30/06/2016. Saúde do Trabalhador NR 5. Objetivo da CIPA. Enfermagem do Trabalho. Curso Completo de Enfermagem para Concursos Públicos

(1)

Curso Completo de Enfermagem para Concursos Públicos

Enfermagem do Trabalho

Saúde do Trabalhador NR 5

Profa. Fernanda Barboza

Objetivo da CIPA

• A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como obje tivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar com patível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

• Observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar me didas para reduzir até e limina r os ris cos existentes e/ou neutralizá-los.

(2)

Enfermagem do Trabalho

Questão Revisão

1. (CESGRANRIO 2 014) Dentr o das normas reg ulamenta doras rel ativas à segurança e higiene no trabal ho, fica constituí da uma i nstância, cuj o objetivo é a prevenção de aci de ntes e de doenças decorrente s do trabalho, de modo a tor nar compatível, permane ntemente, o trabal ho com a preservaçã o da vida e a promoção da sa úde do trabal hador, com posta por re pres entante s do empregador e dos empregados.Essas características referem-se à

a) SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho)

b) PPRA c) EPI d) CLT e) CIPA

1. (CESGRANRIO 2 014) Dentr o das normas reg ulamenta doras rel ativas à segurança e higiene no trabal ho, fica constituí da uma i nstância, cuj o objetivo é a prevenção de aci de ntes e de doenças decorrente s do trabalho, de modo a tor nar compatível, permane ntemente, o trabal ho com a preservaçã o da vida e a promoção da sa úde do trabal hador, com posta por re pres entante s do empregador e dos empregados.Essas características referem-se à

a) SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho)

b) PPRA c) EPI d) CLT e) CIPA

2. (AOCP 2015) O setor responsável pela prevenção de acidentes de trabalho é caracterizado pela SIGLA

a) LTCAT.

b) CIPA.

c) PPP.

d) PPRA.

e) PCMSO.

(3)

2. (AOCP 2015) O setor responsável pela prevenção de acidentes de trabalho é caracterizado pela SIGLA

a) LTCAT.

b) CIPA.

c) PPP.

d) PPRA.

e) PCMSO.

Revisão

• LTCAT- La udo técni co de comunica ção de a ci dente de tra balho

• PPP- Perfi l profissionográfico previdenci ário

• PPRA- Pl a no de prevenção de ri scos ambientais- NR 09

• PCMSO- Progra ma de Control e de s aúde médico ocupa ci onal- NR 07

Quem deve possuir a CIPA ?

Empresas privadas;

Empresas públicas;

Sociedades de economia mista;

Órgãos da administração direta e indireta;

Instituições beneficentes;

Associações recreativas;

Cooperativas;

Quaisquer outras instituições que admitam tanto

(4)

Organização CIPA

• Empregador + Empregados

titulares e suplente s serão por ele s designados

titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto

Dimensionamento da CIPA

1º utiliza o Quadro IIIAvalia o gr upo que a empresa pertence.

Dimensionamento da CIPA

• 2º Com o grupo em mão (C2), verifica no

Quadro I e olha a quantidade de membros.

(5)

3.(FCC 2013 ) Em um serviço de saúde há 16 trabal hadore s. Nes sa situaçã o, a legislaçã o sobre Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA dispõe que

a) é recomendável que o serviço contrate um consultor es pe cialista em enfer mage m ou medicina do trabalho.

b) não é obrigatória a instituição da CIPA.

c) é obrigatório a instituição da CIPA, se ndo constituída por um enfermeiro e um trabalhador de qualquer categoria profissional.

d) é obrigatório a instituição de uma CIPA composta p or dois trabal hadore s de qualquer categoria profissional e um representante da diretoria.

e) é recomendável que o servi ço contrate um profis sional da saúde para o desempenho específico na CIPA.

3. (FCC 20 13) E m u m serviço d e saúde há 16 trabalhadores. Ne ssa situa ção, a legislação sobre Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA dispõe que a) é re comen dável que o serviço contrate um consultor e spe cialista e m enfermagem ou medicina do trabalho.

b) não é obrigatória a instituição da CIPA.

c) é obrigatório a institui ção da CI PA, se ndo constituída por um en fer meiro e um trabalhador de qualquer categoria profissional.

d) é obrigatório a instituição d e uma CI PA composta por doi s trabalhadores de qualquer categoria profissional e um representante da diretoria.

e) é reco me ndável que o s erviço contrate um pr ofis sional da saúde para o desempenho específico na CIPA.

4. (FUMARC 2014) O dimensionamento da CI PA leva em consideração:

a) CNAE e número de empregados.

b) CNAE, enquadramento no grupo conforme NR5, número de empregados e tabela com número de participantes segundo NR 05.

c) enquadramento no grupo conforme NR 05 e número de empregados.

d) enquadramento no grupo conforme NR 05, número de

(6)

4. (FUMARC 2014) O dimensionamento da CI PA leva em consideração:

a) CNAE e número de empregados.

b) CNAE, enquadramento no grupo conforme NR5, número de empregados e tabela com número de participantes segundo NR 05.

c) enquadramento no grupo conforme NR 05 e número de empregados.

d) enquadramento no grupo conforme NR 05, número de empregados e tabela com número de participantes segundo NR 05.

Dimensionamento da CIPA

Trabalhador Designado

O estabelecimento que não se enquadrar n o quadro I da NR-5de signará um re sponsávelpara cumprir o objetivo da CIPA.

Podem ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.

(7)

Processo Eleitoral

Convocar ele ições (para membros empregados)Compete a o empregadorno prazo mínim ode60 diasantes do té rmino do mandato em curso.

O Pres. e o VP constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de55 diasantes do térm ino do mandato em curso

Comissão Eleitora l – CE (responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral).

Nos estabele cimentos onde não houver CIPA, a Comissã o Eleitoralseráconstituída pela empresa.

5.(AOCP 2015) De acordo com a NR-5, são atribuições e objetivos da CIPA,EXCETO

a) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e das condições de trabalho.

b) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras.

c) convocar eleições para es colha dos representantes dos empregados na CIPA.

5. (AOCP 2015) De acordo com a NR-5, são atribuições e objetivos da CIPA,EXCETO

a) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e das condições de trabalho.

b) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras.

c) convocar eleições para es colha dos representantes dos empregados na CIPA.

(8)

d) participa r, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

e) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA.

Processo Eleitoral

Publicação e divulgação de editalno prazo mínimo de45 diasantes do término do mandato em curso.

Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de15 dias

Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição

Processo Eleitoral

Realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver.

Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados

Voto Secreto

(9)

6. (CESPE 2014) Com relação à comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o item subsequente.

A CIPA deve ser composta por representantes dos empregados, eleitos em escrutínio ostensivo, e por representantes dos empregadores por eles indicados.

6.(CESPE 2014) Com relação à comissã o interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o item subsequente.

A CIPA deve ser composta por representantes dos empregados, eleitos em escrutínio ostensivo, e por representantes dos empregadores por eles indicados.

Errado

O escrutínio (eleição) será secreto e não ostensivo.

Resumo

• Convocar eleições 60 dias (empregador)

• Constituir comissão55 dias (P e VP)

• Publicar edital 45 dias antes do termino

• Inscrição e eleição individualprazo mínimo 15 dias

• Guarda dos documentos da eleição5 anos

(10)

Processo Eleitoral

Apuração dos votos em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados.

Pode ser por meios eletrônicos.

Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleiçãoperíodo mínimo decinco anos.

Empossados os membros da CIPAa em presa protocola (em até dez dias) atas da ele ição, posse e calendário anual das reuniões

na unidade descentralizada do MTE.

7. (CESPE 2013) A respeito da CIPA, julgue os itens que se seguem à luz da norma regulamentadora pertinente.

No processo eleitoral da CIPA, o empregador é responsável pela guarda dos documentos relacionados à eleição durante o período do mandato da CIPA eleita.

7. (CESPE 2013) A respeito da CIPA, julgue os itens que se seguem à luz da norma regulamentadora pertinente.

No processo eleitoral da CIPA, o empregador é responsável pela guarda dos documentos relacionados à eleição durante o período do mandato da CIPA eleita.

Errada

A guarda dos documentos referente a eleição ficará guardado por 5 anos.

(11)

Processo Eleitoral

 A CIPA não pode rá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa,exceto no caso de encerramento das a tividades do estabelecimento.

Processo Eleitoral

• Participação < 50% dos empregados não apuração dos votos e a CE organizará outra votação (prazo máximo de dez dias).

• Compete a unidade descentralizada do MTE, confirmadas irregularidades no processo eleitoral determinar a sua correção ou proceder a anulação.

Processo Eleitoral

• Anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência.

• Empateassumirá quem tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.

(12)

8.(CESPE 2013) Em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), julgue o item subsequente.

Ocorre ndo empate na eleiçã o dos membros da CIPA, deve assumir o representante de mais idade.

Errado

Mandato

Duração deum anosendo permitida uma reeleição.

É proibida a dispensa arbitrária ou sem justa causa de um empregado eleito para cargo de direção da CIPAdes de o registro de sua candida tura até um ano a pós o fim de seu mandato.

(13)

9.(CESP E 2013) C om rel ação à comissão intern a de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o item a seguir.

Todos os membros da CIPA são eleitos e gozam de estabilidade no emprego durante um ano.

9.(CESPE 2013) Com relação à comissã o interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o item a seguir.

Todosos membros da CIPA são ele itos e gozam de esta bilidade no emprego durante um ano.

Errado

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa doempregado eleito para cargo de direção de CIPA des de o regis tro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

10. (FCC 2010 ) Para responder às questões considere as Normas Regulamentadoras (NR's) do Ministério do Trabalho e Emprego.

De acordo com a NR 5, o mandato dos membros ele itos da CIPA terá a duração de

a)um ano, permitida uma reeleição.

b)dois anos, sem direito à reeleição.

c)dois anos, permitida uma reeleição.

(14)

10. (FCC 2010 ) Para responder às questões considere as Normas Regulamentadoras (NR's) do

Ministério do Trabalho e Emprego.

De acordo com a NR 5, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de

a)um ano, permitida uma reeleição.

b)dois anos, sem direito à reeleição.

c)dois anos, permitida uma reeleição.

d)dois anos, permitidas duas reeleições.

e)um ano, sem direito à reeleição.

A duração do mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, admitidas até duas reeleições.

Errada

(15)

12.(CESGRANRI O 2015) Nos termos da Norma Regulame ntadora n° 5, que normatiza a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), o

a)empregador poderá nomear todos os integrantes da CIPA.

b)e mpregado integrante da CI PA terá estabilidade no e mprego até cinco ano s após o término do mandato.

c)mandato dos integrantes da CI PA terá d uração de um a no, permitida uma reeleição.

d) Presidente da CIPA será um dos representantes dos empregados.

e) Vice-Presidente da CIPA será um dos representantes do empregador.

12.(CESGRANRI O 2015) Nos termos da Norma Regulame ntadora n° 5, que normatiza a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), o

b)e mpregado integrante da CI PA terá estabilidade no e mprego até cinco anos após o término do mandato.

c)mandato dos integrantes da CI PA terá duração de um a no, permitida uma reeleição.

Treinamento

A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse

As empresas que possuírem o empregado desig nado, promoverãoanualmenteo seu treinamento.

(16)

Temas do Treinamento

→ Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo,

→ Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho,

→ Noções s obre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa,

Temas do Treinamento

→ Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiê ncia Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção,

→ Noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciá ria relativas à segurança e saúde no trabalho,

→ Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos,

→ Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

Treinamento

Carga horária d e 20H, distribuídas em no máximo 8 H diárias (durante o expediente).

O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

SESMT - Serviço Especi alizado em Engenhari a de Segurança e Medicina do Trabalho(NR 4).

(17)

13. (CESPE 2014) O treinamento da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) deve ter carga horária de vinte horas e contemplar, pelo menos, os seguintes temas: estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos ris cos originados do process o produtivo; metodologia de investigação e aná lise de acidentes e doenças do trabalho; noções sobre a síndrome da imunodeficiência adquirida e medidas de prevenção; princípios gerais de hig iene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da comissão.

13.(CESPE 2014) O treinamento da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) deve ter carga horária de vinte horas e contemplar, pelo menos, os seguintes temas: estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos ris cos originados do process o produtivo; metodologia de investigação e aná lise de acidentes e doenças do trabalho; noções sobre a síndrome da imunodeficiência adquirida e medidas de prevenção; princípios gerais de hig iene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; organização da CIPA e outros ass untos necessários ao exercício das atribuições da comissão.

Certo

Presidente e Vice-presidente

O presidente da CIPA será escolhido pelo empregador.

O vice-presidente será escolhido entre os titulares eleitos.

(18)

Secretário da CIPA

Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secre tário e seu s ubstituto, entre os componentesou nã o da comissão, sendo neste caso ne cessária a concordância do empregador.

Ele poderá se r representante do empregado ou do empregador

Atribuições da CIPA

1. identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

2. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

3. Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias;

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

Representação gráfica do reconhecim ento dos riscos existentes no local de trabalho.

Reunir as infor maçõ es n ecessár ias p ara estab el ecer o diagnó sti co d a situ ação d e segur ança e saúde no tr ab alho na empresa;

Possib ilit ar, du rant e a su a el abor ação, a tro ca e divulg ação de infor maçõ es entre o s tr abalhad ores, b em como estimul ar a sua participação nas atividades de prevenção.

(19)

Levantamento dos riscos “in locus”, com meios e fontes diversas;

Dimensionamento qualitativo;

Elaboração do Mapa;

Aprovação em reunião;

Fixação do Mapa;

Proposta de medidas de controle.

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS: ETAPAS

PEQUENO MÉDIO GRANDE

CÍRCULO =GRAU DE INT ENSIDADE

COR = T IPO DO RISCO

•VERDE Físicos

•VERMELHO Químicos

•MARROM Biológicos

•AMARELO Ergonômicos

•AZUL De Acidentes

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

Atribuições da CIPA

4. Realizar verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos;

5. Realizar, a cada reunião, avaliação do cum prime nto das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco identificadas;

6. Divulgar aos trabalhadores informações rela tivas à segurança e

(20)

Atribuições da CIPA

7. Participar, com o SESMT, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à SST;

8. Requere r ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde cons idere haver risco grave e iminente à SST;

9. Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

Atribuições da CIPA

9. Promover o cumprimento das NR, bem como clá usulas de AC e CC de trabalho, relativas à SST;

10. Participar da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução;

11. Requisitar a o empregador e analisar as informações sobre questões que tenham inte rferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

Atribuições da CIPA

12. Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

13. Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a semana interna de prevenção de acidentes do trabalho - SIPAT;

14. Participa r, anualmente, em conjunto com a empresa, de campanhas de prevenção da AIDS.

(21)

14.(CESPE 2013) Julgue o seguinte item, acerca da CIPA.

A CIPA deve participa r em campanhas de prevenção da AIDS, que devem ocorrer anualmente.

Questão Revisão Resolução

14. (CESPE 2013) Julgue o seguinte item, acerca da CIPA.

A CIPA deve participa r em campanhas de prevenção da AIDS, que devem ocorrer anualmente.

Certo

15.(CESPE 20 15) A comissã o interna de preve nçã o de a cide ntes (CI PA), regulamentada pela Consoli dação das Leis de Trabalho (CLT) e pela Norma Regulamentadora n.º 5 (NR–5) do MTE, tem como objetivo a preve nçã o de acide ntes e doenças ocupa cionais decorrente s do trabal ho, com vista s à preserva ção da vida e à promoção da sa úde do trabal hador. A partir dessa s informaçõe s e dos múltipl os aspectos a elas relaci ona dos, assi nale a opçã o correta.

a) Os membros da CIPA possuem um mandato de um ano, vedada a reeleição.

b) De pois da p osse do s membros da CI PA, a e mpre sa deverá pr omover treiname nto para esses membros, preferencialmente fora do expediente normal da empresa.

(22)

c) Antes do ence rramento das atividades do estabelecimento e durante o mandato dos membros da CIPA, o empregador poderá reduzir o número de representantes dessa comissão com vistas à contenção de gastos.

d) Anualmente, a CIPA tem por atribuição promove r, em conjunto com a empresa contratante, campanhas de prevenção da AIDS.

e) Apenas as empresas com mais de cem trabalhadores devem designar representantes dos empregados para compor a CIPA.

c) Antes do ence rramento das atividades do estabelecimento e durante o mandato dos membros da CIPA, o empregador poderá reduziro número de representantes dessa comissão com vistas à contenção de gastos.

d) Anualmente, a CIPA tem por atribuição promove r, em conjunto com a empresa contratante, campanhas de prevenção da AIDS.

e) Apenas as empresas com mais de cem trabalhadores devem designar representantes dos empregados para compor a CIPA.

