ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012
Confira a autenticidade no endereço http://www.mte.gov.br/mediador. NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001449/2011
DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/08/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR021977/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.031759/2011-81 DATA DO PROTOCOLO: 05/08/2011
SIND. TRABALHADORES E MP LOC BENS MOVEIS A T P S GER, CNPJ n. 72.343.569/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ HENRIQUE DE OLIVEIRA PIMENTEL;
E
LOJAS AMERICANAS S.A., CNPJ n. 33.014.556/0202-00, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EMILSON MARTINS SIMOES;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria (s) Trabalhadores em empresas locadoras de bens móveis e de assistência técnica, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO
3.1 - Fica assegurado aos trabalhadores das Lojas Americanas S/A, e suas filiais, com atividades principais de Aluguel de fitas de vídeo, DVD's e similares, um piso mínimo de R$ 684,00 (seiscentos e oitenta e quatro reais) por mês.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
4.1 - Observando o princípio da ISONOMIA de salários iguais, os salários nominais dos empregados
serão corrigidos a partir de 01/05/2011 da seguinte maneira:
4.1.1 - Os aumentos espontâneos serão preservados, observando-se o incremento percentual gerado na data da sua concessão.
4.1.2 - Os salários serão reajustados no dia 01 de Maio de 2011 em 7%(sete por cento).
4.1.2.1 - O reajuste será baseado no salário do mês de maio de 2010 e proporcionalmente a data de admissão, se posterior a maio
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DO SALÁRIO EM CHEQUE / BANCÁRIO
Sendo os salários pagos em cheques ou transferência bancária, aempresa liberará seus empregados, sem desconto nos salários, pelo tempo necessário para que possam sacar o numerário devido, no mesmo dia em que for efetuado o pagamento.
CLÁUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO
Sobre os salários pagos após o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido incidirá 0,333%(zero, trinta e três por cento) de multa ao dia, até a efetivação do pagamento, em favor do empregado.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13º SALÁRIO CLÁUSULA SÉTIMA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
7.1 - Do Cálculo - Para cálculo do 13º salário, a remuneração variável a que o empregado faça jus, deverá integrar a base de cálculo do 13º. Salário tomando se por base a média aritmética a ser extraída da soma das diversas remunerações.
No mês de janeiro, será paga eventual diferença, apurada na forma do caput, até o quinto dia.
7.2 - Da Antecipação - A empresa pagará aos seus empregados a primeira parcela do décimo terceiro salário junto com o pagamento de férias, salva renúncia do empregado por escrito, adotando-se a metodologia exposta no item 7.1 desta cláusula.
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA OITAVA - QUEBRA DE CAIXA
8.1 - Ao empregado que lidar com numerário será devida uma gratificação mensal de Quebra de Caixa de R$ 68,40 (sessenta e oito reais e quarenta centavos)
8.1.1 -As empresas que não descontarem eventuais faltas de caixa ficarão dispensadas da obrigação do pagamento desta gratificação.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS
9.1 - Dias Normais - As horas extras trabalhadas serão remuneradas com acréscimo de 50%(cinquenta por cento) do valor da hora normal.
9.2 - As horas trabalhadas nos Domingos, Feriados e Dias Compensados, serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) da hora normal.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA DÉCIMA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE AO TRABALHADO
Empresas pagarão o adicional de insalubridade ou periculosidade, conforme grau de risco, incidindo aquele sobre o salário mínimo vigente e este sobre o salário base.
OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RESCISÃO DE ADICIONAIS
11.1 - Em caso de supressão das verbas adicionais pagas habitualmente, deve a empresa promover uma rescisão perante o Sindicato, dos valoresgerados pelos respectivos adicionais.
11.1.1 - Para este efeito, considera-se habitualidade o pagamento de adicionais feito durante pelo menos 6(seis) meses.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
12.1 - A empresa fornecerá a seus empregados, café da manhã, além de auxílio – alimentação ou subsídio monetário equivalente a R$ 4,35 (quatro reais e trinta e cinco centavos) por dia trabalhado. 12.2 - Empregados que trabalhem em dias de repouso (Domingos/Feriados e dias compensados), receberão alimentação gratuita ou subsídio monetário equivalente à R$ 15,00 (quinze reais).
