CONVENÇÃO COLETIVA 2009

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CONVENÇÃO COLETIVA 2009

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MA000091/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/10/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR038033/2009 NÚMERO DO PROCESSO: 46311.001772/2009-01 DATA DO PROTOCOLO: 13/08/2009

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS CONTABEIS DOS MUNICIPIOS DE IMPERATRIZ, ACAILANDIA, JOAO LISBOA, AMARANTE,, CNPJ n. 08.774.651/0001-40, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). MARIA DOS ANJOS ARRAIS, por seu Presidente, Sr(a). MARIA ALMEIDA VARAO e por seu Secretário Geral, Sr(a). SILVANTE ALMEIDA DE SOUSA;

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SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS ASSESSORAMENTO, PERICIA,INFORMA E PESQUISAS DO ESTADO DO MARANHAO, CNPJ n. 02.048.200/0001-40, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). CARLITO FARIA PEREIRA, por seu Presidente, Sr(a). GILBERTO ALVES RIBEIRO e por seu Secretário Geral, Sr(a). GIOVANA LOPES FREITAS;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores nas empresas contabeis e contabilistas da regiao sul do maranhao, com abrangência territorial em Açailândia/MA, Amarante do Maranhão/MA, Balsas/MA, Campestre do Maranhão/MA, Cidelândia/MA, Davinópolis/MA, Estreito/MA, Governador Edison Lobão/MA, Imperatriz/MA, Itinga do Maranhão/MA, João Lisboa/MA, Lajeado Novo/MA, Montes Altos/MA, Porto Franco/MA, Ribamar Fiquene/MA, São Francisco do Brejão/MA, São João do Paraíso/MA, São Pedro da Água Branca/MA, São Pedro dos Crentes/MA, Sítio Novo/MA e Vila Nova dos Martírios/MA.

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Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TERCEIRA - CONVENÇAO COLETIVA DE TRABALHO Convenção Coletiva de Trabalho

MARIA DOS ANJOS ARRAIS Tesoureiro

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS CONTABEIS DOS MUNICIPIOS DE IMPERATRIZ, ACAILANDIA, JOAO LISBOA, AMARANTE,

MARIA ALMEIDA VARAO Presidente

SILVANTE ALMEIDA DE SOUSA Secretário Geral

CARLITO FARIA PEREIRA Tesoureiro

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS

ASSESSORAMENTO,PERICIA,INFORMA E PESQUISAS DO ESTADO DO MARANHAO

GILBERTO ALVES RIBEIRO Presidente

GIOVANA LOPES FREITAS Secretário Geral

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ANEXOS

ANEXO I - CCT

CLÁUSULA TERCEIRA - PRAZO DE VIGÊNCIA

§ Fica declarado que, á título de salário, os trabalhadores terão salário base da categoria, conforme piso salarial indicado abaixo.

§ SALARIO BASE R$ 520,00.

§ Esta Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência de 12 (doze) meses, com inicio em 01/05/2009 e termino em 30/04/2010.

Parágrafo Primeiro – Fica estabelecido que os Trabalhadores tenham seus salários atualizados a partir do mês de Maio de 2009.

Parágrafo Segundo - Fica assegurado aos trabalhadores que já recebem um salário superior ao piso salarial da categoria, um reajuste salarial de 10% (Dez por cento).

CLÁUSULA QUARTA – QUEBRA DE CAIXA.

§ Trabalhador da contabilidade que opera a função de “caixa” ou seu eventual substituto receberá uma gratificação de 15% (quinze por cento) sobre o salário-base do operador a título de quebra de caixa.

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO.

 § As empresas serão obrigadas a fornecerem aos seus empregados, comprovantes de pagamento individual, discriminando a forma de pagamento e o seu respectivo valor (salário base, horas extras, adicionais, e outros), bem como os descontos e o recolhimento para o FGTS.

CLÁUSULA SEXTA - MULTA POR MORA SALÁRIAL.

§ Quando o pagamento dos salários for efetuado fora do prazo, o empregador sofrerá. Multa de 0,5% (meio por cento) sobre o valor do salário por cada dia de atraso, sendo pago diretamente ao empregado.

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CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL HORAS EXTRAS

 § Durante o prazo de vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, os trabalhadores farão jus às horas extras nos seguintes percentuais:

 § – Nos dias úteis o empregado que trabalhar até duas horas além das normais será acrescido de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal;

§ - Nos dias de repouso obrigatório, feriado nacional, municipal, religioso, dentre outros, o acréscimo será de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal;

 § - As horas de trabalho correspondentes aos sábados serão compensadas no curso da semana, com acréscimo que for necessário de modo a se completar 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

 § – As reuniões de iniciativa do empregador deverão ser realizadas durante a jornada de trabalho ou, se fora do horário de trabalho normal, mediante pagamento de horas extras.

 § – Vedado à compensação de horas ou Banco de horas.

CLÁUSULA OITAVA – PRIMEIROS SOCORROS E TRANSPORTE DE ACIDENTADO  § As empresas obrigam-se a manter em suas dependências, materiais necessários à

prestação de primeiros socorros. A remoção do empregado acidentado no trabalho será de inteira responsabilidade da empresa, que providenciará veículo próprio ou alugado na ocasião do acidente, em condições adequadas para levar o empregado até o local que será atendido adequadamente.

CLÁUSULA NONA - TRANSFERÊNCIA DO TRABALHADOR

 § Em caso de necessidade e serviço, o empregador poderá transferir o trabalhador para localidade diversa da que resultar o contrato e será obrigado a fazer um pagamento suplementar nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário que foi contratado, enquanto durar essa situação, as despesas resultantes da transferência ocorrerão por conta do empregador.

CLÁUSULA DÉCIMA – RECRUTAMENTO.

§ No caso de recrutamento as empresas darão preferência à mão-de-obra local e ao Trabalhador associado do SINTEC.

§ O Sindicato, quando houver disponibilidade de recursos financeiros, manterá cursos profissionalizantes gratuitos para os associados.

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CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - UNIFORMES E CALÇADOS.

§ As empresas fornecerão gratuitamente aos seus empregados

os uniformes ou quaisquer vestimentas especiais, quando o seu

uso for necessário ou exigido pelo empregador. .

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO / REDUÇÃO NA

JORNADA DE TRABALHO.

§ No caso de aviso prévio de 30(trinta) dias, a ser cumprido trabalhando, fica assegurado ao trabalhador o direito de optar entre a jornada de trabalho com 02 (duas) horas reduzida por dia, ou trabalho normal durante 21 (vinte e um) dias, folgando 09 (nove) dias corridos, contando-se a partir do dia seguinte ao da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito, sem prejuízo do salário integral.

§ - Se a opção for trabalhar 21(vinte e um) dias e faltar 09(nove) dias corridos, a data da saída será a do termo final do aviso prévio.

 § - Nos casos de solicitação de Demissão fica vedado o desconto dos Valores correspondentes ao Aviso Prévio, quando este não for cumprido pelo Trabalhador.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO.

 § As empresas fornecerão aos seus trabalhadores gratuitamente café e chá diário, sem prejuízo do salário. È facultativo para empregador pagamento de lanche.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – RESCISÃO CONTRATUAL / ATRASO NO PAGAMENTO. § As empresas que dispensarem seus empregados ficam obrigadas a efetuarem o pagamento dos valores correspondentes à rescisão de contrato de trabalho, até o 10º (décimo) dia contado da data da notificação da demissão, no caso de ausência de aviso-prévio, indenização deste ou dispensa de seu cumprimento;

§ - Se o dia do vencimento recair em sábado, domingo ou feriado, o termo final será antecipado para o dia útil imediatamente anterior;

