papel do profissional contábil na execução e orientação às empresas e usuários quanto a sua responsabilidade social? Para responder a esta inquietação, objetiva- se analisar a atuação do profissional contábil no processo de orientação às entidades quanto à responsabilidade social, conhecer o que é o balanço social e seu contexto histórico.
Além disso, iremos identificar qual o público, a função social alvo do balanço social e seus objetivos; a importância da contabilidade social e socioambiental nas entidades em geral; balanço social como ferramenta de informação; a importância do profissional contábil e seu papel juntos as empresas quanto a orientação necessária.
A relevância deste estudo se debruça sobre a discussão em torno da contabilidade social de maneira teórica e prática. Este trabalho é de grande importância para o ensino, onde poderemos enxergarem um breve apontamento, o sentido social da contabilidade, assunto este que não é tão difundindo hoje na grade curricular dos cursos de graduação. O diferencial é que ele é também voltado ao profissional em formação, identificando o objetivo social das entidades.
A metodologia adotada será revisão bibliográfica com estudo de campo, aplicando pesquisa de conhecimento entre os estudantes do sétimo e oitavo período do curso de ciências contábeis de uma faculdade particular na cidade Cabedelo, no Estado da Paraíba. Como também um escritório de contabilidade localizado na grande João Pessoa.
Enquanto fundamentação teórica este trabalho traz a importância social e socioambiental na tomada de decisões, o balanço social como ferramenta de informação e o papel do profissional contábil, também faz um estudo de caso com questionário aplicado e análise dos resultados, além da pesquisa bibliográfica e considerações finais.
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
O objetivo do balanço social é divulgar as informações sociais e ambientais, destinadas aos mais diversos usuários da contabilidade, que refletem os impactos de algumas mutações patrimoniais das entidades na sociedade e no meio ambiente.
É um instrumento gerencial, no qual são encontrados dados que auxiliam o planejamento, o controle a análise e a tomada de decisão. (KROETZ, 2000).
Segundo Marion (2009), o balanço social visa dar informações relativas ao desempenho econômico e social da empresa para a sociedade em geral, tais como quantidade de funcionários, gastos com treinamento, benefícios sociais espontâneos etc. O principal item do balanço social é o valor adicionado.
Para Rios (2011), o balanço social também pode ser conhecido como ambiental ou de recursos humanos, que na verdade se refere a estes dois tipos de relatórios, o ambiental reflete a preocupação da organização, como os recursos naturais que hoje é de conhecimento da sociedade, que são recursos esgotáveis, reflete o cuidado com o meio ambiente. O de recursos humanos mostra a força do trabalho, remuneração, benefícios e gastos com treinamentos de funcionários, além de trazer o que foi gasto na sociedade na qual faz parte.
A lei nº 11.638, de 28 de dezembro de 2007 (Brasil, 2007) torna obrigatória a demonstração do valor adicionado para as companhias abertas. Esta lei determina que a empresa deva evidenciar o valor da riqueza gerada e a sua distribuição entre os elementos que contribuíram para geração desta riqueza, tais como empregados, financiadores, acionistas, governo e outros, bem como a parcela da riqueza não distribuída. (MARION, 2009).
No quadro (01), apresentado temos o modelo da demonstração do valor adicionado.
Demonstração do Valor Adicionado
em R$ mil 20X1 20X2
DESCRIÇÃO 1. RECEITAS
1.1 Vendas de mercadoria, produtos e serviços
1.2 provisão p/Devedores duvidosos – Reversão/(Constituição) 1.3 Não operacionais
2. INSUMOS ADQUIRIDOS DE TERCEIROS (inclui ICMS e IPI) 2.1 Matérias-primas consumidas
2.2 Custo de mercadorias e serviços vendidos 2.3 Materiais, energia, serviços de terceiros e outros 2.4 Perda/Recuperação de valores ativos
3. VALOR ADCIONADO BRUTO (1 -2) 4. RETENÇÕES
4.1 Depreciação, amortização e exaustão
5. VALOR ADCIONADO LIQUIDO PRODUZIDO PELA ENTIDADE (3-4) 6. VALOR ADICIONADO RECEBIDO EM TRANSFERÊNCIA
6.1 Resultado de Equivalência patrimonial 6.2 Receitas Financeiras
7. VALOR ADICIONADO TOTAL A DISTRIBUIR (5+6) 8. DISTRIBUIÇÃO DO VALOR ADICIONADO
8.1 Pessoal e encargos
8.2 Impostos, taxas e contribuições
8.3 Remuneração de capital de terceiros (juros e aluguéis) 8.4 Juros s/ capital próprio e dividendos
8.5 Lucros retidos/prejuízo do exercício
*O total do item 8 deve ser exatamente igual ao item 7.
Quadro 01 –Demonstração de Valor Adicionado Fonte: (MARION, ano 2010)
No Brasil o item mais relevante na Distribuição do Valor Adicionado (DVA) é tributos. Na Alemanha, há empresas em que o item salário chega a 80%. Na França, um dos principais itens (depois de salários) é reinvestimento na própria companhia.
