TRABALHO PERCEBIDO COMO EMPREGO

Na contemporaneidade o fazer se relaciona com o que se realiza de forma assalariada, implica na utilidade e finalidade da ação, converte-se em uma percepção generalizada do trabalho como emprego. A palavra trabalho, em seu sentido coloquial é regulada por aquilo que o homem faz de forma assalariada, adjetivo, do latim salarium, que significava a ração periódica de sal que recebia um escravo de seu amo.

Na sociedade contemporânea se veicula um discurso que mobiliza os universitários à obtenção das prerrogativas necessárias para o emprego. Contexto que apela para um esforço de qualificação profissional cada vez maior, contraditoriamente atrela toda a capacitação obtida para a ideologia do emprego.

O trabalho faz parte da natureza e da história da sociedade e encontra-se no cerne da estrutura social (Castells, 2002). A consolidação do capitalismo significou um marco construindo as novas relações sociais de produção assalariada, o trabalho passou a ser exaltado e considerado a atividade social mais valorizada. Os sentidos do trabalho são alterados em lugares e espaços determinados para o desempenho de atividades laborais, são espaços sociais destinados para a classe trabalhadora. No Brasil, a década de 1980 provocou mudanças no mundo do trabalho (Antunes, 2000).

Novos processos de trabalho emergem, o cronômetro e a produção em série e de massa são 'substituídos' pela flexibilização da produção, pela 'especialização flexível', por novos padrões de busca da produtividade, por novas formas de adequação da produção à lógica do mercado (Antunes, 2000, p.24).

O desemprego não é uma categoria que seria reconhecida fora de um determinado limite de tempo e espaço, e hoje ainda carrega a idealização do emprego como fonte histórica de prestígio do indivíduo. Para o trabalhador, cria-se

um dilema conservar o emprego acima de quaisquer benefícios sociais ou ficar desempregado. Tendo em vista que o emprego na nossa sociedade é também um elemento norteador em termos de identidade e possibilita aos indivíduos estabelecer a rede de relações sociais estar desempregado é ser considerado pela sociedade como um excluido. O que nos diz muito sobre a sociedade em que vivemos e sobre a estigmatização dos não incluídos no sistema produtivo.

As transformações do mercado alteraram drasticamente os contratos e formas alternativas de regulação do mesmo, visam alterar a relação de produção, reduzindo o trabalho profissional a uma determinada ocupação. Um exemplo disso é um engenheiro trabalhando como analista de projeto, ou um psicólogo contratado como auxiliar de recursos humanos.

São estratégias encontradas pelo mercado a fim de que as empresas possam cumprir precariamente com a manutenção dos próprios empregos, e fugir os pisos das categorias profissionais reguladas por uma legislação trabalhista que se desintegra. Assim o mercado utiliza a cada dia novas nomenclaturas para descrever os postos ocupacionais e mascarar os direitos profissionais é a formula que mantêm o número de empregos disponíveis, reduzindo a profissão em ocupações diversas.

O mundo das profissões disponibiliza novos cursos profissionalizantes, voltados para atender a demandas específicas, são os cursos como: turismo, hotelaria ou engenharia de aqüicultura. Se por um lado as profissões antigas, ou já existentes, recebem novas nomenclaturas para dar conta de contratos de trabalho, por outro as novas profissões também desaparecem com uma enorme rapidez.

Se o mundo do trabalho apresenta ambigüidades de significados, o emprego também carrega este rótulo. São relações baseadas em contratos e na formalidade, que normalmente ocorrem na economia formal, porém atividades realizadas na economia informal também podem ser consideradas objetivamente como empregos. De modo geral, as explicações sobre “trabalho” normalmente estão relacionadas com o emprego remunerado e com as ocupações.

As oscilações do mercado e da área profissional configuram-se como novas condições da relação entre trabalho e emprego. Estas condições promovem sentimentos de ansiedade e angústia no momento da busca por uma atividade e por uma inserção ocupacional. Onde o conhecimento da área profissional mobiliza certas expectativas porém o mercado contradiz o formando ao se realizar profissionalmente.

Assim a profissão parece estar reduzida aos postos ocupacionais que se referem ao emprego, compreende uma relação entre aquele que emprega e o que é empregado. Por outro lado o termo emprego refere-se a um tipo de vínculo estabelecido entre indivíduo e organização que tem como características marcante o regime de exclusividade e a expectativa de perenidade, ou permanência. A distinção entre emprego, profissão e postos ocupacionais não se estabelece de uma forma direta e sim mediada pelas significações sociais atribuídas ao estatuto de ser um profissional.

Relacionados ao atual contexto do trabalho o exercício profissional parece cada vez mais ser uma atividade alienada ou alienante, quando submetido ao modo de produção capitalista. Se a palavra alienação aparece mais atrelada à condição do emprego a que se pensar sobre a ausência deste. O emprego remete ao ato de empregar, à aplicação ou uso, à maneira de prover a subsistência mediante ordenado, salário ou outra remuneração a que se faz jus pelo trabalho regular em determinado serviço, ofício ou cargo. A ausência de trabalho ou o (des)emprego afeta milhões de destinos. "Desviado sob a forma perversa de 'emprego', o trabalho dá de fato fundamento à civilização ocidental, que domina por inteiro o planeta." (Forrester, 1997, p.7). Onde quer que o capital imponha relações entre mercadorias, a alienação se manifesta; é a relação social engendrada pelo capital.

As relações de produção se alteraram radicalmente após os trinta gloriosos anos de expansão da economia capitalista (Azevedo, 1999) e o mercado de trabalho lança mão de seu exército industrial de reserva, utilizando também mão-de-obra desqualificada, presente na periferia da força de trabalho. Durante trinta anos, desde

o pós-guerra até a década de 70, a Europa viveu um período excepcional de crescimento econômico e pleno emprego. Os historiadores referem-se aos trinta anos gloriosos. Há vinte anos, o tema do desemprego vem ganhando terreno. De início, discretamente e sob formas que o apontavam como uma simples alteração de conjuntura. No imediato segundo pós-guerra, a imigração foi proclamada imperativo econômico para a retomada do desenvolvimento. Braços eram necessários, e braços com baixos níveis de qualificação eram fundamentais.

Para Harvey (2005,p. 143) “O mercado de trabalho passou por uma radical reestruturação. Diante da forte volatilidade do mercado, do aumento da competição e do estreitamento das margens de lucro, os patrões tiram proveito do enfraquecimento do poder sindical e da grande quantidade de mão-de-obra excedente (desempregados e subempregados) para impor regimes e contratos de trabalho mais flexíveis.”

Existem portanto grupos caracterizado como empregados de tempo integral, com habilidades facilmente disponíveis, como empregados em tempo parcial, casual, com contrato por tempo determinado, pessoal temporário, subcontratado, desenvolvendo atividades em subempregos. Exploram-se, por outro lado, ocupações que requerem muitas especializações além do curso superior, elevando a barreira da qualificação profissional para algo cada vez mais inalcançável.

Estudos recentes sobre as novas tendências das ocupações têm procurado destacar a necessidade da formação de um novo trabalhador, mais condizente com as alterações no conteúdo e nas condições de produção das relações de trabalho. Após a escolha da profissão e do curso superior, a inserção através do primeiro emprego, é um dos dilemas enfrentados pelos formandos universitários nos dias de hoje (Matosso, 1996; Pochmann, 2002, 2003, 2004a, 2004b e 2007, Sarriera, Silva e Kabbas, 2001; Harvey, 2005). O significado ideologicamente afirmado, quem estiver mais qualificado ou preparado terá melhores possibilidades no mercado de trabalho.

Organismos internacionais descrevem as tendências das ocupações e fornecem estatísticas sobre o mercado de trabalho. Entre estes organismos se encontram institutos de pesquisa sobre o trabalho, como a Organização Internacional do Trabalho (OIT), Occupational Outlook Handbook (OOH), e National Occupational and Skills Standards (CA). Outras instituições pretendem avaliar as possibilidades e impossibilidades de trabalho no futuro, buscando evitar uma fragmentação ainda maior da mão de obra disponível e qualificada. Entre estas instituições como a Apprenticeship Training, Employer and Labor Services Website (ATELS), e Bureau of Labor Statistics. Responsáveis pela coleta, processamento, análise e disseminação dos dados econômicos e estatísticos na área de trabalho que visam subsidiar as políticas públicas de geração de emprego e renda para a população.

No Brasil, as ocupações profissionais são descritas pelo Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO), desde 1984, considerado também como uma ação estratégica para subsidiar as políticas de geração de emprego e a elaboração de classificações de ocupações profissionais, favorecendo um maior rigor analítico das novas tendências do mercado de trabalho. Embora tais políticas não agreguem as análises destes dados no planejamento de medidas corretivas pelos órgãos que administram tanto a educação quanto o mercado de trabalho e emprego.

A descrição das metamorfoses vividas pelas profissões não basta; somente possibilita evidenciar o alcance dos acontecimentos na atualidade.

A descrição não é, portanto, a meta principal, mas apenas a base sólida e contínua sobre a qual as idéias deveriam estar apoiadas. As profissões não têm existência em si mesmas, expressam uma totalidade, o que significa dizer que não são apenas as profissões que estão em turbulência (Aued, 2000, p.44).

No mercado de trabalho atual, com oportunidades cada vez mais escassas, verifica-se uma grande massa de excluídos, na qual, contraditoriamente, mesmo os universitários que a sociedade considera como os mais qualificados são freqüentemente descartados pelas redes econômicas que dominam os poderes do Estado.

Essas redes econômicas privadas, transnacionais, dominam pois, cada vez mais, os poderes de Estado; longe de serem controladas por eles, controlam-nos e formam, em suma, uma espécie de nação que, sem base em solo algum, fora de qualquer instituição governamental, comanda cada vez mais as instituições dos diversos países e suas políticas, às vezes por intermédio de organizações consideráveis como o Banco Mundial, o Fundo Monetário Internacional (FMI) e a Organização de Cooperação e de Desenvolvimento Econômicos (Forrester, 1997, p.36).

Toda a estrutura do mercado de trabalho está se reordenando em torno do modelo tecnológico apoiado na acumulação flexível, cujos significados produzidos veiculam termos como: produtividade, competitividade e lucratividade. As últimas décadas foram marcadas pelo esgotamento do modelo fordista-keynesiano de acumulação do capital e pela emergência de um novo padrão de regulação econômica, a acumulação flexível. Trata-se de um movimento de reestruturação capitalista que, acirrando a concorrência no âmbito dos processos produtivos, amplia os mecanismos de aumento da produtividade e da intensificação do trabalho, provocando mudanças de ordem política, econômica e cultural (Harvey, 2005).

A acumulação se apóia na flexibilidade dos processos e mercados trabalho, dos produtos e padrões de consumo. Caracteriza-se pelo surgimento de setores de produção inteiramente novos, novas maneiras de fornecimento de serviços financeiros, novos mercados e, sobretudo, taxas altamente intensificadas de inovação comercial, tecnológica e organizacional. Envolve rápidas mudanças dos padrões do desenvolvimento desigual, tanto entre setores como entre regiões geográficas, criando, por exemplo, um vasto movimento no emprego no chamado 'setor de serviços' (Harvey, 2005). As mudanças no processo, no conteúdo e nos postos de trabalho constituem, circunstâncias histórico-culturais peculiares da contemporaneidade.

O mercado de trabalho está cada vez mais exigente, determinando novos perfis de candidatos, requerendo que demonstrem capacidade de responder às suas expectativas. Para o sujeito, sempre falta alguma qualificação: o domínio de um idioma, uma especialização a mais, deparando-se, ainda, com a falta de experiência

profissional, o que gera um sentimento de desqualificação constante frente ao mercado e às escassas oportunidades de trabalho.

No centro do processo produtivo, encontra-se um grupo de trabalhadores em retração em escala mundial, mas que permanece em tempo integral dentro das empresas, e usufrui de maior segurança no trabalho, boa perspectiva de promoção e reciclagem e de vantagens indiretas, relativamente generosas, como pensão, seguro, entre outras. É um segmento altamente adaptável, flexível e, se necessário, geograficamente móvel (Harvey, 2005).

A exceção acentuada por Rifkin (1995) com relação à redução da força de trabalho global encontra-se no setor do conhecimento. Para o autor, partidário da tese do fim da centralidade do trabalho, este é um setor emergente, em franco processo de expansão, incluindo profissionais como educadores, consultores, empreendedores, trabalhadores no setor de informática etc. Trata-se, no entanto, de uma minoria. "Os poucos bons empregos disponíveis na nova economia global da alta tecnologia estão no setor do conhecimento." (Rifkin, 1995, p.38).

No entendimento da autora esta perspectiva otimista de futuro do trabalho deve ser posta de lado no sentido de resgatar a centralidade do trabalho na vida humana, segundo Antunes (2005) o setor terciário é o mais atingido pela reestruturação produtiva nos últimos anos com a intensificação das jornadas e uma maior flexibilização das leis trabalhistas .

Questões acerca da reestruturação produtiva e seus impactos sobre o trabalho são discutidas por autores contemporâneos que, a partir de abordagens sociológicas, apontam os problemas estruturais do Estado capitalista e as transformações da contemporaneidade, buscando o sentido dessas transformações, que vêm convulsionando o universo da produção e do trabalho. Esses temas são abordados por autores como Offe (1991), Dupas (1999), Harvey (2005), Castells (2002), Leite (2003), Taulie (2001) e Castel (1998 e 2005) porém não foi nosso objetivo aprofundar a discussão sobre o papel do Estado nas questões da organização do trabalho na contemporaneidade. Mudanças na categoria "trabalho" e, mais

especificamente, a crise do emprego, têm sido alguns dos temas mais debatidos atualmente. A segurança esperada já não advém do trabalho, mas do fato do sujeito possuir um emprego.

O período de transição da revolução industrial para a revolução informacional trouxe novos limites e exigências para a divisão social do trabalho, do consenso estabelecido entre o capital e o trabalho, surgiu historicamente a tutela do contrato. Para esse autor, o contrato social permitiu a construção de uma ordem social pacífica e progressiva entre cidadãos, considerados livres e iguais em elementos como: os direitos do trabalho, da segurança social, da saúde e da educação públicas, culminando na condição do trabalhador como um assalariado. A sociedade salarial é a forma mais avançada de democracia da história ocidental. Ainda que este tipo de sociedade salarial não tenha se desenvolvido amplamente em países da periféricos como o Brasil.

Foi através dos suportes garantidos pela condição de assalariado que o indivíduo moderno tornou-se um "indivíduo positivo", ou seja, cuja existência não é assegurada somente pela capacidade de vender sua força de trabalho, mas pelo quinhão de propriedade social ao qual tem acesso. Esta propriedade social é que instituiu o direito à aposentadoria, ao seguro desemprego e à assistência à saúde.

A condição de assalariado e a promoção do acesso ao trabalho introduzem uma questão contraditória, uma vez que, ao mesmo tempo em que libertam o sujeito, aprisionam-no à tutela contratual. Esta condição encerra em si mecanismos de inclusão e exclusão nos quais o trabalhador está constantemente subordinado a uma economia capitalista excludente.

Atualmente, predomina um sentimento de desilusão quanto às possibilidades de reconstrução do "pleno emprego" e de os fundos públicos serem utilizados para a reprodução da força de trabalho, sentimento que se torna ainda mais grave quando se examinam os efeitos crescentes da revolução tecnológica e da globalização competitiva sobre os empregos (Offe, 1991).

O desenvolvimento tecnológico permitiu mudanças revolucionárias nos processos produtivos e organizacionais, constituindo-se no grande aliado dessa eliminação dos empregos (Rifkin, 1995). Nesta perspectiva, a discussão sobre os impactos da realidade do mercado de trabalho, especialmente no que tange à formação e qualificação de novos profissionais, e as perspectivas de futuro dos universitários frente ao declínio inevitável dos níveis de emprego, se torna urgente e necessária, devido a várias contradições que suscita.

Conforme Antunes (2005), o mundo do trabalho contemporâneo, o saber científico e o saber laborativo mesclam-se ainda mais diretamente. O apelo para a lógica e para a razão do aprender se tornam cada vez mais significativos. No mundo contemporâneo, o futuro surge-nos como um tempo ameaçado (Baptista, 2005) . Esta ameaça pode se constituir em rupturas de vinculação social, e se traduzir em descrença quanto à própria capacidade de autonomização do ser ou seja contra a possibilidade de realizar o seu projeto de vida.

Se as máquinas inteligentes podem substituir em grande quantidade o trabalho vivo, não podem, extingui-lo definitivamente (Antunes, 2005). Este é resultado de um complexo processo interativo entre ciência e tecnologia com vistas à maior produtividade e que não leva à extinção do trabalho vivo, mas a um processo de retroalimentação que necessita de uma força de trabalho complexa e multifuncional, a ser explorada de maneira intensa e sofisticada, ao menos nos ramos produtivos dotados de maior incremento tecnológico

Para evitar a inadequação entre a demanda de trabalho mais exigente e a oferta de trabalhadores tornam-se crescentes os requisitos de maior qualificação profissional e a elevação das habilidades para o exercício laboral (Pochmann, 2004b). A preparação para o trabalho e a negação deste (condição imposta pelo desemprego) chamam a atenção para a idade, identidade, direitos coletivos e exigências legais como diferenciadores das relações sociais.

Frente a essa realidade, observa-se um grande investimento das instituições voltadas para a qualificação e requalificação profissionais, como alternativa para

resolver o fenômeno do desemprego no Brasil. Entre essas instituições o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, o Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte, entre outros, se preocupam em mapear a criação e demanda de postos de trabalho e qualificar para o mercado.

O problema se constitui como uma venda de esperanças, de mobilidade e de sucesso a partir da formação profissional, permitindo ao sujeito o acesso à informação e a educação, porém o objetivo imediato é o de qualificar para um mercado de trabalho ainda desconhecido do sujeito.

Segundo Azevedo (1999), vivemos a escola da competição, uma parte significativa dos universitários vive hoje sob um ciclo de altas pressões que lhes dificulta viver e pensar o futuro de um modo sereno. A luta por um diploma com o qual se espera encontrar um lugar no mercado de trabalho, é a resposta ao apelo constante e agressivo do consumo, é a nuvem negra de um desemprego juvenil crescente e de uma economia que se diz não precisar mais do trabalho de todos.

Por outro lado, é esta economia que dita as políticas para a educação e a formação profissional, formuladas com freqüência pelos organismos internacionais reguladores (Banco Mundial, FMI, OCDE e outros), instituições representantes dos interesses econômicos, e desconsideram as reais necessidades das populações dos universitários e dos países que se situam na periferia do capitalismo.

O formando está implicado em pensar sobre seu futuro profissional ou um trabalho que lhe garanta sua sobrevivência, e esta decorre da necessidade de possuir alguma atividade produtiva que lhe permita viver na sociedade. O grande desafio na nova “sociedade da informação” com sua técnica e seu ritmo acelerado de mudança é pensar que o tempo social não é só o tempo do trabalho e o do consumo.

A instituição educativa deve estar para além das relações instrumentais da transição e da inserção profissional, segundo Azevedo (1999, p.11) “ Uma instituição educativa ao serviço do desenvolvimento humano é uma organização social que elege como missão central favorecer e potencializar a emergência das diferentes identidades pessoais, dos vários campos de possibilidades e dos diversificados

projetos de vida de cada ser humano, ao longo da vida.” Uma escola onde cada um aprenda a ser livre e a exprimir a sua autenticidade, a ser criativo, a comunicar e a cooperar com os demais na vida da “comunidade local”.

Pensar a diferença entre o trabalho e o emprego é fundamental, porque se não existem mais empregos ou se os empregos estão fadados ao desaparecimento é certo que o trabalho não vai desaparecer, pelo contrário, novas formas de trabalho serão cada vez mais necessárias para se construir uma sociedade mais justa e com mais sobre possibilidades de se pensar sobre o futuro.

Defende-se a necessidade de um conceito amplo e abrangente do trabalho para além da dimensão do emprego ou da prestação de um serviço. Também a necessidade de informações educativas sobre o mercado de trabalho deve ser revista como um dos direitos do universitário. Refletir sobre o mundo do trabalho e sobre as suas opões, permitirá ao sujeito elaborar pensamentos críticos e reflexivos sobre a realidade de modo a poder decidir, por si mesmo, como agir nas diferentes situações e circunstâncias de vida. Passa-se a considerar a dimensão da escolha profissional neste contexto em suas relações com o projeto profissional do formando.