§ - A inobservância desta será aplicada à multa prevista no Art. 477 § 8º da CLT; § - O pagamento das verbas rescisórias em valores inferiores aos previstos na legislação ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitação das diferenças no prazo legal;

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§ - O pagamento complementar de valores rescisórios, quando decorrente de reajuste coletivo de salários (data-base) determinado no curso do aviso prévio, ainda que indenizado, não configura mora do empregador, nos termos do art. 487, § 6º, da CLT;

 § - Os valores referentes aos descontos constantes na Rescisão de Contrato de Trabalho referente a adiantamento, não serão permitidos superiores ao saldo de salário constante no TRCT;

 § - Os valores correspondentes à homologação deverão ser pagos em espécie ou mediante comprovante de deposito;

 § - Fica assegurado ao trabalhador o direito as diferenças rescisórias proveniente do acordo coletivo em percurso do ano letivo.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÃO

A quitação dos direitos trabalhistas do Profissional e trabalhadores com mais de 12(doze) meses de serviço só será valida quando feito com assistência do SINTEC-MA, devendo ser apresentado, além dos documentos previstos em Lei, comprovantes dos seis últimos recolhimentos do FGTS, extrato para informação dos depósitos do FGTS, atestado de demissão médico (a), seguro desemprego, chave de movimentação do FGTS, comprovante de recolhimento da contribuição sindical e carta de Apresentação, quando se tratar de demissão sem justa causa ou pedido.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – ESTAGIARIO.

 § Fica vedada a Empresa manter estagiário no desvio da função a que o mesmo foi indicado para o estagio;

 § Vedado o trabalho do estagiário por mais de seis horas diárias, conforme legislação.

CLÁUSULA DÉCIMA SETIMA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL

 § O empregado dispensado sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data base da categoria, darão a este o direito as indenizações adicionais, previstas no art. 9º das Leis nº.s 6.708/79 e 7.238/84. O Enunciado n.º242 do TST.

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CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS

§ As Empresas colocarão a disposição da entidade sindical profissional, quadro de avisos em locais acessíveis aos trabalhadores para veiculação de interesse da categoria, vedados à divulgação de matéria político / partidária ou ofensiva a quem quer que seja.

CLÁUSULA NONA - DIRIGENTE SINDICAL

A empresa, com um quadro funcional de 30 (trinta) profissionais, concederá licença remunerada ao dirigente sindical ou membro do sindicato eleito e no exercício de seu mandato, quando de Reuniões, Conferências, Congressos e Simpósios, desde que o pedido de licença seja solicitado pelo SINTEC-MA, observando-se o número máximo de 10 (dez) dias de licença por ano, de um dirigente e/ou membro por empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - SINDICALIZAÇÃO

 § As empresas permitirão acesso em lugar pré-determinado, de pessoas credenciadas pelo sindicato, para o fim específico de colher propostas de sindicalização de seus empregados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA ASSOCIAÇÃO SINDICAL

 § Fica permitida a associação de todos os trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, desde sua admissão, devendo estes comunicar à sua entidade sindical seus dados para fins de registro, obrigando-se o empregador, desde que autorizado expressamente, a descontar e recolher a essa entidade sindical 1% (um por cento) do salário básico a titulo de associação sindical, conforme artigo 545 da CLT.

 § O desconto deverá ser recolhido na Caixa Econômica Federal, em conta indicada pelo sindicato – C /C nº. 0644.003.849-0, até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente ao desconto.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DESCONTO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS.

 § Conforme art. 513, alínea E da CLT e art. 8º, inciso IV da Constituição Federal, as empresas integrantes da categoria econômica dos municípios que integram a presente convenção coletiva. As empresas descontarão mensalmente na folha de pagamento de seus trabalhadores a importância de 1% (um por cento) do salário básico a titulo de Contribuição Assistencial, em favor do Sindicato da classe, conforme Assembléia Geral Extraordinária.

