CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000012/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/01/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR076000/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46207.000001/2012-81
DATA DO PROTOCOLO: 03/01/2012
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SIND TRAB V. EMP TRAB AVULSOS ARMAZ GERAIS COM CAFE EM GERAL IMP E EXP NO ES, CNPJ n. 31.795.644/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WEVERTON LACERDA DE OLIVEIRA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS NO ESTADO DO ESPIRITO SANTO, CNPJ n. 02.480.908/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO RIBEIRO VIEIRA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de outubro de 2011 a 31 de maio de 2012 e a data-base da categoria em 1º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Todos os empregados com Vínculo Empregatício nas empresas que prestam serviços de Armazéns Gerais, Entrepostos Aduaneiros (EADS), Transportadoras, Logísticas, Exportação e Importação no Estado do Espírito Santo, representados pelo SINDTRAGES, contratados pelas empresas representadas pelo
SINDEPRES, sindicalizados ou não, com abrangência territorial em ES.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fi ca es t abel eci do que o pi so sal ar i al dest a cat egor i a, a part i r de 1º de out ubro de 2 011, será de R$ 650,00 ( sei scent os e ci nqüent a reai s) .
P arágraf o Úni co: O s e mpr e ga dos co m mai s de 24 meses de ef et i vo exercí ci o, t er ão assegurad os o percent ual de 50%(ci nqüent a por cent o) do f i xad o.
CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL
Os t rabal hador es abr angi dos p or est a CON V ENÇÃ O C OLET IV A DE T RAB ALH O, t erã o seus sal ári os reaj ust ados , a par t i r de 1o de out ubr o de 2011 , no percent ual de 10% (de z por c ent o) , sobre os sal ár i os de o u t ubro/ 2010.
P arágraf o P ri mei ro: As e mpr esas poderão co mpensar os reaj ust es e ant eci pações sal ari ai s espont âneos, be m c o mo aquel es concedi do s co m base e m out ro i nst rument o col et i vo que a e mpresa por vent ura vi nha segui ndo i nde vi da ment e, concedi do s no per í odo de out ubro/ 20 10 a set e mbr o/ 2011, co m exceção dos pr o ve ni ent es de: a) Pro moção por A nt i güi d ade ou mereci ment o; b) T ransfer ênci a de l ocal de t rabal ho, cargo ou função; c) Impl e me nt o de i dad e; d) T ér mi no de apr en di za ge m.
P arágraf o Segundo: As e mpr esas conce de r ão a t odos os i nt e gr ant es da cat e gor i a r e aj uste sal ari al na base de ga nho real na or de m de 5% (ci nco por cent o ), que será apl i cado s ob o sal ári o corr i gi do na fo r ma da cl áusul a 1a .
P arágraf o Tercei ro Os per cent uai s conce di dos a t í t ul o de cor reção sal ari al , não qui t am a s perdas porvent ura exi st ent es, caso venha m a ser al udi das no curso da i mpl ant ação do pl ano real e de suas modi f i c ações.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO QUINZENAL/MENSAL
As e mpr esas se co mpr o met e m a ef et uar o pa ga ment o d os sal ári os d e seus e mpre gados na for ma a se gui r :
a) At é o di a 15 ( quinze) de cada mês: mí ni mo de 33,0% (t ri nt a e t rês por cent o) at é 40,0%
(quar ent a por c ent o) d o val or do sal ári o;
b) At é o qui nt o di a út i l do mês se gui nt e o s al do r e manescent e da re muneração.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA SEXTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS (LEI Nº10.101 DE 19/12/2000)
E m at endi ment o ao qu e det er mi na a Lei 10.1 01 de 19/ 12/ 2 000e co m apl i cação d o di spo st o do Art . 3o e seus pará gr a f os, as E mpr esas pa ga r ão a t odos os e mpr e gados vi nc ul ados a cat e gor i a do si ndi cat o obrei ro, a i mp ort ânci a de u m sal ár i o nor mat i vo a t í t ul o de Part i ci paç ão nos Lucros das E mpr esas. O pa ga ment o dest e r ef er i do val or ser á pa go e m u ma úni ca parce l a, na dat a de ani ver sári o de cada f unci onári o.
