De loopbaan in niveaus

Doel en inhoud

Tijdslijn

Kernbegrippen van de loopbaan

• Functiebeschrijving
• Graad
• Anciënniteit
• Evaluatie
• Geldelijke loopbaan
• Administratieve loopbaan

Ze duidt aan welke resultaten en competenties de organisatie van je verwacht en kadert de bijdrage van de medewerkers die die functie uitoefenen in de doelstellingen van de federale organisatie. Het beheer van de functiebeschrijvingen van de niveaus B, C, D gebeurt door je stafdienst P&O of je personeelsdienst. Om tot één van de graden in niveau B te behoren, moet je een bachelordiploma behaald hebben of bevorderd zijn vanuit niveau C.

Het heeft betrekking op de duur van de prestaties (al of niet in verschillende graden of niveaus) waarmee rekening wordt gehouden om je wedde te berekenen. Dit is van belang als je van functie verandert (niet per se van dienst) of nieuw in dienst treedt. Als je langer dan 6 maanden afwezig bent tijdens een evaluatieperiode, heb je in principe geen evaluatie.

Eventuele knelpunten met betrekking tot uw prestaties of het behalen van doelstellingen kunnen hier aan de orde worden gesteld. De cyclus eindigt met het beoordelingsgesprek, waarin een beoordeling wordt gemaakt van de voorgaande periode (in principe 1 januari t/m 31 december).

Het begin van je loopbaan

Solliciteren

In de vacature voor de functie waarop u heeft gesolliciteerd, leest u hoe lang deze aanbieding geldig is. Als u een gecertificeerde opleiding heeft gevolgd, behoudt u bovendien de Competentieontwikkelingspremie tot het einde van de geldigheidsduur. Het bedrag van de eerste toeslag is gelijk aan het bedrag van de competentieontwikkelingspremie.

Als u tegelijkertijd recht heeft op de competentieontwikkelingspremie en de toeslag, ontvangt u alleen het bedrag van de competentieontwikkelingspremie. Uiteindelijk wordt het berekend op basis van de loonschaal van de rang waartoe u behoort. Het bedrag is tevens afhankelijk van de financiële anciënniteit die u in uw loopbaan (of door aantoonbare ervaring) heeft verworven.

Als u slaagt voor een gecertificeerde opleiding, heeft u tot het einde van de geldigheidsduur bovendien recht op een competentieontwikkelingsbonus. Als u op 31 december 2013 al een senior functie bekleedde, verandert het bonusbedrag niet.

Vroegere ervaring laten meetellen

De loopbaanmogelijkheden binnen de graad

De loopbaan in de nieuwe weddeschalen

NDT5 - NDT6 keuken/schoonmaakmedewerker DC1 - DC2 - DC3 - DC4 Doorstroom van het eerste naar het tweede leerjaar vindt plaats na 3 vermeldingen 'voldoet aan de verwachtingen', op voorwaarde dat je 3 jaar anciënniteit in de rang hebt (of na 2 vermeldingen...uitzonderlijk' en ten minste 2 jaar anciënniteit in de rang zonder dat 'verbetering' nodig is of ... onvoldoende' in de eerste loonschaal). De overgang naar andere graden gebeurt na 6 vermeldingen van ‘voldoet aan de verwachtingen’ en 6 jaar anciënniteit in de rang (of na 4 vermeldingen van ‘uitstekend’ en minstens 4 jaar anciënniteit in de rang zonder de vermelding van ‘te verbeteren’ ' of 'onvoldoende'). De bevordering naar de hoogste rang is bij contract beperkt tot de derde graad (graad vier voor keuken/schoonmaakster).

Als u contractleerling wordt, behoudt u uw loonschaal (bijvoorbeeld tweede) en uw anciënniteit. Je gaat bijvoorbeeld pas na 4 jaar door naar het tweede niveau als je in jaar 1 'verbeteren' als eindvermelding krijgt en daarna 3 keer 'voldoen aan de verwachtingen'. Als je eerst 'verbeteren' krijgt en de volgende 2 jaar 'uitstekend', dan heb je er nog 1 'voldoet aan de verwachtingen' of.

