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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001219/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/06/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR017136/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 47193.000154/2016-11 DATA DO PROTOCOLO: 13/04/2016

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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO FUMO E ALIMENTACAO DE SANTA CRUZ DO SUL E REGIAO, CNPJ n. 95.439.139/0001-42, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO LUIZ PACHECO;

E

GRANOL INDUSTRIA COMERCIO E EXPORTACAO SA, CNPJ n. 50.290.329/0067-39, neste ato

representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ELIZEU JOSE SULZBACH e por seu Procurador, Sr(a). TALIS ROBERTO TREICHEL ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2015 a 31 de outubro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação, com abrangência territorial em

Candelária/RS, Santa Cruz do Sul/RS e Sobradinho/RS.

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

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Fica assegurado, a partir de 01 de novembro de 2015, um salário normativo mínimo de R$ 1.003,00 (Hum mil e três reais), ou seu equivalente em salário hora, diário ou semanal. O salário normativo mínimo não será considerado salário profissional ou substitutivo do salário mínimo legal.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - VARIAÇÃO SALARIAL

A partir do mês de novembro de 2015, a empresa concederá a todos os seus empregados, admitidos até 01 de novembro de 2014, uma variação salarial correspondente ao percentual de 10,33% (dez, trinta e três por cento), a incidir sobre os salários vigentes em outubro de 2015.

Os salários dos empregados admitidos entre 01 de novembro de 2014 e 31 de outubro de 2015, terão como única garantia de variação em seus salários o critério da tabela de escalonamento abaixo, entendido para o efeito, exclusivamente, como mês completo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de efetividade, contados da data de admissão, percentuais incidentes sobre o salário de admissão, ressalvado o estabelecido nos subitens seguintes.

TABELA DE PROPORCIONALIDADE

Admissão

Percentual em

novembro/2014

Admissão

Percentual em

novembro/2014

Novembro/2014

10,33% Maio/2015

5,17%

Dezembro/2014

9,47% Junho/2015

4,30%

Janeiro/2015

8,61% Julho/2015

3,44%

Fevereiro/2015

7,75% Agosto/2015

2,58%

Março/2015

6,89% Setembro/2015

1,72%

Abril/2015

6,03% Outubro/2015

0,86%

Em hipótese alguma resultante do reajustamento proporcional poderá o salário do empregado mais novo no emprego ultrapassar o salário do empregado mais antigo na empresa no mesmo cargo ou função. Da mesma forma não poderá empregado que na data de sua admissão percebia salário igual ou inferior ao de outros, passar a perceber, por força do ora estabelecido salário superior ao daquele.

Para todos os efeitos, as partes estabelecem que o salário dos empregados vinculados as empresas pertencentes ao sindicato econômico são legalmente considerados atualizados e compostos pela presente transação até 01 de novembro de 2015.

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Com a concessão das variações mencionadas acima, fica integralmente cumprida pela empresa toda a legislação aplicável até 31 de outubro de 2015, zerando quaisquer índices inflacionários da categoria até a mesma data.

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DA VARIAÇÃO E COMPENSAÇÃO

As eventuais diferenças resultantes deste acordo serão pagas até e/ou juntamente com a folha de salários do mês posterior ao do depósito do presente no órgão competente. Quaisquer reajustes e/ou antecipações concedidos entre 1º de novembro de 2015 e 31 de outubro de 2016, exceto o previsto no procedimento coletivo anterior, poderão ser utilizados para compensação com as variações acima previstas.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO VARIAÇÕES FUTURAS

Os aumentos e/ou antecipações salariais espontâneas e/ou coercitivas, com exceção das concedidas neste acordo, praticados a partir de 01 de novembro de 2015, poderão ser utilizados para compensação em procedimento coletivo futuro, de natureza legal ou não, de feitio revisional ou ainda decorrentes de política salarial.

Descontos Salariais

CLÁUSULA OITAVA - AUTORIZAÇÃO DE DESCONTOS

A empresa poderá descontar dos salários de seus empregados, consoante o art. 462 da CLT, além dos descontos expressamente admitidos por lei, também os referentes a: Vale Transporte, fornecimento de vale-alimentação, aquisição de óleo de soja ou outros produtos da Empresa, gêneros alimentícios adquiridos da Empresa ou de fornecedores conveniados, seguro de vida em grupo, medicamentos e outros produtos farmacêuticos adquiridos de farmácias conveniadas, convênios médico-hospitalar e odontológico, mensalidades do grêmio recreativo dos funcionários e das associações, clubes e outras agremiações, empréstimos pessoais e adiantamentos, empréstimos nos termos da Lei nº 10.820/2003, multas de trânsito em veículos da Empresa, ligações telefônicas particulares e demais benefícios e desde que os respectivos descontos sejam autorizados por escrito pelos próprios.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário

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O pagamento da primeira parcela do 13° salário aos empregados em contrato por prazo indeterminado, independentemente de pedido do empregado no mês de janeiro, será antecipado para até o dia 20 de julho de 2016.

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO

Aos empregados que desenvolverem suas atividades profissionais em horário noturno, assim considerado aquele desenvolvido entre as 22:00 horas de um dia e às 05:00 do dia seguinte, será pago adicional noturno de 20% (vinte por cento) do valor do salário-hora dos mesmos.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE-ALIMENTAÇÃO

A empresa fornecerá a partir de 1º/11/2015 aos empregados com salários nominais de até 05 (cinco) salários mínimos nacionais, mensalmente, ticket alimentação, no valor de R$ 225,00 (duzentos e vinte e cinco reais). Parágrafo Primeiro -Para os empregados com salários acima de 05 (cinco) salários mínimos federais a empresa subsidiará 80% do valor de R$ 225,00 (duzentos e vinte e cinco reais).

Parágrafo Segundo - Para os empregados demitidos à partir de 1º de Novembro de 2015 até a presente data deste acordo, fica a empresa isenta do pagamento do vale alimentação a que se refere esta cláusula. Parágrafo Terceiro- Este benefício só será concedido aos funcionários que estiverem na ativa, cessando de imediato a concessão quando do afastamento do empregado, bem como não gerará qualquer direito ou indenização correspondente.

Parágrafo Quarto - O vale-alimentação concedido nos termos desta cláusula e da Lei nº 6.321/76, que instituiu o Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT, não caracteriza utilidade de natureza salarial, não se incorporando, portanto, aos salários, e não se sujeitando a quaisquer incidências de caráter tributário, fiscal e previdenciário.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXILIO SAUDE - 13º SALÁRIO

A empresa complementará o 13º salário do empregado afastado por motivo de doença, durante a vigência deste Acordo, desde que conte com mais de 1(um) ano de serviço na mesma empresa e seu afastamento seja superior a 15 (quinze) dias e inferior a 6 (seis) meses.

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Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO FUNERAL

A empresa pagará ao cônjuge ou aos seus dependentes, na hipótese de falecimento do empregado, mediante comprovação da habilitação perante a previdência social uma importância igual a 01 (um) piso salarial da categoria, tanto pela morte natural quanto pela acidental.

Parágrafo único - Ficará isenta do pagamento do auxílio funeral, contudo, caso institua seguro de vida em grupo para os respectivos empregados, sem ônus para estes, com indenização em valor igual ou superior ao fixado nesta cláusula.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PERÍODO EXPERIMENTAL

O ex-empregado readmitido para a mesma função que exercia ao tempo de seu desligamento, e que não tenha permanecido fora dos quadros da Empresa por mais de 6 (seis) meses, será dispensado do período experimental.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO E DE RESCISÃO CONTRATUAL

A empresa fornecerá aos seus empregados comprovantes de pagamentos com discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo, ainda, a identificação da empresa e o recolhimento mensal ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Fornecerá, igualmente, cópia da rescisão contratual, independentemente do tempo de serviço do empregado.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PAGAMENTO DA RESCISÃO CONTRATUAL

O pagamento das verbas rescisórias será efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou até o décimo dia contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa do cumprimento.

O pagamento deverá ser efetuado em dinheiro, cheque visado ou depósito bancário em conta corrente do empregado, salvo se ele for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.

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A inobservância do disposto nesta cláusula sujeitará a empresa ao pagamento de uma multa por dia de atraso, ao empregado, no valor do que seria seu salário-dia, corrigido pela variação do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO

As rescisões de contratos de trabalho com mais de 6 (seis) meses de duração, serão assistidas pelo Ministério de Trabalho ou Sindicato Profissional, sob pena de incorrer a empresa nas sanções do artigo 9º da CLT.