Auxílio Alimentação
Será concedi do a t odo s os e mpr e gados abra ngi dos por est a Con ve nção Col et i va de T rabal ho, co m abr an gênci a so br e os meses t rabal had os e o go zo de féri as nor mai s, val e refei ção no val or di ár i o de R$ 12, 00 ( doze r eai s) , a par t ir de 01/ 09/ 2011, por di a t rabal ha do do mês, val or que ser á cor ri gi do na dat a base da cat e gor i a ou por esp ont ânea i n t enção do e mpre gador co m anuênci a do si ndi cat o profi ssi onal , est ando, ent ret ant o excl uí do d est a obri gaçã o as e mp r esas que possua m r est aur an t e i nt erno ou t enha m s ervi ço t ercei ri zado. A e mpresa que t enha ser vi ço t ercei r i zado f i ca obr i gada a f or necer o val e r efei ção nas féri as.
P arágraf o P ri mei ro: As nor mas consec ut i vas do val e r ef ei ção se vi ncul a m ao si st e ma P AT – Pro gr a ma de Al i ment a ção do T r abal hador - Lei 6. 321/ 76, s endo qu e não poder á ser descont ado dos e mpre gad os o percent ual sup er i or 1% ( u m p or cent o) .
P arágraf o Segundo: Fi ca asse gur ado o val e refei ção ao t rabal had or aco met i do de doenç a ocupaci onal que se est ej a afast ado de suas f unções por Auxi l i o D oe nça e/ ou Aci de nt e de T rabal ho
CLÁUSULA OITAVA - CESTA BÁSICA ALIMENTAR
Co m o obj et i vo de co mpl e ment ar a al i ment a ção fa mi l i ar dos se us e mpre gados , as e mpre sas se co mpr o met e m a co nce der V al e Al i ment ação , no val or mensal de R $150,00 (cent o e ci nq üent a reai s), a t í t ul o d e ce st a bási ca al i ment ar , nos t er mos da l e gi s l ação vi ge nt e acresci da ao benefí ci o est abel eci do na cl áusul a sext a, i ndependent e dos val or es pagos a t í t ul o de V al e Refei ção.
P arágraf o P ri mei ro : As nor mas concessi va s da Cest a Al i ment ar se vi nc ul a m ao si st ema – PAT – Pr o gr a ma de A l i ment a ção ao T r abal h ador , Lei 6 .321/ 76 e al t era ções post eri or es.
P arágraf o Segundo: Fi ca asse gur ado o val e refei ção ao t rabal had or aco met i do de doenç a ocupaci onal que est ej a afast ado de sua s f u nç ões por A uxi l i o Doe nç a e/ ou Aci dent e de T rabal ho .
Auxílio Saúde
CLÁUSULA NONA - PLANO DE SAÚDE
Fi ca i nst i t uí do PLA N O DE SA ÚD E AM BU LAT OT R IAL p ara t od os os e mpre gad os abra ngi dos por est a Convenç ão C ol et i va de T r abal ho, na f or ma pr opost a apr e sent ada pel o S IN DE P RES e pel o S IND IT R AG ES, podendo o e mpr e gad o r opt ar por out r os Pl a nos de Saúde A mbul at or i al , desde que sej a mai s be néf i co ao t rabal hador , nos se gui nt es t er mos:
I – O e mpre ga dor pa gará a quant i a de R$ 50,00 (ci nqüent a reai s) , para a fai xa et ár i a de 00 a 43 (quarent a e t rês) an os;
II - O e mpr e ga dor pa gará a quant i a de R$ 91,00 ( no vent a e u m reai s), para a f ai xa et ár ia aci ma de 4 4 ( quarent a e quat r o) anos;
III – Se o e mpre ga do ader i r ao Pl ano de Sa úde de mai or cobert ur a, o mes mo f i car á respons á vel pel o paga ment o da di fer ença ent r e o val or a ser pago e os val ores fi xados nos i nci sos I e II r et ro;
IV – O pa ga me nt o da di fer en ça t ot al ent e o Pl ano A mb ul at ori al para o de mai or cobert ur a, a qual opt ou o e mpre ga do, ci t ado no i nci so ant er i or, ser á desc ont ado e m fol ha de pa ga ment o,
medi ant e aut or i zação prévi a e por escr i t o do empre gado, nos t er mos da Sú mul a nº 342, do T ri bunal Super i or do T r abal ho;
P arágraf o P ri mei ro: Se a e mpr esa e mpr e ga dora j á t i ver PLA NO DE SA U DE cont r at ad o, não est á obri gada a aderi r ao Pl ano pr evi st o no “ caput ” dest a Cl áusul a, podendo cont i nua r no que j á est i ver cont rat ado/ con venci onado , sal vo se o e mpre gado OP T AR e m aderi r ao PL AN O DE S AU DE de menor cust o par a o mes mo. Cont udo, a e mpresa d everá cu mpri r os i nci sos I a IV da Cl áus ul a 9 ª. Ser ão mant i das as condi ções que j á est ão sendo adot adas, desde que sej am mai s benéf i cas aos e mpregad os;
P arágraf o Segundo: O e mpre gador que j á t i ver Co nt r at ado/ Con vêni o co m o ut ro PL AN O D E SAU DE , de verá apr es ent ar cópi a do mes mo ao Si ndi cat o Profi ssi o nal , no prazo de 30 (t ri nt a) di as após a assi nat ura da present e C ONV E N ÇÃ O C OLET IV A DE T RABA LH O;
P arágraf o Tercei ro: Os e mpre gados po derão i ncl ui r os seus de pendent es no P LA NO DE SAU DE , co m o pa ga ment o t ot al a expensas dos mes mos , podendo os val ores cor re spond ent es ser descont ados e m fol ha de paga ment o, me di ant e aut ori zaçã o pr évi a e por escr i t o do e mpre gado , nos t er mo s da Sú mul a n.º 342 d o T ri bunal Superi or de T r abal ho. Ent ende -s e por dependent es: esposo ( a) , co mpa nhei ro ( a) , fi l ho ( a) ou ent eado (a) que p ossua guarda j udi ci al . P arágraf o Q uarto: O Pl ano de Saúde p r evi st o na pr esent e cl áusul a, l et ras, i nci sos e parágr afos, não p ode c ont er cl áusul a da co -p art i ci pação dos e mpr e gad os quan do do seu u so.
Parágrafo Quinto: O Plano de Saúde da presente cláusula, letras, incisos e parágrafos,
tem que ser, obrigatoriamente, registrado na Agência Nacional de Saúde.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA - SEGURO COLETIVO POR MORTE OU INVALIDEZ E DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO
A part i r da assi nat ura do present e CONV E N ÇÃ O COL ET IV A D E T RABA LH O as e mpre sas se obri ga m a cont rat ar se guro de vi da e m gr up o par a mor t e o u i n val i dez, i ncl usi ve a decor rent e de aci dent e de t r abal ho, para seus e mpre gados de f or ma que, na ocorr ênci a d o óbi t o ou i nval i de z, garant a o pa ga ment o de i ndeni zaçã o a seus be nefi ci ári os.
P arágraf o P ri mei ro - Fi ca m est i pul adas, co mo garant i as e capi t ai s mí ni mos asse gur a do s, por e mpre gado , as se gui nt es modal i dades e val or es:
Garant i as L IM IT E MÁX IM O
DE IN DE N IZA Ç ÃO
Mort e 7.000,0 0
Mort e – Auxí l i o Fune r al – T i t ul ar Adi ci onal
For ma de Pa ga me nt o : Ree mbol so at é o l i mi t e do Capi t al Se gurado.