Als u binnen 3 jaar nadat u als 'onvoldoende' bent aangemerkt opnieuw het cijfer 'onvoldoende' krijgt, wordt u ontslagen wegens arbeidsbeperking. Hieronder vindt u twee grafieken die de normale en snelst mogelijke loopbaanontwikkeling voor de graad Technisch Expert weergeven.

De bonificatieloopbaan

De financiële carrière is voor iedereen die op 31 december 2013 is aangenomen en na die datum niet opnieuw wordt aangenomen, gepromoveerd of aan een stage begint, door middel van de toekenning van een bonus. De eerste bonus ontvang je na 3 evaluaties met de stelling 'voldoet aan de verwachtingen' of na 2 opeenvolgende evaluaties met de stelling 'buitengewoon', op voorwaarde dat je sinds 1 januari 2014 een financiële anciënniteit hebt opgebouwd van 3 of 2 jaar. Concreet heb je ontvangt de eerste bonus op 1 januari 2016 (bij 2 'uitzonderlijke' vermeldingen) of op 1 januari 2017 (bij 3 'voldoet aan de verwachtingen' vermeldingen).

Net zoals in de loopbaan met de nieuwe loonschalen de overgang naar de hogere loonschaal wordt uitgesteld bij een vermelding 'te verbeteren' of 'onvoldoende', wordt ook in de bonusloopbaan de toekenning van de bonus uitgesteld. Je kunt bijvoorbeeld geen eerste bonus ontvangen als je één en twee keer ‘verbetert’. Enerzijds wordt onderscheid gemaakt tussen de eerste en volgende bonussen en anderzijds tussen de normale bedragen en de verlaagde bedragen.

Het totaalbedrag van uw salaris, inclusief bonussen en jaarlijkse verhogingen, is beperkt tot het maximum van de laatste loonschaal van dezelfde loopbaanschaal als de nieuwe loonschalen (zie artikel 5.1). Na twee anciënniteitsverhogingen (en dus twee stappen in uw loonschaal) bedraagt ​​uw salaris op 1 februari. Als u tussen 1 januari 2014 en 31 december 2016 bij uw aanslag 3 keer de eindafrekening 'voldoet aan de verwachtingen' heeft ontvangen (en sinds 1 januari 2014 3 jaar financiële anciënniteit heeft opgebouwd), heeft u bovendien recht op een bonus van € 500,- ( bedrag verlaagd vanwege het niet in aanmerking komen voor een premie voor vaardighedenontwikkeling op 1 januari 2014).

Je krijgt de daaropvolgende 6 jaar telkens de vermelding 'voldoet aan de verwachtingen' bij je evaluatie. Je kwam op 1 januari 2014 in aanmerking voor een premie voor competentieontwikkeling van 1.700 € (bruto niet-geïndexeerd) waarvan de geldigheidsduur eindigt op 1 februari 2015. Als je tussen 1 januari 2014 en 31 december 2016 3 keer de eindvermelding 'voldoet aan de verwachtingen' hebt gekregen bij je evaluatie (en je 3 jaar geldelijke anciënniteit hebt opgebouwd sinds 1 januari 2014), dan heb je op 1 januari 2017 ook recht op een eerste bonificatie van 1.700 € (normaal bedrag).

Ook wordt uw competentieontwikkelingspremie verlengd tot en met 31 december 2016, omdat u op het moment van het verstrijken van de geldigheidsduur niet in aanmerking kwam voor bevordering naar salarisschaal BA3. Heeft u bij uw evaluatie tussen 1 januari 2014 en 31 december 2016 3 keer de eindafrekening ‘voldoet aan de verwachtingen’ ontvangen (en heeft u sinds 1 januari 2014 3 jaar financiële anciënniteit opgebouwd), dan heeft u ook recht op een eerste bonus van € 2.000 (normaal bedrag). Bij uw evaluatie voor de komende 6 jaar krijgt u de verklaring 'voldoet aan de verwachtingen'.

Horizontale mobiliteit en mutatie

De bevordering naar een hoger niveau

Voorwaarden

Procedure

Na het behalen van de tweede serie kom je in aanmerking voor de derde serie. Je kunt deelnemen aan een competitieve selectie voor een functie binnen je eigen dienst, of voor een functie bij een andere federale overheidsdienst. Na het succesvol doorlopen van een aanpassingsperiode van 1 jaar, wordt u definitief bevorderd naar klasse A1 of A2.

Als u om welke reden dan ook de aanpassingsperiode niet op een positieve manier voltooit, kunt u tegen deze beslissing in beroep gaan. Om te slagen moet je voor elk onderdeel van de selectie een score van 60% behalen. Als u de test met succes doorstaat, ontvangt u een certificaat dat permanent geldig blijft.

Als je over alle certificaten beschikt, volgt er nog een praktijkcasus gerelateerd aan de functie. Als uw organisatie u binnen achttien maanden na selectie geen functie aanbiedt, wordt u automatisch gepromoveerd. Als u om welke reden dan ook de aanpassingsperiode niet gunstig afrondt, kunt u een nieuwe aanpassingsperiode starten.

Gevolgen

De impact van je statuut op je loopbaan

• De relatie tot de werkgever
• De geldelijke loopbaan
• Horizontale mobiliteit en mutatie
• De bevordering
• Andere belangrijke verschillen

Het statuut waarin u bij de federale overheid werkzaam bent, heeft een beslissende invloed op uw carrière. Het is daarom passend om even de tijd te nemen om stil te staan ​​bij de belangrijkste verschillen tussen statutair en contractueel dienstverband. Als werknemer tekent u een contract, een arbeidsovereenkomst, met uw werkgever, net zoals werknemers in de private sector dat doen.

Als statutaire werknemer sluit u geen cao, maar valt u onder het specifieke ambtenarenstatuut. Bij een wettelijke dienstbetrekking is er geen sprake van een collectieve overeenkomst, maar van een eenzijdige handeling waarbij het statuut aan de werknemer wordt opgelegd. Het betekent ook dat de overheid het statuut eenzijdig kan wijzigen, zonder dat u daar iets over te zeggen heeft.

De stage helpt je optimaal te integreren in de federale overheid en toont aan of je geschikt bent en over de nodige vaardigheden beschikt. Zoals in de loopbaan met de nieuwe salarisschalen is afgesproken, zijn de overgangen naar een hogere salarisschaal beperkt tot de 3e* schaal (terwijl een opleiding uit 4 tot 6 salarisschalen bestaat). Als overeengekomen werknemer in de bonusloopbaan heb je recht op maximaal 2* bonus. Voor statutaire medewerkers stoppen de toeslagen pas wanneer het maximum van de laatste salarisschaal van dezelfde aard in de nieuwe loopbaan is bereikt (zie punt 5.1 ). .

Als statutair medewerker kan je jouw carrière een nieuwe wending geven binnen de federale overheid. Als contractmedewerker heb je later recht op het werknemerspensioen, omdat dit ook in de vrije sector geldt. Voor bedienden betekent dit bijvoorbeeld dat u bij langdurige ziekte alleen de eerste maand uw volledige loon ontvangt, in de periode daarna bedraagt ​​dit 60% van uw brutoloon.

U kunt slechts onder een beperkt aantal voorwaarden worden ontslagen, zoals ontslag om disciplinaire redenen of na twee mislukte beoordelingen. Ze kunnen echter alleen worden opgelost op basis van een beoordeling 'onvoldoende' na twee vermeldingen. Ten slotte is er ook een verschil in de berekening van het nettoloon, aangezien er voor statutaire werknemers ongeveer 2% minder sociale zekerheidsbijdragen worden ingehouden.

Waaruit bestaat je loon?

Als u als paralegal een hogere functie bekleedt zonder promotie, kunt u een vergoeding ontvangen voor het bekleden van een hogere functie. De toelage overbrugt de kloof tussen uw huidige salarisschaal en de salarisschaal die u zou ontvangen als u zou worden bevorderd naar de hogere rang of rang.

Tot slot

Functiebeschrijving lange versie

De functie wordt beheerd door: Hoofd van het laboratorium De functie wordt beheerd door een groep van: 0 personen Onafhankelijkheid. Beslissingen gebaseerd op de resultaten van testen en analyses in overeenstemming met vastgestelde procedures en normen.

Functiebeschrijving korte versie