Gestão de Sustentabilidade na Industria

Gestão de

Sustentabilidade

Empresaria

AMBIENTAL

ECONÔMICO

FINANCEIRO

SOCIAL

O que é Sustentabilidade?

Triple Bottom

Line

Sustentabilidade

não é

 Meio ambiente

 Cumprir a legislação

 Burocracia

Sustentabilidade

é

 Ter Visão de longo prazo

 Criar oportunidades

 Se relacionar com transparência

com seus públicos

 Assumir uma nova postura

empresarial

Objetivos e pilares da divisão de

sustentabilidade

• Implementar uma Cultura de Sustentabilidade, do nível

operacional ao estratégico, passando por toda sua cadeia de valor.

• Aperfeiçoar e rediscutir continuamente seus processos a partir da

perspectiva do triple bottom line (ambiental, social e econômico).

Responsabilidade Corporativa ou Sustentabilidade

Sustentabilidade Responsabilidade Ambiental Responsabilidade Social Governança Corporativa

PILARES DE

ATUAÇÃO

NOME DA ÁREA

Práticas no mundo corporativo

• Olhar da sustentabilidade a partir dos instrumentos de mercado e reporte*:

Ambiental Políticas, Gerenciamento e Monitoramento de impactos Ecoeficiência Mudanças Climáticas Biodiversidade Materiais e Insumos

Resíduos, pós-consumo, ACV

Impactos indiretos / responsabilização

Econômico-Financeiro

Ética nos negócios

Financiamentos mais criteriosos Sanções financeiras

Política de Ativos Intangíveis Política de Riscos

Governança Corporativa

Novos inputs Planej Estratégico Transparência nas informações Profissionalização da Gestão Combate a Corrupção, Fraudes Auditoria Governança de Sustentabilidade Social Compromissos Voluntários Clientes e Consumidores Público Interno Eqüidade Diversidade Relações com Comunidade Relações com Fornecedores Relações de Trabalho Investimento Social

* GRI (Global Reporting Initiative), ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial da Bovespa), DJSI (Dow

Práticas no mundo corporativo

Exemplos de Programas desenvolvidos:



Programa Gestão de Fornecedores;



Gestão de Parcerias (Clientes & Fornecedores);



Ecodesign & Engenharia de materiais;



Programa de Certificações ;



Comunicação para Sustentabilidade (toda a cadeia de valor);



Educação para Sustentabilidade (toda a cadeia de valor);



Programas

de

Ecoeficiência

(água,

energia

elétrica,

papel,

resíduos,

combustíveis);



Biodiversidade (ações de recuperação e conservação, hotspots Amazônia e Mata

Atlântica);



Compromissos Globais: Pacto contra o Trabalho Escravo (OIT), Metas do Milênio

(Global Compact), legislações internacionais sobre o uso de substâncias tóxicas;



Mudanças Climáticas (inventário de GEE, redução de emissões, créditos de

carbono, pegada ambiental

– footprint, rotulagem de produtos);



Performance & Transparência (disclosure): Indicadores de Sustentabilidade e

Relatórios de mercado;

Em 2009, seus produtos verdes

representaram um total de 31% das

vendas globais de US$ 33 bilhões,

contra 23% em 2008.

Foram mais de 400 milhões de euros

investidos e 800 produtos sustentáveis

lançados.

Case de negócios!!

Ecodesign e

desenvolvimento de

produtos

Novas oportunidades de

negócios

Em 2003 a Cisco tinha um custo de

US$ 8milhõs por ano com

reciclagem de produtos

pós-consumo.

Resolveu reaproveitá-los. Em 2005,

isso se tornou uma unidade de

negócios: os custos caíram 40% e a

divisão contribuiu com US$ 100

milhões para o resultado da

CISCO.

Em “Porque a Sustentabilidade é

hoje o maior motor da inovação”

Adesão

aos Pactos

Empresaria

is: Na Mão

Certa;

Empresa

Limpa;

Pacto

Global e

Pacto

contra o

Trabalho

Escravo

Ações

Comunicaç

ão Interna

e

Treinamen

to, para

conscientiz

ação dos

funcionári

os e

parceiros

Ações visando

a melhores

práticas, com

revisão dos

processos

atuais e

criação de

novos.

Interface com

todas as áreas

da empresa;

gestão

ambiental

priorizada no

1º. ano

Desenho

de

iniciativas

conjuntas

com

parceiros,

clientes e

fornecedor

es; adesão

da cadeia a

boas

práticas

Informes

de

mercado,

questionár

ios

corporativ

os e ações

de

comunicaç

ão externa

(Relatório

Anual e

Site)

Projetos

Socioambi

entais

culturais e

esportivos

apoiados

e/ou

desenvolvi

dos pela

empresa

Plataforma de Sustentabilidade

Práticas no mundo corporativo

• Iniciativas Multisetoriais

Relatório de Sustentabilidade: Mudanças Climáticas

Projetos Sociais

Inclusão Digital e Conectividade Rural no Baixo Sul da Bahia

Exemplos de ações na área de Responsabilidade

Social

Comunidade Brasil

Um dos maiores apoiadores de música

erudita

Investimento em

Cultura e Esporte

Tradição na Vela

Exemplos de ações na área de Responsabilidade

Social

Relatório Anual e

de Sustentabilidade

Site de Responsabilidade Corporativa

• 1º Relatório Anual e de Sustentabilidade da

companhia

• Desenvolvido de acordo com as diretrizes GRI

•

Hotsite

exclusivo,

contemplando

Nossos

Compromissos, Programas, Canal de Comunicação e

Meio Ambiente, além do Programa de Logística

Reversa

Práticas exigidas por clientes e

Fornecedores (Instituições Financeiras)

Pactos Empresariais

• Questionários Socioambientais são

condicionantes para empréstimos e financiamentos

• Práticas e auditorias socioambientais fazem

parte dos processos de concorrência em que participamos na condição de fornecedores

Contra a exploração sexual de crianças nas rodovias brasileiras

Pacto Global da ONU pelas defesa de princípios universais Pacto contra o trabalho

escravo

Semp Toshiba é a primeira empresa do setor a aderir ao Pacto contra a

Corrupção

• Adesão a Pactos Empresariais Voluntários • Plano de ação - Compliance dos pactos –

em andamento

Ações de Treinamento e

Conscientização

• PDG realizado em todas as unidades

• Campanha de Comunicação Interna para a

base de funcionários – sendo desenhada

Central de Triagem de Resíduos

• ISO 14001:

Certificação RoHS e EPEAT alguns produtos

• Principal impacto ambiental das nossas

operações

•Aproximadamente 2.000 toneladas de resíduos de

embalagens reciclados em 2010

• Reciclagem dos resíduos eletroeletrônicos

• Planos de Gerenciamento de Resíduos em todas

as unidades

• Técnicos locais de meio ambiente sendo

preparados

Gerenciamento de

Resíduos

Indicadores Ambientais

Certificações

O que fazer

Logística Reversa

• O Programa foi lançado em Agosto 2011

• Compreende mais de 115 Assistências Técnicas participantes, espalhadas pelo país (com pelo menos 1 em cada estado), tornando-se o maior Programa de Logística Reversa do setor no Brasil

1. O consumidor devolve o equipamento por meio de um Termo de Doação no posto autorizado

2. Nossa logística recolhe esses produtos e transporta-os para Cajamar 3. Os produtos são armazenados para posteriormente serem reciclados

Como funciona?

Gestão Sócio Ambiental e Corporativa

O que é

Iniciativa da ONU com objetivo de mobilização da comunidade empresarial para a adoção de valores relacionadas aos direitos

humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção em suas práticas de negócio.

Responsabilidades

1. Implementação , divulgação e promoção dos 10 princípios do Global Compact

2. Fazer do Pacto Global e de seus princípios parte integral da estratégia de negócios, no dia-a-dia das operações e cultura da organização

3. Incorporar o Pacto Global e seus princípios nos processos de decisão

4. Contribuir para espalhar objetivos de desenvolvimento, inclusive os objetivos do milênio, através de parcerias

5. Integrar ao balanço anual da empresa uma descrição de como é feita a implementação e suporte aos princípios do Pacto Global (Comunicação de Progresso)

6. Progredir nas práticas do Pacto Global e práticas de responsabilidade empresarial através de advocacy e parcerias com público em geral.

Os 10 Princípios

DIREITOS HUMANOS

1) As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente; e

2) Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.

TRABALHO

3) As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;

4) A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório; 5) A abolição efetiva do trabalho infantil; e

6) Eliminar a discriminação no emprego.

MEIO AMBIENTE

7) As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais; 8) Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e

9) Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

CONTRA A CORRUPÇÃO

10) As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

O que é

Pacto para que a iniciativa privada se comprometa a agir de forma significativa pela erradicação do trabalho escravo em suas

cadeias produtivas.

Responsabilidades

1. Definir metas específicas para a regularização das relações de trabalho na cadeia produtiva, o que implica na formalização das relações de emprego pelos

produtores e fornecedores, no cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e

previdenciárias e em ações preventivas referentes à saúde e a segurança dos trabalhadores;

2. Definir restrições comerciais àquelas empresas e/ ou pessoas identificadas na cadeia produtiva que se utilizem de condições degradantes de trabalho associadas a práticas que caracterizam escravidão;

3. Apoiar ações de reintegração social e produtiva dos trabalhadores que ainda se encontrem em relações de trabalho degradantes ou indignas, em parceria com as diferentes esferas de governo e organizações sem fins lucrativos;

4. Apoiar ações de informação aos trabalhadores vulneráveis ao aliciamento de mão de obra escrava, assim como campanhas destinadas à sociedade de prevenção contra a escravidão;

5. Apoiar ações, em parceria com entidades públicas e privadas no sentido de propiciar o treinamento e aperfeiçoamento profissional de trabalhadores libertados;

6. Apoiar ações de combate à sonegação de impostos e à pirataria

Iniciativa: Instituto ETHOS, OIT, Repórter Brasil

7. Apoiar e debater propostas que subsidiem e demandem a implementação pelo

Poder Público das ações previstas no Plano Nacional para a Erradicação do

Trabalho Escravo.

8. Monitorar a implementação das ações descritas acima e o alcance das metas propostas, tornando públicos os resultados deste esforço conjunto;

9. Sistematizar e divulgar a experiência, de forma a promover a multiplicação de ações que possam contribuir para o fim da exploração do trabalho degradante e do trabalho escravo em todas as suas formas, no Brasil como em outros países;

10. Avaliar, completado um ano da celebração deste termo, os resultados da implementação das políticas e ações previstas neste pacto.

Iniciativa: Instituto ETHOS, OIT, Repórter Brasil

O que é

Programa que visa o combate mais eficaz à exploração sexual de crianças e adolescentes nas rodovias brasileiras.

Responsabilidades

1. Intervir com ações e procedimentos junto à rede de serviços de transportes e aos prestadores de serviços ligados ao setor de transportes, levando o caminhoneiro a atuar como agente de proteção. 2. Participar, como signatário deste pacto, de campanhas de enfrentamento da Exploração Sexual de

Crianças e Adolescentes nas rodovias brasileiras, em caráter contínuo e permanente.

3. Criar mecanismos nas relações comerciais que estabeleçam compromissos com seus fornecedores, especialmente aqueles diretamente envolvidos com a cadeia produtiva dos serviços de transporte. 4. Informar e incentivar todas as pessoas que integram as estruturas da empresa ou entidade a

participar das ações de enfrentamento da Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes nas rodovias brasileiras.

4. Apoiar, com recursos próprios e/ou do Fundo da Infância e da Adolescência (FIA), projetos de reintegração social de crianças e adolescentes vulneráveis à exploração sexual comercial ou vítimas dela, garantindo-lhes oportunidade para superar sua situação de exclusão social..

5. Monitorar a implementação das ações descritas acima e o alcance das metas propostas, tornando públicos os resultados desse esforço conjunto.

Iniciativa: Instituto World Childhood Foundation

O que é

Conjunto de diretrizes e procedimentos que deverão ser adotados pelas empresas e entidades signatárias no relacionamento com os poderes públicos e que serão divulgados amplamente para o mercado utilizar como referência no trato com as

empresas.

Responsabilidades

1. Adotar, ou reforçar, todas as ações e procedimentos necessários para que as pessoas que integram a empresa ou as que atuam em seu benefício, possam cumpri-las integralmente, especialmente nos relacionamentos com agentes públicos.

2. Proibir, ou reforçar a proibição de que qualquer pessoa ou organização que atue em nome da empresa ou em seu benefício:

• dê ou ofereça suborno a qualquer agente público.

• faça contribuição para campanhas eleitorais visando a obtenção de vantagem de qualquer espécie ou com o objetivo de evitar perseguições ou preterições ilegais

• utilize qualquer meio imoral ou antiético nos relacionamentos com agentes públicos. 3. Divulgar para outros agentes econômicos, entidades e associações do relacionamento das Signatárias

os princípios expressos no presente Pacto.

4. Apoiar e colaborar com os Poderes Públicos em qualquer apuração de suspeita de irregularidade ou violação da lei ou dos princípios éticos refletidos no presente Pacto.

5. Comprometer-se a consultar o Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e Suspensas - CEIS da Controladoria Geral da União, evitando sempre que possível estabelecer relação de negócio com as pessoas sancionadas.

Iniciativa: Instituto Ethos, UniEthos, Patri, PNUD, UNODC, Comitê Brasileiro do Pacto

Global

Gestão Ambiental

Gestão de Indicadores

Reciclagem (%) de Resíduos Administrativos e Prediais

São Paulo Manaus Salvador Cajamar São Paulo Manaus Salvador Cajamar São Paulo Manaus Salvador Cajamar São Paulo Manaus 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 K w h /p ro d . ma n u f. mês

Consumo de Energia (Kwh/prod. manuf.)

São Paulo Manaus Salvador Cajamar 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 1,4 1,6 1,8 0 1 2 3 4 5 6 7 k g/prod. ma uf a tu ra dos mês

Geração (kg/prod. manuf.) de Resíduos Eletroeletrônicos (Sucata)

São Paulo Manaus Salvador Cajamar 0 5 10 15 20 25 Kg /prod. man u f. mês

Geração (kg/prod. manuf.) de Resíduos Administrativos e Prediais

São Paulo Manaus Salvador Cajmar 0,00 20,00 40,00 60,00 80,00 100,00 120,00 140,00 160,00 180,00 m³ mês Consumo de Água (m³) Cajamar - poço Salvador - poço Manaus - poço

São Paulo - poço

Cajamar - rede

Salvador - rede

Manaus - rede

Pontos Importantes na Gestão de

Sustentabilidade

• Horizontalidade do departamento;

• Várias frentes de trabalho;