1.300,0 0
Mort e – Cest a Bási ca – Auxí l i o Al i me nt a ção – T i t ul ar
Quant i dade e V al or: 06 cest as bási cas no val or de R $ 80,00 cada u ma .
For ma de Pa ga ment o: De u ma úni ca vez, e m for ma de i ndeni zação .
IP A – In val i de z P er manent e T ot al ou Parci a l por Aci dent e. 7.000,0 0 In val i de z Laborat i va Per manent e T ot al por Doença – PA D (
Pa ga ment o ant eci pad o e m caso de In val i dez Labor at i va Per manent e T ot al e m decorr ênci a de D oen ça ) .
Est a i ndeni zação ca ract er i za a ant eci pa ção de 10 0% da cobert ur a de mort e.
7.000,0 0
D IH UT I – Di ár i a de Int ernação Hospi t al ar e m UT I, dec orrent e de aci dent e pessoal co ber t o.
Li mi t e de Di ári as: 5 di ári as no val or de R$ 6 00,00 cada u ma. Franqui a: 01 di a.
For ma de Pa ga ment o: De u ma úni ca vez, e m for ma de i ndeni zação .
3.000,0 0
D IT – Di ár i a de Incap aci dade T emporári a po r Aci dent e. Li mi t e de Di ári as: 40 di ár i as no val or de R$ 15,00 ca da u ma. Franqui a: 15 di as.
For ma de Pa ga ment o: De u ma úni ca vez, e m for ma de i ndeni zação .
600,00
Di ári a de Incapaci d ade T emp or ári a – Cest a Bási ca – Af ast a ment o p or Aci d ent e de T rabal ho.
Li mi t e de Di ári as: 03 cest as no val or de R$ 178,00 ca da u ma. Franqui a: 15 di as.
For ma de Pa ga ment o: A par t i r do 16º di a de afast a ment o e devi d os quando se co mpl et ar 30 di as a par t i r dest a dat a, e m for ma de i nde ni zaçã o, pago di r et a ment e a o S egur ad o Pr i nci pal .
534,00
Cl áusul a Especi al de Ci r ur gi a decorr ent e de Aci dent e Pess oal . For ma de Pa ga ment o : Ree mbol so de at é 42,86% do capi t al segurad o da gar a nt i a d e Mort e.
Os val or es r ee mbol sa dos por est a cl áusul a ser á dedu zi dos de event ual i ndeni zação por Mor t e ou In val i d ez Per manent e por Aci dent e.
3.000,0 0
Incl usão Aut o mát i ca d e Cônj uge – Mort e 1.600,0 0 Incl usão Aut o mát i ca de Fi l hos – Mort e – ser á de vi da para
óbi t os de mai ores de 14 anos, j á par a fi l ho menores de 1 4 anos ser á de vi do, ape nas, r ee mbol so das des pesas co m funeral conf or me Condi ções G erai s do cont r at o de S eguro .
800,00
Cust o Mensal do Se g u ro por vi da 5,00
P arágraf o Segundo - Fi ca ai nda est abel eci d o que o S IND EP RES i ndi cará o i nt er veni ent e na cont r at ação de se gurad or a.
