Objectif et contenu
Ligne du temps
Notions de base de la carrière
- Description de fonction
- Classe
- Ancienneté
- Évaluation
- Carrière pécuniaire
- Carrière administrative
Le système d'évaluation (voir point 3.4) rend la description de poste encore plus importante. Ceci est important si vous changez de poste (pas nécessairement de département) ou si vous commencez un emploi.
Le début de votre carrière
Poser sa candidature
La durée de validité de cette liste est indiquée dans l'offre d'emploi du poste pour lequel vous avez postulé. Les emplois peuvent être proposés avec ou sans test supplémentaire, ceci est précisé dans l'offre d'emploi.
Valorisation de l’expérience
Si vous en faites partie, en fonction de votre classement, vous recevrez un formulaire avec un ou plusieurs postes vacants dès qu'un ou plusieurs postes vacants seront disponibles. Un poste vacant sans épreuve complémentaire est attribué au candidat le mieux classé, tandis qu'un poste vacant avec épreuve complémentaire revient au meilleur candidat issu de cette épreuve complémentaire.
Les possibilités de carrière au sein de la classe
La carrière dans les nouvelles échelles de traitement
La carrière par bonifications
À compter du 1er janvier 2014, vous conserverez l'échelle salariale dans laquelle vous étiez rémunéré au 31 décembre 2013. Les majorations annuelles liées à l'ancienneté (les échelons de la grille salariale) seront remplacées par un montant forfaitaire à compter du 1er janvier 2017. Dans tous les autres cas, vous ne passerez plus à une échelle salariale supérieure à partir du 1er janvier 2014.
Si la durée de validité de votre formation certifiée expire avant le 1er janvier 2017 et que vous n'avez pas droit à une promotion à une échelle salariale supérieure basée sur l'ancien système, vous continuerez à percevoir votre prime de développement de compétences sous certaines conditions jusqu'au 31 décembre 2016. Le montant de la première prime est généralement égal au montant de la prime de développement des compétences (en A21 par exemple). Le montant de ces primes varie en fonction du niveau, du grade, de l'échelle salariale et du nombre de primes déjà perçues.
Par ailleurs, à compter du 1er janvier 2017, les majorations annuelles liées à l'ancienneté (échelons de la grille salariale) sont remplacées par un montant forfaitaire. Le montant total de votre salaire, primes et augmentations annuelles comprises, est limité dans les nouveaux échelons salariaux au montant le plus élevé de la dernière échelle salariale du grade concerné dans votre carrière (voir point 5.1).
La mobilité horizontale et la mutation
Au 1er janvier 2014 vous aurez droit à une prime de développement de compétences de 3 000 € (montant brut non indexé), dont la durée de validité expire le 1er février 2015. Si entre le 1er janvier 2014 et le 31 décembre 2017 vous obtenez la dernière mention « répond attentes' trois fois à l'issue de votre évaluation (et vous disposez de 3 ans d'ancienneté financière depuis le 1er janvier 2014), alors vous avez également droit à la date du 1er janvier 2017 à une première prime de 3 000 € (montant normal).
Promotion à une classe supérieure
Conditions
Procédure
Cet avis contient tous les éléments nécessaires aux candidats pour postuler en toute connaissance de cause. Le comité de direction détermine la procédure par laquelle il peut sélectionner le meilleur candidat. Le candidat proposé à l'unanimité comme le meilleur par le comité de direction ou le conseil de direction est prioritaire.
La proposition définitive de classement est motivée et communiquée par écrit à tous les candidats ayant déposé une candidature valable. Si vous n'êtes pas d'accord avec la proposition, vous pouvez déposer une plainte et demander à être à nouveau entendu par la commission. Le président du comité de direction communique à Selor la description du poste, le profil de compétences et le nombre maximum de lauréats.
Selor ouvre un appel à candidatures et organise une sélection comparative, à l'issue de laquelle les candidats sont répartis en deux groupes : ceux répondant le mieux à la description de poste et au profil de compétences et les autres candidats. Le comité directeur reçoit la liste des lauréats avec les avis motivés du Selor et établit un classement.
Conséquences
Lorsque le poste est déclaré vacant par promotion interne, la procédure se déroule en plusieurs étapes. Lorsque la promotion est également accessible en mobilité et est donc ouverte aux salariés statutaires extérieurs à l'organisation, Selor organise alors une sélection comparative. Pour les salariés statutaires en carrière par primes Si vous êtes promu au niveau A et que vous faites partie de la carrière par.
Une promotion signifie que vous accédez à une nouvelle carrière avec les nouvelles échelles salariales (voir point 5.1). Vous conservez votre ancienneté financière en passant à votre nouvelle classe, où vous obtenez la première échelle de salaire qui vous donne une augmentation de 3 000. Si aucune des échelles de salaire ne garantit une telle augmentation, vous recevez alors la dernière échelle de salaire de la classe à laquelle vous êtes promu.
L’accession au niveau A
Conditions
Procédure
Vous pouvez participer à une sélection comparative pour une fonction dans votre propre service ou pour une fonction dans une autre fonction publique fédérale. Les gagnants d'une sélection comparative d'entrée sont classés en fonction du nombre de points obtenus. Si la période d'adaptation d'un an se termine positivement pour vous, vous serez définitivement promu en classe A1 ou A2.
