Meios de pagamento do salário

A CLT prevê o pagamento dos salários mediante dinheiro ou utilidades. Nos termos do artigo 463²⁰¹, do referido diploma legal, em regra, o pagamento em dinheiro deve ser realizado em moeda nacional, cuja inobservância acarreta na desconsideração do pagamento. O pagamento da prestação de serviço ocorrida no exterior permite o pagamento em moeda estrangeira, de modo que a conversão obedecerá à taxa de câmbio da data de contratação. ²⁰²

Denota-se que o pagamento deverá ser feito em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário de serviço ou imediatamente após o encerramento deste, mediante recibo, como estabelecem os artigos 465²⁰³ e 464²⁰⁴, da CLT. ²⁰⁵

No entanto, é legalmente permitido o depósito do salário em conta bancária individual, de acordo com o disposto no parágrafo único, do artigo 464²⁰⁶, da CLT, desde que atendidas três condições: 1) que haja consentimento do empregado para a abertura da conta bancária; 2) que a conta seja individual, aberta em nome do

200 MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. p. 211

201 CLT, Art. 463 – A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País.

Parágrafo Único. O pagamento do salário realizado com inobservância deste artigo considera-se como não feito.

202 GOMES, Orlando; GOTTSCHALK. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2007. p. 279

203 CLT, Art. 465 – O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior.

204 CLT, Art. 464 - O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo.

205 PAULO, Vicente; ALEXANDRINO, Marcelo. Manual de Direito do Trabalho. p. 224

206 CLT, Art. 464 – [...]

Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.

empregado para esse fim; e 3) que a instituição bancária seja próxima ao local de trabalho. ²⁰⁷

O segundo meio de pagamento consiste no chamado salário-utilidade ou salário in natura. Cabe mencionar que utilidade é tudo aquilo que não representa dinheiro, pecúnia, como, por exemplo, comida, combustível, casa, carro e plano de saúde. No entanto, não há que se confundir utilidade com salário-utilidade. Para conferir natureza salarial à uma utilidade fornecida pelo empregador é necessária que seja concedida habitualmente, de forma gratuita e provida como contraprestação pelos serviços prestados (e não para a realização dos serviços). ²⁰⁸

O artigo 458, da CLT, permite o pagamento do salário em utilidades, e elenca o rol exemplificativo daquelas que integram o salário: ²⁰⁹

CLT, Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.

Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

Destaca-se que a caracterização do salário-utilidade deve observar o preenchimento de alguns requisitos, como ensina Vólia Bomfim Cassar:

São requisitos concomitantes do salário-utilidade: a) a concessão de uma utilidade; b) que a utilidade seja benéfica; c) que seja concedida de forma graciosa, habitual e fornecida pelos serviços prestados; d) que não haja lei retirando a natureza salarial da parcela. ²¹⁰

Cabe ressaltar que o pagamento do salário não pode ocorrer exclusivamente em utilidades. É imprescindível que pelo menos 30% do salário seja pago em dinheiro. Tal regra encontra óbice no parágrafo único do artigo 82²¹¹, da CLT, destinado ao salário mínimo, porém, também aplicável aos salários contratuais (salários acima do mínimo). ²¹²

207 PAULO, Vicente; ALEXANDRINO, Marcelo. Manual de Direito do Trabalho. p. 225

208 CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. p. 771

209 ALMEIDA, Amador Paes de. CLT comentada: legislação, doutrina, jurisprudência. p. 216

210 CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. p. 771

211 CLT, Art. 82 – [...]

Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona. Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.

212 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. p. 813

Há que salientar o disposto no §2º, do artigo 458 da CLT, o qual enumera algumas utilidades em que resta afastada a natureza salarial:

CLT, Art. 458 – [...]

§ 2º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;

II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;

IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;

V – seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI – previdência privada;

A Súmula 367, do TST, por sua vez, dispõe acerca de outras utilidades in natura que não integram o salário:

TST, Súmula n. 367 - UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO.

ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO

I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.

Destaca-se, ainda, que a habitação e a alimentação fornecida pelo empregador a título de salário utilidade não podem corresponder, respectivamente, a mais de 25% e 20% do salário fixado contratualmente. ²¹³

Destarte, a natureza salarial da utilidade fornecida será vislumbrada quando da sua concessão como forma de compensar o trabalho pelos serviços prestados.

Ocorrendo a necessidade de proporcionar o benefício para a realização dos serviços, como instrumento ou ferramenta de trabalho, não haverá a caracterização do salário in natura, e sim, mera utilidade. ²¹⁴

213 SAAD, Eduardo Gabriel. Consolidação das Leis do Trabalho: comentada. 41. ed. atual., rev. e ampl. São Paulo: LTr, 2008. p. 464

214 CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. p. 772