12.3 - É facultado ao empregador o pagamento do auxílio-alimentação em dinheiro, diretamente no contra-cheque.
AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Éobrigatória a concessão de vale transporte nos termos da legislação vigente. (Lei 7418/85 e 7619/87 e Dec 95.247/97)
AUXÍLIO EDUCAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SALÁRIO EDUCAÇÃO (FNDE)
Observando o disposto na legislação, as empresas assumem o compromisso de transferir a seus
empregados, os benefícios previstos pelo Sistema de Manutenção de Ensino Fundamental (S.M.E), ora atravésde indenizações, ora através de aquisição de vagas na rede particular de ensino.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL
Em caso de óbito do empregado, a empresa pagará ao beneficiário legal a quantia de 1 (hum) salário mínimo vigente na data do falecimento, com exceção a empresa que mantém seguro que cubra as despesas com funeral.
AUXÍLIO MATERNIDADE CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GESTANTE
Nos termos do ADCT da CF/88, art. 10, II, "b", é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa à
empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mais 30 dias de estabilidade provisória por este acordo.
AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO – CRECHE E PRÉ – ESCOLAR
17.1 - As partes convencionam que a obrigação contida nos parágrafos 1º. e 2º. do artigo 389 da CLT, de acordo com a portaria MTb 3296 de 03/09/86 e parecer do MTb 196/86, com as alterações introduzidas pela portaria MTb/GM 670 de 20/08/97, e poderá ser substituída pela empresa, através da concessão de auxilio pecuniário as empregadas no valor mensal de até 15% (quinze por cento) do salário normativo da categoria para cobrir as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legitimo ou legalmente adotado, em creche credenciada de sua livre escolha, por filho (a) com idade de 0 (zero) até 36(trinta e seis) meses.
17.1.1 - Em caso de filho excepcional, o benefício será devido até 48 (quarenta e oito) meses de idade. 17.1.2 - O referido pagamento não terá configuração salarial, nem incidirá sobre os reflexos, nem para fins de INSS, FGTS ou Imposto de Renda.
APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - APOSENTADORIA
Aos empregados que contem mais de 60 (sessenta) meses de serviço na empresa e se encontrem a menos de 24 (vinte e quatro) meses para a fruição do direito de aquisição de aposentadoria por idade ou por tempo de serviço, será garantida a estabilidade provisória no emprego pelo período remanescente, salvo ocorrência de falta grave que enseje dispensa por justa causa, devidamente comprovada.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRATO DE TRABALHO
Empresas que firmem com seus empregados contrato de trabalho em separado da CTPS, obrigar-se-ão a fornecer-lhes uma cópia do mesmo contra – recibo, peranteo SINTALOCAS, sob pena de nulidade das cláusulas adversas aos interesses dos empregados.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA - DISPENSA DE EMPREGADO
Na dispensa sem justa causa, ainda que a pedido do empregado, devem ser entregues ao demissionário:
Carta deReferência
R.S.C.(Relação dos Salários Contribuição) Chave doConectividade (FGTS)
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO CONTRATUAL / HOMOLOGAÇÃO
21.1 - Será obrigatória e indispensável a homologação da rescisão contratual dos empregados no
SINTALOCAS nos termos previsto na IN da SRT nº 3 de junho 2002 e alterações pela IN SRT nº 4 de 29/11/2002, IN da SRT nº 4 de 08/12/2006. As empresas localizadas fora do município do Rio de Janeiro, poderão continuar homologando as rescisões nos órgãos competentes das suas localidades, ficando, porém, na obrigação de remeter ao SINTALOCAS uma cópia da rescisão homologada no prazo de até 15 (quinze)dias após a ocorrência.
21.2 - A não homologação nos prazos legais, implicará no pagamento dos proventos atualizados e seus reflexos indenizatórios fixados em lei, além de 1/12 (um doze avos) por cada fração de mês igual ou superior a 15 (quinze) dias, até a efetivação da homologação dos créditos trabalhistas dos empregados, ressalvados atraso ou postergamento por parte do empregado.
21.3 - O não comparecimento da empresa no Sindicato, na data limite para homologação, configurará inadimplência do empregador.
AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO
22.1 - O aviso prévio será comunicado por escrito, contra recibo, esclarecendo se será trabalhado ou não.
22.1.1 - No caso do aviso ser indenizado, a baixa na Carteira de Trabalho (CTPS) deverá ser efetuada no ato da comunicação da dispensa.
22.2 - Empregado com 45 (quarenta e cinco) anos ou mais de idade, fará jus a aviso prévio especial em conformidade com o seguinte tempo de serviço:
5 (cinco) anos completos---40 (quarenta) dias;
de 6 (seis) a 8 (oito) anos---45 (quarenta e cinco) dias; de 9 (nove) a 15 (quinze) anos---50 (cinqüenta) dias e
mais de 15 (quinze) anos---60 (sessenta) dias.
22.3 - A parcela do aviso especial excedente á trinta dias deverá ser indenizada, mantendo, entretanto, todos os reflexos compensatórios previstos em lei, em caso de dispensa sem justa causa.
22.3.1 - No caso do Aviso Prévio ser trabalhado fica a empresa na obrigação de dispensar o empregado, se este comprovar que arrumou outro emprego.
22.3.2 - No caso do Aviso Prévio Indenizado pelo Empregado, ficará este isento do pagamento se comprovar ter arrumado outro emprego.
22.3.3 - No caso do Aviso Prévio ser trabalhado fica a empresa na obrigação de dispensar o empregado, se este comprovar que arrumou outro emprego.
22.3.4 - No caso do Aviso Prévio Indenizado pelo Empregado, ficará este isento do pagamento se comprovar ter arrumado outro emprego.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO
A empresa que optar poderá de comum acordo com os empregados estipular uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro horas) semanais, sendo que os períodos diários poderão variar em até 9 (nove horas), mais 1 hora de intervalo.
PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO DIFERENCIADA
24.1 - As jornadas de trabalhos diferenciadas deverão ser homologadas noSintalocas.
24.2 - Poderá a remuneração ser reduzida na proporção de horas que irão compor a jornada de trabalho diferenciada, ficando vedada a possibilidade de trabalho em horas extras.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS
25.1-Regime de compensação de Horas de Trabalho na forma do que dispõem o art. 59, parágrafos 2º e 3º da CLT, com redação dada pelo art. 6º da Lei nº 9601 de 21 de janeiro de 1998, c/c o art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal
25.1.1 - A implantação do Banco de Horas só poderá ser efetivada mediante a assinatura pela empresa do presente Acordo, que constitui parte integrante desta Convenção Coletiva de Trabalho.
25.2 - O regime de Banco de Horas deverá ser negociado previamente com os trabalhadores e deverá abranger todos os trabalhadores de um ou mais setores ou departamentos da empresa, exceto aqueles que exercem cargos de confiança e/ou empregados que exerçam atividades externas desobrigados ao cumprimento de horário de trabalho.
25.3 – As horas trabalhadas em prorrogação de jornada para fins de compensação no regime de Banco de Horas, não se caracterizam como horas extras, sobre elas não incidindo qualquer adicional, salvo as hipóteses previstas no Item 25.5, letra “D” e no Item 25.6.
posterior, quanto para liberação de horas de trabalho, com reposição posterior.
Parágrafo Único: A empresa deverá instituir sistema de controle individual de horas antecipadas e das horas liberadas, a fim de comprovação da compensação.
25.5 - Em qualquer situação, referida no Item 25.3, fica estabelecido que:
a) O regime de Banco de Horas só poderá ser aplicado para prorrogação da jornada de trabalho, não podendo ultrapassar o limite máximo de 80 horas, sendo 10 horas diárias e 60 horas semanais;
b) Nos cálculos de compensação, cada hora trabalhada em prorrogação da jornada de trabalho será computada como 01:00 hora de liberação;
c) A compensação deverá ser completada a cada período máximo de 120 (cento e vinte) dias.
d) o caso de haver crédito no final do período de 120 (cento e vinte) dias, a empresa se obriga a quitar de imediato as horas extraordinárias trabalhadas, com o adicional de 50% (cinquenta por cento)
e) Se durante o período de aplicação do presente acordo, tornar-se necessária alguma alteração/adptação de jornada de trabalho, seja em relação a jornada base, horário flexível, ou mesmo alteração de horários de refeição, inclusive a sua ampliação, a empresa poderá proceder as modificações necessárias, devendo no entanto, comunicar aos empregados com antecedência mínima de 30 dias, das alterações ocorridas.
f) Poderá, também, o saldo credor ou parte dele, ser acertado em folgas coletivas, inclusive em dias pontes em vésperas de feriados. Neste caso a empresa dará ciência aos empregados com no mínimo 48 (quarenta e oito) horas de antecedência.
g) O acerto do crédito/ débito de horas, dar-se-á normalmente no prazo legal, no período subseqüente ao gozo das férias do empregado ou quando do vencimento deste acordo.
h) Sempre que for ultrapassadas às 80 horas, deverá a empresa pagar com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) as horas do primeiro mês apurado, mais D.S.R. e seus reflexos trabalhistas, na folha de pagamento do mês seguinte ao excesso do limite.
i) Caso descumpra o acerto das horas nos prazos determinados, fica convencionado multa de 30 % (trinta por cento) sobre o saldo de horas extras devidas mais o D.S.R., em favor do empregado, paga no Maximo em 30 (trinta) dias.
25.6 - O Acréscimo de salário correspondente às horas suplementares será dispensado, quando o excesso de 01 dia for compensado, pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que tal compensação não exceda o período máximo de 120 (cento e vinte) dias, e à soma das jornadas semanais de trabalho contratadas.
Parágrafo Primeiro - Na hipótese de o empregado solicitar demissão antes do fechamento do período de 120 (cento e vinte) dias, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas, serão abonadas. No entanto, se houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão computadas com o adicional de horas extras de 50% (cinqüenta por cento);
Parágrafo Segundo - Havendo rescisão do contrato por iniciativa da empresa, antes do fechamento do período de 120 (cento e vinte) dias, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas, serão abonadas, se houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão remuneradas com o adicional de horas extras de 50% (cinquenta por cento).
Parágrafo Terceiro - Fica condicionado o pagamento das horas remanescentes, no caso do empregado por motivo de Auxilio Doença ou Ac. de Trabalho, desde que o período de afastamento seja superior 60 dias.
25.7 - Não poderão aderir a este instrumento empregados que trabalhem em regime de tempo parcial..
DESCANSO SEMANAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Sobre a remuneração variável a que o empregado faça jus à empresa pagará orespectivo repouso remunerado, destacando-o no contra-cheque.
FALTAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS
empregadora com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito)horas.
27.2 - Será concedido o abono de faltas em dias destinados as provas dos vestibulandos desde que avisando a empregadora com antecedência mínima de 48 ( quarenta e oito)horas.
SOBREAVISO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ADICIONAL DE PRONTIDÃO
28.1 - Todo empregado que por motivo de desempenho na sua função, tenha que ficar a disposição do empregador fora do seu horário normal de trabalho, por intermédio de Bip, será remunerado com adicional equivalente a 5% (cinco por cento) dosalário base.
28.1.1 - Se o empregado comprovadamente for procurado pelo empregador e não estiver à disposição para o trabalho, justificadamente, não será devido o referidoadicional.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
As transferências de empregados para localidades que impeça o seu retorno ao domicílio habitual, ficam sujeitas ao adicional de 25% (vinte e cinco por cento) do salário base, enquanto perdurar essa situação. Este adicional deveráser destacado no contra-cheque do empregado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS
30.1 - As condições especiais de jornada de trabalho em dias de domingos e feriados, com turmas e turnos de trabalho de até 7:20 (sete horas e vinte minutos) cada, vedada toda e qualquer prorrogação, sendo facultado a empregados e empregador decidir por sua conveniência, mediante Adesão ao presente Acordo Coletivo de Trabalho.
Parágrafo Primeiro – O expediente nos dias 24 e 31 de dezembro será encerrado no máximo até as 18:00 horas, para os empregados participarem com seus familiares dos festejos de fim de ano.
Parágrafo Segundo – A empresa ou empregados que desejarem firmar condições diversas, mais ou menos vantajosas do que aquelas aqui convencionadas, deverão submetê-las à aprovação da Assembléia especialmente convocada para este fim, com a obrigatória assistência do Sindicato.
Parágrafo Terceiro – As horas de repouso motivadas por feriados civis ou religiosos previstos em Lei não poderão ser compensadas com o objetivo de complementação da carga horária semanal de trabalho.
30.2 - O empregado que efetivamente trabalhar em um ou mais domingos ou feriados, além da remuneração adicional, fará jus a uma folga correspondente, que deverá ser obrigatoriamente concedida pelo empregador na semana imediatamente seguinte ao domingo ou feriado trabalhado, observando, ainda, a obrigatoriedade de pelo menos uma folga mensal aos domingos.
Parágrafo Único – As folgas remuneradas previstas no caput desta cláusula serão garantidas a todos os empregados, independentemente daquelas às quais já fazem jus por motivo de acordo ou liberalidade.
30.3 - Haverá entre as jornadas de trabalho um intervalo obrigatório, mínimo, de 11 (onze) horas.
30.4 - Os empregados que efetivamente trabalharem nos domingos ou feriados farão jus a um adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor das horas trabalhadas.
30.5 - Para apuração do valor/hora pelo trabalho excepcional aos domingos, será considerado o divisor previsto no Contrato de Trabalho. (220 / 180 h)
30.6 - Nos domingos em que os empregados trabalharem, estes receberão da empresa, nestes mesmos dias, uma ajuda alimentação.
Parágrafo Primeiro – Fica isenta do pagamento do valor acima discriminado a empresa que forneça diariamente e de forma mensal tickets de empresas vinculadas ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), inclusive pelo trabalho no horário especificado no caput desta cláusula, ficando assegurado ao empregado o recebimento de tickets referentes a todos os dias trabalhados no mês.
Parágrafo Segundo – Fica, também, isenta do pagamento do valor citado as empresa que optar pelo fornecimento in natura, desde que cumprida uma dentre as condições a seguir:
a) a empresa que possuam lanchonete e que já pratique normalmente o fornecimento da alimentação; b) a que esteja equipada com refeitório, comprometendo-se a manter a qualidade da alimentação;
c) a empresa não equipada com lanchonete ou refeitório poderá optar por firmar convênios com lanchonetes ou restaurantes próximos ao local de trabalho, comprometendo-se, da mesma forma, com o atendimento da finalidade do beneficio.
Parágrafo Terceiro – O benefício estabelecido nesta cláusula deverá ser quitado sob listagem, contendo a assinatura dos empregados e indicando a forma pela qual foi concedido.
Parágrafo Quarto – A ajuda alimentação referida nesta cláusula tem caráter indenizatório, não integrando o salário para nenhum efeito, conforme Orientação Jurisprudencial n° 123 da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho.
30.7 - As horas dos domingos e feriados efetivamente trabalhadas deverão ser pagas em título separado, para a devida comprovação do seu montante, a fim de facilitar a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, e do Sintalocas.
Parágrafo Único - O cumprimento dos demais benefícios constantes do presente instrumento deverá ser feito de forma que possa ser comprovado, desde que solicitada a apresentação pela fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego ou por pessoas credenciadas pelo Sintalocas.
30.8 - As dúvidas e divergências advindas em relação ao presente documento, no âmbito administrativo, bem como no exato cumprimento das normas, ora estabelecidas, serão objetos de exame preliminar por Comissão dos convenentes, obrigando-se as partes a recorrer à mediação ou à arbitragem, antes de qualquer ação judicial, na forma do que preceitua o parágrafo primeiro do artigo 114 da Constituição Federal, a elegerem árbitro único.
30.9 - Os empregados admitidos posteriormente à celebração do presente instrumento, no que se aplicar, aderem automaticamente às condições ora estabelecidas.
30.10 - A empresa que descumprir quaisquer das cláusulas ora estabelecidas sofrerá a penalidade de R$ 100,00 (cem reais) por infração cometida e por empregado envolvido, que reverterá em favor do Sintalocas, e, na reincidência, com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento). A terceira violação importará em denúncia e revogação do Termo de Adesão, por iniciativa do Sintalocas.
Parágrafo Primeiro – Quando a infração se der relativamente aos limites de jornada de trabalho, folgas, adicionais, ajuda alimentação e auxílio transporte, independentemente do estabelecido no caput desta cláusula, o empregado prejudicado terá direito ao recebimento dos valores em atraso, corrigidos monetariamente até o seu efetivo cumprimento, acrescidos de multa de 10 % (dez por cento).
