máximo de destacamento é de 12 meses; em casos excepcionais, pode ser prorrogado até 24 meses. Como trabalhador destacado, continua, desta forma, seguro no país onde trabalha normalmente, o que significa que continua a pagar coti- zações para o sistema de segurança social desse país.

Tem direito a todas as prestações de cuidados de saúde em espécie no país para onde foi enviado independentemente do facto de ter ou não ter transferido a sua residência.

Tem direito a prestações familiares do país onde continua seguro, inde- pendentemente do país onde residem os membros da sua família. Em caso de desemprego, tem direito a prestações de desemprego no país onde trabalha normalmente. Todavia, se transferiu a sua residência para o país para onde foi destacado, pode também ter direito a pre- stações de desemprego nesse Estado.

Antes de deixar o país onde trabalha normalmente, deve obter formulá- rios E101 e E106. Precisará desses formulários para provar que está destacado e demonstrar o seu direito às prestações em espécie de doença.

6.4. Pensionista

Como pensionista (isto é, como pessoa que recebe uma pensão de velhi- ce, de invalidez ou de sobrevivência), as disposições comunitárias em matéria de segurança social oferecem-lhe uma protecção considerável.

Importante:

Isto aplica-se não apenas a antigos trabalhadores migrantes mas também a todos os nacionais de um Estado-Membro que têm direito a uma pensão ao abrigo de um regime legal de pensões. Assim, mesmo que nunca tenha deixado o seu país durante a sua carreira profissional, pode invocar as disposições comunitárias se for pensionista e residir ou tiver estada noutro país.

Em resumo, são estes os seus direitos:

A)

Pensões

Tem direito a uma pensão diferente de cada país onde esteve seguro durante pelo menos um ano, desde que preencha as condições previstas na legislação nacional (por exemplo, idade da pensão, condições exigi- das). Se necessário, os períodos de seguro cumpridos em diferentes paí- ses serão totalizados.

A sua pensão será paga sem qualquer redução, modificação ou suspen- são onde quer que resida na União Europeia ou no Espaço Económico Europeu. Todavia, não é esse o caso de alguns suplementos de pensões