Curso Pacote - Direito do Trabalho AFT Teoria e Questões ESAF PROFESSORA: Déborah Paiva

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PROFESSORA: Déborah Paiva Olá Pessoal,

Atendendo aos pedidos recebidos, estou aqui para relançar o curso de Direito do Trabalho (teoria e questões ESAF) focado no Edital do último concurso para AFT.

Para aqueles que não me conhecem, vou me apresentar!

Sou a professora Déborah Paiva e estou aqui para apresentar para vocês um curso focado no último edital AFT.

Sou autora de alguns livros na área trabalhista, focados em concursos públicos e Exame da OAB. Destaco os seguintes livros:

1º. “Direito do Trabalho e Processo do Trabalho – Questões comentadas FCC. Editora Ferreira”;

2º. “Provas comentadas ESAF – Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Editora Ferreira”;

Questões Objetivas e subjetivas.

ESAF

Direito do Trabalho

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Ministrei, aqui no Ponto, mais de 50 cursos de Direito do Trabalho e de Processo do Trabalho com foco nos concursos do Ministério Público da União (MPU), Auditor Fiscal do Trabalho (AFT) e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT).

O concurso de Auditor Fiscal do Trabalho sempre é muito concorrido, por isso é importante muito treino na resolução de questões de banca, porque, apenas, com treinamento ocorrerá a fixação e a melhor compreensão da parte teórica da matéria, e também através dele poderemos avaliar o perfil da banca. Por esta razão que apresento para vocês um curso objetivo com teoria e resolução de questões ESAF focadas no cronograma do Edital do concurso de Auditor Fiscal do Trabalho (AFT) de 2009/2010.

Não irei abordar neste curso as Convenções Internacionais, uma vez que a ESAF costuma alterá-las em seu cronograma. Assim, irei apenas abordar o Direito do Trabalho que é sempre cobrado pela ESAF e com um número grande de questões.

3º “TST PARA CONCURSOS”. Volume I – Editora Gen-Método – 1ª edição.

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PROFESSORA: Déborah Paiva

O curso está atualizado em relação às últimas alterações da Jurisprudência do TST e do art. 193 da CLT. Falaremos também sobre as recentes alterações no trabalho avulso e portuário.

No último concurso foram 30 questões de Direito do Trabalho. Cronograma: Aula 01: 15/01 Aula 06: 18/02 Aula 02: 21/01 Aula 07: 25/02 Aula 03: 28/01 Aula 08: 04/03 Aula 04: 04/02 Aula 09: 11/03 Aula 05: 11/02 Aula 10: 18/03

Apresentação do curso: O curso será dividido em 10 aulas + uma aula demonstrativa, de forma a abranger todo o conteúdo programático do Edital-2009/2010.

Abordarei, também, questões das bancas CESPE e de Juiz do Trabalho porque possuem o perfil da ESAF, uma vez que a ESAF é carente de questões.

Aula demonstrativa: Trabalho Noturno

Aula 01: Relação de Trabalho e Relação de Emprego. A Figura Jurídica do Empregado e do Empregador.

Aula 02: Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitação da Jornada; Formas de Prorrogação, Horário de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Trabalho em domingos e feriados (Lei n. 605, de 05/01/49 e Decreto nº. 27.048, de 12/08/49) Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. Aula 03: Contrato de Trabalho: Natureza Jurídica; Elementos Essenciais, Duração; Alteração; Suspensão e Interrupção; Término do Contrato. Férias: Férias Individuais e Coletivas, Período Aquisitivo e

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Aula 04: Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei nº. 5.889, de 08/06/73 e Decreto nº. 73.626 de 12/02/74); Trabalho Temporário (Lei nº. 6.019, de 03/01/74 e Decreto nº. 73.841, de 13/03/74); Trabalho Portuário (Lei 9.719, de 27/11/98);

Aula 05: Remuneração e Salário: Salário Normativo; Princípios de Proteção do Salário; Gratificação de Natal; Descontos Legais.

Aula 06: Rescisão Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisórios; Multas; Homologações das Rescisões Contratuais; Órgãos Competentes para Homologar as Rescisões; Formas de Pagamento. Prescrição e Decadência. Distinção entre Prescrição Total e Prescrição Parcial.

Aula 07: Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS (Lei nº. 8.036, de 11/05/90, com as modificações posteriores e Decreto n. 99.684, de 08/11/90).

Aula 08: Direito Coletivo do Trabalho: Convenções e Acordos Coletivos do Trabalho. (Neste tópico irei aprofundar no tema Direito Coletivo) Aula 09: Terceirização no Direito do Trabalho: trabalho temporário, cooperativas e prestação de serviços.

Aula 10: Temas - Questões Discursivas AFT

Vamos dar início a nossa aula demonstrativa!

Conceito: Antes de conceituar o trabalho noturno é importante falar do aspecto desgastante que este tipo de trabalho provoca no empregado. Há sob o ponto de vista biológico, familiar e social um desgaste muito grande para o trabalhador.

Tratando-se de um período em que o ambiente físico externo induz ao repouso, o trabalho exercido em condições noturnas, causa um desgaste psicológico e físico ao trabalhador.