Parágrafo Segundo – Verificando o descumprimento de quaisquer das cláusulas aqui pactuadas, o representante credenciado do Sintalocas, notificará a empresa da correspondente aplicação da penalidade. A empresa terá 10 (dez) dias para o cumprimento da notificação ou apresentação de defesa. Na notificação deverá constar a indicação da empresa e a cláusula infringida.
de horário especifico e de fácil vizualização, facilitando a fiscalização pelos órgãos competentes.
30.11- A empresa e os empregados abrangidos pelo presente instrumento aqui representados pelo Sintalocas, observam o princípio constitucional da unicidade sindical, reconhecem reciprocamente um ao outro como únicos e legítimos representantes da categoria na base territorial do estado do Rio de Janeiro. Em razão deste princípio, as partes convenentes se obrigam a sempre prestar assistência aos integrantes de suas categorias na formalização de Termos de Adesão e/ou Acordos Coletivos.
30.12 - As obrigações constantes do presente instrumento serão aplicadas mesmo para aqueles empregados que venham a ser contratados especificamente para o trabalho aos domingos e feriados.
30.13 - A empresa deverá lançar na Carteira de Trabalho do empregado, na parte de Contribuição Sindical, o nome do Sindicato da categoria profissional favorecida, Sintalocas, não sendo permitida a simples anotação como “Sindicato de Classe ”.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS
31.1 - Do Cálculo - No cálculo das férias observar-se-á a metodologia prevista para o cálculo do décimo terceiro salário, com base no período aquisitivo.
31.2 - Do Gozo - O início das férias não poderá ocorrer em dias de repouso ou feriado.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR
As empresas adotarão medidas de prevenção, em relação às condições de trabalhoe segurança do trabalho.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Além de material de primeiros socorros acessível a todos os empregados, as empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteção individual adequados às atividades e aos riscos sofridos, em perfeito estado de conservação e funcionamento. As empresas mandarão realizar a seus empregados exames médicos periódicos e demissionais,de acordo com a legislação em vigor.
UNIFORME CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES
anoa seus empregados.
34.2 - Trabalhadores em serviços externos receberão obrigatóriamente, calçados e capas de chuva, duasvezes ao ano.
TREINAMENTO PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - TREINAMENTO DE EMPREGADO
Os treinamentos dos empregados contra incêndios ou outros fins, serão ministrados preferencialmente no horário normal de trabalho, sendo que as horas para esse fim dispêndidas fora do horário normal do trabalho serão remuneradas como extraordinárias.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO AO MÉDICO
Fica acordado que os atestados médicos de acompanhante (filho, pai, mãe, irmão e etc.) somente justificam a ausência do período, mas não abonam, caso em que as horas deverão ser compensadas dentro de determinado prazo para não incorrer em prejuízos salariais, e na ausência da compensação deverão ser consideradas faltas justificadas.
OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ACIDENTE DE TRABALHO – COMUNICAÇÃO
37.1 - As empresas deverão encaminhar a comunicação de acidente de trabalho (CAT) ao órgão
respectivo, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, após o acidente com afastamento, remetendo ao Sintalocas uma cópia da CAT em até 15 (quinze) dias após a ocorrência do sinistro.
37.1.1 - Em caso de atraso na comunicação, as empresas arcarão com eventuais danos que, em decorrência desse fato, o empregado possa vir a sofrer.
37.2 - Para atendimento imediato aos empregados que sofrem acidentes de trabalho, as empresas com 200 (duzentos) ou mais empregados deverão manter ambulatório no local de trabalho, durante o horário de funcionamento da empresa.
RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÕES DE EMPREGADOS
38.1 - Contribuições associativas - As empresas ficam obrigadas a descontar em folha de pagamento de seus empregados, associados ao SINTALOCAS, o valor mensal de 5% (cinco por cento) do piso mínimo conforme A.G.E. de 05/06/93.
38.2 - Contribuição Participativa dos Empregados - As empresas descontarão em folha de pagamento, no mês de reajuste dos salários, de cada empregado da categoria profissional, o valor correspondente a metade do índice de reajuste aplicado sobre o salário do mês anterior, para ampliação dos serviços assistenciais e jurídicos mantidos em favor da Categoria.
para que o empregado manifeste contrariamente ao desconto por escrito e individualmente, na sede do Sintalocas na Rua Senador Dantas 117 Sala 721 – Centro – Rio de Janeiro – RJ.
38.3 - Contribuição Confederativa - Respeitando o disposto na Legislação pertinente os empregados da categoria contribuirão de acordo com A G E realizada para este fim.
38.4 - Do Recolhimento e Mora - O recolhimento das contribuições retidas do empregado, quando atrasadas, ficaram sujeitas à multa de 10% (dez por cento), juros de 1% (hum por cento) ao mês e encargos de cobrança de 20% (vinte por cento). Para este efeito deve ser considerado o dia 05 (cinco) útil do mês subseqüente ao do desconto como data limite para o recolhimento, sem mora, dos valores retidos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - RELATÓRIO DAS CONTRIBUIÇÕES
39.1 - As empresas remeterão ao SINTALOCAS, até 10 (dez) dias após o recolhimento, cópia das guias de contribuição, quer sejam Sindical, Associativa, Confederativa, Assistencial ou outras, com relação nominal, nº CTPS, data de admissão, função, salário e valor da contribuição.
39.1.1 - O descumprimento deste dispositivo, implicará em multa de 2% (dois por cento) ao mês, sobreo valor devido.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RECOLHIMENTO
As empresas recolherão as contribuições de seus empregados à conta do SINTALOCAS, da Agência Rio de Janeiro, da Caixa Econômica Federal, nº 0542-003-00790829-8.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DIVULGAÇÃO
41.1 - As empresas afixarão em quadros de avisos internos ou em locais destinados a essa função, visíveis e de fácil acesso, as comunicações do Sintalocas destinadas aos seus empregados, desde que não trate de matéria de ordem político – partidário.
41.1.1 - Durante 60 (sessenta) dias, a contar do recebimento da cópia desta convenção, as empresas afixarão referida cópianos locais acima previstos.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - VANTAGENS
Vantagens habituais, concedidas espontaneamente pelas empresas, serão mantidas, não podendo ser reduzidas por força deste acordo ou alteradas em prejuízodos empregados.
DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - INFRAÇÕES
43.1 - A infração a qualquer das cláusulas deste instrumento sujeitará à parte infratora à multa
equivalente a R$ 100,00 (cem reais), por infração e por empregado prejudicado. Na reincidência, o total deverá ser acrescidode 50% (cinqüenta por cento). Estas importâncias reverterão a favor do Sintalocas.
43.1.1 - Estas importâncias reverterão a favor do Sintalocas. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MATERIAL EXTRAVIADO
É vedado o desconto de valores do material usado no exercício da função, sem ocorrênciade culpa compravada por parte do respectivo empregado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - HONORÁRIOS JUDICIAIS SINDICAIS
Nos casos em que seja preciso negociar termos para resolver divergências nas verbas ou direitos
trabalhistas suprimidos indevidamente pela empresa, caberá ao empregador o custeio dos trabalhos em 20% do total apurado e ao trabalhador não sindicalizado 10% do total apurado em favor do Sintalocas. (Excluída devido a sugestão do Ministério Publico do Trabalho).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR DO SINTALOCAS
Reconhecem os empregadores expressamente, a terceira Segunda-feira do mês de Outubro, como dia do Empregado da Categoria, sendo este dia para todos os efeitos trabalhistas equiparado ao dia de feriado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PRORROGAÇÃO AUTOMÁTICA
Vencida a vigência deste instrumento e não havendo na data base um novo instrumento coletivo que venha a substituí-lo, fica ajustado que enquanto não houver nova Convenção, Acordo ou Sentença Normativa, ficam prorrogados automaticamente os efeitos das cláusulas dispostas no presente instrumento.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - REVISÃO DE ACORDO
Havendo modificações na política econômica e ou salarial as partes se comprometem a agendar de imediato, reunião para análise e revisão das cláusulas dispostas nopresente Contrato.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - JUÍZO COMPETENTE
A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e quaisquer dúvidas ou pendências, resultante da presente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive quantoa sua aplicação.
LUIZ HENRIQUE DE OLIVEIRA PIMENTEL PRESIDENTE
SIND. TRABALHADORES E MP LOC BENS MOVEIS A T P S GER
EMILSON MARTINS SIMOES PROCURADOR LOJAS AMERICANAS S.A.
