REFORMA TRABALHISTA
•
José Roberto Silvestre
• Advogado trabalhista
• Assessor jurídico do Sindicato Nacional das
Cooperativas
de
Serviços
Médicos
–
SINCOOMED
• (sindicato patronal fundado com apoio e
incentivo do sistema Unimed)
REFORMA TRABALHISTA
IMPACTOS PARA AS COOPERATIVAS DE SERVIÇOS MÉDICOS
ALTERAÇÕES PROMOVIDAS PELA LEI N. 13.467/2017 E PELA MEDIDA PROVISÓRIA N. 808, DE 14/11/17
NA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT
23 de novembro de 2017
CONGRESSO NACIONAL DE OPME
REFORMA TRABALHISTA
LEI nº 13.467, de 13 de julho de 2017 em vigor desde 11/11/2017
MEDIDA PROVISÓRIA nº 808, 14/11/2017 – também em vigor
REFORMA TRABALHISTA – LEI N. 13.467/17
CHEGOU A ...
A PÍLULA DOURADA
SOLUÇÃO PARA TODOS
OS MALES?
A RESPOSTA QUE GOSTARÍAMOS SERIA
SIM.
PORÉM,
ENFRENTAREMOS MUITA CHUVA E
TROVOADAS NA LONGA CAMINHADA.
A DIFICULDADE RECAI NA
INTERPRETAÇÃO
REFORMA TRABALHISTA
PRIVILEGIA AS NEGOCIAÇÕES.
Elaboração de regulamentos internos;
Contratos de trabalho bem elaborados
(evitar os denominados contratos
pré-formatados);
aplicação INTEGRAL da nova lei nos
contratos vigentes
– art. 2º da MP 808,
de 14/11/17
TEMPO A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR
Jornada 12 x 36 NO SETOR DE SAÚDE – Art. 59-A – §
2º (conforme MP 808) FACULTA por acordo individual,
CCT ou ACT – intervalo para refeição pode ser indenizado.
ANTES SOMENTE MEDIANTE CCT ou ACT.
§ 1º - a remuneração mensal abrange os pagamentos devidos dsr’s e pelo descanso em
feriados e prorrogações trabalho noturno (12 x 36 feriado deixa de ser pago em dobro)
INTERVALO PARA
DESCANSO/REFEIÇÃO
Não concessão ou concessão parcial do intervalo
para descanso/refeição – indenizar apenas o
período suprimido § 4º art. 71
TRABALHO EM TEMPO PARCIAL
Art. 58-A não exceda 36h semanais – sem horas extraordinárias.
Não exceda 26h semanais – com possibilidade de acréscimo de até 6h semanais
Adicional horas suplementares de, no mínimo, 50%. Permitido contratos com menos 26h semanais;
Compensação de horas suplementares até semana imediata posterior. Se não compensadas a quitação na folha de pagamento do mês seguinte.
Permitido 1/3 férias em dinheiro Férias regidas pelo Art. 130
FÉRIAS
Permitido fracionamento das férias para
menores de 18 e maiores de 5 anos de idade. (§ 2º, art. 134 foi revogado)
Trabalho em tempo parcial – não há mais distinção observar o Art. 130 CLT (foi revogado o Art. 130-A)
Férias em até 3 períodos – concordância do empregado – um dos períodos não poderá ser inferior a 14 dias corridos
Continua mantido o direito do empregador determinar o período de gozo das férias.
TELETRABALHO
Não é novidade – já havia no art. 6º da CLT desde 2011 e continua em vigor.
Capítulo II-A – Arts. 75-A - 75-E
– Exclui Horas Extras – inciso III art. 62; – Preponderantemente fora da empresa;
– Comparecer na sede do empregador só p/ atividades específicas; – Expresso no contrato de trabalho;
– Possível alternar presencial e teletrabalho mútuo acordo em termo aditivo; – Teletrabalho para presencial – transição mínima 15 dias – mediante termo
aditivo
AUTÔNOMO
Art. 442-B – formalidades legais (registro no INSS –
Prefeitura – contrato de prestação de serviços como autônomo) de forma continua ou não, afasta qualidade de empregado.
• MP 808 veda cláusula de exclusividade;
• Permitido ao autônomo prestar serviços para um único tomador.
• Permitido prestar sérvios de qualquer natureza a outros tomadores da mesma atividade econômica ou não.
• Presente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo empregatício.
ATENÇÃO:- NÃO CONFUNDIR AUTÔNOMO COM TERCEIRIZAÇÃO LEMBRE-SE – A LEI 13.429/17 – Art. 4º-A – TERCEIRIZAÇÃO
TRABALHO INTERMITENTE
MP 808 TROUXE MODIFICAÇÕES
• CONTRATO ESCRITO E REGISTRADO NA CTPS AINDA QUE PREVISTO EM ACT OU CCT;
• DEVE ESPECIFICAR A FORMA DE PAGAMENTO – VALOR HORA, OU DO DIA DE TRABALHO;
• RECEBIDA A CONVOCAÇÃO TERA PRAZO DE 24H PARA RESPONDER AO CHAMADO – SILENCIO=RECUSA;
• FÉRIAS 3 PERIODOS;
• ESTABELECER O LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, TIPO DE SERVIÇO, TURNO, CRITÉRIOS PARA CONVOCAÇÃO E RESPOSTA • 1 ANO SEM CONVOCAÇÃO SERÁ RESCINDIDO.
PROTEÇÃO À MATERNIDADE
Art. 394-A – afastamento enquanto durar a gestação sem prejuízo da remuneração – não
será devido o pagamento do adicional de insalubridade (MP 808).
• I – atividade insalubre em grau máximo – afastamento durante toda a gestação;
• II – atividade insalubre em grau médio ou mínimo – afastamento só quando ela,
VOLUNTARIAMENTE apresentar atestado de saúde – médico de confiança da
mulher – QUE AUTORIZE SUA PERMANÊNCIA;
• III – atividade insalubre em qualquer grau – mediante apresentação de atestado de saúde emitido por médico de confiança da mulher, recomendando o afastamento
durante a lactação.
Art. 396 – intervalo para amamentação
RENUMERAÇÃO, VERBAS NÃO SALARIAIS E PREMIOS
§§ 1º e 2º art. 457 – estabelece que salário é importância fixa (salário-base) e as comissões pagas a algumas categorias.
Obs.:- caput do Art. 458 não sofreu alterações.
Perdem o caráter salarial (ainda que habituais): auxílio-alimentação, abonos,
prêmios, ajudas de custo e as diárias de viagem, que não integram remuneração de férias, 13º, verbas rescisórias, INSS e FGTS.
§ 5º Art. 457 – benefícios assistenciais voltados para a área de saúde dos
trabalhadores e de seus dependentes não tem caráter salarial nem de incidência de INSS. Permite modalidades diferentes de planos de saúde e coberturas.
Art. 477 – diz respeito unicamente a rescisão e procedimentos concernentes.
Empregador deverá providenciar a baixa e será o doc. hábil para saque FGTS e seguro desemprego.
Revogados os §§ 1º, 3º e 7º, que obrigavam a homologação sindical. Permite a homologação a acordo extrajudicial rescisórios na Justiça do Trabalho, voluntário.
§ 4º inclui como meio de pagamento a transferência bancária para conta corrente ou conta
salário. (TED ou DOC embora não diga a lei), porque simples depósito pode não ter a liquidez necessária em razão da demora. (prazo é de 10 dias).
Se for em cheque tem que VISADO.
Prazo de 10 dias para pagamento e entrega das guias FGTS e SEGURO DESEMPREGO. Prazo de 10 dias para pagamento das verbas rescisórias e entrega das guias FGTS e SEGURO DESEMPREGO, se aplica aos casos de aviso prévio indenizado ou trabalhado, término do contrato por prazo determinado, pedido de demissão.
ATENÇÃO – PRAZO DE 10 DIAS APÓS A CESSAÇÃO DA PRESTAÇÃO DE
SERVIÇOS, COMO MEDIDA PREVENTIVA DE EVENTUAL QUESTIONAMENTO JUDICIAL
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – HOMOLOGAÇÃO, PRAZO DE PAGAMENTO, DISPENSAS COLETIVAS, PDV, JUSTA CAUSA, EXTINÇÃO CONTRATUAL POR ACORDO.
HOMOLOGAÇÃO
REVOGADOS OS §§ 1º, 3º E 7º DO ART. 477
NÃO HÁ MAIS OBRIGAÇÃO DA HOMOLOGAÇÃO
RECOMENDA-SE APRESENTAR CÁLCULOS DETALHADOS PARA O DEMISSIONÁRIO.
JUSTA CAUSA
Art. 482 – inclui a letra ‘m’ que permitirá demissão com justa causa no caso de perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei par ao exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Deixa muita dúvida, por exemplo: motorista que atinge 20 pontos na CNH e necessita fazer curso e prova de requalificação, principalmente nas grandes cidades onde, a cada instante, há novos radares e novas regras de velocidade, nem sempre visíveis ou devidamente sinalizadas.
Entendemos ser motivo de justa causa cassação do registro no órgão de classe, anulação de diploma em razão de fraude, perda da autorização para condução de veículos.
EXTINÇÃO CONTRATUAL POR ACORDO
Art. 484-A – extinção do contrato de trabalho por acordo entre
empregado e empregador.
