SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001162/2018

DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/08/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR040180/2018 NÚMERO DO PROCESSO: 46271.003141/2018-22

DATA DO PROTOCOLO: 27/07/2018

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA ALIMENTACAO DE BENTO GONCALVES, CNPJ n. 91.984.823/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OCLAIR SANCHEZ; E

SIND DAS IND DE ALIMENTACAO DE BENTO GONCALVES, CNPJ n. 94.728.722/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MAURO FRANCISCO GASPERIN;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2018 a 28 de fevereiro de 2019 e a data-base da categoria em 01º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas indústrias da alimentação, com abrangência territorial em Bento Gonçalves/RS.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO

A) A partir de 01 de março de 2018 o piso salarial admissional dos integrantes da categoria no contrato de experiência será de R$ 1.308,76 (um mil trezentos e oito reais e setenta e seis centavos) mensais.

B) Após o contrato de experiência e até o prazo de 180 dias a iniciar do contrato de trabalho, o piso normativo de todos os integrantes da categoria será de R$ 1.381,59 (um mil trezentos e oitenta e um reais e cinquenta e nove centavos) mensais.

C) Após o prazo de 180 dias do início do contrato de trabalho, o piso normativo de todos os integrantes da categoria será de R$ 1.487,62 (um mil quatrocentos e oitenta e sete reais e sessenta e dois centavos) mensais.

Parágrafo Primeiro: Para os trabalhadores que já laboraram nas categorias abrangidas por esse processo revisional, o salário admissional será de R$ 1.381,59 (um mil trezentos e oitenta e um reais e cinquenta e nove centavos) mensais.

Parágrafo Segundo: Os salários acima citados nas alíneas "a" , "b" e "c" formarão base de cálculo para a próxima revisão de dissídio coletivo ou convenção coletiva.

Parágrafo Terceiro: Eventuais diferenças relacionadas com o valor do salário admissional e normativo deverão ser satisfeitas na folha de pagamento do mês de maio de 2018.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

A partir de 01 de março de 2018, as empresas abrangidas pela categoria econômica da entidade suscitada concederão a todos seus funcionários, um reajuste salarial de 2% (dois por cento), a incidir sobre o salário reajustado de 01 de março de 2017.

Parágrafo Primeiro: Com a concessão do reajuste acima descrito, considera-se zerada e reposta a inflação de todo período revisando (01.03.2017 a 28.02.2018) compensados todos os reajustes havidos no período e respeitada a I.N. n.º 04/93, do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.

Parágrafo Segundo: Eventuais diferenças salariais existentes a partir de 1º de março de 2018 e relacionadas com o reajuste acima mencionado deverão ser satisfeitas na folha de pagamento do mês de maio de 2018.

Parágrafo Terceiro: O salário resultante do reajuste supracitado será considerado base para a próxima revisão de dissídio coletivo ou convenção coletiva.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

Até o dia 20 (vinte) de cada mês, as empresas concederão um adiantamento salarial de até 40% (quarenta por cento) do salário contratual, desde que haja solicitação do empregado.

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO / SEXTA-FEIRA

O pagamento de salário que ocorrer em sexta-feira ou em véspera de feriados deverá ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hipótese de pagamento em cheque até às 11:30 horas das datas citadas.

CLÁUSULA SÉTIMA - ENVELOPES DE PAGAMENTO

As empresas fornecerão aos empregados envelopes de pagamento dos salários com a identificação da empresa e discriminação das parcelas e descontos efetuados, bem como, o valor recolhido ao FGTS, facultando-se a substituição daqueles por via de informativo eletrônico ou equivalente.

DESCONTOS SALARIAIS

As empresas poderão descontar dos salários de seus empregados, adiantamento de salários (vales, vale transporte, vale refeição, vale rancho, sacola econômica do SESI ou de outro fornecedor, notas de farmácia, venda de produtos da própria empresa, mensalidades sindicais e ingressos para eventos realizados pelo sindicato, consultas médicas e odontológicas do sindicato e plano de saúde) mediante autorização por escrito do funcionário, a qual poderá ser revogada a qualquer tempo.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

Para efeito de percepção de gratificação natalina será computado o período em que o empregado tiver percebido auxílio-doença igual ou inferior a 185 (cento e oitenta e cinco) dias.

