MANAUS EMPREENDIMENTOS ESPORTIVOS LTDA.

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ESPORTIVOS LTDA.

PERÍODO: JANEIRO de 2013 à JANEIRO de 2014

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MANAUS EMPREENDIMENTO ESPORTIVO LTDA. - CIA ATHLETICA AV. RODRIGO OTÁVIO N° 3555 LOJA 64

Bairro: DISTRITO INDUSTRIAL - MANAUS \ AM Fone: ( 92 ) ( 2127-1812 )

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

PPRA

Período : 01/2013 Até 01/2014

Responsável Técnico

REGINALDO BESERRA ALVES CREA: 5.907 - D/PB

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

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CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA

IDENTIFICAÇÃO

Empresa : MANAUS EMPREENDIMENTO ESPORTIVO LTDA. - CIA ATHLETICA 06.157.323/0001-70

CNPJ/CEI :

Atividade da Empresa : Atividades de condicionamento físico Grau de Risco : 02

CNAE : 93.13-1

Endereço : AV. RODRIGO OTÁVIO N° 3555 LOJA 64 Bairro : DISTRITO INDUSTRIAL

Cidade : MANAUS U.F.: AM

CEP: 69077-000

Telefone : 92 - 2127-1800 / 2127-1812

NÚMERO ATUAL DE FUNCIONÁRIOS

Mulheres Maiores : 95 Mulheres Menores : 12 Homens Maiores : 86 Homens Menores : 2

Total : 195

PERÍODOS DE TRABALHO 07:00 h. às 17:00h.

CIPA (Nº Cipeiros)

Efetivos: 0 Suplentes: 0

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Sumário

01.0 INTRODUÇÃO

02.0 OBJETIVO

03.0 CONSTITUIÇÃO DA CIPA

04.0 CONCEITOS BÁSICOS

04.1 ESTRUTURA DO PROGRAMA

05.0 PLANEJAMENTO ANUAL

05.1 ESTRATÉGIAS E METODOLOGIA DE AÇÃO 05.2 REGISTRO E INFORMES LEGAIS

06.0 DESENVOLVIMENTO DO PPRA

06.1 ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS - AVALIAÇÃO QUALITATIVA 06.2 RECONHECIMENTO DOS RISCOS - AVALIAÇÃO QUALITATIVA 06.3 AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DOS RISCOS

06.4 MEDIDAS DE CONTROLE

07.0 RECURSOS NECESSÁRIOS

07.1 RECURSOS HUMANOS

07.2 RECURSOS MATERIAIS

08.0 DETALHAMENTO DAS ATIVIDADES DO PPRA

08.1 ESTABELECIMENTO DE METAS DE AVALIAÇÃO E CONTROLE 08.2 AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADO

08.4 NUMERO DE AVALIAÇÕES

09.0 MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA EFICÁCIA 09.1 MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA

09.2 UTILIZAÇÃO DE EPI

09.3 TIPO DE AVALIAÇÃO

10 MONITORAMENTO

11 REGISTRO E DIVULGAÇÃO DE DADOS

12 ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

12.1 SÃO RESPONSABILIDADES DA DIREÇÃO DA EMPRESA 12.2 SÃO RESPONSABILIDADES DO COORDENADOR DO SESMT

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12.4 SÃO RESPONSABILIDADES DOS PRESTADORES DE SERVIÇOS

13 DISPOSIÇÕES FINAIS

14 DAS RESPONSABILIDADES

15 ANEXOS

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Página 1 dos Tópicos do PPRA.

01.0 - INTRODUÇÃO

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da Empresa no campo de preservação, da saúde e da integridade física dos trabalhadores, devendo estar articulado com as demais normas de Segurança e Medicina do Trabalho, em particular com o Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional - PCMSO. Este programa foi elaborado de acordo com as diretrizes da Norma Regulamentadora - NR 09, Portaria - 3214 de 08/06/1978 do MTE.

