Contador público federal e seu contexto profissional
Dificuldades e oportunidades nas funções dos contadores públicos s
Os fatores de riscos psicossociais que podem influenciar os
A Influência dos fatores macroambientais contemporâneos na
Com a propagação da COVID pelo mundo, medidas rigorosas tiveram que ser tomadas por todos os líderes governamentais para que os fatores macroambientais influenciassem conjuntamente todos os segmentos da população. A lente teórica que buscará compreender e evidenciar os fatores de satisfação e sofrimento no cotidiano dos contadores públicos federais, a partir das características das funções desempenhadas por esses profissionais e do contexto de trabalho em que estão inseridos.
Psicodinâmica do trabalho
Tabela 3 – Etapas de desenvolvimento da Psicodinâmica do Trabalho de Dejours (conclusão) Etapa 3 – Novo nome: Psicodinâmica do Trabalho, início da década de 1990. Livro de Christophe Dejours 2017 Psicodinâmica do trabalho: casos clínicos publicados na França e no Brasil no mesmo ano Observação de.
Trabalho, contexto do trabalho e organização do trabalho
A organização do trabalho possui as seguintes dimensões: valores estabelecidos, relações interpessoais, domínio ou cooperação, forma de comunicação e coordenação do trabalho. Estão também abrangidos pelas dimensões da organização do trabalho: a divisão do trabalho e a distribuição dos homens. Diante disso, é importante comentar as principais considerações a respeito do binômio trabalho real e trabalho prescrito descrito na psicodinâmica do trabalho.
Prazer e sofrimento no trabalho
Sofrimento no trabalho
Da mesma forma, foram constatadas condições de trabalho insatisfatórias, com área de suporte de TI (tecnologia da informação) deficiente, instalações e equipamentos inadequados e falta de investimento institucional em ergonomia. Afastamento das atividades familiares e sociais (BOTTEGA; MERLO, 2010) Falta de políticas de pessoal importantes (LELES; AMARAL, 2018) Práticas de gestão inadequadas e falta de organização. Interferência política (FERREIRA; MENDES, 2001) Dificuldade em realizar tarefas mecânicas, por ex. SARAIVA, 2019) Falta de clareza entre funções desempenhadas e.
Prazer no trabalho
O fenômeno descrito referiu-se aos fatores que geram satisfação e sofrimento na organização do trabalho do contador público federal, à luz da psicodinâmica do trabalho. Esta categoria é composta por duas subcategorias: “Sazonalidade do horário de trabalho”, na qual está assinalado o código “Sazonalidade do trabalho”, com 7 citações; Isso é. A família “Fatores que levam à satisfação” é composta pelas categorias: “Relações positivas com o trabalho”; “Relacionamento interpessoal positivo”; “Incentivo ao desenvolvimento profissional”; “Conhecimento do trabalho”; “Benefícios do avanço tecnológico”; Isso é.
Esta categoria é composta por duas subcategorias: “Identificação com o trabalho realizado”, na qual foi formado o código “Aprovação do trabalho de contador”, com 22 citações; Isso é. O primeiro objetivo específico foi identificar, do ponto de vista dos contadores públicos federais, no exercício de suas funções cotidianas, em seus órgãos de origem, os principais fatores que levam esses profissionais a condições de sofrimento no contexto de trabalho. Conflitos nas relações sociais de trabalho no contexto da nova gestão pública à luz da psicodinâmica do trabalho.
Determinantes da felicidade e do sofrimento no trabalho hospitalar: uma análise à luz da teoria da psicodinâmica do trabalho.
Tipo de abordagem da pesquisa
Instrumentos para fins de coleta de dados
Existem aspectos ou eventos fora da organização do trabalho que afetam a forma como você se sente no trabalho. Ressalta-se que as famílias das categorias “Fatores que levam ao sofrimento” e “Fatores que levam ao gozo” correspondem ao agrupamento de categorias subdivididas conforme os objetivos da pesquisa: identificar, na opinião dos contadores públicos federais no exercício de sua funções diárias, em seus órgãos de origem, os principais fatores que levam esses profissionais ao sofrimento ou ao prazer relacionado ao trabalho. Segundo estudos de Mendes e Ferreira (2007) e Silva, Gonçalves e Zonatto (2017), os aspectos que surgem das relações interpessoais, como a colaboração entre os profissionais envolvidos no trabalho diário dos contadores públicos federais em suas organizações, podem ser considerados como fatores positivos que permitem enfrentar os obstáculos causados pela organização do trabalho.
Dessa forma, estabeleceram-se laços de amizade e experiências de solidariedade, orgulho e gratidão entre os indivíduos, fatores únicos de relevância obtidos por meio de relatórios de contadores públicos federais do poder executivo, sujeitos da pesquisa e que agregam conhecimentos aos estudos da psicodinâmica do o trabalho. Esta pesquisa buscou investigar os principais fatores que levam às condições de prazer e sofrimento dos contadores públicos do poder executivo federal, que decorrem do contexto profissional moderno em que esses trabalhadores se encontram, com base na abordagem teórica dejouriana da psicodinâmica do trabalho. Ao mesmo tempo, foi possível fazer uma comparação entre o contexto dos contadores públicos federais observado nas pesquisas e estudos existentes sobre a psicodinâmica do trabalho que já foram realizados em outros segmentos profissionais.
Para atender ao segundo objetivo específico, foram identificados os principais fatores que levam os contadores públicos do executivo federal entrevistados no estudo, no exercício de suas funções diárias, em seus corpos, condições de prazer relacionadas ao trabalho.
Seleção e perfil dos sujeitos da pesquisa
Análise e tratamento dos dados
Foi utilizado o software de análise de dados Atlas.ti, com o objetivo de relacionar os aspectos analisados com possíveis contradições observadas nas falas dos entrevistados (GIBBS, 2009). Segundo Bardin (2010), a técnica de análise de conteúdo configura-se como um conjunto de ferramentas metodológicas que podem ser utilizadas em diversos tipos de discursos. A importância do segundo ciclo da fase de análise dos dados reside na transformação dos códigos descritivos iniciais em subcategorias intermediárias, por meio de abstrações de suas características e da análise de extratos das transcrições codificadas, com o objetivo de identificar eventos, atividades e explicações sobre o para identificar aspectos. a serem investigados (GIBBS, 2009).
Limitações do método
Nas subseções seguintes são elencadas as definições das categorias alcançadas pelas famílias com posteriores análises individuais dessas famílias de categorias e suas subseções.
Dados demográficos dos entrevistados
A segunda subcategoria, “Impacto negativo do ambiente de trabalho nas relações familiares”, trata do que os profissionais em seus depoimentos descrevem como a incapacidade de separar os impactos negativos que ocorrem no ambiente de trabalho opressivo das relações familiares. Com base nessas considerações, é possível confirmar que os contadores públicos federais pesquisados carregam consigo obstáculos mentais decorrentes do trabalho que afligem todos aqueles que convivem com esse profissional e que são confirmados nos achados do contador E13 (DARIO; LOURENÇO, 2017). A mobilização subjetiva dos trabalhadores do Centro de Atenção Psicossocial Álcool e Drogas: Intervenção na saúde dos trabalhadores por meio da clínica psicodinâmica do trabalho.
Famílias de categoria, categorias e subcategorias
Família de categoria “Fatores que levam ao sofrimento”
Categoria “Impactos negativos da gestão”
Estigmatização na gestão de funções contabilísticas'; “Alocação insuficiente de recursos para contabilização pela administração”; “Desconhecimento das funções desempenhadas pelos contadores por parte dos gestores”; e “Resistência da Gestão à Contabilidade de Ativos”. A terceira subcategoria relacionada aos impactos negativos de gestão é “Alocação insuficiente de recursos para contabilização pela gestão”, composta por códigos. Por fim, na categoria “Impactos negativos da gestão” são apresentados dados que confirmam as informações da quinta subcategoria, que trata dos relatórios.
Categoria “Questões de carreira e de recursos humanos”
Evidenciou-se, por meio dos relatos do entrevistado E2, em consonância com estudos de Leles e Amaral (2018) e Camelo e Angerami (2008), uma política salarial pública inadequada associada a um projeto estagnado de reestruturação da carreira contábil. A falta de atratividade da carreira contábil”, com 29 citações, a respeito da baixa afluência de novos profissionais para oxigenar a profissão. Os dados apontam para a percepção do entrevistado de que a carreira contábil na administração pública nunca foi fortalecida, situação que também fica evidente na carreira contábil na esfera privada.
Categoria “Sobrecarga de trabalho”
Ou seja, os dados mostram que esta situação gera condições de sofrimento para os contadores pesquisados, devido à sobrecarga de trabalho devido ao excesso de tarefas fora do contexto contábil. Portanto, os resultados mostram a relação do sofrimento com o fator de risco psicossocial sobrecarga de trabalho, que provoca desgaste físico e emocional devido ao excesso de tarefas, e com outros tipos de sobrecarga apresentados na distribuição categórica da sobrecarga de trabalho. Tais considerações destacadas na categoria “Sobrecarga de trabalho”, suas subcategorias, códigos e ligações entre a categoria e o fator de risco psicossocial, que trata da sobrecarga de trabalho, são apresentadas na figura 4 descrita a seguir.
Categoria “Relações socioprofissionais conflituosas”
Tais preocupações são destacadas na categoria “Relações socioprofissionais conflitantes”, em sua subcategoria, códigos, mantendo vínculos com a subcategoria.
Categoria “Ausência de participação nos processos decisórios”
Tais considerações destacadas na categoria “Ausência de participação nos processos decisórios”, suas subcategorias, códigos e refutações do cenário encontrado na literatura internacional e nacional, com o contexto observado em campo, são apresentadas na Figura 6 descrita a seguir.
Categoria “Questões sobre papéis organizacionais”
Os dados evidenciaram condições de instabilidade impostas aos auditores entrevistados quando realizam atividades conflitantes com suas funções ou quando lhes são solicitadas diversas funções incompatíveis ao mesmo tempo, o que pode ser descrito como um risco psicossocial de conflito de papéis (JACOMOSSI;. SCHLUP; ZONATTO, 2018). A segunda subcategoria, “Desempenho simultâneo de duas ou mais funções”, trata de códigos que enfocam conflitos de papéis entre auditores de pesquisa, decorrentes de ocorrências de funções incompatíveis desempenhadas por um mesmo profissional, veja a natureza do papel a ser desempenhado por esses contadores ; ou veja o conflito de papéis que surge da subordinação simultânea deste contador público. Por outro lado, estes auditores nas suas organizações não se posicionam na estrutura organizacional como um setor de apoio à gestão de topo e, portanto, pode-se observar um conflito de papéis entre os auditores, que devem atuar como elo entre as organizações e as contas nacionais. sistema.
Categoria “Insatisfação com a jornada de trabalho”
Categoria “Dificuldades de conciliação na relação trabalho-família”
Família de categoria fatores que levam ao prazer
Categoria “Relações positivas com o trabalho”
Tais subcategorias advêm de uma organização do trabalho, em que o ambiente profissional proporciona interações saudáveis por meio de políticas que favorecem as condições necessárias para a execução de tarefas e projetos no contexto da contabilidade pública. A segunda subcategoria “Identificação com a organização em que trabalham” está vinculada a citações referentes ao orgulho expresso de alguns contadores em pertencer ao quadro de funcionários de organizações públicas onde prestam serviços, bem como citações em. Essa identificação é representada pela narrativa do entrevistado E12, que se assemelha à abordagem seguida nos estudos de Leles e Amaral (2018), em que os técnicos administrativos demonstram o orgulho de pertencer à organização pública avaliada.
Categoria “Relações interpessoais positivas”
Os dados indicam que a parceria estabelecida entre os pares é autêntica, com presença de amizade e solidariedade na convivência, proporcionando episódios de engajamentos bilaterais, servindo a instituição e ao mesmo tempo um colaborador de outro grupo de trabalho dentro da organização. Além disso, existe um clima organizacional favorável que leva a relacionamentos interpessoais positivos e está diretamente ligado a uma cultura organizacional que prima pelo apoio e ajuda entre pares que, mesmo que subjetivamente, almejam alcançar resultados organizacionais comuns. Tais considerações destacadas na categoria “Relações interpessoais positivas com o trabalho”, suas subcategorias e seus códigos são apresentados na figura 11 descrita a seguir.
Categoria “Incentivo institucional ao aprendizado”
Tais considerações destacadas na categoria “Incentivo institucional à aprendizagem”, suas subcategorias, seus códigos e a vinculação desses códigos com o fator psicossocial protetor do desenvolvimento profissional são apresentados na figura 12 descrita a seguir.
Categoria “Benefícios tecnológicos para a profissão”
Nesse sentido, os avanços tecnológicos trazem fontes de prazer aos profissionais, que em alguns casos podem se sentir beneficiados pelas mudanças introduzidas durante o período de distanciamento social imposto pela pandemia da COVID-19. Saí de casa cinco da manhã para pegar um vôo às sete da manhã, para uma reunião que era às 11 da manhã, a reunião acabou às duas da tarde e eu não tinha mais o que fazer, tive que sair, esperando o avião voltar às cinco da tarde. Dessa forma, por meio do relato do entrevistado E6, que associa a preponderância positiva do progresso tecnológico ao fator macroambiental da pandemia, entende-se que, devido ao domínio tecnológico decorrente das condições atípicas da pandemia, o mesmo tarefa passa a ser executada sem deslocamento, com baixos custos financeiros e maximização do.
Categoria “Reconhecimento profissional”
Tais considerações, destacadas na categoria “Benefícios da tecnologia para a profissão de contador público federal”, suas subcategorias e as conexões feitas com fatores macroambientais tecnológicos externos impulsionados pelo fator macroambiental de saúde da COVID-19 e seus códigos são apresentadas na Figura 13 descrita a seguir . O reconhecimento do seu trabalho, da importância do seu trabalho, às vezes as pessoas nem sabem o que é contabilidade, chegam para ver o que é. Tais considerações destacadas na categoria “Reconhecimento profissional”, suas subcategorias e códigos são apresentados na Figura 14 descrita a seguir.
Categoria “Satisfação em poder multiplicar o conhecimento”
Revista de Ensino e Pesquisa em Contabilidade (REPeC), v. https://www.repec.org.br/repec/article/view/138. coordenação).
