Detalhe de Oferta de Emprego

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Detalhe de Oferta de Emprego

Caracterização da Oferta

Código da Oferta: OE201809/0205

Tipo Oferta: Procedimento Concursal de Regularização Estado: Activa

Nível Orgânico: Ministério do Planeamento e das Infraestruturas Orgão / Serviço: Agência para o Desenvolvimento e Coesão, I.P.

Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais

Carreira: Assistente Técnico Categoria: Assistente Técnico Grau de Complexidade: 2

Remuneração: 1.ª pos. rem. da carreira de assist. téc., nos termos do artigo 9º do DL nº 34/2018 de 15 de maio

Suplemento Mensal: 0.00 EUR

Caracterização do Posto de Trabalho:

Referência H - 1 posto de trabalho de assistente técnico para a Unidade de Gestão Institucional

Referência I - 2 postos de trabalho de assistente técnico Caracterização sumária das funções por posto de trabalho:

Referência H - Assegurar a realização dos procedimentos inerentes à obtenção de cofinanciamento das atividades realizadas pela Agência, I.P., nomeadamente a análise da despesa realizada com vista à instrução de pedidos de pagamento a apresentar às entidades financiadoras; gestão e atualização das diferentes bases de dados em utilização da AD&C de suporte à instrução dos diferentes pedidos de pagamento; preparação de elementos para resposta a auditorias e controlos realizados pelas autoridades nacionais ou europeias.

Referência I - assessoria e apoio aos órgãos de Direção, na área administrativa, secretariado, planeamento e controlo de gestão.

Requisitos de Admissão

Relação Júridica: Sem Relação Jurídica de Emprego Público - Reconhecimento de Vínculo Precário

a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;

b) 18 anos de idade completos; Requisitos para a Constituição de

Relação Jurídica:

c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;

d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP:

DISPENSADA, nos termos do n.º1 do artigo 9.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro

Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário)

Locais de Trabalho

Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho

Agência para o Desenvolvimento e Coesão, I.P. 3 Avenida 5 de Outubro, n.º 153 1050053 LISBOA Lisboa Lisboa

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Total Postos de Trabalho: 3

Formalização das Candidaturas

Outros Requisitos:

Envio de Candidaturas para: nrh@adcoesao.pt Contacto: 218814000 Data Publicitação: 2018-09-10

Data Limite: 2018-09-24

Texto Publicado

Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social:

Texto Publicado em Jornal Oficial: Abertura de procedimento concursal comum para o preenchimento de vinte postos de trabalho do Mapa de Pessoal da Agência para o Desenvolvimento e Coesão, I.P., na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, restrito a candidatos abrangidos pelo programa de regularização dos trabalhadores dos Fundos Comunitários 1. Nos termos do disposto nos artigos 9.º e 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, torna-se público que, por meu despacho de 3 de agosto, se encontra aberto, pelo prazo de 10 (dez) dias a contar da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), procedimento concursal comum para a constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de vinte postos de trabalho, previstos no Mapa de Pessoal para 2018 da Agência para o Desenvolvimento e Coesão, I.P. das carreiras de técnico superior e assistente técnico. 2. Legislação aplicável: Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro (PREVPAP); Decreto Lei nº 34/2018 de 15 de maio; Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho; Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145/2011, de 6 de abril; e Código do Procedimento Administrativo. Está dispensada, nos termos do n.º1 do artigo 9.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, a autorização dos membros do Governo. 3. Local de Trabalho: avenida 5 de outubro, nº 153; 1050-053 Lisboa 4. O procedimento concursal destina-se à ocupação de vinte postos de trabalho do Mapa de Pessoal para 2018 da Agência para o Desenvolvimento e Coesão, I.P. na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, nos termos constantes do artigo 40.º e seguintes da LTFP e artigo 4º do DL nº 34/2018 de 15 de maio. 5. Descrição dos postos de trabalho por carreira: Referência A - 1 posto de trabalho de técnico superior para a Núcleo de Comunicação e Documentação Referência B - 4 postos de trabalho de técnico superior para Unidade de Avaliação e Monitorização Estratégica Referência C - 2 postos de trabalho de técnico superior para a Unidade de Coordenação FEDER e Fundo de Coesão Referência D - 2 postos de trabalho de técnico superior para a Unidade de Coordenação do Fundo Social Europeu Referência E - 1 posto de trabalho de técnico superior para a Unidade de Gestão Institucional Referência F - 6 postos de trabalho de técnico superior para a Unidade de Politica Regional Referência G - 1 posto de trabalho de técnico superior para a Unidade de Sistemas de Informação Referência H - 1 posto de trabalho de assistente técnico para a Unidade de Gestão Institucional Referência I - 2 postos de trabalho de assistente técnico. 6. Fundamentos para a abertura do procedimento concursal comum: o presente procedimento concursal é aberto nos termos conjugados do nº 3 do artigo 2º e artº 4º do Decreto-Lei n.º 34/2018, de 15 de maio e artigo 18º da Lei nº 112/2017 de 29 de dezembro. 7. Caracterização sumária das funções por posto de trabalho: Referência A - Assegurar a gestão interna e externa da comunicação institucional; definir e implementar planos de comunicação, interna e externa; assegurar a definição, elaboração e publicação de conteúdos

editoriais, em diversos suportes, incluindo a gestão de conteúdos web; assegurar Formação Profissional

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Texto Publicado em Jornal Oficial:

o desenvolvimento de eventos de comunicação interna e externa; gerir a relação com os órgãos de comunicação social; assegurar a representação do órgão ou serviço em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por diretivas ou orientações superiores. Referência B - Contribuir para a prossecução das prioridades estratégicas definidas para a aplicação dos fundos europeus estruturais e de investimento, através do acompanhamento sistemático e monitorização das políticas cofinanciadas e da avaliação dos seus resultados; contribuir para a definição e implementação do plano global de avaliação dos fundos europeus estruturais e de investimento, acompanhando a preparação, lançamento e execução dos exercícios de avaliação aí previstos; assegurar o acompanhamento de estudos de avaliação na perspetiva da contribuição dos fundos europeus estruturais e de investimento, em particular dos fundos da Política de Coesão, para a concretização dos objetivos

estratégicos comunitários e nacionais; contribuir para a definição e produção de instrumentos de reporte da execução financeira e física dos PO do Portugal 2020; colaborar no desenvolvimento de metodologias de avaliação de

desempenho dos PO 2014/2020 e respetiva aplicação, no âmbito do Quadro de Desempenho; identificar requisitos e conteúdos para os sistemas de informação da ADC, especificamente na área da monitorização; assegurar a participação no desenvolvimento do sistema de indicadores e das metodologias de aferição de resultados necessárias à concretização do Quadro de Desempenho dos Programas Operacionais 2014-2020; colaborar na preparação de contributos para o acompanhamento do debate do Pós 2020 (Quadro Financeiro Plurianual, Regulamentação e conteúdos técnicos sobre a Política Coesão pós 2020 em Portugal); participar em grupos de trabalho e fóruns nacionais e internacionais e em reuniões técnicas especializadas. Referência C – Elaborar projetos de normativos de enquadramento da intervenção nacional do FEDER e do Fundo de Coesão; produzir orientações gerais e orientações técnicas sobre a aplicação nacional do FEDER e do Fundo de Coesão, bem como promover a divulgação, junto das autoridades de gestão dos programas operacionais, das regras e procedimentos comunitários; assegurar a interlocução no plano técnico com os serviços da Direção-Geral de Política Regional e Desenvolvimento Urbano da Comissão Europeia, incluindo a representação em estruturas consultivas e a participação em grupos técnicos do Conselho da União Europeia, nas matérias relacionadas com o FEDER e o Fundo de Coesão; promover o exercício de boas práticas de gestão nos programas operacionais; assegurar a notificação e acompanhar a realização dos grandes projetos; analisar as candidaturas e formular as propostas de operações a financiar no âmbito de contratos celebrados com o Banco Europeu de Investimento e nos casos em que a Agência, I.P., seja designada para exercer tais funções; identificar requisitos e conteúdos para os sistemas de informação do FEDER e Fundo de Coesão. Referência D – Funções associadas à coordenação regulamentar e à

harmonização da aplicação das normas comunitárias e nacionais associadas à intervenção do FSE no âmbito do Portugal 2020; contribuir para o processo de ajustamento do SI FSE às exigências do sistema de gestão e controlo, certificação, monitorização e avaliação do Portugal 2020; participar e acompanhar o desenvolvimento e aplicação de metodologias de custos

simplificados para o conjunto dos Fundos da Política de Coesão; contribuir para a capacitação e sensibilização das AG em matéria FSE; Referência E - Assegurar a realização dos procedimentos inerentes à obtenção de cofinanciamento das atividades realizadas pela Agência, I.P., nomeadamente a análise da despesa realizada com vista à instrução de pedidos de pagamento a apresentar às entidades financiadoras, ao Programa Operacional da Assistência Técnica e instrução dos respetivos pedidos de financiamento; gestão e atualização das diferentes bases de dados em utilização da AD&C de suporte à instrução dos diferentes pedidos de pagamento; gestão e acompanhamento das operações aprovadas nas várias medidas de assistência técnica, do ponto de vista físico e financeiro; preparação de elementos para resposta a auditorias e controlos realizados pelas autoridades nacionais ou europeias e acompanhamento das respetivas missões; preparação e estruturação de instrumentos de trabalho e normalização de procedimentos; preparar e estruturar informação relevante sobre as operações em curso, com recurso aos vários sistemas de informação, nomeadamente dos Programas de Cooperação Territorial Europeia. Referência F - Elaborar contributos para os instrumentos de reporte da Agência para o Desenvolvimento e Coesão, I. P., no âmbito do impacto e da territorialização das intervenções e das políticas públicas; desenvolver estudos e análises relevantes para garantir uma abordagem transversal sobre as intervenções estruturais da Política de Coesão e sua incidência territorial; acompanhar a implementação dos financiamentos comunitários, em particular a sua articulação com os processos de reformas estruturais e de promoção do crescimento económico e do emprego; estruturar e discutir propostas de estudos/avaliações e outras análises

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de natureza estratégica, temática e territorial nas áreas de intervenção da Agência; colaborar na estruturação e discussão de propostas de estudos e/ou outras análises de natureza prospetiva, para suporte à decisão no contexto das políticas de Desenvolvimento Regional; apoiar o acompanhamento e a preparação de posições técnicas, sobre os processos e instrumentos europeus nas fases de planeamento, programação e operacionalização; conhecer as fontes estatísticas nacionais e internacionais e efetuar o tratamento e análise avançada de informação estatística; assegurar a elaboração de conteúdos relacionados com o contexto macroeconómico de implementação dos Fundos da Política da Coesão; participar em grupos de trabalho e fóruns nacionais e internacionais e em reuniões técnicas especializadas. Referência G - Análise de requisitos e especificação de sistemas de informação; elaboração de especificações de testes a módulos de SI; gestão de projetos; help desk de 2.ª linha aos SI da Agência; Referência H - Assegurar a realização dos procedimentos inerentes à obtenção de cofinanciamento das atividades realizadas pela Agência, I.P., nomeadamente a análise da despesa realizada com vista à instrução de pedidos de pagamento a apresentar às entidades financiadoras; gestão e atualização das diferentes bases de dados em utilização da AD&C de suporte à instrução dos diferentes pedidos de pagamento; preparação de elementos para resposta a auditorias e controlos realizados pelas autoridades nacionais ou europeias. Referência I - assessoria e apoio aos órgãos de Direção, na área administrativa, secretariado, planeamento e controlo de gestão. 8. Habilitações literárias exigidas: Referência A – Licenciatura nas áreas de Comunicação, Design, Marketing e Relações Públicas, Ciências Sociais, Arquivistas, História Referência B – Licenciatura nas áreas de Engenharia, Matemática e Estatística, Ciências Sociais, Económicas e de Gestão, Direito, Referência C – Licenciatura nas áreas de Engenharia, Matemática e Estatística, Ciências Sociais, Económicas e de Gestão, Direito Referência D - Licenciatura nas áreas de Engenharia, Matemática e Estatística, Ciências Sociais, Económicas e de Gestão, Direito Referência E – Licenciatura nas áreas de Ciências Sociais, Económicas e de Gestão, Engenharia, Direito, Contabilidade Referência F – Licenciatura nas áreas de Engenharia, Matemática e Estatística, Ciências Sociais, Económicas e de Gestão, Direito Referência G – Licenciatura nas áreas de Engenharia, Matemática e Estatística, Ciências Sociais, Económicas e de Gestão, Direito Referência H – 12º ano ou nível de qualificação equivalente Referência I - 12º ano ou nível de qualificação equivalente 9. Posição

remuneratória: 1.ª posição remuneratória da carreira de assistente técnico ou 2.ª posição remuneratória da carreira de técnico superior, fixada nos termos do artigo 9º do DL nº 34/2018 de 15 de maio. 10. Requisitos de admissão relativos ao trabalhador: 10.1. Exerça ou tenha exercido funções que correspondam ao conteúdo funcional da carreira/categoria a concurso, sem o vínculo jurídico adequado, reconhecido nos termos do artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 34/2018, de 15 de maio, comprovada por declaração emitida pelo Presidente da AD&C,I.P. 10.2. Ser detentor dos requisitos cumulativos, enunciados no artigo 17.º da LTFP: a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 10.3. Possuir as habilitações literárias constantes do ponto 8 do presente aviso. 10.4. No presente procedimento concursal não existe a possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissionais, nos termos do n.º 2 do artigo 8.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro. 11. Forma e prazo de apresentação das candidaturas: 11.1. Prazo: dez dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público e na página eletrónica da Agência para o Desenvolvimento e Coesão I.P. em www.adcoesao.pt 11.2. Forma: as candidaturas deverão ser formalizadas mediante preenchimento de formulário tipo, disponível no sítio internet da Agência para o Desenvolvimento e Coesão I.P. em www.adcoesao.pt, devendo ser enviados por via eletrónica para o endereço de email

nrh@adcoesao.pt, até às 24h00 horas do último dia do prazo para apresentação das candidaturas. 11.3. No formulário de candidatura são de preenchimento obrigatório: código da publicitação do procedimento (código oferta da BEP e respetiva referência); identificação do candidato (nome, data de nascimento, nacionalidade, número de identificação fiscal, residência, telefone e endereço eletrónico); habilitações académicas e profissionais; decisão de reconhecimento prévio do vínculo precário emitida pelo Presidente do Conselho Diretivo da AD&C 11.4. Com a candidatura devem ser entregues os seguintes documentos: a) Declaração emitida pelo dirigente máximo do organismo atestando o

cumprimento previsto no nº 2 do artigo 2º e artigo 3º do DL 34/2018 de 15 de maio. b) Fotocópia do Certificado de Habilitações; c) Fotocópia dos Certificados ou comprovativos de ações de formação realizadas com relevância para o posto

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de trabalho objeto de candidatura; d) Currículo detalhado e atualizado, datado e assinado; e) As menções, qualitativas e quantitativas, obtidas nas avaliações de desempenho dos últimos dois ciclos avaliativos, se aplicável. 11.5. Nos termos do disposto no n.º 9 do artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na atual redação, a não apresentação dos documentos atrás referidos determina a exclusão dos candidatos. 12. Assiste ao júri a faculdade de exigir aos

candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 13. Métodos de Seleção: o método de seleção a utilizar será a avaliação curricular 13.1. A avaliação curricular é valorada de acordo com a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas. Visa avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e as avaliações de desempenho obtidas. Para tal, serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho, nomeadamente: as habilitações académicas, a formação profissional, a experiência profissional e o tempo de desempenho no período anterior, no exercício de funções caracterizadoras do posto de trabalho a concurso. 13.2. São motivos de exclusão do presente procedimento: a) O incumprimento dos requisitos mencionados neste aviso, sem prejuízo dos demais legal ou regularmente previstos; b) A obtenção de uma valoração inferior a 9,5 valores na avaliação curricular; 13.3. Classificação final (CF): a) A classificação final será expressa de 0 a 20 valores, com arredondamento às milésimas, CF = 100 % AC CF = Classificação Final; AC = Avaliação Curricular 13.4. A

publicitação dos resultados obtidos é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público nas instalações da Agência para o Desenvolvimento e Coesão, I.P. e na sua página eletrónica. 13.5. Haverá lugar à audiência de interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, após a aplicação de todos os métodos de seleção e antes de ser proferida a decisão final. Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, mas preferencialmente, por correio eletrónico, nos termos dos n.ºs 7 e 8 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro. 13.6. As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas. 13.7. A lista de classificação final dos candidatos é publicada na página eletrónica da Agência par o Desenvolvimento e Coesão, I.P., após aplicação dos métodos de seleção. 13.8. O procedimento concursal tem caráter urgente, prevalecendo as funções próprias do júri sobre quaisquer outras. 14. Composição e identificação do júri: Referência - A Presidente – Paula Margarida Santos Ferreira Vicente,

Coordenador do Núcleo de Comunicação e Documentação da Agência, I.P.; 1º Vogal efetivo – Joana do Ó dos Santos Coradinha, Diretora da Unidade de Gestão Institucional, da Agência, I.P.; 2º Vogal efetivo – Carla Cristina Florência Rocha Rodrigues, Coordenadora do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 1º Vogal suplente: Cristina Maria Carvalho Matos Silva, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 2º Vogal suplente: Andreia Sofia Pimenta Duque, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; Referência - B Presidente – Carla Cristina Mendes Leal, Diretora da Unidade de Avaliação e Monitorização Estratégica da Agência, I.P.; 1º Vogal efetivo – Cristina Maria Rico Farinha, Coordenadora do Núcleo de Monitorização da Unidade de Avaliação e Monitorização Estratégica da Agência, I.P.; 2º Vogal efetivo – Joana do Ó dos Santos Coradinha, Diretora da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 1º Vogal suplente: Cristina Maria Carvalho Matos Silva, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 2º Vogal suplente: Gabriela Pinheiro da Silveira, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; Referência - C Presidente- 1º Vogal efetivo – Teresa Maria de Oliveira Nunes, Diretora da Unidade de

Coordenação FEDER e FC, da Agência, I.P.; 1º Vogal efetivo – Ana Rita de Sousa Veloso Barradas da Costa Pinheiro, Coordenadora do Núcleo de

Acompanhamento dos Programas FEDER e FC da Unidade de Coordenação FEDER e FC, da Agência, I.P.; 2º Vogal efetivo: Graça Raquel Mendes Moreira da Rocha, Coordenadora do Núcleo de Cooperação Territorial da Unidade de Coordenação FEDER e FC, da Agência, I.P.; 1º Vogal suplente: Cristina Maria Carvalho Matos Silva, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P; 2º Vogal suplente: Andreia Sofia Pimenta Duque, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P Referência - D Presidente – Patrícia Laires Pinheiro e Andrade Borges, Diretora

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da Unidade de Coordenação FSE, da Agência, I.P.; 1º Vogal efetivo –Maria Julieta Costa Albuquerque Sousa, Coordenadora do Núcleo de Acompanhamento dos Programas FSE, da Unidade de Coordenação do FSE, da Agência, I.P.; 2º Vogal efetivo – Lília Craveiro Melo, Coordenadora do Núcleo de Simplificação da Unidade de Coordenação FSE da Agência, I.P.; 1º Vogal suplente: Cristina Maria Carvalho Matos Silva, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 2º Vogal suplente: Gabriela Pinheiro da Silveira Técnica, Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; Referência- E Presidente – Joana do Ó dos Santos Coradinha, Diretora da Unidade de Gestão Institucional, da Agência, I.P.; 1º Vogal efetivo – Carla Cristina Florência Rocha Rodrigues, Coordenadora do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 2º Vogal efetivo – Maria João da Silva Abreu Figueiredo, Coordenadora do Núcleo de Gestão de Recursos Financeiros e Patrimoniais da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P 1º Vogal suplente: Cristina Maria Carvalho Matos Silva, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 2º Vogal suplente: Andreia Sofia Pimenta Duque, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; Referência – F Presidente – António José Conde Búzio Sampaio Ramos, Diretor da Unidade de Política Regional, da Agência, I.P.; 1º Vogal efetivo – Joana do Ó dos Santos Coradinha, Diretora da Unidade de Gestão Institucional, da Agência, I.P.; 2º Vogal efetivo - Carla Cristina Florência Rocha Rodrigues, Coordenadora do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 1º Vogal suplente - Cristina Maria Carvalho Matos Silva, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 2º Vogal suplente: Andreia Sofia Pimenta Duque, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; Referência - G Presidente – João Manuel Cordeiro Morgado, Diretor da Unidade de Sistemas de Informação, da Agência, I.P.; 1º Vogal efetivo – António Manuel Graça Lopes Miguéns, Coordenador do Núcleo de Sistemas de Informação FSE da Unidade de Sistemas de Informação, da Agência, I.P.; 2º Vogal efetivo – Gonçalo Manuel Bragança Rubio Barreira Vieira, Coordenador do Núcleo de Gestão de Recursos Tecnológicos da Unidade de Sistemas de Informação, da Agência, I.P.; 1º Vogal suplente - Cristina Maria Carvalho Matos Silva, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 2º Vogal suplente: Andreia Sofia Pimenta Duque, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; Referência – H Presidente – António José Conde Búzio Sampaio Ramos, Diretor da Unidade de Política Regional, da Agência, I.P.; 1º Vogal efetivo – Joana do Ó dos Santos Coradinha, Diretora da Unidade de Gestão Institucional, da Agência, I.P.; 2º Vogal efetivo - Carla Cristina Florência Rocha Rodrigues, Coordenadora do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 1º Vogal suplente - Cristina Maria Carvalho Matos Silva, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 2º Vogal suplente: Andreia Sofia Pimenta Duque, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P Referência- I Presidente – António José Conde Búzio Sampaio Ramos, Diretor da Unidade de Política Regional, da Agência, I.P.; 1º Vogal efetivo – Joana do Ó dos Santos Coradinha, Diretora da Unidade de Gestão Institucional, da Agência, I.P.; 2º Vogal efetivo - Carla Cristina Florência Rocha Rodrigues, Coordenadora do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 1º Vogal suplente - Cristina Maria Carvalho Matos Silva, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 2º Vogal suplente: Andreia Sofia Pimenta Duque, Técnica Superior do Núcleo de Gestão de Recursos Humanos da Unidade de Gestão Institucional da Agência, I.P.; 15. A lista de ordenação final dos candidatos, após homologação, é publicada na BEP; afixada em local público e visível das instalações da Agência para o Desenvolvimento e Coesão, I.P. e disponibilizada na respetiva página eletrónica; sendo ainda publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República, com informação sobre a sua publicitação, nos termos do n.º 6 do artigo 36.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua atual redação. 16. Nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o presente aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) e na página eletrónica da Agência para o Desenvolvimento e Coesão, I.P. O Presidente do Conselho Diretivo, António José Costa Romenos Dieb

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Observações

Questionário de Termino da Oferta

Admitidos

Masculinos: Femininos:

Total: Total Com Auxílio da BEP:

Recrutados

Masculinos: Femininos:

Total: Total Portadores Deficiência:

Total Com Auxílio da BEP: Resultados