Nos Estados Unidos, por exemplo, uma das ênfases é os dividendos (remuneração aos acionistas). Assim, ao analisarmos a DVA em cada país, podemos ter as tendências das empresas relacionadas com política, cultura e legislação do próprio país. (MARION, 2009)
Ainda Marion (2009), diz que entre os relevantes indicadores que podemos utilizar da DVA, está à riqueza criada por cada empregado. É o valor adicionado dividido pelo número de empregados. Mede a produtividade dos trabalhadores, que mostra a contribuição de cada um na riqueza gerada.
De acordo com Rios (2011, n/p)
No balanço social a organização mostra o que faz por seus stakeholders, ou seja, todos aqueles de algumas formas se favorecem direta ou indiretamente das ações da empresa. A organização procura mostrar as atividades que presta com a finalidade de melhorar o padrão de vida de todos. Ou seja, seu principal objetivo é tornar pública a responsabilidade social da organização com o meio ambiente, sociedade e pessoas ligadas diretamente.
Rios (2011), diz que o balanço social é um dos instrumentos para o gestor de uma organização poder avaliar as atividades da empresa com relação ao ambiente interno e externo. Uma forma inovadora e politicamente correta para prestar contas à sociedade e quem participa da vida da empresa.
Segundo Rios (2011), há três modelos de balanço social ou relatório de sustentabilidade no Brasil, sendo dois deles nacionais, proposto pelo Instituto Brasileiro de análises Sociais e econômicas (Ibase) e também o do instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, como o internacional, sugerido pela Global
Reporting Iniciative (GRI). Todos com a finalidade de definir o mínimo a ser publicado para dar transparência às atividades da organização.
Abaixo podemos ver o modelo utilizado pelo IBASE, Tabela 02, modelo este que direciona uma maior percepção e aplicação de resultados para a tomada de decisão.
Demonstrativo do Balanço Social (modelo IBASE) 1) Base de Cálculo 2002
Valor (Mil Reais)
2001
Valor (Mil Reais) Receita líquida (RL)
Resultado Operacional (RO) Folha de Pagamento Bruta (FPB)
2) Indicadores Sociais Internos
Valor (R$) %Sobre FPB
%Sobre RL Valor (R$)
% Sobre FPB
% Sobre RL Alimentação
Encargos sociais compulsórios Previdência privada
Saúde
Segurança e medicina do trabalho Educação
Cultura
Capacitação e desenvolvimento profissional
Creches ou auxílio creche Participação dos lucros ou resultados
Outros
Total – Indicadores sociais internos
3) Indicadores Sociais Externos
Valor (R$) % Sobre FPB
% Sobre RL Valor (R$)
% Sobre FPB
% Sobre RL Educação
Cultura
Saúde e saneamento Habitação
Esporte
Lazer e diversão Creches Alimentação Outros
Total das contribuições para sociedade
Tributos (excluídos encargos sociais)
Total – Indicadores Sociais externos
4) Indicadores Ambientais Relacionados com a operação da empresa
Em programas e/ou projetos externos
Total dos investimentos em Meio ambiente
5) Indicadores do Corpo Funcional N° de empregados ao final do
período
N° de admissões durante o período
N° de empregados terceirizados
N° de empregados acima de 45 anos
N° de mulheres que trabalha na empresa
% de cargos de chefia ocupados por mulheres
N° de negros que trabalha na empresa
% de cargos de chefia ocupados por negros
N° de empregados portadores de deficiência
6) Informações Relevantes quanto ao Exercício da cidadania Empresarial Relação entre a maior e a menor
remuneração da empresa
Número total de acidentes de trabalho
Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa forma definidos:
( ) pela direção
( ) direção e gerência s
( )
todos os empregados
( ) pela direção
( )
direção e gerências
( ) todos os empreg ados Os padrões de segurança e
salubridade no ambiente de trabalho forma definidos:
( ) pela direção
( ) direção e gerência s
( )
todos os empregados
( ) pela direção
( )
direção e gerências
( ) todos os empreg ados A previdência privada contempla: ( )
pela direção
( ) direção e gerência s
( )
todos os empregados
( ) pela direção
( )
direção e gerências
( ) todos os empreg ados A participação nos lucros ou
resultados contempla:
( ) pela direção
( ) direção e gerência s
( )
todos os empregados
( ) pela direção
( )
direção e gerências
( ) todos os empreg ados Na seleção dos fornecedores, os
mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa:
( )
não são considerad os
( ) são sugerido s
( )
são exigidos ( ) não são consider ados
( ) são sugeridos
( ) são exigido s Quanto a participação dos
empregados em programas de trabalho voluntário, a empresa:
( )
não são considerad os
( ) apoia
( )
organiza e incentiva
( ) não são consider ados
( ) apoia
( ) organiz
a e
incentiv a 7) Outras Informações
Gráfico 02 –Demonstrativo do Balanço Social (Modelo IBASE) Fonte: Guia de Elaboração do Balanço Social