P arágraf o Tercei ro : O e mpr e gador que j á t i ver Co nt rat o/ Con vên i o co m out r o pl ano d e segur o de V i da, dever á apr esent ar cópi a do mes mo ao Si ndt ra ges, no prazo de 30( t ri nt a di as) após a publ i cação da pr esent e Con vençã o q ue at enda as cobert ur as especi fi cadas na cl áusul a aci ma
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
No at o da ho mol o gaçã o da resci são do cont r at o de t r abal ho, as e mpresas de verão aprese nt ar os docu ment os se gui nt es:
a) T er mo de resci são e m 0 5 ( ci nco) vi as e CT PS at ual i za da;
b) Li vro de Re gi st ro ou asse mel had o;
c) Cópi a do A vi so Pr évi o;
d) Ext r at o do F GT S;
e) Exa mes per i ódi cos e de mi ssi onal de acor do co m a N R -7, e m 03 (t rês) vi as;
f ) Segur o dese mpre go, se de vi do;
g) Car t a de pr epost o, se repr esent ado;
h) De monst r at i vos da s médi as de horas ext r as, adi ci onai s not urno s, i nsal ubri dade,
per i cul osi dade, grat i f i cação e out r os;
i ) Laudo Per i ci al e o f or mul ári o D SS -803 0, de vi da ment e pr eenchi do para aquel as fu nçõ es
i nsal ubres ou peri gosa s, confor me defi ni do e m l audo t éc ni co. j ) Compr o vant e de rec ol hi ment o da Cont ri bu i ção si ndi cal anual ;
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ACIDENTE DE TRABALHO
É asse gur ada ao e mpregad o aco met i do de ac i dent e de t r abal ho a ga rant i a do e mpre go pel o prazo máxi mo de do ze meses q ue ser á cont ad o a par t i r do pri mei ro di a segui nt e ao do t ér mi no do benef í ci o concedi d o pel a pr e vi dênci a soc i al , excl uí dos os casos de resci são do c ont r at o por pra zo det er mi na do e/ ou j ust a causa.
P arágraf o P ri mei ro : Será concedi do a t odos os e mpre gados c o m V í ncul o E mpre gat í ci o e T rabal hador es Avul so s n os Ar ma zéns Ger ai s, Co mér ci o de Caf é em Geral e Expor t ação e Impor t ação no Est ado do Espí r i t o Sa nt o, Pl ano de Sa úde, da se gu i nt e f or ma: 100% cust eado pel a e mpr esa at é que m percebe 05 ( ci nco) pi sos da cat e gor i a.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO
Defere -se a garant i a d e e mpre go durant e 12 (doze) meses q ue ant e cede a dat a e m que o e mpre gado adqui ra di r ei t o à aposent ador i a vol unt ár i a, desde que t rabal he na e mpresa, n o mí ni mo, 05 ( ci nco) an os i ni nt er r upt os. A co nce ssão cessar á na dat a e m q ue o e mpre gado adqui ri r di r ei t o à apos ent ador i a.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - LIDER DE GRUPO
As e mpr esas f i ca m a ut ori zadas a pa gar adi ci onal de 30% d o sal ári o base do e mpre gad o pa r a aquel es que est ej am n o exercí ci o da l i der an ça de gr upo , t i mes ou equi pes de t rabal ho, enquant o durar a desi gnação das t aref as, l i mi t ada a u m perí odo de a t é 4 (quat ro) meses .
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA ESTABILIDADE DA GESTANTE
Será assegur ada a fu nci onári a gest ant e, a est abi l i dade , a part i r da concepção e at é 90 (nove nt a) di as após o t er mi no da l i cença méd i ca obr i gat óri a pel o I NSS.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - BANCO DE HORAS
As e mpr esas f i ca m au t or i zadas a i nst i t uí rem o banco de horas vi sand o co mpensar as horas supl e ment ar es prat i ca das pel os e mpre gado s , nos t er mos pre vi st os nos art i gos 59 e seus parágr afos, 6 0 da CLT e Art . 7°, i nci so X III da Const i t ui ção Feder al , desde que apro vada pela mai or i a de seus e mpre gad os e m vot ação no mi nal .
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HORAS EXTRAS
F i cam acordados os s egui nt es perce nt uai s para pa gam ent o d as horas e xtras: a) 100% ( ce m por cent o) para as duas pri mei r as hor as t rabal hadas por di a; b) 120% ( cent o e vi nt e por cent o) para as de mai s hor as t r abal hadas por di a.
c) 150% ( cent o e ci nq üent a por cent o) para aquel as t rabal hadas e m do mi n gos e feri ados .
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO
Fi ca acor dado e m 30 % (vi nt e e ci nco por cent o) o adi ci onal a ser apl i cado no cál c ul o do adi ci onal not ur no para os t rabal hos que se r eal i zar no perí odo das 22h00 mi n de u m di a às 5h00 mi n do di a se gui n t e.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUSÊNCIAS LEGAIS
As ausênci as l e gai s a que al ude m os i nci s os I, I I e I II do Art . 473 da C LT , por força da present e CO NV EN ÇÃ O C OLET IV A DE T R AB ALH O, f i ca m a m pl i adas para:
a) 05 - ci nco di as út ei s consecut i vos, e m caso de fal eci ment o do cônj uge, ascend ent e,
descendent e, i r mã o ou pessoa que co mpro va da ment e vi va sob sua dependênci a;
b) 05 - ci nco di as út ei s consecut i vos e m vi rt ude de casa me nt o;
c) 05 - ci nco di as út ei s consecut i vos na s e mana do nasci me nt o ou adoção de f i l ho, e m caso
de e mpre ga do do sexo mascul i no.
d) 01 – Um di a út i l por semest r e, pa r a l evar fi l ho de at é 6 (sei s) anos ao médi co,
co mpr o vad o e m at é 48 hor as post er i or es.
e) A e mpr esa se obri ga a re mu ner ar o di a, não r eper cut i ndo nas féri as, nos casos de
medi ant e co mpro vação .
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA VIGÉSIMA - SUBSTITUIÇÃO DE FÉRIAS
E m caso de s ubst i t ui ção de e mpre gado por mot i vo de fér i as, doen ça ou l i cença, as e mpr esas pagarão ao sub st i t ut o, dur ant e o per í odo e m que dur ar a su bst i t ui ção, sal ári o i gual ao d o subst i t uí do excl uí da a s va nt a gens pessoai s e desde que t a mbé m a s ubst i t ui ção sej a i gual ou super i or a 20 ( vi nt e) d i as.
P arágraf o P ri mei ro: O e mpr e ga do ao r et or nar de f éri as, t erá di rei t o a t í t ul o de adi ant ament o sal ari al o per cent ual de 50% de sua r e muner ação, a ser desco nt ad o e m at é 05( ci nco) par c el as, val or est e pa go at é o 5o di a út i l após o r et or n o.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - USO DO UNIFORME
As e mpr esas f i ca m obr i gadas a cust ear as des pesas decorrent es de d oi s j ogos de u ni f or me por ano, a cada u m de seus e mpr e gad os que e xer ça m at i vi dades de nat ur eza o peraci onal no
a mbi ent e i nt er no d os a r ma zéns.
Insalubridade
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
V i sando preser var a sa úde e i nt e gr i dade fí si c a dos t r abal hador es, fi ca m as e mpr esas o bri gadas a i dent i f i car no â mbi t o de cada est abel eci m ent o, a gent es i nsal ubr es e/ ou peri gosos, at ravés de Laudo T écni co e mi t i d o por pr of i ssi onal habi l i t ado.
P arágraf o Úni co : As aç ões aci ma pr e vi st as dever ão ser desen vol vi das no â mbi t o do Pro gra ma de Pre venção de Ri sco s A mbi ent ai s – PP RA, obser vados os pr ocedi ment os col aci onad os n as NR’ s 15 e 16 da port a ri a Mt b n º 3.214, de 0 8/ 06/ 78, de ve ndo c ópi a de o l audo t écni co s er envi a d o ao Si ndt ra ges.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CIPA
As e mpr esas se co mpr o met e m a en vi ar para o Si ndt ra ges cópi a da at a de el ei ção e posse dos co mpone nt es el ei t os d a C IPA .
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÃO DE LAUDOS TÉCNICOS
As e mpr esas de ve m el abor ar os Laudos T écni cos exi gi dos nas N R´s (P PP, P CMS O, P PRA e out ros) a par t i r da assi nat ur a dest e CO NV ENÇ Ã O C OL E T IV A DE T RA BA L HO e apresent ados cópi a da mes ma ao S IND IT R A GES, par a sua ho mol o gação e aco mpa nhado s por t écni cos do mes mo no prazo de 30 ( t ri nt a) di as a cont ar da assi nat u ra dest a.
P arágraf o P ri mei ro – Os Laudos T écni cos de A val i ação A mbi ent al apres ent ad os ao Si ndi cat o t er ão val i da de de 2 a nos a par t i r d e sua conf ecção.
P arágraf o Segundo – A e mpresa po derá f azer par ceri a co m o Si ndi cat o, col oca ndo a di sposi ção das e mpres as, pr ofi ssi onai s para a confecção de Laudos T écni cos Set ori ai s, PPRA , PCMS O e E xa mes Mé di cos, al é m de pal est r as e cursos para C IPE IROS .
P arágraf o Tercei ro – Fi ca a empresa obr i gada a pa gar os (% ) í ndi ces de Insal ubri d ade e Peri cul osi dade de acor do co m o est abel eci do nos l audos t écni cos.
Relações Sindicais
Acesso a Informações da Empresa
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISO
As e mpr esas col ocarão à di sposi ção do Si ndt r ages quadro de a vi sos para publ i cação de assunt os de i nt er esse s i ndi cal , fi cando proi bi das quai squer co muni c ações abusi vas à mora l e de car át er pol í t i co part i dár i as.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DOS DESCONTOS E RECOLHIMENTOS DAS MENSALIDADES PARA O SINDICATO
Desde que de vi da ment e aut ori zado por del i b eração dos e mpre gado s e m Asse mbl éi a Ger a l e do que di spõe os art s. 54 5 e 462 da C LT fi ca m as e mpresas o bri gadas a descont ar de s eus
e mpre gados , a t í t ul o d e T axa Associ at i va e m f avor do Si ndt ra ges, a i mpor t ânci a equi val en t e a 1,0% ( u m por cent o) , a cada mês , apl i cados sobr e o sal ári o br ut o, i ncl usi ve, 13 ° sal ári o e féri as, não poden do se r superi or a R$ 35,0 0 ( t r i nt a ci nco reai s) para cust ei o das at i vi dades do Si ndt r ages , subordi na ndo -se t ai s descont os à aut or i zação i ndi vi du al e expressa do
t rabal hador , que de verá ser re met i da às e mpr esas pel o Si ndt r a ges 1 5 (qui n ze) di as ant es d a dat a do pr i mei ro pa ga ment o de sal ári o, após a assi nat ur a dest a C o nve nção.
P arágraf o Úni co : O r ecol hi ment o da cont r i bui ção menci o nada no caput dest a cl áusul a fa r se -á e m n o me do Si n di cat o da Cat e gori a Pr ofi ss i onal , na cont a c orrent e nº 1.534 .189, Banc o Banest es S/ A , A gênci a 087, It aci bá, Car i aci c a/ ES.
Est ando de vi da ment e aut ori zados por del i b er ação da Asse mbl éi a geral , f i ca m as e mp r esas obri gadas a descont ar de se us e mpre gados ap ós ho mol o gação do ac or do col et i vo , j unt o a DRT t axa úni ca no per cent ual de 1,5%(u m vi r gu l a ci nco por cent o) a t i t ul o de Fort al eci ment o si ndi cal ( descont o assi st enci al ) em fa vor do Si ndi cat o E mpr e gat í ci o da cat e gor i a prof i ssi onal .
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DAS CONTRIBUIÇÕES PATRONAIS
Seja com base nos Dispositivos Legais em vigência ou por força do presente Instrumento Normativo, em conformidade com a deliberação da Categoria Econômica, aprovada em Assembléia Geral Extraordinária, as empresas ficam obrigadas a recolher as contribuições sindicais patronais nos termos a seguir:
Parágrafo primeiro: A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL OBRIGATORIA, conforme Art. 580 a 587 da CLT serão quitadas pelas empresas de acordo com os prazos e critérios estabelecidos em Lei, as Guias para Recolhimento, poderão ser retiradas através da internet, informando os dados seguintes: CNPJ/MF nº. 02.480.908/0001-75, Código Sindical nº. 89993-3, Grau da Entidade: Sindicato, Categoria: Patronal/Empresa (Empregador), UF: ES, não é necessário preencher o Nome da Entidade.
Parágrafo segundo: CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL, as Empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho deverão informar o capital social e procederão à quitação junto ao SINDEPRES, a titulo de Contribuição Negocial para custeio das despesas Administrativas, Técnicas e Jurídicas decorrentes da vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, aprovado na Assembléia Geral Extraordinária. Esta quantia será equivalente a R$ 800,00 (oitocentos reais), a ser repassada ao Sindical Patronal SINDEPRES na conta da Caixa Econômica Federal, Agencia nº. 0167, Conta nº. 4190-8. Dividido em quatro parcelas de R$ 200,00 (duzentos reais).
Parágrafo terceiro: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL, as empresas de outros seguimentos cuja preponderância não seja a principal, fica estabelecido a Contribuição Assistencial Patronal no valor de R$ 50,00 (cinqüenta reais), a ser recolhida em uma única parcela a partir da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
Parágrafo quarto: Ficam isentas de pagamento das Contribuições previstas nesta cláusula as empresas filiadas ao SINDEPRES, exceto em relação à CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL OBRIGATORIA e, desde que estejam em dia com suas contribuições para com este sindicato patronal, a partir da data da assinatura da presente Convenção Coletiva.
Parágrafo quinto: As empresas inadimplidas com do pagamento das contribuições, estarão sujeitas a aplicação dos seguintes acréscimos:
a) Juros de 0,33%(zero vírgula trinta e três por cento), por dia de atraso;
b) Multa de 2% (dois por cento), por mês subseqüente de atraso contando como termo inicial o 30º (Trigésimo) dia;
c) Juros de mora de 1%(um por cento) a cada 30(trinta dias).
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
As e mpr esas r e met erã o t r i mest ral ment e ao S i ndt r ages rel ação de t o dos os e mpre gados co m sua r espect i va função e dat a de ad mi ssão.
P arágraf o Úni c o: As e mpr esas po derão se a ssi m o desej ar, en vi ar as i nf or mações p or me i o de correi o el et r ôni co do Si ndt r ages (si ndt r ages @t er r a.co m.br) .
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FORO
Fi ca el ei t a a J ust i ça do T r abal ho 17 ª Re gi ão ou ór gão que a r epresent e, co mo f or o par a di ri mi r t odas as co nt r ovér si as sobr e a Con venção , sej a de i nt erpret ação, sej a por descu mpri ment o.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DA AÇÃO DE CUMPRIMENTO
O S IN D IT RA GE S po der á i nt ent ar Ação d e Cu mpri ment o e m c aso de descu mpri men t o de quai squer das cl áusul as aqui pact uadas, compro met endo -se cont udo, a not i fi car a empr esa para no pr a zo de 05 (c i nco) di as, a cont ar da not i f i cação, pro var n a sede do S IND IT R A GES a regul ari zação da(s) cl á usul a( s) i nfr i ngi da(s) .
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DA MULTA PELO DESCUMPRIMENTO
E m caso de descu mpr i ment o do pact uado no pr esent e i nst ru ment o nor mat i vo de t rabal ho , fi c a est abel eci da a mul t a de 01 (um) pi so sal ar i al da cat egori a, por t r abal hador e por cl áusul a i nfri ngi da, sen do o v al or r evert i do da se gui nt e for ma: 40% (q uar ent a por cent o) p ara o S IND IT RA GE S, 40% (quarent a por cent o) r at eado ent r e os t r abal hadores prej udi cados e 20% (vi nt e por cent o) para o S IN DEP RES .
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - OUTRAS DISPOSIÇÕES
E por est ar em j ust os e acor dados, fi r ma m a present e CON V ENÇÃ O C OLET IV A DE T RABA LH O e m 03 (t rês) vi as de i gual t eor e forma, que v i gorará a part i r de sua assi nat ur a, se m pr ej uí zo d o seu ar qui va ment o no ór gão c o mpet ent e do Mi ni st éri o do T rabal ho.
