ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000473/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/04/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR009295/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.005185/2014-16 DATA DO PROTOCOLO: 01/04/2014
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SIND DOS TRAB EM HOSP CLIN C DE SAUDE ETC DE S G RS, CNPJ n. 91.993.501/0001-71, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CASSIMIRO DOS SANTOS CRUZ;
E
IRMANDADE DA SANTA CASA DE CARIDADE DE SAO GABRIEL, CNPJ n. 96.593.322/0001-60, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). LUIZ CARLOS VENTURINI DOTTO;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2014 a 31 de janeiro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM HOSPITAIS, CLÍNICAS, CASAS DE SAÚDE, LABORATÓRIOS DE PESQUISAS E ANÁLISES CLINICAS, COOPERATIVAS DE SERVIÇOS MÉDICOS, BANCOS DE SANGUE, ESTABELECIMENTOS DE DUCHAS, MASSAGENS E FISIOTERAPIA E EMPRESA DE PRÓTESE DENTARIAS, com abrangência territorial em São Gabriel/RS.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
PISOS SALARIAIS: A partir de 01 de Fevereiro de 2014 até 31 de Janeiro de 2015, os
funcionários da IRMANDADE DA SANTA CASA DE CARIDADE DE SÃO GABRIEL, perceberão os seguintes Pisos Salariais:
a) Técnicos de enfermagem; Auxiliares de Enfermagem R$ 1.100,00
b) Pedreiros R$ 1.003,57 c) Serviços Administrativos R$ 1.067,02 d) Atendente de Enfermagem, farmácia, recepcionistas, telefonistas, cozinha, almoxarifado e
porteiro R$ 947,89 e) Serviços Gerais, manutenção, cemitério, copa, lavanderia e higienização R$ 927,32
INCORPORAÇÃO DA PRODUTIVIDADE AO PISO SALARIAL: os quais já estão calculados
com a incorporação dos 5% (cinco por cento) de produtividades, extinto a partir de 01 de Fevereiro de 2014.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUARTA - DISCRIMINAÇÃO MENSAL DE PAGAMENTO
DISCRIMINAÇÃO MENSAL DE PAGAMENTO: Obrigatoriedade de a empresa fornecer aos
seus empregados, discriminativo mensal dos pagamentos e descontos efetuados, através de cópias de recibos ou envelopes de pagamento, nos termos do Precedente Normativo 93 do TST.
CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO
SALÁRIO DO SUBSTITUTO: Os empregados que estiverem substituindo qualquer colega,
independentemente de tempo que durar a substituição, deverão perceber salário igual ao do substituído, quando significar melhoria salarial.
CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO NORMATIVO
SALÁRIO NORMATIVO: Nenhum empregado integrante da categoria profissional poderá
receber salário inferior ao Piso Regional de Salários previstoem Lei Estadual, no âmbito do Estado do Rio Grande do Sul, ressalvando-se eventual redução de jornada estabelecida em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO EM FOLHA
DESCONTO EM FOLHA: As empresas se comprometem a descontar de seus empregados as
mensalidades associativas do sindicato e demais contribuições estabelecidasem Assembléia Geral da categoria, bem como os descontos pelos mesmos autorizados perante o Sindicato suscitante para quitação de valores gastos pelos empregados através de convênios que mantêm o Sindicato, devendo repassar aos cofres do Sindsaúde de São Gabriel até o 5º dia útil do mês subseqüente ao descontado.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA OITAVA - QUEBRA DE CAIXA
QUEBRA DE CAIXA: A empresa pagará quebra de caixa a todos os funcionários que tenham
por atividade o trato com numerários, no valor de 10% nos termos do Precedente Normativo 103 do TST.
CLÁUSULA NONA - DISCRIMINAÇÃO MENSAL DE PAGAMENTO
DISCRIMINAÇÃO MENSAL DE PAGAMENTO: Obrigatoriedade de a empresa fornecer aos
cópias de recibos ou envelopes de pagamento, nos termos do Precedente Normativo 93 do TST.
CLÁUSULA DÉCIMA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL
INDENIZAÇÃO ADICIONAL: Todo o empregado que for demitido no período de trinta (30)
dias que antecede a data base da categoria terá direito a uma indenização nos termos do artigo 9º da Lei nº 7.238/89.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ANTECIPAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO NATALINA
ANTECIPAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO NATALINA: Por ocasião das férias, mediante
requerimento com até 30 dias de antecedência a data do vencimento, será garantida a antecipação da gratificação natalina correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do seu valor.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
HORAS EXTRAORDINÁRIAS: Fica assegurado um adicional de 50% (cinqüenta por cento)
para horas extraordinárias, exceto domingos e feriados que serão remunerados com 100% (cento por cento) de adicional.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO: Fica assegurado um adicional por tempo de serviço,
no percentual de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco) anos de trabalho ininterruptos na mesma empresa, limitados ao máximo de 15% (quinze por cento) e calculado sobre o salário base de todos os trabalhadores.
• PARAGRAFO ÚNICO: Preservam-se as condições mais benéficas pré-existentes.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL: Aplica-se no presente caso, o disposto na Lei
12.506/2011.
Parágrafo único: Preservam-se as condições mais benéficas pré-existentes ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO: O trabalho noturno será remunerado com o adicional de 40%
(quarenta por cento) sobre o salário-base, no horário compreendido entre as 22 horas de um dia até o final da jornada do dia seguinte.
Parágrafo único: Preservam-se as condições mais benéficas pré-existentes. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CALCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CALCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Deve ser calculado sobre o Salário
Mínimo Regional.
AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE TRANSPORTE
VALE TRANSPORTE: A empresa deverá fornecer aos seus empregados vale transporte nos
termos da Legislação Vigente, lei 7.418/85 e Decreto 95.247/87, desde que devidamente solicitado e comprovado a sua real necessidade, os vales deverão ser fornecidos até o 5º dia útil de cada mês.
AUXÍLIO MATERNIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RADIOLOGIA – AFASTAMENTO DA EMPREGADA GESTANTE
RADIOLOGIA – AFASTAMENTO DA EMPREGADA GESTANTE: Fica assegurado às
empregadas gestantes lotadas no setor de radiologia, radioterapia, quimioterapia, medicina nuclear, tomografia computadorizada e litotripsia, o afastamento desta durante o período de gestação, garantindo-se a mesma jornada de trabalho e o retorno ao setor, após o gozo de suas licenças especificas, sem prejuízo do aproveitamento em outro setor.
AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO CRECHE
AUXÍLIO CRECHE: Fica assegurado que o empregador deverá manter creches próximas ao
local de trabalho ou com estas manter convênios, sob sua responsabilidade visando à guarda dos filhos de empregados, até a idade de 7 (sete) anos. Caso não consigam manter creches junto ao estabelecimento, o empregador deverá pagar integralmente aos seus empregados, despesas com creche particular.
• Parágrafo Único: Os acordantes envidarão todos os esforços no sentido de que os
horários das creches sejam compatíveis com o horário de trabalho dos trabalhadores.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA - REGULARIZAÇÃO PROFISSIONAL
REGULARIZAÇÃO PROFISSIONAL: Todo o empregado pertencente à categoria profissional
do sindicato conveniente, que provar ter concluído o curso de auxiliar ou técnico de
enfermagem e estiver no exercício efetivo na função, devidamente habilitado, terá a partir de
então, sua situação regularizada na CTPS, passando a perceber salário normativo conforme o fixado no presente acordo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - READIMISSÃO
READIMISSÃO: Fica garantida ao empregado que for demitido e posteriormente readmitido
pela mesma empresa, o salário e as vantagens pessoais do contrato anterior, desde que readmitido para a mesma função.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ANOTAÇÕES NA CTPS
ANOTAÇÕES NA CTPS: A empresa deverá proceder às anotações na CTPS dos
empregados, a função efetivamente exercida, assim como o salário percebido, nos termos do Precedente Normativo 105 do TST.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PARA GESTANTE
ESTABILIDADE PARA GESTANTE: Fica assegurada a garantia de emprego à gestante,
desde a concepção até 5 meses após o parto, nos termos do Precedente Normativo nº 49 do TST.
ESTABILIDADE PORTADORES DOENÇA NÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTAMINAÇÃO/GARANTIA DE EMPREGO/TRATAMENTO
CONTAMINAÇÃO/GARANTIA DE EMPREGO/TRATAMENTO: Na hipótese do empregado
contrair doença pelo vírus da imunodeficiência humana adquirida (HIV), hepatite ou outras doenças infesto-contagiosas, fica garantida a manutenção do vinculo empregatício, sendo que a sua remuneração deverá ocorrer nos termos da legislação previdenciária em vigor.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE AO APOSENTANDO
ESTABILIDADE AO APOSENTANDO: Fica assegurada a estabilidade provisória no emprego ao empregado, nos 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores a sua aposentadoria, salvo em caso de despedida com justa causa.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE LANCHES
FORNECIMENTO DE LANCHES: O empregador fornecerá gratuitamente aos empregados
plantonistas, ou com jornada superior a 06 horas diária ou nos horários intermediários, lanche com bom padrão alimentar.
LOCAL PARA REFEIÇÕES – FORNECIMENTO PELO EMPREGADOR: O empregador
compromete-se a manter o local apropriado, com condições de higiene, armazenagem para alimento perecível e segurança, para que os empregados possam fazer lanche ou refeição.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INTERVALO PARA FAZER O LANCHE
INTERVALO PARA FAZER O LANCHE: O empregado terá direito a 15 minutos de intervalo
durante a sua jornada de trabalho para fazer o lanche, sem prejuízo de salário.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - VESTIÁRIOS
VESTIÁRIOS: O empregador deverá manter vestiários com chuveiros, banheiros, armários
individuais, chaves e segredos distintos, para todos os integrantes da categoria profissional.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA TRIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO: Fica assegurado para os trabalhadores da enfermagem do turno
diurno, a jornada de trabalho de 06 (seis) horas diárias, limitadas a 36 horas semanais. Para os trabalhadores do turno da noite, a jornada será de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de intervalo, garantida uma folga a cada 06 plantões, permitindo-se eventual permuta (cobertura de plantão) para efetivação das folgas.
FALTAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA PARA CONSULTA DO FILHO
ABONO DE FALTA PARA CONSULTA DO FILHO: Abono de falta para acompanhar filho
menor ou portadores de necessidades especiais de qualquer idade para atendimento médico, mediante comprovação através de atestado médico competente, dentro de 48 horas após o retorno do empregado.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PASSAGEM DE PLANTÃO
PASSAGEM DE PLANTÃO: Fica assegurado o pagamento de horas extras correspondentes
ao tempo em que os trabalhadores ficarem a disposição do empregador após a jornada de trabalho tendo um período de tolerância equivalente a 10 (dez) minutos para registro do relógio ponto, acima deste tempo será considerado como horas extras todo o período além da jornada, incluindo o período de tolerância.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS
FÉRIAS: O inicio das férias individuais ou coletivas não poderão coincidir com sábados,
domingos, feriados ou dia de compensação de repouso semanal e/ou mensal, sob pena de nulidade.
• Parágrafo Primeiro:O não pagamento da remuneração devida no prazo acima disposto
ensejará ao empregado solicitar o cancelamento das férias.
• Parágrafo Segundo: Em caso do não cancelamento das férias, previsto no parágrafo
anterior e atraso no pagamento das mesmas, será devida multa diária de 1/30 (um trinta avos) do salário base mensal, em favor do empregado, limitado ao principal, conforme artigo 920 do Código Civil.
• Parágrafo Terceiro: No caso de solicitação de férias por parte do empregado, por
escrito, com menos de 48 (quarenta e oito) horas de antecedência de seu início, a multa prevista no parágrafo segundo incidirá a partir do quinto dia do início das férias.
LICENÇA REMUNERADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AMAMENTAÇÃO
AMAMENTAÇÃO: Fica assegurada a licença remunerada de 01 (uma) hora no turno da
manhã e 01 (uma) hora no turno da tarde, e de 02 (duas) horas para as trabalhadoras que laborarem no turno da noite, em horário de livre escolha da empregada, com a finalidade de amamentar o filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA FUNERAL
LICENÇA FUNERAL: O empregador concedera licença remunerada de dois dias
consecutivos a seus empregados no caso de falecimentos de pai, mãe ou irmão, e de três dias consecutivos remunerados em caso de morte de cônjuge, companheiro (a), ou filho (a).
LICENÇA MATERNIDADE CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - GESTANTE
GESTANTE: É garantida à empregada gestante, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e
demais direitos, a transferência de função quando as condições de saúde o exigir, bem como a dispensa dos horários de trabalho pelo tempo necessário para a realização de consultas médicas e demais exames complementares.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E EPIS
FORNECIMENTO DE UNIFORMES E EPIS: Sempre que for exigido pelo empregador o uso
de uniformes, inclusive calçados, deverão, os mesmos serem fornecidos, sem ônus, ao empregado, garantida também sua reposição, nos termos do Precedente Normativo 115 do TST.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ELEIÇÃO DA CIPA
ELEIÇÃO DA CIPA: O Sindicato profissional deverá ser notificado com pelo menos 30 (trinta)
dias de antecedência da abertura do processo eleitoral da CIPA, sendo ainda obrigatório a sua participação no processo eleitoral, inclusive no ato do escrutínio, sob pena de nulidade de todos os atos praticados pela empresa, nos termos da NR05. A empresa deverá fornecer ao Sindicato até 10 (dez) dias após a eleição, a ata, com os nomes dos trabalhadores eleitos para a CIPA.
EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - EXAMES PERIÓDICOS
EXAMES PERIÓDICOS: Os empregados deverão realizar exames periódicos na empresa,
que serão custeados pela mesma. O empregador deverá, da mesma forma, fornecer gratuitamente, vacinas contra hepatite “B”, rubéola e outras que visem evitar o contágio com doenças infecto-contagiosas.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DISPENSA DO EMPREGADO PARA BUSCAR ATENDIMENTO AO SUS
DISPENSA DO EMPREGADO PARA BUSCAR ATENDIMENTO AO SUS: O empregado terá
abonado as horas ou dias necessários para que consiga atendimento médico, hospitalar, ambulatorial e exames complementares no SUS, mediante atestado médico.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES MEDICOS
EXAMES MEDICOS: Os exames médicos radiológicos, laboratoriais e outros exigidos
para a admissão e demissão do empregado serão pagos pelo empregador e efetuados nos locais determinados pelo mesmo.
OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE SAÚDE DO TRABALHADOR
PROGRAMA DE SAÚDE DO TRABALHADOR: A empresa obriga-se a cumprir as Normas
Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, com relação a contratação e formação de equipes e também a implantação de todos os programas previstos na Legislação Federal e Estadual de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO
ACIDENTE DE TRABALHO: Em caso de acidente de trabalho devera o empregador expedir a
competente comunicação de acidente de trabalho (CAT) que devera ser remetido ao órgão previdenciário com copia ao sindicato profissional, nos termos do artigo 336 do decreto 3048/99.
RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - TRABALHO SINDICAL NAS EMPRESAS
TRABALHO SINDICAL NAS EMPRESAS: Fica assegurado aos Diretores, Delegados e
funcionários do Sindicato profissional o livre acesso nas dependências da empresa para fins de divulgação sindical, nos horários reservados a alimentação e intervalos, bem como quadros de avisos em local já fixado para divulgação de matéria de interesse sindical.
• : As empresas se comprometem a fornecer, desde que solicitado pelo sindicato, espaço para realização de reuniões, assembléias e eleições.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: Atendendo ao deliberado pela Assembléia Geral do
suscitante as empresas descontarão de seus empregados, sindicalizados ou não, beneficiados ou não pelas clausulas, do presente Acordo Coletivo e recolherão ao Sindicato suscitante, o valor correspondente a 1% mensal sobre o salário base dos trabalhadores, inclusive os que vierem a ser admitidos durante a vigência do mesmo e recolhido aos cofres do Sindsaúde de São Gabriel até o 5º dia útil do mês subseqüente ao descontado.
• Os valores deverão ser recolhidos ao sindicato profissional mediante guias ou recibos próprios, documentos esses que deverão estar acompanhados da relação nominal dos empregados, com indicação dos valores individuais descontados.Parágrafo primeiro: • Parágrafo segundo: O recolhimento é de responsabilidade do empregador e deverá ser
procedido até o 5º dia do mês subseqüente, sob pena de pagamento de multa de 10% além da correção monetária e juros.
• Parágrafo terceiro: Aos empregados não sócios do sindicato, será garantido o direito de
oposição ao desconto acima estabelecido no prazo de quinze dias a contar do primeiro desconto, de forma individual por escrito e pessoalmente junto a sede do sindicato. Durante o prazo de oposição, será divulgado pelo sindicato através de avisos fixados no mural do sindicato na empresa e na sede da entidade, nos termos da legislação vigente. • Parágrafo quarto: As empresas não poderão patrocinar, incentivar ou realizar qualquer
campanha no sentido de levar os trabalhadores a exercer a oposição mencionada no parágrafo anterior, sob pena de decadência de tal direito.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PARTICIPAÇÃO DO SINDICATO EM ACORDOS E CONVENÇÕES
PARTICIPAÇÃO DO SINDICATO EM ACORDOS E CONVENÇÕES: Considera-se
obrigatória a participação do sindicato profissional em todas as convenções e acordos coletivos de trabalho que envolva a categoria por ele representada.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS
HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS: As rescisões deverão ser
necessariamente assistidas e homologadas pelo Sindicato profissional, ou por delegado sindical credenciado pelo mesmo, conforme instrução normativa editada pelo Ministério do Trabalho.
DISPOSIÇÕES GERAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES
MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES: As empresas ao descumprirem
cláusulas de norma coletiva (convenção, acordo ou decisão normativa), que contenham obrigação de fazer e pagar, deverão pagar multa correspondente a 10% (dez por cento) do salário normativo do empregado, em beneficio do mesmo, desde que não possua a cláusula de multa especifica.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DIA DO TRABALHADOR E TRABALHADORA DA SAÚDE
DIA DO TRABALHADOR E TRABALHADORA DA SAÚDE: O dia 12 de maio é considerado
“Dia do Trabalhador e Trabalhadora da Saúde no Rio Grande do Sul”. O trabalho realizado nessa data será remunerado como se fosse feriado.
CASSIMIRO DOS SANTOS CRUZ PRESIDENTE
SIND DOS TRAB EM HOSP CLIN C DE SAUDE ETC DE S G RS
LUIZ CARLOS VENTURINI DOTTO DIRETOR