02.0 - OBJETIVO

a) Garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para seus colaboradores, fornecendo parâmetros legais e técnicos considerando a preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores através da antecipação , reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

b) Promover a melhoria permanente dos ambientes de trabalho, visando criar condições mais favoráveis ao desempenho das atividades profissionais, pavimentando o caminho para atingir a excelência em qualidade e produtividade.

c) Difundir a mentalidade prevencionista entre todos os níveis hierárquicos da empresa, gerando o comprometimento das pessoas envolvidas, com a aplicação, manutenção e melhoria das medidas de controle dos agentes ambientais.

Em consonância, o PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - deverá está baseado nas informações contidas no PPRA, ou seja, o reconhecimento e avaliação dos riscos servirão de base para a reavaliação e implantação de novas ações no PCMSO.

03.0 - CONSTITUIÇÃO DA CIPA

De acordo com o “quadro I” da NR- 05, que vem tratar do dimensionamento de CIPA feito de acordo com a quantidade de funcionários, CNAE e grau de risco, conclui-se que, a empresa não tem a obrigatoriedade de constituir a CIPA. Porém deve indicar um funcionário para passar por treinamento de CIPA como designado .

04.0 - CONCEITOS BÁSICOS

Para melhor compreensão do conteúdo do PPRA, estão definidos, a seguir, alguns conceitos básicos:

Agentes físicos:

Diversas formas de energias a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações não ionizantes, radiações ionizantes, infra-som e ultra-som.

Agentes químicos:

Substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeira , fumos, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.

Agentes biológicos:

Bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

Risco potencial:

Probabilidade de ocorrências de algum evento indesejado, no caso, dano à saúde. Não há evidências concretas de que o problema esteja ocorrendo.

Risco evidente:

Apesar de ainda não ter sido realizada avaliação quantitativa, há fortes indício e evidências de que o dano esteja ocorrendo.

04.1 - ESTRUTURA DO PROGRAMA A Estrutura do PPRA é mostrada a seguir:

05.0 - PLANEJAMENTO ANUAL

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PRIORIDADE: A

--- Realizar Treinamentos / Cursos:

- Palestras de Saúde;

- Doenças sexualmente transmissíveis;

- Primeiros socorros;

- Prevenção de combate a incêndios;

- Segurança na utilização de ferramentas;

- Palestra de EPI;

- Palestra Ergonomia;

PRIORIDADE: B

--- Reuniões para apresentação do PPRA

PRIORIDADE: Imediatamente após a aprovação da gerência

--- Avaliação do PPRA

PRIORIDADE: C

--- PRIORIDADES:

A - Medidas executadas em prazo inferior a 03 (três) meses.

B - Medidas executadas com prazo entre 02 (dois) a 06 (seis) meses.

C - Medidas executadas no período de 01 (um) ano.

05.1 - ESTRATÉGIAS E METODOLOGIA DE AÇÃO

Para a implantação e desenvolvimento do PPRA serão adotadas as seguintes atividades : a) Conhecimento das atividades desenvolvidas e processos de trabalho;

b) Definição de Estratégia de amostragem e metodologia a ser aplicada para avaliação de cada um dos agentes identificados;

A Implementação do PPRA deverá ser acompanhada de divulgação e disposição de informações . 05.2 - REGISTRO E INFORMES LEGAIS

Avaliações, qualitativas e quantitativas, realizadas no período de vigência do PPRA serão devidamente registradas no anexo B respectivamente.

06.0 - DESENVOLVIMENTO DO PPRA

06.1 - ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS - AVALIAÇÃO QUALITATIVA

Todos os projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de modificações nos processos já existentes, deverão ser analisados conjuntamente pelas áreas envolvidas e pelo SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para a sua redução ou eliminação.

