Monografia apresentada à Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Direito. CEJURPS Centro de Ciências Sociais e Jurídicas CRFB/88 Constituição da República Federativa do Brasil CLT Consolidação das Leis Trabalhistas. STJ Supremo Tribunal Federal TST Tribunal Superior do Trabalho UNIVALI Universidade do Vale do Itajaí Ver.
A Responsabilidade Civil consiste na concretização da responsabilidade abstrata pelo dano em relação a um sujeito passivo da relação jurídica constituída. Reparação e contribuinte formam o binômio da responsabilidade civil, que é então formulado como um princípio que subordina a reparação ao seu impacto sobre quem causou o dano.11. O estudo foi dividido em três capítulos, sendo que o primeiro capítulo tratou dos danos morais, conceitos e definições no ordenamento jurídico nacional, enfatizando a parte histórica e a responsabilidade civil na obrigação de ressarcir o dano ou prejuízo causado a outrem.
No segundo capítulo foram examinadas ideias sobre danos morais nas relações de trabalho, que podem ser caracterizadas desde a fase pré-contratual, que é entendida como a fase anterior ao contrato de trabalho; análise da hipótese de dano moral na fase contratual; e na fase de cessação do contrato de trabalho e documentos comprovativos do cargo individual; no terceiro capítulo, discutiu-se a competência da Justiça do Trabalho para dirimir pedidos indenizatórios, uma vez que a matéria era anterior à criação da emenda constitucional nº. 45, causou muitas divergências no campo doutrinário; Portanto, é importante esclarecer que este estudo não pretende esgotar todas as possibilidades hermenêuticas a respeito do dano moral no contexto do trabalho, apesar do tema suscitar diversas lições doutrinárias e judiciais negativas.
INTRODUÇÃO
No capítulo 2 trataremos do dano moral nas relações de trabalho, com foco nas hipóteses de dano moral nas relações de trabalho, bem como nos períodos em que é possível caracterizá-lo, ou seja, nas etapas que antecedem o processo trabalhista. relações, no contrato. , ou mesmo ao final, observando-os passo a passo. Por fim, no capítulo 3 será discutida a competência da Justiça do Trabalho, destacando alguns acórdãos anteriores à Emenda Constitucional nº. 45, e em seguida será feita uma análise dos critérios de indenização e da prescrição do dano moral na justiça do trabalho. Este Relatório de Pesquisa finaliza com Considerações Finais, que apresentam os principais pontos finais, seguidos de estímulo para novos estudos e reflexões sobre o Dano Moral na Justiça do Trabalho.
É necessária a apresentação de evidências para caracterizar o dano moral nas relações trabalhistas.
DO DANO
NOÇÕES SOBRE DANO
23 VEIGA JUNIOR, Celso Leal da, apud, MORAES, Gardênia Borges, Danos morais nas relações de trabalho, São Paulo, editora: LTR, 2003, p.20. 28 BITTAR, Carlos Alberto, apud, MORAES, Gardênia Borges, Danos morais nas relações de trabalho, São Paulo, editora: LTR, 2003, p. 31 VEIGA JÚNIOR, Celso Leal da, apud, MORAES, Gardênia Borges, Danos morais nas relações de trabalho, São Paulo, editora: LTR, 2003, p.
O dano moral ocorre no local de trabalho quando uma das partes envolvidas no contrato de trabalho pratica ações que têm consequências para o contrato de trabalho. Na relação entre empregado e empregador, o dano moral pode decorrer do tratamento excessivo entre uma das partes do contrato de trabalho. 75 FILHO, Rodolfo Pamplona, apud MORAES, Gardênia Borges, Danos Morais nas Relações Industriais, São Paulo, editora: LTR, 2003, p.
NOÇÕES SOBRE COMPETÊNCIA
Uma das questões mais debatidas em relação ao dano moral ocupacional foi a decisão do tribunal competente para a sua avaliação. Muitos estudiosos têm entendido que as ações decorrentes de contratos de trabalho são da competência dos tribunais do trabalho, enquanto outra parte da doutrina as entende como da competência dos tribunais gerais, entendendo que o dano moral não está relacionado com a relação de trabalho, mas com danos pessoais, ou seja, uma questão de âmbito civil. VI ações judiciais de indenização por danos morais ou materiais decorrentes do vínculo empregatício.
45, a maioria dos estudiosos já reconheceu a competência da Justiça do Trabalho para avaliar casos de danos morais decorrentes de contrato de trabalho. 114 da CF, não há dúvidas sobre a competência da Justiça do Trabalho para dirimir controvérsias sobre a reparação de danos morais decorrentes de contrato de trabalho. Ação de indenização por dano moral decorrente do vínculo empregatício: competência da Justiça do Trabalho: C.F., art.
A questão da competência da Justiça do Trabalho para apreciar o pedido de indenização por danos morais tem sido objeto de inúmeras discussões doutrinárias e jurisprudenciais, mas atualmente acalmou-se o entendimento de que “nas condições do artigo diretamente relacionado ao vínculo empregatício entre os competentes para o julgamento dos pedidos de indenização moral decorrentes do vínculo empregatício, nos termos do artigo 114 da Constituição, é o entendimento previsto na Instrução Jurisprudencial nº 327 da Justiça do Trabalho.
Os referidos acórdãos confirmam que a jurisprudência antes mesmo da Emenda Constitucional nº. 45 já defenderam, quase por unanimidade, a justiça do trabalho como competente para dirimir ações de danos morais decorrentes de vínculos empregatícios. Através da livre condenação, o juiz tem autonomia para definir o valor da indenização, e assim, de certa forma, conseguir a reparação do dano moral sofrido pela vítima. É claro que sentenças no valor de milhões de dólares acarretam até mesmo o perigo distinto da “industrialização” dos danos morais.
Existem duas teorias que cercam a prescrição de danos morais em relação às relações de trabalho. O direito à indenização por dano moral decorrente do vínculo empregatício é de natureza híbrida, pois decorre do vínculo empregatício, mas protege um direito de interesse da sociedade em geral (trabalhista e social), escapando à prescrição de empréstimos típicos de trabalhar. atraído pela norma do art. Havendo dano moral oriundo da relação de trabalho, a Justiça do Trabalho é competente para avaliar o pedido realizado.
Os posicionamentos variam, mas mesmo no caso de dano moral decorrente de vínculo empregatício, o disposto no art. Portanto, entende-se que se a indenização por dano moral decorrer de vínculo empregatício, a prescrição a ser utilizada deverá ser a prescrição trabalhista, independentemente do disposto no art.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Foi analisada a hipótese de dano moral na fase contratual, entendido durante a vigência do contrato de trabalho, o que raramente é encontrado, pois poucos no meio do contrato de trabalho estão dispostos a ajuizar uma ação trabalhista contra seu empregador. No que diz respeito à forma de apresentação das provas nas ações de natureza moral, por ser de difícil comprovação, considerando-se a torpeza moral, raramente há provas materiais ou mesmo pessoais. Por fim, no Terceiro Capítulo, foi discutida a competência da Justiça do Trabalho para dirimir ações de danos morais, como ocorria o assunto antes do advento da Emenda Constitucional nº.
De acordo com a legislação nacional, bem como com a doutrina e a jurisprudência, é possível a reparação de danos morais em matéria oriunda de contrato de trabalho, nos termos do art. Entende-se que é necessária a apresentação das provas e o requerente deverá comprovar os motivos pelos quais sua moral foi abalada, conforme consta no art. De acordo com a jurisprudência recente, devem ser observados: a gravidade do dano, o grau de culpabilidade do agente e a situação financeira do autor do crime.
Constatou-se, portanto, que devem ser considerados os seguintes critérios para determinar o valor da indenização por danos morais no ambiente de trabalho: a gravidade do dano, o grau de culpa do agente e a situação econômica do autor do crime. Assim, ao final desta pesquisa monográfica, sabe-se que o trabalho de pesquisa e investigação sobre o tema não se esgota, mas acredita-se ter contribuído para a investigação e alcançado o objetivo institucional, que é a sua produção alcançar. o título de Bacharel em Direito pela Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI.