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§ As empresas no ato do recolhimento entregarão ao sindicato uma relação contendo o nome, salário e o valor recolhido de cada empregado.

§ Se o recolhimento dos valores descontados ocorrerem fora do prazo estipulado, a empresa inadimplente sofrerá as mesmas penalidades aplicadas à Contribuição Sindical art. 600 da CLT (multa, juros e correção).

 § Parágrafo Único - O desconto deverá ser recolhido na Caixa Econômica Federal, em conta indicada pelo sindicato C/C nº. 0644.003.849-0; Código Sindical 000.000.97645-8, até o 05º (quinto) dia do mês subseqüente ao desconto.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - MULTA.

 § O descumprimento de quaisquer das obrigações da presente Convenção Coletiva de Trabalho implicará em multa de 0l (um) salário base da categoria revertendo à mesma em favor da parte prejudicada, em caso de reincidência a multa será aplicada em dobro.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CASOS OMISSOS

§ Os casos omissos serão dirimidos de comum acordo entre as partes, podendo a presente Convenção Coletiva de Trabalho, sofrer alterações inclusive com inclusão e/ou supressão de novas cláusulas através de Termos Aditivo, solicitado com antecedência de no mínimo 30 (trinta) dias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - COMPETÊNCIA / FISCALIZAÇÃO.

§ As controvérsias resultantes da aplicação das normas desta Convenção Coletiva de Trabalho serão dirimidas pela Justiça do Trabalho e/ou pela Gerencia Regional do Trabalho em Imperatriz - Ma.

§ Caberão as partes convenientes e a Delegacia Regional do Trabalho à fiscalização para o efetivo cumprimento da presente Convenção.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DE COMPARECIMENTO AO TRABALHO

Fica garantida a todos os integrantes da categoria profissional a dispensa do comparecimento ao trabalho, sem prejuízo de sua remuneração:

a) - Falecimento de pais, filhos, e cônjuges---05 dias consecutivos; b) - Casamento---03 dias consecutivos;

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c) - Licença Paternidade---05 dias. d) - Internação de filhos (a)---01 dia; e) - Doação de sangue---01 dia.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA – HORÁRIO DA SEMANA SANTA E DE CARNAVAL.

§ Os estabelecimentos contábeis das categorias econômicas abrangidas por esta convenção coletiva terão seus horários de funcionamento no período da semana santa da seguinte maneira:

- Na Quinta - feira Santa; encerraram as suas portas às 18h00min horas e reabrirão na Segunda feira seguinte;

- No período de carnaval, fecharão as suas portas na Sexta - feira a que antecede o carnaval às 18h00min (dezoito horas), e abrirão na Quarta - feira de Cinzas após o meio dia;

 § Serão considerados como repouso remunerado os dias em que os estabelecimentos permanecerem fechados, conforme o disposto nesta cláusula.

§ Parágrafo Único - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO: as empresas que descumprir o horário sofrerão multa de 10 (dez) salários da Categoria, a favor do SINTEC e SESCAP/MA.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - VIGÊNCIA.

 § A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência de 0l (um) ano a partir de 1º de maio de 2009, e expirará no dia 30 de abril de 2010. Ficando asseguradas todas as condições estabelecidas neste instrumento enquanto o novo não for firmado entre as partes. E por estarem às partes de acordo com as Cláusulas escritas neste instrumento firmam-na em quatro vias de igual teor e forma, devendo a primeira ser depositada na Delegacia Regional do Trabalho, para registrar e arquivar, ficando as demais vias destinadas às entidades signatárias.

Imperatriz (Ma), 24 de Abril de 2009.

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SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMAÇOE E PESQUISAS DO ESTADO DO MARANHA.

________________________________________ Gilberto Alves Ribeiro.

Presidente

Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Contábeis e Contabilistas da Região Sul do Maranhão SINTEC-MA.

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br