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

Todo empregado que completar 15 (quinze) anos de serviço e que o contrato não tenha interrupção por rescisão superior a seis meses perceberá 01 (um) piso salarial da categoria à título de gratificação, a ser pago no mês que completar o período.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

Todas as horas extras diárias serão remuneradas com o acréscimo percentual de 60% (sessenta por cento) sobre a hora normal.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FERIADO NO SÁBADO

Em caso de adoção do regime compensatório, as empresas pagarão como horas extras os feriados que recaírem aos sábados.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

As empresas concederão um adicional de 4,0% (quatro por cento), por quinquênio de serviço efetivo na mesma empresa, ou que tiverem obtido Benefício junto a Previdência Social por "AUXÍLIO-DOENÇA DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO", ou ainda, por "MATERNIDADE", não cumulativo, calculado com base no salário contratual, aos empregados com direito até 02 (dois) quinquênios.

Aos empregados com direito a mais de 02 (dois) quinquênios de serviço na mesma empresa, os dois primeiros quinquênios serão 4,00% (quatro por cento) e a partir do terceiro, o percentual será de 3,50% (três vírgula cinquenta por cento) para cada quinquênio.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ABONO EMPREGADOS MENSALISTAS

A) Aos trabalhadores mensalistas que tiverem no mínimo 08 meses de trabalho no ano receberão um abono salarial de 03 (três) dias a ser pago juntamente com a folha salarial da competência de dezembro, ou com a segunda parcela do 13º salário.

B) Aos trabalhadores mensalistas que tiverem no mínimo 05 meses de trabalho no ano receberão um abono salarial de 02 (dois) dias a ser pago juntamente com a folha salarial da competência de dezembro, ou com a segunda parcela do 13º salário.

C) Aos trabalhadores mensalistas que tiverem no mínimo 03 meses de trabalho no ano receberão um abono salarial de 01 (um) dia a ser pago juntamente com a folha salarial da competência de dezembro, ou com a segunda parcela do 13º salário.

Parágrafo Primeiro: Na hipótese de pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, será pago o abono salarial conforme as alíneas acima especificadas.

Parágrafo Segundo: Fração igual ou superior a 15 dias trabalhados, será havido como mês integral.

Parágrafo Terceiro: As previsões de abono salarial elencadas nas alíneas acima não são cumuláveis entre si.

Parágrafo Quarto: As previsões de abono salarial elencadas nas alíneas acima serão acrescidas em 1 (um) dia, exclusivamente quando se tratar de ano bissexto.

AUXÍLIO EDUCAÇÃO

As empresas efetuarão o pagamento de um auxílio escolar no valor de R$ 900,00 (novecentos reais) parcelados em três vezes da seguinte forma: primeira parcela no mês de março/2018 no valor de R$ 300,00 (trezentos reais); segunda parcela no mês de agosto/2018 no valor de R$ 300,00 (trezentos reais); e terceira parcela no mês de novembro/2018 no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), todos eles a serem pagos até o quinto dia útil dos meses subsequentes.

Parágrafo Primeiro: Será um auxílio por empregado, mediante a comprovação da matrícula e frequência escolar, independente do número de filhos, sendo devido somente aos empregados estudantes em ensino fundamental, médio ou graduação; ou a empregados que tenham filhos estudantes entre 06 (seis) e 14 (quatorze) anos.

Parágrafo Segundo: O auxílio será devido somente aos empregados que estiverem laborando após o contrato de experiência, ou ainda, que estiverem em Benefício junto a Previdência Social, decorrente de acidente de trabalho ou maternidade.

Parágrafo Terceiro: Aos trabalhadores que estiverem em Benefício auxílio-doença junto a Previdência Social, será pago proporcionalmente, a razão de 1/12 (um doze avos) por mês laborado na empresa, na vigência desta Convenção, sendo que a fração igual ou superior a quinze dias de trabalho, será havida como mês integral.

Parágrafo Quarto: Aos empregados que receberem este auxílio escolar ou benefício escolar equivalente, em valor igual ou acima de 1,5 (um vírgula cinco) pisos normativos da categoria, ficará a critério da empresa estabelecer as condições do referido pagamento.

Parágrafo Quinto: Na hipótese de haver casal de empregados, que laborem na mesma empresa, que não sejam estudantes, e que possuam um único filho entre 06 e 14 anos, será devido o pagamento de apenas um auxílio escolar.

Parágrafo Sexto: No mês de março/2019 as empresas representadas pelo sindicato suscitado concederão a todos os integrantes da categoria à título de antecipação de auxílio escolar, o valor de R$ 300,00 (trezentos reais), sendo que todos os valores resultantes serão objeto de compensação, por ocasião da aplicação de possíveis aumentos legais e na próxima revisão dissidial.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

Para as empresas que não tiverem seguro de vida em grupo, na hipótese de falecimento do empregado, a empresa pagará um auxílio funeral a família, em valor equivalente a dois pisos normativos da categoria estabelecidos na alínea "b" da cláusula terceira, vigentes na data do ocorrido.

Parágrafo Único: Na hipótese de falecimento do empregado com menos de doze meses de serviço, será devido a família, o pagamento de auxílio funeral proporcional, a razão de 1/12 (um doze avos) por mês laborado na empresa, na vigência desta Convenção, sendo que a fração igual ou superior a quinze dias de trabalho, será havida como mês integral.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

AVISO PRÉVIO

No curso do aviso prévio, sempre que o trabalhador comprovar a obtenção de novo emprego, a empresa deverá dispensá-lo do cumprimento do restante do prazo, desobrigando-se do pagamento do período não trabalhado.

Parágrafo único: A dispensa do cumprimento do aviso prévio se dará por meio da entrega de comprovante da obtenção de novo emprego, emitido pelo novo empregador.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

NORMAS DISCIPLINARES

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - USO INDEVIDO DO COMPUTADOR PELO EMPREGADO

Quando as empresas fornecerem computador de sua propriedade para seus empregados, como instrumento de trabalho, estes ficam expressamente proibidos de utilizá-lo para: atividades ilegais que interferirem no trabalho; transmitir declarações ou imagens de cunho racista, politicamente ideológicas, de conteúdo religioso, sexualmente ofensivas, agressivas ou difamatórias, copiar, distribuir ou imprimir material protegido por direitos autorais; utilizar equipamentos computacionais da empresa para obter acesso não autorizado a qualquer outro computador, rede, bancos de dados ou informações guardadas eletronicamente; e para qualquer outras atividades não relacionadas especificamente ao desempenho de suas funções na empresa.

ESTABILIDADE MÃE

Excluído o período do contrato de experiência, será concedida a estabilidade provisória para a empregada gestante até 30 (trinta) dias após o término da garantia prevista na letra "b", inciso II, artigo 10, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, da Carta Magna.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

Ao empregado que sofrer acidente do trabalho, será garantida, pelo prazo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, a manutenção de seu contrato na empresa, após o retorno definitivo do mesmo ao serviço.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

As empresas anotarão na CTPS a real função desempenhada pelo empregado, admitida a classificação de serviços gerais.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TRABALHO EXTRAORDINÁRIO DIAS / ASSEMBLEIA

As empresas não solicitarão o cumprimento de horas extras em dias de assembleia do suscitante, salvo os trabalhos que exijam conclusão urgente, desde que a entidade sindical avise com antecedência de três dias da data da assembleia.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

É estabelecido o regime de supressão total ou parcial dos trabalhos nas sextas-feiras e/ou sábados, ocorrendo a compensação de tal horário através do trabalho excedente nos demais dias da semana, obedecidos os dispositivos legais vigentes, sendo que o excedente não será considerado horário extraordinário.

Parágrafo Único: A jornada de trabalho poderá ser prorrogada para ambos os sexos, inclusive em atividades insalubres, além das 08 (oito) horas normais, no máximo de duas horas, sem o pagamento de qualquer acréscimo à título de adicional de horas extras, desde que observado o limite de 44 horas semanais.

CONTROLE DA JORNADA

Visando a comodidade dos trabalhadores, as empresas poderão permitir a marcação do ponto até DEZ minutos antes do horário previsto para início da jornada de trabalho e até DEZ minutos após o horário previsto para seu término, sem que essas marcações, antecipada e posterior do ponto, possam servir de base para alegação de serviço extraordinário.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REGISTRO PONTO

As empresas poderão instituir a marcação do ponto através de Registro Eletrônico, Cartão Ponto ou Livro Ponto.

Parágrafo Único: Somente será permitido na empresa a adoção de um tipo de registro ponto, dentre os acima citados, exceto quanto a filiais, unidades ou escritórios com diminuído número de funcionários, ou para trabalhadores que realizam atividades externas e estejam submetidos a controle de jornada, situação em que se permite a utilização de outra modalidade de marcação do ponto.

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FALTA INTERNAÇÃO HOSPITALAR

No limite máximo de 01 (uma) por mês, será considerada falta justificada quando o empregado(a) faltar ao serviço para a internação hospitalar ou acompanhamento de filho(a) com idade de até 12 (doze) anos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FALTA EMPREGADO ESTUDANTE

As empresas abonarão as faltas ao empregado estudante nos dias de realização de provas vestibulares para o ingresso em faculdade, no turno em que as mesmas ocorrerem, desde que coincidentes com o horário de trabalho, mediante comunicação anterior de 48 horas e comprovação posterior no mesmo prazo.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

Quando necessário trabalho em dias feriados ou de repouso semanal, as empresas fornecerão almoço ou jantar, de acordo com o turno trabalhado, de forma gratuita.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LANCHE EM HORAS EXTRAS

As empresas vinculadas ao sindicato patronal se comprometem em fornecer lanche a seus empregados, conforme critérios da cada empresa, quando da realização de horário extraordinário superior a duas horas diárias.

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

As férias não poderão ser concedidas tendo como termo de início sextas-feiras e véspera de feriados, com exceção dos funcionários que retornam de auxílio-maternidade ou auxílio-doença na sexta-feira ou véspera de feriado.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

O equipamento de proteção individual (EPI) e o uniforme de uso obrigatório será fornecido pelo empregador, de forma gratuita, em regime de comodato, nos termos da legislação específica sobre higiene e segurança do trabalho, em número de dois, ao ano, quando exigido seu uso em serviço.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

As empresas deverão comunicar à entidade sindical dos trabalhadores, no prazo de 20 (vinte) dias após a data da eleição, a relação dos eleitos para comporem a CIPA.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

As empresas reconhecerão a validade dos atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos profissionais do Sindicato e Previdência Social.

RELAÇÕES SINDICAIS

REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA REMUNERADA SINDICALISTA

As empresas concederão licença remunerada aos integrantes da diretoria do sindicato dos trabalhadores, até o limite de 10 (dez) dias por ano e desde que haja prévia comunicação por escrito às empresas, por parte do Presidente da categoria laboral.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DOS EMPREGADOS / VALOR DA PARTICIPAÇÃO SINDICAL NAS NEGOCIAÇÕES

Por ocasião do recolhimento da Participação Sindical nas Negociações Coletivas, as empresas fornecerão ao sindicato suscitante, a relação nominal e o valor equivalente a um dia de trabalho de todos os funcionários, de forma individualizada.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

As empresas recolherão aos cofres da entidade patronal, para fins de pagamento de despesas de manutenção da mesma, a quantia equivalente a 1 (um) dia de salário de cada trabalhador a ser pago em duas parcelas da seguinte forma: primeira parcela no mês de julho/2018; segunda parcela no mês de outubro/2018, a serem recolhidas aos cofres da entidade patronal, até o quinto dia útil do mês subsequente. Parágrafo único: Para as empresas associadas à entidade patronal há pelo menos 1 (um) ano, sem inadimplência, o recolhimento previsto no "caput" se dará na quantia equivalente a 0,5 (meio) dia de salário normativo de cada trabalhador.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

As empresas designarão um local de fácil acesso aos empregados para o fim de serem fixados os avisos e convocações emitidas pelo sindicato dos trabalhadores, os quais deverão ser previamente aprovados pela direção da empresa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - PARTICIPAÇÃO SINDICAL NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS

MENSALISTAS

O equivalente a 03 (três) dias de salário de cada empregado mensalista será doado pelas empresas abrangidas pela entidade suscitada, cujo valor será recolhido aos cofres da entidade suscitante da seguinte forma: 02 (dois) dias no mês de maio/2018 e recolhido até o quinto dia útil subsequente; 01 (um) dia no mês de julho/2018, e recolhido até o quinto dia útil do mês subsequente.

HORISTAS

Para fins de assistência social, as empresas descontarão de cada empregado horista da categoria e recolherão aos cofres da entidade dos trabalhadores, a quantia equivalente a 02 (dois) dias de trabalho, da seguinte forma: a) 01 (um) dia no salário do mês de maio/2018 e recolhido aos cofres da entidade dos trabalhadores até o quinto dia útil do mês subsequente; b) 01 (um) dia no salário do mês de julho/2018 e recolhido aos cofres da entidade sindical dos trabalhadores até o quinto dia útil do mês subsequente.

O equivalente a 01 (um) dia de trabalho de cada empregado horista será doado pelas empresas abrangidas pela entidade suscitada, cujo valor será recolhido aos cofres da entidade suscitante no mês de agosto/2018 e recolhido até o quinto dia útil do mês subsequente.

Fica ressalvado o direito de oposição do empregado horista, desde que manifestado até 10 (dez) dias após a realização da Assembleia Geral Extraordinária que aprovou a instauração da instância, nos termos do Edital de Convocação e Ata da referida Assembleia.

DISPOSIÇÕES GERAIS

OUTRAS DISPOSIÇÕES

Em caso de descumprimento de cláusulas contidas no presente acordo coletivo, as empresas pagarão multa equivalente a 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria, por empregado e, em benefício do mesmo, afora demais multas previstas em lei.

OCLAIR SANCHEZ PRESIDENTE

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA ALIMENTACAO DE BENTO GONCALVES

MAURO FRANCISCO GASPERIN PRESIDENTE

SIND DAS IND DE ALIMENTACAO DE BENTO GONCALVES

ANEXOS

ANEXO I - ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.