Si, pour une raison quelconque, la période d’adaptation ne se termine pas favorablement pour vous, vous pouvez faire appel de cette décision.
Conséquences
Si vous êtes promu au niveau A et faites partie de la carrière bonus (voir point 5.2), cette promotion s'accompagne d'une augmentation de salaire d'au moins 1 500 € (montant brut non indexé). Vous bénéficierez de la première échelle salariale de votre nouvelle classe, qui vous garantit une augmentation de 1 500 €. Cette mesure est limitée à 2 ans pour les services que vous avez rendus au niveau B et jusqu'à 5 ans pour vos services dans un poste aux niveaux C. et D.
L’impact de votre statut sur votre carrière
- La relation à l’employeur
- La carrière pécuniaire
- La mobilité horizontale et la mutation
- La promotion
- Autres différences importantes
Pour les travailleurs contractuels appartenant aux carrières des nouveaux échelons salariaux, la transition vers un échelon salarial supérieur est limitée au troisième échelon (et celui-ci comprend quatre à six échelons salariaux). Les travailleurs contractuels qui font partie d'une carrière créditée ont droit à un maximum de deux primes, tandis que pour les travailleurs statutaires, les primes ne sont limitées que lorsque le maximum du dernier échelon salarial de l'échelon de carrière concerné dans le nouveau traitement de l'échelon salarial est atteint. (voir point 5.1). Les perspectives d'évolution des fonctions (ratio entre salaire d'entrée et salaire final) tout au long de la carrière sont donc de moins en moins favorables pour les contractuels, même si les différences dans la nouvelle carrière sont plus faibles.
Les salariés statutaires peuvent également être promus au niveau A à partir du niveau B ou C grâce à une sélection comparative en vue d'un avancement à un niveau supérieur. D’autres différences importantes entre les travailleurs statutaires et contractuels, qui n’affectent pas directement les carrières, méritent d’être notées. Cela signifie qu'en cas de maladie de longue durée, vous continuerez à bénéficier de votre traitement complet pendant une période plus longue.
Les salariés contractuels sont également soumis au régime actuel des travailleurs du secteur privé. Pour les salariés, cela signifie qu'en cas de maladie prolongée vous ne recevrez que l'intégralité de votre salaire le premier mois, puis 60% de votre salaire brut.
Quelles sont les composantes de votre rémunération ?
Elle est calculée en fonction de l'échelle salariale de la classe à laquelle vous appartenez. L’importance du salaire dépend aussi de l’ancienneté financière que vous avez accumulée au cours de votre carrière (ou grâce à la validation d’expérience). A partir du 1er janvier 2016 ou du 1er janvier 2017, votre salaire pourra être complété par une prime, qui sera souvent égale au montant de la prime de développement des compétences (pour plus d'informations, voir point 5.2).
Toutefois, si le montant du bonus est supérieur au bonus de développement des compétences, vous obtiendrez également la différence entre ces deux montants. En plus de votre salaire et de vos éventuelles primes, vous bénéficiez chaque année d'un congé au mois de mai. L'allocation de fin d'année est calculée en fonction du nombre de mois pour lesquels vous avez été rémunéré au cours de la période de référence du 1er janvier au 30 septembre.
Si vous réussissez la formation certifiante, vous avez également droit à une prime de développement des compétences jusqu'à la fin de la période de validité. L'augmentation est égale à la différence entre votre échelle salariale actuelle et celle que vous auriez eue si vous aviez été promu au grade de fonction supérieur.
Conclusion
Le calcul prend en compte le nombre de mois travaillés au cours de l'année écoulée. Si vous, en tant que salarié statutaire, occupez un poste supérieur sans promotion, vous pouvez bénéficier d'une indemnité pour l'exercice d'un poste supérieur. Si vous occupiez déjà un poste supérieur au 31 décembre 2013, le montant de l'indemnité restera le même.
Le contenu de cette brochure ne tient compte d'aucun changement ni nouveauté dans la carrière de baccalauréat introduite après le 1er février 2014. Si, après avoir lu le document, vous avez encore des questions sur les implications de la nouvelle carrière pour votre situation, vous doit être fait. n'hésitez pas à contacter votre service de gestion P&O ou votre service du personnel. Si vous êtes intéressé par la réglementation concernant les carrières de niveau A, vous pouvez consulter la page suivante sur Fedweb : www.fedweb.belgium.be/fr/reglementation/.
À qui Quelles informations Sous quelle forme À quelle fréquence les clients demandent-ils des analyses de niveau supérieur. A qui Quelles informations Sous quelle forme Avec quelle fréquence clients ou résultats d'analyses supérieures par courrier, e-mail. Connaissance spécialisée du domaine concerné ; connaissance des méthodes et procédures de test et d'analyse, des normes de qualité, des ordinateurs avancés et des statistiques.
Bonne connaissance de l'environnement international, de la législation et de la réglementation en vigueur ; connaissance des organisations supranationales.