Sob o aspecto familiar e social o desgaste ocorre pelas dificuldades ocasionadas na convivência, tornando-se penosa a energia utilizada para a realização do trabalho noturno.

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O Direito do Trabalho confere um tratamento especial ao trabalho noturno, para compensar os desgastes que esse tipo de trabalho gera no empregado. Assim, estudaremos as restrições e características do trabalho noturno.

Vejamos, agora, o conceito de trabalho noturno:

É aquele prestado no período da noite fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme estabelece o art. 7º IX da CRFB/88 “remuneração do trabalho noturno superior à do diurno”.

Observem que a CF/88 não estabelece o percentual, o que é feito pela CLT para o empregado urbano (art. 73) e pela Lei do Trabalho Rural para o empregado rural (art. 7º da Lei 5.889/73).

Há distinções entre o trabalho noturno do empregado urbano e o trabalho noturno do empregado urbano.

O art. 73 da CLT estabelece o horário noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte.

Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna e estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada será computada como de 52 minutos e 30 segundos e não como 1 hora.

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

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§ 3º - O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem.

§ 4º - Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.

§ 5º - Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Capítulo. O art. 7º da Lei 5.889/73 considera trabalho noturno do empregado rural o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária. O parágrafo único estabelece que o adicional será de 25%.

(CESPE - TST - TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2008) O trabalho extraordinário e o noturno serão remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

Com certeza o que cai nas provas de concursos em relação ao trabalho noturno, é a distinção entre o urbano e o rural, apresentada no quadro esquemático abaixo, bem como as Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST.

Quadro esquemático sobre trabalho noturno:

Rural Urbano Servidor

Adicional 25% Adicional 20% Adicional 25% H 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s Entre 20 e 4 h Pecuária 22 h e 5h 22 h e 5h Entre 21 e 5 h Lavoura

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No decorrer do curso apresentarei questões de diversas bancas, uma vez que a ESAF é carente de questões.

(Juiz do Trabalho – TRT 11ª Região – 2012) No município “Y” residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.

ERRADA. O trabalho noturno do empregado rural não tem hora noturna reduzida, sendo de 60 minutos.

Atenção: O trabalho rural não possui a hora ficta noturna. Assim, será de 60 minutos.

O trabalhador menor não poderá prestar trabalho noturno. A mulher poderá prestar trabalho noturno.

Art. 7º XXXIII da CF/88 Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;

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Atenção: Comentarei, agora, os outros incisos do art. 73 da CLT e as principais Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST que tratam do trabalho noturno.

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

Lavoura 21 e 5 h Pecuária 20 e 4 h Trabalho Noturno Rural Rural 60 minutos Adicional 25%

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§ 3º - O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem.

Por empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades devemos considerar, por exemplo, as siderúrgicas, as empresas de energia elétrica.

§ 4º - Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.

Os horários mistos são aqueles que começam no período diurno e terminam no período noturno.

§ 5º - Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Capítulo.

Principais Súmulas do TST

Súmula 65 do TST Súmula 60 do TST Súmula 265 do TST

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As súmulas que mais caem nas provas são as três súmulas destacadas acima.

Súmula 65 do TST O vigia noturno tem direito à hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos.

Esta súmula surgiu para dirimir a controvérsia em relação ao vigia noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido é realizado predominantemente à noite, sendo assim ele terá direito à hora reduzida.

Súmula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salário do empregado para todos os efeitos.

II- Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Quando a Súmula fala que integrará o salário para todos os efeitos significa dizer que repercutirá no cálculo de todas as parcelas, como, por exemplo, férias, décimo-terceiro, FGTS, etc.

Através de um exemplo vocês poderão entender melhor o inciso II da Súmula 60 do TST:

Exemplo: João é empregado urbano e começou a trabalhar às 22 horas e foi até as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a jornada no período noturno (22 às 5 horas) e prorrogou até às sete horas, portanto ele receberá o adicional de 20%, também, em relação às duas horas prorrogadas.

Súmula 265 do TST A transferência para o período diurno de trabalho implica na perda do adicional noturno.

A transferência do período noturno de trabalho para o período diurno implica na perda do adicional noturno, não acarretando alteração contratual lesiva ao empregado. Portanto, não há que se falar em ofensa ao art. 468 da CLT.

O adicional noturno não se incorpora de forma definitiva ao contrato de trabalho. Assim, o empregado o receberá enquanto estiver trabalhando no período noturno.

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Nas próximas aulas, quando for abordado o tema duração do trabalho, estudaremos outras Súmulas e Orientações Jurisprudenciais relacionadas ao trabalho noturno.

Vamos treinar a matéria para que vocês fiquem familiarizados com o perfil da ESAF! É importante lembrar que utilizarei questões de outras bancas.

Procurarei abordar questões mais atuais de 2009 até 2012. Porém, ressalto que apresentarei questões antigas quando ocorrer carência de questões em relação á algum tema ou quando considerar a questão importante.

Nos cursos de AFT/2010 apresentei uma questão antiga da ESAF sobre a OJ 38 do TST e a questão foi cobrada na prova. Assim, a utilização de questões antigas em alguns momentos é de suma importância.

