Política de Atenção à Saúde do Servidor

(1)

Política de Atenção à Saúde do Servidor

um projeto em constru

ç

ão coletiva

MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO

Secretaria de Recursos Humanos

(2)

• Recuperação do quadro de servidores – inversão. – Em 2003 – 455.884 servidores

– Em 2008 – 529.003 servidores

• Novos e antigos –Imagem estereotipada – auto imagem prejudicada.

• do poder aquisitivo ao não reconhecimento.

• Novos desafios mais complexos – resultados e avaliações. Absenteísmo como “ausência de controle gerencial”.

• Ausência de informação e notificação dos agravos ao trabalho; • Serviços dispersos e diferenciados.

Administração Pública Federal

(3)

ASSISTÊNCIA

PROMO

PROMOÇÇÃO e VIGILÂNCIA ÃO e VIGILÂNCIA à

à SASAÚÚDEDE PER

PERÍÍCIACIA

SUB - SISTEMA INTEGRADO DE ATENÇÃO À SAÚDE DO SERVIDOR

(4)

Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor

Decreto n

Decreto nºº 6.833 de 29 de abril de 20096.833 de 29 de abril de 2009

W

-Instituído no âmbito Min. Planejamento.

-Objetivo:

-Coordenar e integrar ações e programas

nas áreas de assistência à saúde, perícia

oficial,

promoção,

prevenção

e

acompanhamento da saúde servidores da

APF.

(5)

Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor

Decreto n

Decreto nºº 6.833 de 29 de abril de 20096.833 de 29 de abril de 2009 Comitê Gestor

Desenvolver ações para tornar célere o atendimento ao servidor, especialmente no que se refere as ações preventivas.

Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão; Casa Civil da Presidência da República;

Ministério da Saúde;

Ministério da Previdência Social; Ministério da Educação;

Ministério da Fazenda; e

Ministério do Trabalho e Emprego. SRH /MP é a Secretaria Executiva.

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1. Aprovar diretrizes - política de atenção a saúde do servidor e da capacitação dos servidores do SIASS;

2. Deliberar sobre:

Instrumentos de Cooperação Técnica;

Provimento de materiais, equipamentos, força de trabalho, imóveis, instalações e contratos de segurança e conservação;

3. Deliberar uniformização e padronização das ações do SIASS 4. Orientar e acompanhar a execução das ações e programas; 5. Aprovar regras e procedimentos para guarda e utilização

das informações sobre saúde dos servidores.

Comitê Gestor de Aten

ç

ão

à

Sa

ú

de do Servidor

Atribui

(7)

Assistência médica isolada X

Benefício da Saúde suplementar

Gestão para Universalização do acesso e isonomia do valor do benefício.

Política de recuperação do valor do per capita. Despesa obrigatória LOA – 09.

Registro beneficiários no SIAPE. Normatizado. Portaria normativa nº 4, de 24 de junho de 2008.

(8)

Ofício circular SRH/SOF nº 05 de 08.09.08

• Elevou o per capita de R$ 42,00 para:

R$ 72,00 70,00 65,00 60,00 50,00 55,00

(9)

(Exclusive Empresas Públicas Dependentes, Bacen e MRE-Exterior)

CENÁRIOS DE REAJUSTE DO VALOR PER CAPITA

Impacto da aplicação do valor

Per Capita

até 2010

986,8 0,0 1.172,7 185,9 1.386,0 399,2 1.535,2 548,4 0,0 200,0 400,0 600,0 800,0 1.000,0 1.200,0 1.400,0 1.600,0 Milhõe s

LOA 2008 LOA 2008/2º SEM LOA 2009/2º SEM LOA 2010/2º SEM

IMPACTO DA APLICAÇÃO DOS PER CAPITA ATÉ 2010

(10)

Portaria SRH 01 de 27.12.07

Acórdão TCU 458/04

Lei 11.302 de 10.05.06 – expressamente admitiu convênio e a regulamentação pela ANS.

Acórdão TCU 1897/06 –alegou falta regulamentação ANS

Resolução Normativa ANS 137 /06 – RN 148/07 Acórdão TCU 458/04 suspenso a eficácia pelo STF Acórdão TCU 037/08 – MME permitiu

Acórdão TCU 2538/08 voltou a situação à 2004.

(11)

GT BENEFÍCIO DA SAÚDE SUPLEMENTAR

Ministério do Planejamento: SE, SPOA, SRH, SOF, Ministério da Previdência Social

Ministério da Fazenda

Agência Nacional de Saúde Suplementar

Fórum dos Recursos Humanos das Agências Reguladoras Ministério da Educação

Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento

OBJETIVOS:

1- Construir proposta para o benefício da saúde suplementar tendo como diretrizes: • Universalização da oferta do benefício;

• Isonomia dos valores entre os órgãos e entidades da APF do Poder Executivo; • Diferenciação do benefício de acordo com faixa etária e remuneratória;

• Observância aos limites orçamentários consignados na LOA.