I) – pagamento de verbas pela metade: Aviso prévio, se indenizado;
Indenização sobre saldo FGTS (20% ao invés de 40%); II) – integralidade das demais verbas trabalhistas.
III) – saque doso depósitos do FGTS – somente 80%; IV) – não autoriza o Seguro-Desemprego.
TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DOS DIREITOS
TRABALHISTAS
Art. 507-B – facultado termo de quitação anual
de obrigações trabalhistas – perante o sindicato
dos empregados da categoria.
• O termo discriminará as obrigações de dar e fazer
cumpridas mensalmente – constará a quitação anual
dada pelo empregado – eficácia liberatória das
parcelas especificadas.
• Prestação de contas anual – empregado tem faculdade
de aceitar ou não.
PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA PARA HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL Arts. 855-B a 855-E
Petição conjunta – obrigatória a representação por advogados distintos (empregado e empregador);
Faculta-se ao empregado ser ASSISTIDO por advogado do sindicato de sua categoria;
Respeitar o prazo previsto §6º art. 477 e multa do §8º
Juiz terá prazo de 15 dias para analisar acordo e designar audiência (se necessária) e proferirá sentença;
Petição de acordo suspende o prazo prescricional que voltará a fluir no dia útil seguinte ao transito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo
A) – Contribuições devidas aos sindicatos;
B) – Critérios de convenções e acordos coletivos
de trabalho;
C) – Objetos ilícitos/ lícitos para acordo ou
convenção coletiva de trabalho
PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O
LEGISLADO
NOVIDADE QUE SERÁ DE DIFICIL ASSIMILAÇÃO EM RAZÃO DA TRADIÇÃO DA NOSSA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – MAS PRECISAMOS ENFRENTAR.
• Art. 611-A – CCT e ACT tem prevalência sobre a lei – elenca os incisos de I a XV – ENTRE OUTROS – portanto a relação é EXEMPLIFICATIVA.
• Art. 611-B - relaciona os itens I a XXX – direitos que não poderão ser suprimidos ou reduzidos – trata-se de um rol TAXATIVO.
AINDA SOBRE O NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO Art. 611-A
• § 1º – princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. Resta saber se a Justiça do Trabalho acatará esse princípio que são detectados no âmbito social.
• § 2º – as cláusulas não precisam ser carregadas de justificativas ou contrapartidas. Exceto redução salarial.
• § 3º – redução de salário ou de jornada, a CCT ou ACT deverão prever proteção para dispensa imotivada durante o prazo de vigência do doc. coletivo de trabalho.
• § 4º - ação anulatória de cláusula em CCT ou ACT – anulará também, cláusula compensatória, se houver.
• § 5º - os sindicatos que subscrevem CCT ou ACT devem participar de ação individual ou coletiva anulação de cláusula.
OBJETOS ILICITOS PARA CCT ou ACT
Art. 611-B
Rol das matérias é TAXATIVO;
Relaciona 30 itens ilícitos CCT ou ACT;
Destacamos: salário-mínimo inegociável – pode ser
pago de forma proporcional às horas ou dias
trabalhados;
Relaciona,
por
ex.:
salário-família,
licença-maternidade, aposentadoria, proteção a acidente de
trabalho – são prestações previdenciária e nada tem a
ver com negociação coletiva (artigo de perfumaria)
PRAZOS PROCESSUAIS, PREPOSTO PROFISSIONAL
Art. 775 – prazos processuais serão contados em dias
úteis
(a
exemplo
art.
219
do
NCPC)
§ 3º art. 843 – preposto não precisa ser empregado da
reclamada (embora anteriormente não exigia que fosse
empregado – construção da jurisprudência) – a
cooperativa poderá mandar representante que não seja
CRITÉRIOS PARA CONCESSÃO DA JUSTIÇA
GRATUITA
§§ 3º e 4º Art. 790
poderá ser concedida de ofício ou a requerimento da PARTE; custas e emolumentos (honorários periciais é da parte
sucumbente ainda que beneficiária da justiça gratuita);
será concedida àquele que percebe sal. igual ou inferior a 40% do limite máx. previdência (R$ 2.200,00) para pessoa jurídica.
RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL, LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ
Art. 793-A, B, e D
atualmente já se aplica – embargos protelatórios; responderá por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como RECLAMANTE ou RECLAMADO;
art. 793-B relaciona os itens considerados como litigância de má-fé.
DEVER DAS TESTEMUNHAS
A testemunha presta compromisso de dizer a verdade sob pena de crime de falso testemunho (sempre foi e continua sendo assim) Art. 793-D – à testemunha aplica-se, também, a multa prevista no
art. 793-C que será executada nos autos do processo TESTEMUNHA PODERÁ SAIR COMO PARTE!!!