16. (FCC 2014) O e nfermeiro que com põe a Comissã o Inter na de Prevenção de Acide ntes - CIPA de uma unidade de saúde deve sa ber que de ntre as atri bui çõe s desta comissão consta:

a) identi ficar os riscos do pr oce sso de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participaçã o d o mai or númer o de trabal hadore s e com asse ssoria do SESMT, onde houver.

b) elaborar plano de trabalho que possi bilite a ação corretiva na mitigação de proble mas de seg urança no trabal ho e de doen ças ocupa cionais e nã o ocupacionais.

c) promover, se mestral mente, e m conj unto com o SESMT, a Se mana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT.

(23)

16. (FCC 2014) O e nfermeiro que com põe a Comissã o Inter na de Prevenção de Acide ntes - CIPA de uma unidade de saúde deve sa ber que de ntre as atri bui çõe s desta comissão consta:

a) identi ficar os riscos do pr oce sso de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participaçã o d o mai or númer o de trabal hadore s e com asse ssoria do SESMT, onde houver.

b) elaborar plano de trabalho q ue possi bilite a ação corretiva na mitigação de proble mas de seg urança no trabal ho e de doen ças ocupa cionais e nã o ocupacionais.

c) promover, se mestral mente, e m conj unto com o SESMT, a Se mana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT.

d) analisar as causas das doenças e acidentes de trabalho para então propor, em reuniões mensais com o SESMT e a Diretoria Colegiada do Ministério do Trabalho e Emprego, medidas de prevenção dos problemas identificados.

e) considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a comunidade, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da re lação entre sua saúde, o trabalho e as medidas curativas do agravo.

17.(FCC 2015) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA deve a) ter o mandato dos membros eleitos com duração de um ano, não sendo permitida reeleição.

b) ser composta de representantes do empregador e dos empregados, que serão eleitos em escrutínio secreto.

c) requisitar à empresa as cópias das Comunicações e Acidente de Trabalho − CAT emitidas.

d) acompanhar os profissionais do SESMT responsáveis pela elaboração do mapa de risco na identificação destes riscos.

e) promover, bianualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho

(24)

17. (FCC 2015) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA deve a) ter o mandato dos membros eleitos com duração de um ano, não sendo permitida reeleição.

b) ser composta de representantes do empregador e dos empregados, que serão eleitos em escrutínio secreto.

c) requisitar à empresa as cópias das Comunicações e Acidente de Trabalho − CAT emitidas.

d) acompanhar os profissionais do SESMT responsáveis pela elaboração do mapa de risco na identificação destes riscos.

e) promover, bianualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho

− SIPAT.

18. (FCC 2011) Das situa çõe s abaixo, a que está em conformida de com a legislaçã o que e nvolve as Comi ssões Internas de Preve nçã o de Acidentes (CI PA) é:

a)A CIPA de uma empresa opt ou por nã o elaborar atas, prezando p ela maior agilidade das ações a serem efetivadas e pelo sigilo das decisões.

b) A CI PA pode promover a S ema na Interna de Preven ção de A cidente s do Trabalho - SI PAT a cada u m ou dois anos, confor me votaçã o entre os representantes dos trabal hadore s e dos e mpregadores. c)As re uniõe s ordi nárias da CI PA serã o realizadas fora do expediente nor mal da e mpresa e e m lo cal apropriado.

d)O treinamento dos membros da CIPA é opcional, com carga horá ria mínima de 10 horas e realizado dentro do expediente normal da empresa.

e) Uma empresa passou por uma grave crise financeira, tendo que reduzir seu quadro de recurs os humanos. Apesar deste fato, os atuais membros da direção da CIPA não podem ser desligados no período de até um ano após o final do mandato.

(25)

d)O treinamento dos membros da CIPA é opcional, com carga horá ria mínima de 10 horas e realizado dentro do expediente normal da empresa.

e) Uma empresa passou por uma grave crise financeira, tendo que reduzir seu quadro de recurs os humanos. Apesar deste fato, os atuais membros da direção da CIPA não podem ser desligados no período de até um ano após o final do mandato.

Atas

• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.

• As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

19. (CESGRANRIO 2014)Recomendar ao empregador o EPI indicado ao risco existente em determinada atividade é da competência a) dos trabalhadores usuários após consulta ao SESMT e à CIPA b) do SESMT, ouvidos a CIPA e os administradores da empresa c) da CIPA, ouvidos o SESMT e os administradores da empresa d) do SESMT, ouvidos a CIPA e trabalhadores usuários e) da CIPA, ouvidos os trabalhadores usuários

(26)

19. (CESGRANRIO 2014)Recomendar ao empregador o EPI indicado ao risco existente em determinada atividade é da competência a) dos trabalhadores usuários após consulta ao SESMT e à CIPA b) do SESMT, ouvidos a CIPA e os administradores da empresa c) da CIPA, ouvidos o SESMT e os administradores da empresa d) do SESMT, ouvidos a CIPA e trabalhadores usuários e) da CIPA, ouvidos os trabalhadores usuários

20. (CESGRANRIO 2014) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – tem por atribuição

a) esclarecer e conscie ntizar os empregadores s obre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.

b) analisar todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, registrando-os em documento específico

.

c) Divulgar e pr omover o cumprime nto das Nor mas Regula mentadoras , be m como cláus ulas de acordos e conven çõe s coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.

d) promover a realizaçã o de atividades de conscie ntização, educaçã o e orientaçã o dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doença s ocupaci onais, tanto através de ca mpa nhas qua nto de progra mas de duraçã o permanente.

e) aplicar os conhe cime ntos de engen haria de segurança e de me dicina d o trabalho ao a mbie nte de trabal ho e a todos os se us co mpo nentes, i ncl usive máqui nas e equipa mentos, de modo a re duzir até elimi nar os riscos ali existe ntes à saúde do trabalhador.

(27)

c) Divulgar e pr omover o cumprime nto das Nor mas Regula mentadoras , be m como cláus ulas de acordos e conven çõe s coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.

d) promover a realizaçã o de atividades de con scie ntização, educaçã o e orientaçã o dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doença s ocupaci onais, tanto através de ca mpa nhas qua nto de progra mas de duraçã o permanente.

e) aplicar os co nhe cime ntos de engen haria de segurança e de me dicina do trabalho ao a mbie nte de trabal ho e a todos os se us componentes, i ncl usive máqui nas e equipa mentos, de modo a re duzir até elimi nar os riscos ali existe ntes à saúde do trabalhador.

Cabe aos empregados:

• Participar da eleição de seus representantes;

• Colaborar com a gestão da CIPA;

• Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador s ituações de ris cos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;

• Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Cabe aos trabalhadores da empresa apresenta r à CIPA s ugestões para melhoria das condições de trabalho.

(28)

Cabe aos trabalhadores da empresa apresenta r à CIPA s ugestões para melhoria das condições de trabalho.

Certo

22. (CESGRANRIO 2014) Nos termos da Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego que trata do tema Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, cabe aos empregados.

a) coordenar as reuniões da CIPA b) colaborar com a gestão da CIPA

c) executar atribuições que lhes forem delegadas pela CIPA.

d) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA e) convocar os membros para as reuniões da CIPA

22. (CESGRANRIO 2014) Nos termos da Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego que trata do tema Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, cabe aos empregados.

a) coordenar as reuniões da CIPApresidente.

b) colaborar com a gestão da CIPA

c) executar atribuições que lhes forem delegadas pela CIPA.vice- presidente.

d) mante r o em pregador informado sobre os trabalhos da CIPA presidente.

e) convocar os membros para as reuniões da CIPA

(29)

Cabe ao Presidente da CIPA:

• Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

• Coorde nar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;

• Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;

• Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;

• Delegar atribuições ao vice-presidente

;

Cabe ao Vice-Presidente:

• Executar atribuições que lhe forem delegadas;

• Substituir o presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários;

O Presidente e o Vice-Presidente

• Cuidar para que a CIPA disponha de condições ne cessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;

• Coorde nar e s upervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;

• Delegar atribuições aos membros da CIPA;

(30)

O Presidente e o Vice-Presidente

• Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;

• Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;

• Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;

• Constituir a comissão eleitoral.

Atribuição do Secretário

• Acompanhar as re uniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as pa ra aprovação e assinatura dos membros presentes;

• Preparar as correspondências; e

• Outras que lhe forem conferidas.

Funcionamento

• Reuniões ordináriasmensais (expediente normal)

• Reuniões extraordinárias deverãoser realizadas quando:

• a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência;

• b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

• c) houver solicitação expressa de uma das representações.

(31)

Decisões

• DecisõesConsenso frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação

• Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração

Perda do Mandato

• O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

• A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.

Substituições

• No caso de afastamento definitivo dopresidente, o empregador indicará o s ubstituto, emdois dias úte is, prefere ncialmente entre os membros da CIPA.

• No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.

(32)

Substituições

• Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabele cidas para o processo ele itoral, exceto quanto aos prazos, que devemser reduzidos pela metade.

• O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máxim o de trinta dias, contados a partir da data da posse.

23.(CESPE 2014)Com relação à comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o item subsequente.

Caberá ao empregador a indicação de um substituto, em dois dias úteis, preferencialmente escolhido entre os mem bros da CIPA, nos casos de afastamento definitivo de seu presidente.

23. (CESPE 2014)Com relação à comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o item subsequente.

Caberá ao empregador a indicação de um substituto, em dois dias úteis, preferencialmente escolhido entre os mem bros da CIPA, nos casos de afastamento definitivo de seu presidente.

Certo

Afastamentodefinitivo do presidente o empregador indicará o substituto(2 dias úteis ),preferencialmente entre os membros da CIPA.

(33)

SIPAT

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho

A semana deve ser de no mínimo 20 hs (um turno), podendo até chegar ao ideal de 40 hs (dois turnos) ou mais e jamais a CIPA, ou responsável designado, deve permitir que essa semana se transforme em dois ou três dias.

Pelo menos 30 dias antes da realização da Semana, uma comissão deve ser criada para elabora r a programação a ser desenvolvida.

24. (CESGRANRIO 2015) Nos termos da NR n° 5, que normatiza a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), o

b)empregado integrante da CIPA terá estabilidade no emprego até cinco anos após o término do mandato.

c)mandato dos integrantes da CIPA terá duração de um ano, permitida uma reeleição.

24. (CESGRANRIO 2015) Nos termos da NR n° 5, que normatiza a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), o

b)empregado integrante da CIPA terá estabilidade no emprego até cinco anos após o término do mandato.

c)mandato dos integrantes da CIPA terá duração de um ano, permitida uma reeleição.

30/06/2016. Saúde do Trabalhador NR 5. Objetivo da CIPA. Enfermagem do Trabalho. Curso Completo de Enfermagem para Concursos Públicos

Enfermagem do Trabalho

Saúde do Trabalhador NR 5

Objetivo da CIPA

Revisão

Quem deve possuir a CIPA ?

Organização CIPA

Dimensionamento da CIPA

Dimensionamento da CIPA

• 2º Com o grupo em mão (C2), verifica no

Quadro I e olha a quantidade de membros.

Dimensionamento da CIPA

Trabalhador Designado

Processo Eleitoral

Processo Eleitoral

Processo Eleitoral

Resumo

Processo Eleitoral

Processo Eleitoral

Processo Eleitoral

Processo Eleitoral

Mandato

Treinamento

Temas do Treinamento

Temas do Treinamento

Treinamento

Presidente e Vice-presidente

Secretário da CIPA

Atribuições da CIPA

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

Atribuições da CIPA

Atribuições da CIPA

Atribuições da CIPA

Atribuições da CIPA

Atas

• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.

• As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

Cabe aos empregados:

Cabe ao Presidente da CIPA:

;

Cabe ao Vice-Presidente:

O Presidente e o Vice-Presidente

O Presidente e o Vice-Presidente

Atribuição do Secretário

Funcionamento

Decisões

Perda do Mandato

Substituições

Substituições

SIPAT

Obrigada!!

Foco na Aprovação!!

Enfermagem do Trabalho