SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES SINDICAIS DO ESTADO DE SÃO PAULO. BASE - ESTADO DE SÃO PAULO.
Acordo coletivo de trabalho 2018/2019
Pelo presente instrumento, de um lado COMISSÃO DOS EMPREGADOS DO
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DE DESTILAÇÃO E
REFINO DE PETRÓLEO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS, de outro lado oSINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DE DESTILAÇÃO E
REFINO
DE
PETRÓLEO
DE
SÃO
JOSÉ
DOS
CAMPOS,
CPNJ:
50.451.327.0001.58. estabelecido na Rua das Azaleias, 57 Jardim Motorama,São José dos Campos, SP neste ato representado por seu diretor Presidente,
Sr. RAFAEL DE PAULA PRADO ALVARELLI, celebram acordo Coletivo de Trabalho, nos seguintes termos:
CLÁUSULA PRIMEIRA - DATA BASE:
Fica mantida a data-base da categoria em 1°de sètéítibjrQl
CLÁUSULA SEGUNDA - CORREÇÃO SALARIAL:
O SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DE DESTILAÇÃO E
REFINO DE PETRÓLEO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS, concederá a todos osseus empregados a partir de 01/09/2018 um reajuste pela variação acumulada
em 12 (doze) meses do índice Geral do índice de Preços ao Consumidor Amplo
- IPCA referente ao período de 01/09/2017 a 31/08/2018.CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO BASE:
Os empregados reconhecem o Salário Base praticado em 31/08/2018 como
base para o cálculo do reajuste da cláusula anteríor.
CLÁUSULA QUARTA - ADIANTAMENTO SALARIAL:
O empregador concederá todo dia 10. automaticamente, adiantamento de 40%
(quarenta porcento) do salárío mensal bruto do empregado, desde que solicitado
pelo empregado.CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS:
As horas extraordinárías serão pagas com o adicional de 50% ( cinqüenta por
cento) sobre a hora normal.
Horas extraordinárias trabalhadas em sábados, domingos, feriados e período noturno das 22h00 ás 05h00, serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal.
CLÁUSULA SEXTA - COMPENSAÇÃO DE HORAS:
Os empregados acordam em compensar as horas de dias pontes de feriados,
mediante negociação com o empregado, sem que a correspondente hora
compensada seja remunerada como extraordinária.
CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO:
A jornada de trabalho em período notuiro. assim definido o prestado entre as
vinte e duas horas e cinco horas, seráj^unerada com acréscimo de 20% (vinte
por cento) sobre o valor da hora diurna, ressalvadas as situações mais
vantajosas.CLÁUSULA OITAVA - ESTABILIDADE:
Gozarão de estabilidade provisória no emprego, salvo por motivos de dispensa
por justa causa ou pedido de demissão:
a) GESTANTE:
Desde a gravidez, gozarão de estabilidade provisória no emprego, até 60
(sessenta) dias após o término da licença-maternidade.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Na hipótese de empregada gestante ser dispensada, sem o conhecimento
da empregadora de seu estado gravídico, terá ela o prazo de 90 (noventa
dias), a contar da comunicação da dispensa, para requerer o beneficio
previsto nesta cláusula, sob pena de perda do período estabilitário
suplementar ao previsto no artigo 10, inciso "b". do Ato das Disposições
Transitórias da Constituição Federal.
b) ELEIÇÃO SINDICAL:
Os empregados gozarão de estabilidade de 60 (sessenta) dias anterior às
eleições da renovação da diretoria e 60 (sessenta) dias após a posse da
nova diretoria.c) FÉRIAS:
Todos
os
empregados
que
retornarem
do
gozo
de
férias,
independente do número de dias gozados, terão direito a estabilidade na
função pelo período de 30 (trinta) dias após o seu retorno, sob pena de
multa de um salário nominal. PARÁGRAFO ÚNICO:
O empregado poderá gozar de mais de um período de férias, porém a
aludida estabilidade de 30 (trinta) dias, a que se refere o caput desta
clausula, ficará restrita a um único período. d) DOENÇA
Por 60 (sessenta) dias após ter recebido alta médica, quem, por doença,
tenha ficado afastado do trabalho, por tempo Igual ou superior a 6 (seis)meses contínuo.
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO:
O Empregador pagará a seus empregados adicional no valor de 1% (Um por
cento) sobre o salário normativo por ano trabalhado, à título de Adicional por
Tempo de Serviço.
CLÁUSULA DÉCIMA - FALTAS ACORDADAS;
Os empregados acordam que será permitido faltar até 5 (cinco) vezes ao ano,
acarretando, essas faltas, descontos nos salários dos empregados que delas sePARÁGRAFO ÚNICO
Será indispensável a prévia negociação conn a diretoria, com 72 horas de antecedência. Nesse caso, a respectiva falta não gerará nenhum outro efeito,
senão o desconto no salário.
CLAUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONVÊNIO MEDICO:
A empregadora disponibilizará plano de assistência médica aos empregados com cobertura total, regional em padrão enfermaria, sendo facultado a extensão do plano aos dependentes esposo (as) e filhos até 21 anos de idade.
PARÁGRAFO ÚNICO
O empregado arcará com participação no valor mensal de R$20,00 para cada beneficiário, sendo autorizado o desconto dos valores nos contra cheques de pagamentos. A presente participação será reajustada pelo indíce de reajuste
salarial concedido na data base.
CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE ALIMENTAÇAO:
A empregadora fornecerá vale alimentação no valor de R$ 826,41 (oitocentos e
vinte e seis reais e quarenta e um centavos) mensais para os empregados com
jornada de trabalho de 8 horas diárias, proporcional aos dias efetivamente
trabalhados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Por mera liberalidade, será fornecido o beneficio do vale alimentação previsto
nesta cláusula, no valor correspondente a 50% (cinqüenta por cento) aos empregados (as) por ocasião das férias, da licença maternidade, do auxilio doença e do acidente de trabalho, sendo que nestes dois últimos casos (auxilio doença e acidente do trabalho) a concessão do benefício será garantida por um período de 60 (sessenta) dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO
O vale alimentação deverá ser entregue até o dia 25 (cinco) de cada mês. PARÁGRAFO TERCEIRO
Esse valor será reajustada pelo indíce de reajuste salarial concedido na data
base.
PARÁGRAFO QUARTO
O valor será proporcional aos dias referentes as férias, licença maternidade, auxílio doença e afastamento por acidente de trabalho, totalizando no máximo o
valor de 50% do estipulado para o VALE ALIMENTAÇÃO.
CLAUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE:
A entidade fornecerá vale-transporte aos empregados na forma da Lei n.° 7.418, sendo autorizado o desconto de 6% sobre o salário.
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CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FÉRIAS:
O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias
compensados.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ABONO E PRÊMIO:
Os empregados acordam que o pagamento de abono e eventuais prêmios
poderão ser negociados com a diretoria do sindicato. O referido pagamento, caso
seja estipulado, deverá ser precedido de assinatura do termo de quitação
individual por cada empregado. PARÁGRAFO PRIMEIRO:
Dado seu caráter indenízatório, respectivos valores não integram o salário dos
empregados.
PARÁGRAFO SEGUNDO:
A diretoria do sindicato se compromete a abrir negociação sempre que a
Petrobrás instituir pagamento de remuneração variável a seus empregados.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS:
O empregador colocará à disposição dos empregados quadro para afixação de
comunicados oficiais de interesse da categoria.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CESTA DE NATAL:
O empregador fornecerá 1 (uma) cesta de natal até o dia 20 de dezembro aos
empregados que desde que o empregado esteja efetivamente trabalhando na
época desta concessão.
CLAÚSULA DÉCIMA OITAVA - CONVÊNIO ODONTOLOGICO:
A empregadora disponibilizará
plano de assistência odontológica aos
empregados, sendo facultado a extensão do plano aos dependentes esposo (as)
e filhos até 21 anos de Idade. Sem custo por participação e benficiário.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RESSARCIMENTO DE DESPESAS EM VIAGENS:
À título de ressarcimento de despesas com viagens o empregador fornecerá ao
empregado diária no valor de R$60,00 para viagens dentro do estado e
R$80,00 para viagens fora do estado, desde que a viagem tenha sido
autorizada por no mínimo dois diretores da entidade empregadora.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:
Dado seu caráter indenizatório, respectivos valores não integram o salário dos
empregados.
CLÁUSULA VIGÉSSIMA - ASSEDIO MORAL:
O Sindicato promoverá palestras e discussão sobre o tema envolvendo
diretores e funcionários com o objetivo de identificar e combater situações de
assédio moral, que dificultam o bom relacionamento, respeito e condução da
entidade, tendo em vista os danos morais, psicológicos e o sofrimento que essa
situação causa ao trabalhador vitimados Dor assédio moral.
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CLÁUSULA VIGESSIMA PRIMEIRA CONQUISTADOS:
GARANTIA DOS DIREITOS
O empregador se compromete a observar os direitos garantidos pela CLT anterior a reforma trabalhista para os empregados abrangidos por esse Acordo
Coletivo de Trabalho.
Por estarem justos acertados e para que produza seus jurídicos e legais efeitos, assinam as PARTES acordantes o presente ACORDO COLETIVO de trabalho em 3 vias, igual forma e teor.
São José dos Campos, 10 de Outubro de 2018
U(
\_Atíne Cassia de Barres
Elisangela Fabiana A. De Almeida
iõvanni Jy^sé LUÍz
Rafaela De Fatima N. F. Lima
Ronaldo Da Silva F. Lima
Tabatha de Paula Luiz O
Eli^n^ Aparecida M. Mendonça
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Emerson José
Laercio Silverio de Lorena
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odolfo José Luiz
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lllvana Apai^ecida R. Dos Santo^
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COMISSÃO DOS EMPREGADOS DO SINDICATO DOS
TRABALHADORES NA INDÚSTRIA DE DESTILAÇÃO E REFINO DE
PETRÓLEO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
SINDICATO DQS T ADORES NA INDUSTRIA DE