O objetivo geral é analisar todas as hipóteses legais, doutrinárias e judiciais relativas ao instituto jurídico da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. O tema é atual e atual, pois trata da proteção constitucional das pessoas com deficiência no mercado de trabalho e da sua inclusão social.
DA NATUREZA JURIDICA DO DIREITO DO TRABALHO
São diversas as razões que sustentam a teoria do direito do trabalho como um ramo do direito privado. Em relação às teorias sobre a natureza jurídica do direito do trabalho, podemos definir o contratualismo e o anticontratualismo.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO TRABALHO NO MUNDO
O direito do trabalho nasceu com a sociedade industrial e os principais motivos são: económicos, políticos e jurídicos. Desde o final da Primeira Guerra Mundial, as constituições incluíram nos seus textos regulamentos relativos à defesa social e à garantia de alguns direitos fundamentais, incluindo os relativos ao direito do trabalho.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO TRABALHO NO BRASIL
Todas as constituições brasileiras a partir de 1934 passaram a ter normas trabalhistas em seu texto. Em 1943, as leis esparsas que existiam na época foram sistematizadas, com novos institutos jurídicos denominados CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas.
O DIREITO DO TRABALHO NA CARTA MAGNA DE 1988
Ensina NASCIMENTO49, “a primeira lei geral, pois se aplica a todos os empregados, sem distinção entre a natureza do trabalho técnico, manual ou intelectual”. Bem como manter a condição mais benéfica alcançada pelo trabalhador, que é a defesa jurídica para manter o seu desempenho para que não sejam reduzidos.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Quanto aos recursos materiais, DELGADO54 ensina que “do ponto de vista filosófico, os recursos materiais do trabalho correspondem a ideias e correntes de pensamento que, interligadas ou não, influenciaram a construção e modificação do direito do trabalho”. O direito consuetudinário será fonte subsidiária do direito do trabalho, na medida em que não seja incompatível com os seus princípios fundamentais.
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Não existindo disposições legais ou contratuais, as autoridades administrativas e o tribunal do trabalho decidirão, consoante o caso, de acordo com a jurisprudência, por analogia, por justiça e outros princípios e normas jurídicas gerais, especialmente do direito do trabalho e também de acordo com os costumes. e tradições, o direito comparado, mas sempre de forma que nenhum interesse de classe ou privado prevaleça sobre o interesse público. Os princípios do direito do trabalho têm uma função complementar à criação de normas, sua aplicação e integração, o artigo 8º do texto consolidado da legislação do direito do trabalho permite expressamente a utilização de princípios nas suas funções, mas quando não são compatíveis com os princípios do direito do trabalho, proíbe o uso de normas ordinárias. No direito do trabalho, uma de suas características é a criação de princípios próprios, alguns dos quais, por exemplo, não são utilizados em outros ramos do direito, de modo que princípios independentes formam este ramo do direito.
O princípio da proteção é o princípio básico que orienta a criação de todos os demais princípios de defesa dos direitos e interesses do trabalhador, ao estabelecer proteção ao trabalhador, de forma a minimizar a diferença na relação contratual, tem como princípio de proteção, essência própria do direito do trabalho, que equaliza as desigualdades.
ORGANIZAÇAO INTERNACIONAL DO TRABALHO
XXX - proibição de diferenças salariais, de exercício de funções e de critérios de admissão por sexo, idade, cor ou estado civil; Quanto à Organização Internacional do Trabalho NASCIMENTO68, explica que esta “visa alcançar a justiça social entre as pessoas, condição básica para a manutenção da paz internacional”. O Conselho de Administração, órgão colegiado que rege a Organização Internacional do Trabalho, também conta com membros do sistema tripartite.
O Brasil é um estado membro da Organização Internacional do Trabalho e para ter eficácia jurídica interna, suas convenções devem ser ratificadas.
DA DECLARAÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS
MPT – Atividades do Ministério Público do Trabalho para a integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ministério da Justiça: Normas Internacionais do Trabalho sobre Reabilitação Profissional e Emprego de Pessoas com Deficiência. No terceiro capítulo foram discutidas as medidas legais aplicáveis à concretização dos direitos das pessoas com deficiência.
EPK Atividades do Ministério Público do Trabalho para inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA NO MUNDO
Mas foi com o Renascimento que a visão assistencialista deu lugar definitivamente à atitude profissionalizante e integradora das pessoas com deficiência. No Brasil, segundo a ONU, 10% (dez por cento) da população apresenta algum tipo de deficiência. Dos 16,6 milhões de pessoas com algum grau de deficiência visual, quase 150 mil declararam-se cegas.
É importante destacar que a proporção de pessoas com deficiência aumenta com a idade, passando de 4,3% das crianças até aos 14 anos, para 54% de todas as pessoas com mais de 65 anos.
CONCEITO DE PORTADOR DE DEFICIÊNCIA
Os dados do censo de 2000 mostram também que os homens predominam nos casos de deficiência mental, física (especialmente no caso de perda de membros ou partes deles) e auditiva. Indivíduo que possui natureza permanente ou temporária, algum tipo de deficiência física, sensorial, cognitiva ou múltipla, ou comportamento típico, ou altas habilidades, que, portanto, necessita de recursos especiais para desenvolver mais plenamente seu potencial e/ou superar suas habilidades, ou para reduzir . . Para uma melhor e completa compreensão das pessoas com deficiência, é necessário especificar os tipos de deficiência abrangidos pela legislação nacional.
Sobre a proteção dos direitos das pessoas com deficiência, BENJAMIN93 afirma: “proteger as pessoas com deficiência significa criar para elas um regime jurídico especial e, para a sua aplicação, novos instrumentos de ação”.
DA ACESSIBILIDADE
em seu artigo 2º, I, define acessibilidade como a possibilidade e o estado de alcance da utilização, com segurança e autonomia, dos espaços urbanos, móveis e equipamentos, edifícios, transportes e sistemas e meios de comunicação, por pessoa com capacidade à mobilidade limitada ou reduzida. Estabelece normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade para pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida e fornece outras medidas. O cumprimento da legislação vigente é necessário para que as pessoas com deficiência possam desfrutar a vida de forma independente, tendo as mesmas oportunidades que as demais pessoas.
Cada pessoa que aceita a sua parcela de responsabilidade pode fazer muito por uma melhor qualidade de vida das pessoas com deficiência.
PRINCIPIOS FUNDAMENTAIS
- C ONSIDERAÇÕES G ERAIS
- A E VOLUÇÃO DOS D IREITOS
- P RINCIPIO DA I GUALDADE
- Igualdade Formal
- Igualdade Material
No que diz respeito à inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho, Aristóteles120, citado no manual do Ministério das Obras Públicas, afirma que. A legislação desempenha um papel importante na proteção do direito ao trabalho das pessoas com deficiência e regulamenta instrumentos essenciais para concretizar esse direito. No âmbito da segurança social, com o conhecimento orgânico da segurança social, garantir às pessoas com deficiência a qualificação profissional e a reabilitação.
No que diz respeito às funções e percentagens para pessoas reabilitadas ou pessoas com deficiência, o art.
DIREITO AO TRABALHO DE PESSOA PORTADORA DE DEFICIENCIA
A grande maioria das pessoas com deficiência tem limitações superáveis, como adaptações às condições arquitetónicas, seja no local de trabalho, nos meios de transporte ou de comunicação. XXXI - proibição de qualquer discriminação salarial e critérios de admissão de trabalhadores com deficiência. Presta apoio às pessoas com deficiência, à sua integração social, a Coordenação Nacional de Integração das Pessoas com Deficiência - Corde, estabelece a protecção judicial dos interesses colectivos ou dispersos dessas pessoas, regulamenta o funcionamento do Ministério Público do Estado, define os actos criminosos e toma outras medidas.
Presta apoio às pessoas com deficiência, sua integração social, a Coordenação Nacional de Integração das Pessoas com Deficiência - Corde estabelece a tutela judicial dos interesses coletivos ou generalizados dessas pessoas, regulamenta a atuação do Ministério Público, define crimes e recebe outros . medidas.
EFETIVIDADE DA LEI E CIDADANIA
O legislador, ao redigir o texto do referido artigo, preocupou-se em estimular a reabilitação e reintegração das pessoas com deficiência, proibindo que esta servisse de paradigma para efeitos da igualdade salarial, medida sem a qual dissuadiria o empregador de utilizar funcionário com deficiência. As pessoas com deficiência, as suas instituições e o Ministério Público têm, no entanto, o direito de exigir da sociedade o direito à inclusão no mercado de trabalho, respeitando a legislação e os princípios básicos, de exigir uma política de educação profissional para que possam ter oportunidades iguais de emprego com outras pessoas. pessoas "chamadas normais".
SISTEMAS DE COTAS NO SETOR PÚBLICO
A reserva de mercado para pessoas com deficiência na administração pública federal (direta ou indiretamente) é assegurada pela obrigatoriedade de um percentual a ser seguido, conforme estabelece a Lei nº. No caso de entidades de ADMINISTRAÇÃO DIRETA E INDIRETA, a reserva de mercado (art. 93 da Lei nº 8.213/91) satisfaz-se com a separação das vagas a serem preenchidas pelos deficientes nos concursos públicos realizados, ainda que não haja efetivo aluguel. A exigência constitucional de reserva de vagas para pessoas com deficiência em concursos públicos é imposta mesmo que o percentual legalmente estabelecido seja inferior a um, caso em que a fração deverá ser arredondada.
Na administração pública, o preenchimento da reserva de mercado é feito mediante a reserva dos cargos vagos que serão preenchidos por pessoas com deficiência nos concursos públicos que ocorrerem.
SISTEMAS DE COTAS NO SETOR PRIVADO
I - para empresas com cem a duzentos empregados, o número de trabalhadores com deficiência ou beneficiários reabilitados que não estejam mais empregados será multiplicado pelo valor mínimo legal, acrescido de zero a vinte por cento; II - para empresas com duzentos e um a quinhentos empregados, será multiplicado o número de trabalhadores com deficiência ou beneficiários reabilitados que deixarem de ser contratados pelo valor mínimo legal, acrescido de vinte a trinta por cento; III - para as empresas com quinhentos e mil empregados, aumentará o número de trabalhadores com deficiência ou beneficiários reabilitados que deixarem de ser contratados pelo valor mínimo legal, acrescido de trinta a quarenta por cento;
IV - para as empresas com mais de mil empregados, o número de pessoas com deficiência ou reabilitadas que deixaram de exercer a atividade no valor mínimo legal é multiplicado por quarenta a cinquenta por cento;
ATUAÇÃO DO MINISTÉRIO PÚBLICO
- A ÇÃO C IVIL P ÚBLICA
- T ERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA
- M ANDADO DE SEGURANÇA
O Ministério Público do Trabalho desempenha papel fundamental na sociedade brasileira e exerce sua função jurisdicional exclusivamente no campo das relações trabalhistas. É o departamento do Ministério Público do Sindicato que atua processualmente nos casos de competência da Justiça do Trabalho. O Ministério Público do Trabalho é o órgão no qual as pessoas com deficiência podem exigir do Estado o fiel cumprimento da lei, especialmente quando se trata de relações decorrentes do vínculo empregatício. Sua função é intervir e ajuizar ações contra quem não quiser seguir as normas legais. padrão estabelecido pelo estado.
Os tribunais já decidiram contra um mandado de segurança para reconhecer os direitos claros e certos do peticionário para que o órgão de execução pudesse tomar as medidas necessárias em favor de um parlamentar com deficiência. O direito ao trabalho das pessoas com deficiência no ordenamento jurídico constitucional e infraconstitucional, condições de emprego que possibilitem maior compreensão da positivação da lei e sua aplicabilidade relacionada à teoria e prática dos direitos das pessoas com deficiência. Disponível em < http://pt.wikipedia.org /wiki/Ministério_Público_do_Trabalho.> acesso em 7 de março.
