Início(../../Default.aspx)
Código da Oferta: OE201803/0828 Tipo Oferta:
Procedimento Concursal de Regularização Estado:
Activa
Nível Orgânico: Câmaras Municipais Órgão/Serviço:
Câmara Municipal de Alcoutim Vínculo:
CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais Carreira: Assistente Técnico Categoria: Assistente Técnico Grau de Complexidade:
Detalhe de Oferta de Emprego
Caracterização da Oferta Requisitos de Admissão Formalização Candidaturas
Texto Publicado
Bolsa de Emprego Público
(../../Default.aspx) ➲ Login
Esqueceu-se da password?(https://www.sgu.gov.pt/v3/login.aspx?
action=recuperarPassword&retorno=aHR0cHM6Ly93d3cuYmVwLmdvdi5wdC9EZWZhdWx0LmFzcHg=)
Ofertas Conta do Utilizador Sobre a BEP Ajuda
2
Remuneração: 683,13
Suplemento Mensal: 0,00 EUR
Caracterização do Posto de Trabalho:
Caracterização do posto de trabalho: A caracterização do posto de trabalho que consiste no desempenho das funções, previstas no anexo a que se refere o n.º 2 do art.º 88.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, alterada pela Lei n.º 84/2015, de 7 de agosto, ao qual
corresponde o grau de complexidade funcional 2, da categoria de Assistente Técnico, competindo-lhe ainda o serviço polivalente de visitas guiadas ao património natural e cultural do município, complementando a oferta existente (museu, restaurantes, locais de artesanato, produtores locais, ribeiras, vestígios arqueológicos, etc.), com um serviço de acompanhamento de qualidade a visitantes, integrado no Museu Municipal de Alcoutim, podendo vir ainda a ser atribuídas ao trabalhador outras funções que lhe sejam afins ou ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional, nos termos do n.º 1, do art.º 81.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.
Local Trabalho Nº
Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Câmara Municipal de
Alcoutim 1 Praça do Município,12 8970066ALCOUTIM Faro Alcoutim
Total Postos de Trabalho: 1
Quota para Portadores de Deficiência: 0
Observações:
Relação Jurídica Exigida:
Sem Relação Jurídica de Emprego Público - Reconhecimento de Vínculo Precário Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica :
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário)
Outros Requisitos:
Em obediência ao disposto nos n.ºs 1 e 3 do artigo 2.º e artigo 3.º da lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o procedimento concursal em causa e o recrutamento é restrito a pessoas que se enquadrem no âmbito do n.º 3, do artigo 2.º, e no âmbito do artigo 3.º, n.º 1, alínea a), da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, ou seja as pessoas que no período compreendido entre 1 de janeiro e 4 de maio de 2017, ou parte dele e durante pelo menos um ano à data do início do presente procedimento de regularização, tenham exercido as funções acima descritas, as quais correspondem a necessidades permanentes e com vínculo jurídico inadequado, de acordo com o reconhecimento efetuado pela Câmara Municipal em 14 de fevereiro de 2018.
Envio de candidaturas para: [email protected] Contatos: 281540500 Data Publicitação: 2018-03-23 Data Limite: 2018-04-10
Texto Publicado na página do organismo:
Procedimento concursal comum, para o preenchimento de um posto de trabalho para a carreira e categoria de Assistente Técnico (área funcional da cultura), na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado ao abrigo do Programa de Regularização Extraordinária de Vínculos Precários – Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro
1. Para efeitos do disposto no artigo 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, e artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua redação atual, conjugados com o artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, na sua redação atual, faz-se público que, por deliberação da Câmara Municipal de Alcoutim, tomada em reunião realizada no dia 14 de fevereiro de 2018 e por meu despacho de 06/03/2018, se encontra aberto, pelo período de 10 dia úteis , contados do 1.º dia útil seguinte à publicitação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público e na site Autárquico desta Autarquia, o procedimento concursal comum para o preenchimento de um posto de trabalho para a carreira e categoria de Assistente Técnico (área funcional da Cultura)previsto no mapa de pessoal – novos ingressos desta Câmara Municipal, para o Serviço de Património Histórico e Cultural, Arqueologia e Museologia da Divisão Administrativa e Financeira, de Cultura e Desporto.
2. Local de trabalho – área do Município de Alcoutim
3. Caracterização do posto de trabalho: A caracterização do posto de trabalho que consiste no desempenho das funções, previstas no anexo a que se refere o n.º 2 do art.º 88.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, alterada pela Lei n.º 84/2015, de 7 de agosto, ao qual corresponde o grau de complexidade funcional 2, da categoria de Assistente Técnico, competindo-lhe ainda o
serviço polivalente de visitas guiadas ao património natural e cultural do município, complementando a oferta existente (museu, restaurantes, locais de artesanato, produtores locais, ribeiras, vestígios arqueológicos, etc.), com um serviço de acompanhamento de qualidade a visitantes, integrado no Museu Municipal de Alcoutim, podendo vir ainda a ser atribuídas ao trabalhador outras funções que lhe sejam afins ou ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional, nos termos do n.º 1, do art.º 81.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.
4. O posicionamento remuneratório é efetuado nos termos do art.º 12.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro – 683.13 € (seiscentos e oitenta e três euros e treze cêntimos), correspondente à primeira posição remuneratória e nível 5 da Tabela Remuneratória Única.
5. Destinatários: Em obediência ao disposto nos n.ºs 1 e 3 do artigo 2.º e artigo 3.º da lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o procedimento concursal em causa e o recrutamento é restrito a pessoas que se enquadrem no âmbito do n.º 3, do artigo 2.º, e no âmbito do artigo 3.º, n.º 1, alínea a), da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, ou seja as pessoas que no período compreendido entre 1 de janeiro e 4 de maio de 2017, ou parte dele e durante pelo menos um ano à data do início do presente procedimento de regularização, tenham exercido as funções acima descritas, as quais correspondem a necessidades permanentes e com vínculo jurídico inadequado, de acordo com o reconhecimento efetuado pela Câmara Municipal em 14 de fevereiro de 2018.
6. Podem ser opositores ao presente procedimento apenas as pessoas que tenham exercido a sobreditas funções nesta Câmara Municipal, no período entre 1 de janeiro e 4 de maio de 2017, ou parte dele, e durante pelo menos um ano à data do início do presente procedimento, nos termos do artigo 5.º, n.º 1, do mencionado diploma legal.
7. Requisitos de admissão:
7.1 – A constituição da relação jurídica de emprego público depende da reunião dos seguintes requisitos (gerais), definidos no artigo 17.º da LTFP:
a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) cumprimento das leis de vacinação obrigatórias.
7.2 – Habilitações exigidas: 12.º ano de escolaridade.
7.3 – Não é admitida a possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
7.4 – Os candidatos devem reunir os requisitos referidos até à data limite de apresentação das respetivas candidaturas.
8- Prazo e forma de apresentação das candidaturas:
8.1 – Prazo: De acordo com o estabelecido no n.º 5 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o prazo para apresentação de candidaturas é de 10 dias úteis, contados do 1.º dia útil seguinte à publicitação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público.
8.2 – Forma: As candidaturas deverão ser formalizadas mediante o preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória no serviço de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Alcoutim e no respetivo site autárquico www.cm-alcoutim.pt , nos termos do n.º 1 do artigo 27.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua redação atual.
8.2.1 – Apresentação das candidaturas: as candidaturas deverão ser apresentadas, preferencialmente, por correio eletrónico ([email protected]) , nos termos do disposto no n.º 8 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, ou em suporte de papel, pessoalmente, no serviço de Recursos Humanos deste Município, dentro do seu horário normal de atendimento (de segunda a sexta das 08H30 às 15H00, ou remetidas por
correio registado, com aviso de receção, para Câmara Municipal de Alcoutim, Rua do Município, n.º 12, 8970-066 Alcoutim, até à data limite fixada no ponto 8.1, conforme previsto no artigo 27.º da referida Portaria. 8.2.2 – Instrução das candidaturas: Conforme previsto no artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua redação atual, as candidaturas para além do formulário tipo já mencionado, com a indicação do número do procedimento concursal a que se candidata, devem obrigatoriamente ser acompanhadas dos seguintes documentos:
a) Fotocópia legível do documento comprovativo das habilitações literárias exigidas;
b) Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado, onde conste designadamente as ações de formação, congressos ou afins, estágios e experiência profissional, assim como todos os comprovativos dos factos nele constantes, que digam respeito à atribuição/competência/atividade do posto de trabalho, sob pena de os mesmos não serem atendidos;
c) Comprovativos de todas as experiências profissionais relacionadas com as
atribuições/competências/atividades do posto de trabalho ao qual se candidata, com a indicação precisa das funções desempenhadas e do tempo de serviço.
8.2.3 – A não apresentação dos documentos comprovativos da reunião dos requisitos legalmente exigidos, que impossibilitem a admissão ou avaliação dos candidatos, determina a sua exclusão do procedimento nos termos da alínea a) do n.º 9 do artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua redação atual.
8.2.4 – Nos termos dos n.ºs 6 e 7 do artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua redação atual, os candidatos ficam dispensados da apresentação de documento comprovativo do tempo de serviço e funções exercidas no Município de Alcoutim.
9 - Métodos de seleção – Por meu despacho de 06/03/2018, e em cumprimento do n.º 6 do artigo 10.º da Referida lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o método de seleção a aplicar será a Avaliação Curricular, nos termos do artigo 11.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua redação atual.
9.1 – A Avaliação Curricular (AC) visa avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida, sendo que a ponderação de cada um destes elementos será definida pelo júri do concurso.
9.2 - A ordenação final e respetiva classificação final dos candidatos serão obtidas numa escala de 0 a 20 valores através da seguinte fórmula:
CF=100%xAC Sendo:
CF= Classificação Final AC= Avaliação Curricular
10 – Valoração e classificação final: nos termos do artigo 34.º da portaria, a ordenação final dos candidatos será expressa numa escala de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas no método de seleção Avaliação Curricular, considerando-se excluídos os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores.
11- Atenta a urgência do presente procedimento e nos termos do artigo 10.º, n.º 7, da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, apenas há lugar à audiência dos interessados após a aplicação do método de seleção e antes de ser proferida decisão final.
11.1 – Os candidatos excluídos serão notificados para a realização de audiência dos interessados por uma das formas previstas no n.º 3, do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro.
12-Composição do júri do concurso – O júri deste procedimento foi designado por despacho do Sr. Presidente da Câmara de 06 de março de 2018, e tem a seguinte composição:
Presidente – José Domingos Teixeira Pires – Chefe de Divisão; 1º Vogal Efetivo – Manuela da Palma Teixeira, Técnica Superior; 2º Vogal Efetivo – Maria Alexandra Marques Cavaco, Chefe de Gabinete;
Imprimir para PDF Imprimir Voltar ao topo
Voltar
2º Vogal Suplente – Susana Maria Colaço Sacramento, Secretária da Vereação.
O Presidente do júri será substituído, nas suas faltas e impedimentos, pelo 1º vogal efetivo. 13 - As atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação dos métodos de seleção, a grelha de
classificativa e o sistema de valoração final, são facultados aos candidatos, sempre que solicitados por escrito. 14 – Em caso de igualdade de valoração na ordenação final dos candidatos, os critérios de preferência a adotar serão os previstos no artigo 35.º do anexo da Porta n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, podendo o júri do
procedimento definir outros critérios de desempate, os quais deverão constar da ata de definição dos critérios de avaliação.
15 – A lista unitária de ordenação final, após homologação, é fixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal e disponibilizada no Site Autárquico, sendo ainda publicado um aviso, na 2.ª série do Diário da República, com informação sobres a sua publicitação.
16 – Nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o presente aviso de abertura é apenas publicitado na Bolsa de Emprego Público e no Site Autárquico da Câmara Municipal de Alcoutim.
Câmara Municipal de Alcoutim, 21 de março de 2018 O Presidente da Câmara,
Osvaldo dos Santos Gonçalves
Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP:
DISPENSADA, nos termos do n.º1 do artigo 9.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro
Entidade gestora Desenvolvimento e apoio técnico
Pesquisar Oferta(Oferta_Pesquisa_basica.aspx) Pesquisar Resultados(Pesquisa_Resultados.aspx)
Listar Oferta Dirigentes Superiores(../CReSAP/CReSAP_Pesquisa.aspx) Formulários
Bolsa de Emprego Público Diploma(../SobreBep/Diploma.aspx) Objetivos(../SobreBep/Objectivos.aspx) Funcionalidades(../SobreBep/Funcionalidades.aspx) Acessibilidade(../Acessibilidade.aspx) Entidade Gestora(../SobreBep/EntidadeGestora.aspx) Links Úteis Oportunidades na UE Eures(https://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pt) EPSO(http://europa.eu/epso/index_pt.htm) Carreiras Internacionais(http://www.carreirasinternacionais.eu) Org. Int. do Trabalho(https://erecruit.ilo.org)
OCDE(http://www.oecd.org/careers/)
Netemprego (IEFP)(http://www.netemprego.gov.pt)
Ministério das Finanças 2013 BEP v2.27.6.0 de 2018-03-22