06.2 - RECONHECIMENTO DOS RISCOS - AVALIAÇÃO QUALITATIVA O Reconhecimento dos riscos ambientais contém os seguintes itens:

a) Identificação dos Riscos;

b) Determinação e localização das possíveis fontes geradoras;

c) Identificação das funções e determinação do numero de Trabalhadores expostos ;

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d) Caracterização das atividades e do tipo de exposição;

e) Obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de comprometimento da saúde decorrente do trabalho;

f) Determinação dos possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura técnica;

g) Descrição das medidas de controle existentes.

O Resultado do Reconhecimento dos Riscos - Avaliação Qualitativa é apresentado conforme anexo B 06.3 - AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DOS RISCOS

A Avaliação Quantitativa será realizada sempre que necessária para :

a) Comprovar o controle da exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento;

b) Dimensionar a exposição dos trabalhadores;

c) Subsidiar o equipamento das medidas de controle;

06.4 - MEDIDAS DE CONTROLE

As medidas de controle serão adotadas para minimização ou controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:

a) Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde ou ao meio ambiente;

b) Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde

c) Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos limites previstos na ACGIH - American Conference of Governmnetal Industrial Hygiene, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rígidos que os anteriormente citados;

d) Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.

07.0 - RECURSOS NECESSÁRIOS

07.1 - RECURSOS HUMANOS

- Encarregadoria de Atividade de Saúde e Segurança do Trabalho Atividades Previstas

· Definição de diretrizes que irão nortear o Programa;

· Análise e aprovação preliminar do programa e suas conseqüentes necessidades e revisão e ajustes , promovendo encaminhamento do mesmo para aprovação definitiva em nível da gerência.

· Decisões de natureza especial que, por força da avaliação ou do desenvolvimento do programa, imponham decisão em caráter mais imediato.

· Coordenação das atividades;

· Verificação da aplicação correta das metodologias e estratégias de amostragem ;

· Comunicação entre os diversos setores da empresa, contato com fornecedores de equipamento e acessórios;

· Contato com consultores externos e laboratórios - Consultoria Especializada

Atividades Previstas

· Avaliações dos diversos agentes de riscos

· Orientações de caráter geral

· Definição de metodologias, análise de casos, treinamentos e demais atividades em apoio ao programa 07.2 - RECURSOS MATERIAIS

1. Decíbelimetro Digital: Mod.Dec 460 Instrutherm certificado de calibração nº. 2402/09

Atividades Previstas: Equipamento para medição de ruído no ambiente de trabalho.

2. Luxímetro Digital: Mod. MLM 1010 Minipa certificado de calibração nº. 030903718 Atividades Previstas: Equipamento para medição de Iluminação no ambiente de trabalho.

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Atividades Previstas: Equipamento para avaliação da temperatura no ambiente de trabalho.

08.0 - DETALHAMENTO DAS ATIVIDADES DO PPRA

O PPRA, após as etapas de antecipação e avaliação dos riscos, deverá incluir as seguintes etapas:

a) Implantação de medidas de controle e avaliação da sua eficácia;

b) Monitoramento da exposição aos riscos;

c) Registro e divulgação dos dados.

08.1 - ESTABELECIMENTO DE METAS DE AVALIAÇÃO E CONTROLE

As prioridades serão definidas com base nos efeitos tóxicos / danosos dos agentes de risco, na freqüência de exposição e na quantidade de trabalhadores expostos, conforme quantitativos e qualitativos.

08.2 - AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADO

Para a realização das avaliações quantitativas serão utilizadas metodologias reconhecimento nacional ou internacional

Para a avaliação dos agentes físicos, serão usadas metodologias específicas definidas pela Fundacentro (NHO) e NR-15 da Portaria 3214/78 do MTE. Para os agentes químicos, devido à inexistência de metodologias nacionais , serão usadas as do NIOSH - National Institute for Occupactional Safety and Health.

08.4 - NUMERO DE AVALIAÇÕES

As amostragens STEL serão realizadas para as atividades mais críticas. O numero varia de acordo com a quantidade e atividades específicas para cada agente químico.

A quantidade de avaliações TWA será definida por grupos homogêneos .

09.0 - MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA EFICÁCIA

O resultado, desenvolvimento e implantação das medidas de proteção coletiva deverão obedecer à seguinte hierarquia:

a) Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou formação de agentes prejudiciais à saúde;

b) Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho.

c) Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.

A Implantação das medidas de controle coletiva deverá ser acompanhada de treinamentos dos trabalhadores quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficiência e informação sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam.

09.1 - MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA

Quando comprovado a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrar-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotados, obedecendo à seguinte hierarquia.

a) Medidas de caráter administrativo ou de organização de trabalho;

b) Utilização de equipamento de proteção Individual _ EPI;

09.2 - UTILIZAÇÃO DE EPI

A utilização do EPI deve envolver, no mínimo:

a) Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto e a

Atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição e o conforto segundo avaliação do trabalhador usuário;

b) Programa de treinamento dos trabalhadores quanto a sua correta utilização e orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece;

c) Estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, o uso, a

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guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas.

d) Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação dos EPI utilizados para os riscos ambientais.

09.3 - TIPO DE AVALIAÇÃO

As Avaliações serão individuais e/ou ambientais. Como o PPRA visa à prevenção de danos a saúde dos trabalhadores será utilizada, preferencialmente, a avaliação individual.

As Avaliações Individuais serão do tipo STEL (Short Term Exposure Limit, ou seja Limite para exposição de curta duração) para atividades específicas, e TLV-TWA (média ponderada no tempo).

10 - MONITORAMENTO

Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle, deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da exposição a um dado risco, visando à introdução ou modificação das medidas de controle, sempre que necessário. A periodicidade destas avaliações dependerá de fatores como :

11 - REGISTRO E DIVULGAÇÃO DE DADOS

Será Mantido um registro de dados, estruturado de forma a constituir um arquivo técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA. Os dados serão mantidos por um período mínimo de 20 anos. O registro de dados estará sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.

12 - ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

12.1 - SÃO RESPONSABILIDADES DA DIREÇÃO DA EMPRESA

· Assegurar o cumprimento do PPRA com atividade permanente;

· Desenvolvimento do PPRA;

· Garantir a elaboração e efetiva implementação do PPRA, bem como zelar pela sua eficiência;

· Custear, sem ônus para os funcionários, todos os procedimentos relacionados neste programa - PPRA;

· Solicitar o PPRA dos subcontratados ou incluir os subcontratados no PPRA da empresa ;

· Verificar, assinar e por em prática o PPRA elaborado;

12.2 - SÃO RESPONSABILIDADES DO COORDENADOR DO SESMT

· Proceder ao reconhecimento dos riscos, análise qualitativa dos agentes agressivos, definições dos níveis de exposição aceitáveis, preparação de ações mitigadoras;

· Estabelecer, programar, operacionalizar e assegurar o cumprimento e monitoramento permanente do PPRA;

· Seguir o cronograma de implantação e execução do PPRA;

· Reportar à gerência da empresa / gerência de QMSS, todas as não-conformidades do presente programa;

· Estabelecer prioridades de ações a serem desenvolvidas em cada área, em função dos riscos presentes;

· Manter cópias atualizadas do programa para vistoria dos órgãos fiscalizadores;

· Desenvolver e executar os programas de treinamento dos trabalhadores, competente à área de Segurança do Trabalho;

· Divulgar o programa na empresa.

12.3 - SÃO RESPONSABILIDADES DOS FUNCIONÁRIOS

· Colaborar e participar na Implementação e execução do PPRA;

· Seguir as normas de Segurança e Saúde no Trabalho, bem como as determinações sobre prevenção de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

· Usar nos casos indicados no PPRA os Equipamentos de Proteção Individual - EPI's os quais são fornecidos gratuitamente pelo Empregador;

· Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;

· Informar ao seu superior hierárquico direto, ocorrências que a seu julgamento, possam implicar em riscos à sua saúde e/ou integridade física;

· Colaborar com o empregador na aplicação das demais normas regulamentadoras;

· Submeter-se às regras de disciplina do empreendimento.

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· Implementar junto a seus funcionários os padrões definidos neste Programa;

· Considerando-se a responsabilidade da empresa frente aos funcionários das empresas por ela contratadas , estas devem apresentar cópias dos seus respectivos PPRA's;

· Submeter-se às regras de disciplina do empreendimento;

· Estabelecer as Diretrizes de Segurança e Saúde Ocupacional da Empresa para projetos e obras visando atender aos requisitos legais, manter a integridade física das pessoas e especialmente padronizar as ações durante todos os projetos e obras;

· Documentos referenciados;

· Política de Segurança da Empresa;

· Permissão para Trabalhos de Risco - PTR, Bloqueio de Energia, Exigências mínimas de Segurança para prestadores de Serviços, Segurança do Trabalho no Controle de Produtos Químico, Segurança na Montagem, uso e Liberação de Andaimes, Registro e Análise de Acidentes do Trabalho - Unidades Remotas;

· Plano de Ação Emergencial - Terceiros

· Dossiê de Segurança com todas as fichas funcionais dos Prestadores de Serviços Terceirizados ; 13 - DISPOSIÇÕES FINAIS

Este programa fornecerá estratégia para maximizar as ações de melhoria das condições de trabalho, uma vez que contemplam estudos, levantamentos, avaliações qualitativas e quantitativas tendo como diretriz a Norma Regulamentadora - NR 09.

14 - DAS RESPONSABILIDADES

A SASMET - Serviço de Assessoria em Segurança e Medicina do Trabalho é responsável pelo levantamento / avaliações dos riscos ambientais determinados pela NR-09 da Portaria 3214 do MTE da empresa.

A minimização e / ou eliminação dos riscos, bem como demais recomendações registradas neste Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA são de responsabilidade, além da EMPRESA, de sua CIPA e SESMT , quando houver e Direção.

_______________________________________________

Representante Legal da Empresa

_______________________________________________

Michelly da Conceição Souza Técnica de Seg. do Trabalho Reg.DRT/AM 0002122

_______________________________________________

Coordenador Técnico do PPRA Reginaldo Beserra Alves Eng° Seg. do Trabalho CREA 5907-D/PB

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15 - ANEXOS

ANEXO A: RELAÇÃO SETOR X FUNÇÃO.

ANEXO B: MONITORAMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS.

ANEXO C: CRONOGRAMA DE MELHORIAS.

ANEXO D: EPIs RECOMENDADOS POR UNIDADE X FUNÇÃO.

ANEXO F: CERTIFICADO DE CALIBRAÇÃO DOS INSTRUMENTOS

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RESPONSABILIDADE TÉCNICA

REGINALDO BESERRA ALVES CREA: 5.907 - D/PB

RESPONSÁVEL PELO PPRA

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Página 1 do anexo A

ANEXO A - RELAÇÃO SETOR X FUNÇÃO

FUNÇÃO SETOR

MANAUS EMPREENDIMENTO ESPORTIVO LTDA. - CIA ATHLETICA

ADMINISTRAÇÃO

GERENTE DE RH

GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO GERENTE DE T.I.

AUXILIAR DE T.I.

GERENTE AQUATICO GERENTE DE VENDAS GERENTE DE UNIDADE

GERENTE DE RELACIONAMENTO ASSISTENTE DE RH

GERENTE DE MARKETING ASSISTENTE FINANCEIRO GERENTE VENDAS EXTERNAS GERENTE (KIDS, LUTAS, ESPORTES) AUXILIAR DE MARKETING

CHILD CARE

ATENDENTE ESPORTES KIDS

ESTAGIÁRIO (A)

ORIENTADOR DE ATIVIDADE FÍSICA ESPORTES/ LUTAS

ORIENTADOR DE ATIVIDADE FÍSICA GINASTICA

ORIENTADOR DE ATIVIDADE FÍSICA HIDROGINÁSTICA/NATAÇÃO

ORIENTADOR DE ATIVIDADE FÍSICA KIDS

ORIENTADOR DE ATIVIDADE FÍSICA ATENDENTE

MSS

COORDENADOR DE MSS ENCARREGADO DE MSS GERENTE DE MSS MUSCULAÇÃO

ESTAGIÁRIO (A)

ORIENTADOR DE ATIVIDADE FÍSICA GERENTE DE MUSCULAÇÃO PROGRAMA DE RESULTADO

GERENTE DE PROGRAMA DE RESULTADOS PROGRAMADOR DE RESULTADOS

RECEPÇÃO

RECEPCIONISTA

CONSULTORA DE VENDAS

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Unidade: ADMINISTRAÇÃO

ASSISTENTE DE RH

Desc. Atividades: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;

atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;

tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.

Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.

Função:

Ambiente climatizado, prédio em alvenaria, lajeado, piso em cerâmica e iluminação artificial.

Local Trabalho:

Riscos de Acidentes

Queda do mesmo nível

Intensidade/Concentração: Qualitativo Limite: N.A.

Insalubridade: Inexistente Grau: Inexistente

Neutralização: Não Informado Periculosidade: Não

Exposição: Permanente

Observações: Conscientização de segurança como palestra de prevenção de acidente para os colaboradores, evitar obstáculos onde se pode facilmente tropeçar ou

escorregar.

Possíveis danos à saúde: Não Informado

Distração, piso molhado ou escorregadio.

Causa Fonte:

Avaliação qualitativa, inspeção técnica.

Técnica Utilizada:

Riscos Ergonômicos Iluminação.

Intensidade/Concentração: 322 LUX Limite: 500 LUX

Neutralização: Não Informado

Observações: O nível de iluminação não atende os padrões exigidos conforme NBR 5413.

Providenciar

melhorias para ajuste de iluminação para atender as normas.

Possíveis danos à saúde: Não Informado Luminárias.

Causa Fonte:

Aparelho de Medição de Iluminação, Luxímetro digital, Modelo MLM 1011.

Postura Incômoda

Observações: Adotar medidas de conscientização quanto á postura correta no ambiente de trabalho.

Possíveis danos à saúde: Fadiga Física.

Postura.

Causa Fonte:

Riscos Físicos Calor

Intensidade/Concentração: Limite: Contínuo = 30,0ºC | 45min/1h = 30,1 à 30,6ºC | 30min/1h = 30,7 à 31,4ºC | 22 ºC

Observações: Temperatura dentro dos Limites de Tolerância. Conforme NR - 15.

Possíveis danos à saúde: Não Informado Ambiente climatizado.

Causa Fonte:

Aparelho de medição de calor. Termômetro de Globo digital, Modelo TGD 200.

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Página 2 do Anexo B

ANEXO B - MONITORAMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS

Ruídos

Intensidade/Concentração: 57,2 dB(A) Limite: 85 dB(A)

Observações: O Nível de Pressão Sonora está dentro dos limites de tolerância conforme a NR-15.

Ambiente, processo de trabalho.

Causa Fonte:

Aparelho de Medição de Pressão Sonora, Decibelímetro digital Modelo DC - 460.

ASSISTENTE FINANCEIRO

Desc. Atividades: Organizam documentos e efetuam sua classificação contábil; geram lançamentos contábeis, auxiliam na apuração dos impostos, conciliam contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitações, junto a órgãos do governo. Emitem notas de venda e de transferência entre outras;

realizam o arquivo de documentos.

Função:

Local Trabalho:

escorregar.

Causa Fonte:

Avaliação, qualitativa, inspeção técnica.

Riscos Ergonômicos Iluminação.

Observações: O nível de iluminância atende os padrões exigidos conforme a NBR 5413.

Manter a

iluminação dentro das exigências.

Possíveis danos à saúde: Não Informado Ambiente.

Causa Fonte:

Postura Incômoda

Postura.

Causa Fonte:

Riscos Físicos Ruídos

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Causa Fonte:

Calor

Intensidade/Concentração: Limite: Contínuo = 30,0ºC | 45min/1h = 30,1 à 30,6ºC | 30min/1h = 30,7 à 31,4ºC | 22 ºC

Observações: Ambiente Climatizado.

Não há fonte geradora de calor.

Causa Fonte:

AUXILIAR DE MARKETING

Desc. Atividades: Atendem usuários, oferecem serviços e produtos, prestam serviços técnicos especializados, realizam pesquisas, fazem serviços de cobrança e cadastramento de clientes, sempre via teleatendimento, seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes.

Função:

Local Trabalho:

Observações: Conscientização de segurança como palestra de prevenção de acidente para os colaboradores, evitar obstáculos onde se pode facilmente tropeçar ou escorregar Possíveis danos à saúde: Não Informado

Causa Fonte:

Riscos Ergonômicos Postura Incômoda

Postura.

Causa Fonte:

Iluminação

Providenciar

Causa Fonte:

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Riscos Físicos Ruídos

Causa Fonte:

Calor

Intensidade/Concentração: Limite: Contínuo = 30,0ºC | 45min/1h = 30,1 à 30,6ºC | 30min/1h = 30,7 à 31,4ºC | 22,0 ºC

Causa Fonte:

AUXILIAR DE T.I.

Desc. Atividades: Operam sistemas de computadores e microcomputadores, monitorando o desempenho dos

aplicativos, recursos de entrada e saída de dados, recursos de armazenamento de dados, registros de erros, consumo da unidade central de processamento (cpu), recursos de rede e disponibilidade dos aplicativos. Asseguram o funcionamento do hardware e do software; garantem a segurança das informações, por meio de cópias de segurança e armazenando-as em local prescrito, verificando acesso lógico de usuário e destruindo informações sigilosas descartadas.

Função:

Ambiente climatizado, prédio em alvenaria, lajeado, piso em cerâmica e iluminação artificial..

Local Trabalho:

Exposição: Eventual

escorregar.

Causa Fonte:

Avaliação qualitativa, inspeção técnica Técnica Utilizada:

Choque elétrico

Exposição: Eventual

Observações: Conscientização de segurança, durante a realização das atividades e utilização de EPI`s adequados ao risco.

Possíveis danos à saúde: Distúbios na circulação sanguinea e em casos extremos levar a parada cardiorespiratória. na pele pode aparecer duas pequenas areas de queimadura (geralmente de 3º grau), a de entrada e saída de conte elétrica.

Manuseio de equipamentos energizados.

Causa Fonte:

Riscos Ergonômicos

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Postura

Possíveis danos à saúde: Fadiga física Postura.

Causa Fonte:

Iluminação.

Manter a

Causa Fonte:

Observações: Ambiente climatizado.

Causa Fonte:

Ruídos

Observações: Nível de Pressão Sonora está dentro dos limites de tolerância conforme a NR-15.

Causa Fonte:

GERENTE (KIDS, LUTAS, ESPORTES)

Desc. Atividades: Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.

Função:

Local Trabalho:

(20)

escorregar.

Causa Fonte:

Postura.

Causa Fonte:

Avaliação qualityativa, inspeção técnica.

Iluminação

Providenciar

Causa Fonte:

Ruídos

Causa Fonte:

GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO Função:

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Desc. Atividades: Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.

Local Trabalho:

escorregar.

Causa Fonte:

Postura.

Causa Fonte:

Iluminação

Manter a

Causa Fonte:

Ruídos

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Causa Fonte:

GERENTE AQUATICO

Desc. Atividades: Planejam, coordenam e avaliam ações da empresa; definem estratégias para unidades; administram recursos financeiros; gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com entidades sociais e profissionais.

Função:

Ambiente climatizado, prédio em alvenaria, lajeado, piso em cerâmica e iluminação artificia/natural.

Local Trabalho:

Causa Fonte:

Postura.

Causa Fonte:

Iluminação

Providenciar

Causa Fonte: