Sistema de Indicadores de
Percepção Social
Direitos do Trabalhador e
Qualificação Profissional
Direitos do Trabalhador
• Foco:
Percepção sobre o respeito a direitos e
sobre as condições de trabalho.
Assalariados
Horas Extras
A realização de horas extras não é
regra.
Quando há, elas são remuneradas/
compensadas.
Se realiza horas-extras habitualmente 70,6 91,3 29,4 8,8 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0
Formalizado Não Formalizado
Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Não Sim
Quantas horas trabalha habitualmente por semana nesse trabalho? 14,2 52,0 33,8 28,7 32,6 38,7 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0
Até 39,9 horas De 40,0 a 44,0 horas Acima de 44,0 horas
Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Formalizado Não Formalizado
Essas horas-extras são pagas com adicional ou são compensadas? 89,4 78,6 10,6 21,4 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0
Formalizado Não Formalizado
Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Sim Não
Há várias situações que colocam
a saúde/vida em risco.
Menos da metade delas é
remunerada com o adicional.
Em seu emprego, você enfrenta situações que colocam sua saúde em risco ou sua vida em perigo? 37,2 18,0 62,8 82,0 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0
Formalizado Não Formalizado
Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Sim Não
Você recebe adicional de insalubridade ou de periculosidade em seu salário? 43,2 13,8 56,8 86,2 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0
Formalizado Não Formalizado
Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Sim Não
Há poucos casos de
discriminação/assédio.
Há poucos casos de violações
de direitos encaminhados a
instituições.
Em seu emprego atual, há casos em que algum trabalhador é tratado de forma discriminatória? 8,3 5,6 91,7 94,4 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0
Formalizado Não Formalizado
Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Sim Não
Em seu emprego atual, há casos em que o chefe pratica atos de assédio moral ou sexual? 4,9 0,9 95,1 99,1 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 120,0
Formalizado Não Formalizado
Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Sim Não
Se já ocorreu algum problema grave no seu emprego atual, envolvendo qualquer aspecto mencionado nesta pesquisa, você recorreu a alguma instituição?
2,5 1,0 97,5 99,0 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 120,0
Formalizado Não Formalizado
Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Conclusão:
A expansão do emprego vem
ocorrendo com um maior grau de
respeito aos direitos laborais.
Mas há aspectos que merecem maior
atenção (segurança no trabalho,
instituições coletivas de trabalho etc.).
Qualificação Ocupacional
Foco:
Percepção do acesso à qualificação
ocupacional.
Inativos, assalariados, conta-própria,
pequenos empregadores e
Inativos
Mais de 1/3 explica sua
inatividade pela falta de
qualificação ocupacional.
(Qualificação como capacitação
teórica e como experiência
Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho 37,7 62,3 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0
É importante Não é importante
Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho (por tempo de inatividade)
49,7 45,4 40,9 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0
Até 35,99 meses De 36 a 239,99 meses 240 meses ou +
Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho (por região geográfica)
27,6 48,4 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 S/SE N/NE/CO Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho (por sexo) 30,3 40,6 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 Masculino Feminino Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho (por cor/raça) 31,2 42,4 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 Branca/Amarela Preta/Parda/Indígena Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho (por renda familiar total)
35,0 29,6 42,3 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0
Até 2 SM Mais de 2 a 5 SM Mais de 5 SM
Assalariados
A qualificação tem peso apenas
relativo na seleção de emprego.
(Qualificação como formação escolar regular e formação
técnico-profissionalizante)
Outros fatores têm peso maior.
(Como a apresentação de referências pessoais, a
Ao ser contratado para este emprego, a principal exigência foi 21,3 23,1 12,4 13,2 4,1 25,8 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 Referências pessoais Experiência na atividade Formação Escolar / Técnico-Profissionalizante Entrevista, exame escrito ou concurso
Outra exigência Nenhuma exigência foi feita
Ao ser contratado para este emprego, a principal exigência foi a formação escolar/técnico-profissionalizante (por setor econômico)
0,0 15,1 10,9 19,3 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0
Agrícola/Pecuária Indústria/Construção Comércio/Serviços Administração Pública Fonte: Ipea/Disoc/Sips
Ao ser contratado para este emprego, a principal exigência foi a formação escolar/técnico-profissionalizante (por tipo de assalariamento)
6,2 15,1 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0
Formalizado Não formalizado
Ao ser contratado para este emprego, a principal exigência foi a formação escolar/técnico-profissionalizante (por escolaridade)
4,6 19,5 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0
Até 1º Grau Completo 2º Grau Incompleto ou +
Ao ser contratado para este emprego, a principal exigência foi a formação escolar/técnico-profissionalizante (por renda familiar total)
8,0 11,4 18,3 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0 20,0
Até 2 SM Mais de 2 a 5 SM Mais de 5 SM
Conta-Própria
A qualificação é fator com peso
reduzido no desempenho dos
empreendimentos.
(Qualificação como capacitação para a gestão de
negócios).
Outros fatores têm peso maior.
(Como a menor incidência de tributos, o maior
acesso a crédito ou a maior adequação do local
de atividade).
100,0 Total
7,7 Outro motivo
0,3 Ser portador de deficiência visual, motora, mental etc.
0,3 Ser branco, negro, índio ou de qualquer raça/etnia
0,4 Estar acima do peso/tatuagens/brincos/outro atributo
1,3 Ser jovem ou idoso
1,7 Ter menor qualificação
1,7 Ser homem ou mulher
2,8 Não poder se dedicar, por tarefas em casa/outro trabalho
4,4 Não ter os instrumentos mais adequados à atividade
5,2 Ter menor capacidade de conseguir crédito
74,2 Não sou prejudicado por nenhum motivo
%
O desempenho do seu empreendimento, em
relação ao dos concorrentes, é prejudicado
por algum desses motivos? Qual o principal?
100,0
Total
11,2
Outro fator
0,6
Ter assistência técnica, jurídica ou contábil
2,4
Mais facilidades em transporte ou armazenagem
2,5
Ter maior capacitação em gestão de negócios
2,8
Menos problemas com a fiscalização
4,5
Menos burocracia para formalizar o negócio
5,5
Local mais adequado para venda dos produtos ou serviços
14,3
Maior facilidade para obter crédito (capit. giro e investim.)
14,9
Menos impostos e taxas
41,2
Menos concorrentes / mais clientes
%
O que poderia melhorar o desempenho do
seu empreendimento?
Desempregados
A falta de qualificação é fator
relevante da condição de
desemprego.
(Qualificação como capacitação teórica e como
experiência prática).
Vou listar algumas razões pelas quais você pode
estar enfrentando dificuldade para arrumar
trabalho. Gostaria que me dissesse qual delas é a
mais importante
100,0 Total
0,6 Quero começar um negócio, mas não sei como
1,2 Quero começar um negócio, mas é muito demorado e complicado
1,8 A jornada de trabalho é sempre inadequada
4,1 Não sei onde procurar trabalho
4,7 O local de trabalho é sempre longe/exige tempo de deslocamento
5,3 Quero começar um negócio, mas não tenho recursos
6,5 Falta dinheiro para procurar trabalho
10,1 Sinto-me discriminado nas seleções de trabalho
11,8 Os salários oferecidos são sempre muito baixos
13,0 Os processos seletivos são complicados, demorados e/ou custosos
17,2 Falta trabalho na minha área profissional/a concorrência é grande
23,7 Falta a qualificação e/ou experiência exigida nas seleções de emprego