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Modalidades

Os órgãos e entidades devem optar por apenas uma das quatro modalidades a seguir:

• Convênio com operadoras de plano de saúde na modalidade de autogestão

• Contrato com operadoras de plano de saúde, observado o disposto na Lei nº 8.666/1993

• Serviço prestado diretamente pelo órgão ou entidade • Auxílio, de caráter indenizatório, por meio de

ressarcimento

• ÚNICA MODALIDADE COMBINAÇÃO

Portaria Normativa n

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FAIXA ET FAIXA ET FAIXA ET

FAIXA ETÁÁÁÁRIARIARIARIA

0-18 anos 19-28 anos 29-43 anos 44-58 anos 59 anos ou mais FAIXA REMUNERA FAIXA REMUNERA FAIXA REMUNERA

FAIXA REMUNERAÇÇÇÃOÇÃOÃOÃO 0 a 1500 1501 a 2000 2001 a 2500 2501 a 3000 3001 a 4000 4001 a 5500 5501 a 7500 Acima de 7501 Faixas de concentração dos servidores. 47,8%

(14)

Perícia

• Alteração na Lei 8112/90

– Licença de curta duração: qualificação da

avaliação pericial; compartilha responsabilidades

e agiliza direitos. Registra.

– novos critérios na perícia singular e juntas.

– Revisão das aposentadorias por invalidez.

– Perícia odontológica.

• Prontuário Eletrônico

• Elaboração do Manual de Perícia do Servidor

• Projeto de capacitação.

(15)

• Transparência - Uniformização e parametrização

de protocolos técnicos

• Relações de

transdisciplinaridade

• Humanização

• Integração com as demais ações de promoção e

vigilância à saúde, assistência e reabilitação.

Retirá-la do isolamento

Proporcionar visão integral

Gestão compartilhada de conhecimentos

Per

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VIGILÂNCIA e PROMOÇÃO

Exames médicos periódicos

• Dec 6.856 de 25.05.09 – define intervalos de tempo e

exames laboratoriais segundo risco e idade.

• SRH/MP- definir protocolos, supervisionar a realização

dos exames pelos órgãos, expedir normas

complementares e estabelecer procedimentos para

presevação do sigilo e segurança das informações.

• Executores: próprio órgão, convenio ou contrato

• Recusa é lícita porém e será consignada formalmente

ou reduzida a termo

(17)

GT de Vigilância e Promoção à Saúde

• Norma Operacional de Saúde do Servidor

• Comissão Interna de Saúde do Servidor

VIGILÂNCIA e PROMOÇÃO

(18)

Diretrizes

• Garantir a abrangência de ações para todos

os servidores;

• Trabalho em equipes – multidisciplinar;

• Uso da informações epidemiológicas – SVE;

• Participação dos servidores;

• Envolver os gestores.

(19)

A

ç

ões Estrat

é

gicas em Andamento no SIASS

Implantação do SIAPE-Saúde – Perícia e

Periódicos.

A normatização e regulamentação

Licenças de Curta Duração

Organizações por Local de Trabalho - CISS

Norma Operacional de saúde do servidor

Alteração na legislação de adicionais.

Formação, capacitação e comunicação.

A organização de unidades do SIASS.

(20)

Processo de Implanta

ç

ão das

Unidades do SIASS

Item II, Art°3, Decreto nº 6.833, de 29 de abril de 2009.

(21)

Alagoas

Bahia

Ceará

Distrito Federal

Espírito Santo

Goiás

Minas Gerais

Pará

Paraíba

Paraná

Pernambuco

Rio de Janeiro

Rio Grande do Sul

Santa Catarina

São Paulo

O Diagn

(22)

A pesquisa est

á

composta de 72

questões.

Divididas em 08 grupos:

Identificação;

Promoção de Saúde,

Vigilância e

Segurança do

Trabalho;

Perícia Médica;

Assistência à Saúde;

Saúde Suplementar;

Recursos Humanos;

Infra-Estrutura;

Comentários

Adicionais.

(23)

Considera

ç

_ç

ões

_ões

Política de Atenção à Saúde do Servidor

Política transversal de recursos humanos - novo

paradigma.

Processo de construção coletiva

Favorece

a

explicitação

de

divergências,

possibilita a construção de consensos e ações

que repercutam na saúde e na qualidade de vida

e trabalho dos servidores.

(24)

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