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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002237/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/11/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR060616/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46334.004969/2015-73

DATA DO PROTOCOLO: 26/10/2015

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http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND TRAB NAS INDUSTRIAS PETROQUIMICAS DE DUQUE CAXIAS, CNPJ n. 29.351.723/0001-17, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). NELSON FARIAS JUNIOR e por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). SIENILTON BARBOSA SEABRA;

E

BRASKEM S/A, CNPJ n. 42.150.391/0047-53, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MAURICIO RODRIGUES MOREIRA e por seu Procurador, Sr(a). HOMERO RUBEN ROCHA ARANDAS ;

BRASKEM PETROQUIMICA LTDA, CNPJ n. 04.705.090/0005-09, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MAURICIO RODRIGUES MOREIRA e por seu Procurador, Sr(a). HOMERO RUBEN ROCHA ARANDAS ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2015 a 31 de agosto de 2017 e a data-base da categoria em 01º de setembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores na Indústria Petroquímica de Duque de Caxias , com abrangência territorial em Duque de Caxias/RJ.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Penosidade/Turno CLÁUSULA TERCEIRA - ADICIONAIS DE TURNO

Os integrantes sujeitos ao regime de turno fixado na cláusula 1º farão jus ao adicional de 88,5% (oitenta e oito e meio por cento) sobre o salário base composto das seguintes parcelas:

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b) Adicional de Hora Repouso Alimentação (HRA) – 32,5% (trinta e dois e meio por cento) sobre o salário base; c) Adicional de Trabalho Turno (ATN) – 26,0% (vinte e seis por cento), sobre o salário base.

Parágrafo 1º

Para efeito de cálculo dos percentuais de HRA e ATN acima, já se fez incidir o adicional de periculosidade.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA QUARTA - TRANSPORTE

A BRASKEM garante que na vigência do presente Acordo, manterá a atual sistemática de transporte de turno, bem como o padrão de segurança e conforto dos veículos, sendo que este benefício não integra a remuneração

dosintegrantes. Parágrafo 1º

A BRASKEM poderá estudar e implantar alternativas que otimizem a utilização deste transporte e reduzam o tempo de percurso, incluindo a taxa de ocupação de cada veículo, itinerário e percurso. Dentro dos atuais itinerários, o tempo estabelecido para cada viagem dos veículos é de 90 (noventa) minutos, em condições normais de trânsito.

Parágrafo 2º

A BRASKEM exigirá da transportadora contratada para esse fim, o cumprimento das obrigações legais, bem como a manutenção das condições técnicas dos veículos contratados, realizando vistoria periódica e exigindo-lhe a imediata solução dos problemas identificados.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA QUINTA - TREINAMENTO

Os treinamentos das equipes de brigada de emergência e primeiros socorros serão realizados, preferencialmente, durante a jornada normal de trabalho. Não sendopossível, serão realizados em dias de folga previamente ajustado e informado aos grupos,sendo queas horas serão remuneradas como extraordinárias de acordo com os percentuais definidos no Acordo Coletivo de Trabalho.

Os demais treinamentos para desenvolvimento dos integrantes serão realizados, preferencialmente, durante a jornada de trabalho. Aqueles realizados em dias de folga e com a necessidade de participação serão remuneradas como extraordinárias de acordo com os percentuais definidos no Acordo Coletivo de Trabalho.

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Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário

CLÁUSULA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO

A Jornada de trabalho dos integrantes da BRASKEM, que laboram em regime de turnos ininterruptos de

revezamento, será de 8 (oito) horas diárias, com duração de 33h36min (trinta e três horas e trinta e seis minutos) semanais em média.

Parágrafo 1º

Para cumprimento no previsto desta cláusula, a BRASKEM adotará tabela de horário (anexo I) que contempla 5 (cinco) grupos operacionais em turnos ininterruptos de revezamento, que melhor atendem às necessidades da BRASKEM e os interesses dos integrantes e que, garante a operacionalidade e a segurança das unidades de produção envolvidas.

Parágrafo 2º

A diferença das 2h24min (duas horas e vinte e quatro minutos), por semana, entre a jornada legal de 36 horas e escala trabalhada nas situações do caput e parágrafo 1º desta cláusula será compensada com o não pagamento de horas extras efetivamente trabalhadas nos feriados oficiais do país, respeitados os limites legais. Durante a vigência desse Acordo Coletivo as horas trabalhadas nos feriados de Natal e Ano Novo serão remuneradas como

extraordinárias. Parágrafo 3º

As eventuais folgas, concedidas por liberalidade da BRASKEMaos integrantes que trabalham em horário

administrativo, não implicarão na concessão de qualquer vantagem, pecuniária ou não, ao pessoal em regime de turno ininterrupto de revezamento, não sendo considerados feriados.

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA SÉTIMA - ANTECIPAÇÃO E/OU POSTERGAÇÃO DE JORNADA

Havendo interesse dos integrantes sujeitos a esse regime em antecipar ou postergar a saída do trabalho para participar de comemorações de Natal, Ano Novo ou outros eventos análogos, a BRASKEM poderá atender, desde que não haja descontinuidade operacional e de segurança. Nesses casos, não haverá em hipótese alguma, pagamento e nem desconto correspondente a horas trabalhadas a mais ou a menos, podendo, todavia, haver posterior compensação dos grupos envolvidos.

Compensação de Jornada

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Desde que não afete a segurança operacional da planta industrial, a BRASKEM permitirá a troca de horário entre os integrantesdo regime de turno de revezamento, desde que devidamente e previamente requerida e justificada pelos interessados e autorizada pelos respectivos gestores.

Parágrafo 1º

A troca de horário poderá ocorrer desde que seja respeitado o intervalo mínimo legal de 11 (onze) horas entre as jornadas de trabalho.

1. Serão permitidas trocas com dobras de turno, desde que respeitado o previsto no caput deste parágrafo. 2. Essa ocorrência não implicará no pagamento de horas extraordinárias.

Parágrafo 2º

Terão prioridade nas trocas de turno os integrantesque necessitem realizar exames escolares ou que tenha problemas de saúde com familiares, observando-se as particularidades operacionais contidas no caput desta cláusula.

Parágrafo 3º

As trocas de turno não poderão implicar em modificações nos roteiros normais de transporte (exceto para o caso da saída do horário das 15 às 23 que haverá a possibilidade de alteração do roteiro, desde que os demais ocupantes do transporte estejam de acordo), concessão ou reembolso de custos adicionais com transportes e pagamento de horas extras.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLÁUSULA NONA - JORNADA MENSAL

Para pagamento e desconto de ocorrências de frequência, a BRASKEM manterá o Total de Horas Mensais – THM de 180 (cento e oitenta) horas para o regime ininterrupto de revezamento.

CLÁUSULA DÉCIMA - ALTERAÇÃO DO REGIME DE TRABALHO

Sempre que for alterado, em caráter definitivo,o regime de trabalho do integrante regido por este instrumento, com redução ou supressão dos adicionais aqui previstos, ser-lhe-á assegurado o direito à percepção de uma indenização, na forma que preceitua o artigo 9º da lei 5.811, de 11/10/72.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

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Desde que conste da programação anual de férias ou o interessado se manifeste com a antecedência mínima de 45 dias do início do gozo de férias e houver concordância do Superior Imediato, o integrante beneficiado pelo presente Acordo poderá gozar as férias em dois períodos, devendo as mesmas iniciar no dia posterior à folga mais longa da tabela de turnos ou o seu término coincidir com o dia anterior a esta mesma folga.

Parágrafo primeiro - Considerando a reivindicação dos integrantes apresentada pelo SINDIQUÍMICA para renovação do Acordo Coletivo de Turno relativamente ao fracionamento das férias em módulo de sete dias; e, considerando que o regime de folgas (“folgão”) conjugado com o modulo de fracionamento de férias de sete dias atende ao período mínimo de dez dias de afastamento do trabalho previsto no parágrafo 1º, do artigo 134, da CLT, não havendo, portanto, da visão do SINDIQUIMICA e dos integrantes qualquer prejuízo à higidez física e ao direito de repouso anual: as empresas acordantes poderão conceder férias fracionadas em período de, no mínimo 07 (sete) dias, exclusivamente em relação aos integrantes que trabalham em regime de turnos, desde que haja expresso requerimento nesse sentido do trabalhador interessado.

Parágrafo 2º - Fica mantida a prerrogativa da BRASKEMpara a concessãode férias nos termos do “caput” do artigo 134 da CLT, sendo mera faculdade da BRASKEM a concessão das férias na forma prevista no “parágrafo 1º” da presente cláusula.

Parágrafo 3º - Reconhece o SINDIQUÍMICA que a utilização do procedimento previsto no “parágrafo 1º” não

significará ilícito trabalhista, na medida em que atenderá exclusivamente à aspiração dos integrantes referidos, já que o sistema lhes traz vantagens e nenhuma desvantagem, não tendo a BRASKEM qualquer interesse adicional para a existência desse sistema.

Parágrafo 4º - Por se tratar de reivindicação exclusivamente dos integrantes, decorrente de Assembleia de

Trabalhador legitimamente instalada, o SINDIQUÍMICA se compromete a responder solidariamente na hipótese de eventuais abordagens judiciais e administrativas visando à desconstituição ou a invalidade do ora ajustado na presente cláusula.

Parágrafo 5º - Reconhece o SINDIQUÍMICA que a adoção desse sistema pela BRASKEM, exclusivamente em relação aos trabalhadores dos turnos, atenderá à aspiração destes, já que o sistema lhes traz vantagens, considerando o efeito do regime de folgas conjugado com o módulo de fracionamento de férias apontado, e considerando que ficará garantido ao integrante o período mínimo de afastamento por dez dias consecutivos, nos termos do dispositivo legalmente indicado no parágrafo 1º desta cláusula.