(ESAF – Analista Jurídico - SEFAZ – 2006) A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. Está correta a assertiva.

Súmula 265 do TST A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

De acordo com o entendimento sumulado do TST, quando o empregado que trabalha no período noturno de trabalho for transferido para o período diurno de trabalho, ele perderá o direito ao recebimento do adicional noturno.

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Questões de provas comentadas:

1. (ESAF – AFT – 2010) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituição, não pode, em razão da sua incapacidade, prestar serviços, nem receber por eles, em período noturno ou em circunstâncias perigosas ou insalubres.

Comentários: ERRADA. O trabalho do menor de 18 anos em condições insalubres, perigosas ou em horário noturno é considerado um trabalho proibido, uma vez que a CF/88 veda este tipo de trabalho. Isto não significa que quando o empregado prestar trabalho nestas condições, ele deixará de receber por ele. É importante a distinção entre trabalho ilícito e trabalho proibido, uma vez que o trabalho ilícito possui objeto ilícito (apontador de jogo de bicho, por exemplo) e por isso, o trabalhador não receberá por ele.

2. (ESAF – AFT – 2010) Na hipótese de empregados com jornada de seis horas, em razão de cumprirem turnos ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente às 23h e encerrado às 7h 30 min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao período compreendido entre 22h e 5h, e, quanto às horas extras, deverão ser computadas a partir de 5 horas.

Comentários: ERRADA. O adicional noturno é aplicável às prorrogações do horário noturno, de acordo com o art. 73, §5º, da CLT, bem como com o entendimento sumulado do TST (Súmula 60 do TST).

Súmula 60 do TST I O adicional noturno pago com habitualidade integra o salário do empregado para todos os efeitos. II Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.

3. (ESAF – AFT – 2010) No caso dos trabalhadores rurais, é devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em que houver labor no horário compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuária.

Comentários: CERTA (art. 7º da Lei 5.889/1973). O art. 7º da Lei 5.889/73 considera trabalho noturno do empregado rural o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária. O parágrafo único estabelece que o adicional será de 25%.

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4. (ESAF – AFT – 2010) A transferência do empregado para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno, tendo em vista o princípio da inalterabilidade contratual lesiva.

Comentários: ERRADA. O adicional noturno é uma parcela condicional, podendo ser suprimido quando o empregado for transferido para o período noturno.

5. (Juiz do Trabalho – TRT-PB – 2002) No conjunto das normas reguladoras do trabalho rural encontramos algumas disposições que não se aplicam ao trabalho urbano. Entre elas podemos citar:

a) Adicional noturno de, pelo menos, 25% sobre a remuneração da hora diurna.

b) Proibição do trabalho noturno aos menores de dezoito anos. c) Proibição do trabalho insalubre aos menores de dezoito anos.

d) Prescrição do direito de ação unicamente após 2 anos da cessação do contrato de trabalho.

e) Repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos.

Comentários: Letra A. O art. 7º da Lei 5.889/73 considera trabalho noturno do empregado rural o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária. O parágrafo único estabelece que o adicional será de 25%. O art. 73 da CLT estabelece o horário noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte.

Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna e estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada será computada como de 52 minutos e 30 segundos e não como 1 hora.

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6. (CESPE/TST/TÉCNICO ADMINISTRATIVO/2008) O trabalho extraordinário e o noturno serão remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

Comentários: ERRADA. O art. 73 da CLT estabelece o horário noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada será computada como de 52 minutos e 30 segundos e não como 1 hora.

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. § 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. § 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

7. (FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Área Administrativa) Maria e João são empregados rurais. Maria trabalha na lavoura e João trabalha na pecuária. Maria e João terão direito ao adicional noturno no período das

a) 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte e 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte, respectivamente.

b) 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte, por expressa determinação legal.

c) 20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, por expressa determinação legal.

d) 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 19 horas de um dia às 3 horas do dia seguinte, respectivamente.

e) 19 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, respectivamente.

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Comentários: LETRA A. A assertiva A esta correta, conforme o caput do art. 7º da Lei 5.889/73.

Art. 7º Para efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e às cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária.

8. (FCC - 2007 - TRT-23R - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período noturno, recebendo o respectivo adicional, quando foi transferido pelo seu empregador para o período diurno de trabalho. Neste caso a transferência para o período diurno de trabalho:

a) não implicará na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que tal adicional já se encontrava incorporado na remuneração do empregado.

b) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno, acrescido do pagamento de indenização correspondente a um salário mínimo vigente.

c) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno.

d) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferência de Mário ocorreu a sua revelia.

e) implicará na perda do direito ao adicional noturno.

Comentários: LETRA E. O adicional noturno é uma das formas de salário- condição, situação em que o trabalhador precisa efetivamente estar prestando serviços no horário noturno, e uma que, ele deixa de trabalhar a noite e passa a trabalhar durante o dia, não persiste mais a condição para o recebimento do referido adicional.

--- Marquem aqui o gabarito de vocês:

01. 03. 05. 07.

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Questões de provas sem comentários: