SUGESTÕES DE TRABALHO FUTURO

No início deste trabalho foi destacado que não se tratava de um assunto inédito já que várias empresas no Brasil possuem um sistema de gestão certificado ou não, o importante é a forma de fazer. Há muito do que produzir sobre gestão de SSO e Mapa Estratégicos, principalmente porque à anos espera-se uma norma ISO sobre Segurança e Saúde Ocupacional, o que daria outra dimensão à esta área. Novidades estarão acontecendo sempre com outras alternativas para a abordagem. No entanto, unir a SSO como uma estratégia da empresa merece estudos específicos e de maior profundidade.

Baseadas nas pesquisas realizadas e nas conclusões estabelecidas, nota-se várias sugestões para que sejam realizadas experiências que poderão contribuir significativamente para melhorias do Sistema de Gestão de SSO, principalmente se forem conduzidas dentro de um senso crítico dos seus experimentadores: São sugeridas as seguintes abordagens:

- Rever o Modelo de Gestão de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional atual da CETREL, para o Modelo Estratégico proposto neste estudo;

- Alterar a formação de Auditores Internos do SGSSO das atuais 24 (vinte e quatro) e 40 (quarenta) horas para 350 (trezentos e cinqüenta) horas;

- Introduzir de forma direta e explícita no SGSSO critérios para Aquisição; Contratação e Gestão de Mudanças;

- Pesquisar novos modelos de Gestão de SSO reconhecidos internacionalmente e que possam agregar valor ao Sistema adotado.

Este trabalho foi elaborado com o objetivo de produzir um modelo estratégico para que outras organizações do porte da do nosso estudo de caso, tenham alternativas para os requisitos que escolheram para atender, sem que isto represente um horizonte fechado, e que pode-se construir um sistema de gestão de SSO para atender efetivamente suas necessidades, sem que isto implique em se desviar do escopo original.

Espera-se que este estudo contribua para que se amplie a discussão com relação à implantação e manutenção de sistemas de gestão de SSO, não só no impacto dos resultados, mas na forma dele ser construído, possibilitando que se tenha opção sobre as melhores estratégias e métodos mais eficazes para se atingir as metas propostas.

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