Aviso Prévio

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO

Fica assegurado ao empregado demitido uma indenização adicional no aviso prévio de mais 3 (três) dias por ano de serviço na Empresa, nos termos do parágrafo único do Artigo 1º da Lei 12.506/2011.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AVISO PRÉVIO - DISPENSA DO CUMPRIMENTO

Quando o empregado, em aviso prévio dado pelo empregador, comprovar a obtenção de novo emprego, a empresa deverá dispensá-lo do cumprimento do restante do prazo desse aviso, ficando desobrigada do pagamento correspondente.

Relações de Trabalho _{Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades} Normas Disciplinares

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ACESSO À INTERNET E UTILIZAÇÃO DE E-MAIL CORPORATIVO

A Empresa poderá adotar sistemas de controle e monitoramento do acesso à internet dos seus empregados que utilizam tal recurso no trabalho, bem como da caixa de e-mail corporativo, sem que essa fiscalização venha configurar invasão de privacidade e quebra de sigilo de correspondência.

Estabilidade Mãe

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Fica assegurada uma estabilidade provisória à mulher gestante, desde o início da gestação até 90 (noventa) dias após o término do período de afastamento compulsório.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PARA APOSENTADO

Para os empregados que estiverem a 24 (vinte quatro) meses ou menos do tempo previsto para a sua aposentadoria de prazo mínimo junto à Previdência Social em vigor na data da assinatura do presente acordo, exclusivamente, fica, no prazo de sua vigência, assegurada sua estabilidade provisória, desde que comunique previamente por escrito e comprove dita situação e direito junto à empresa logo que façam jus ao direito, se mantida a legislação atual.

A estabilidade provisória será até a data em que o direito comprovado e comunicado à aposentadoria poderia ser exercido pelo empregado.

Caso não faça comunicação e comprovação no curso do contrato, excluindo-se deste o aviso prévio, e/ou não pretenda exercer o direito à aposentadoria na data em que definiu, cessa o direito estabilitário.

Fica expressamente ajustado que, havendo mútuo consentimento entre a empresa e o empregado, será transformada a estabilidade pré-aposentadoria prevista nesta cláusula em indenização, com valor a ser negociado entre os mesmos, com a assistência do SINDICATO.

Aos empregados que, na data em que forem admitidos, faltarem 24 (vinte e quatro) meses ou menos, para a sua aposentadoria, não se aplica o benefício desta estabilidade.

Não se aplicam as disposições desta cláusula para os efeitos de desligamento voluntário do empregado ou demissão por justa causa.

Jornada de Trabalho _{Duração, Distribuição, Controle, Faltas} Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA ESCALA DE TRABALHO 5 X 1

Fica assegurada a escala de trabalho 5 x 1 (cinco por um), que consiste em 5 dias de trabalho seguido de 1 de folga, compensando os domingos e feriados que coincidirem com o dia destinado a folga semanal, com jornada de 7:20 horas diárias e 44 horas semanais.

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Fica assegurado a jornada especial de trabalho com prorrogação da carga horária para compensação de 12 x 36 (doze por trinta e seis) horas diárias, a todos os empregados da empresa que exercem as funções de porteiro e vigia. Em cada jornada de 12 (doze) horas será concedido intervalo mínimo de 1 (uma) hora para refeição, fornecida gratuitamente ao empregado.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FRACIONAMENTO DE FÉRIAS

A Empresa poderá fracionar as férias de seus empregados, de forma que não seja concedido período de férias inferior a 10 (dez) dias.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - INÍCIO FÉRIAS

As férias individuais não iniciarão em sábados, domingos e vésperas de feriados, salvo empregados que trabalham em regime de escala, bem como as férias coletivas não iniciarão nos dias 23, 24, 25, 30 e 31 de dezembro de 2015 e 01 de janeiro de 2016.

Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - EPI'S E UNIFORMES

A empresa fornecerá gratuitamente a seus empregados os equipamentos de proteção e segurança obrigatórios nos termos da legislação específica sobre higiene e segurança do trabalho. Também fornecerá, gratuitamente, quando exigirem seu uso obrigatório, uniforme. O empregado se obriga ao uso e ao cuidado dos equipamentos e uniformes que receber, bem como a indenizar a empresa por extravio ou dano e a devolução quando da extinção do contrato de trabalho.

CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

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Terão acesso às reuniões da CIPA, como assistentes e sem direito a voto, os empregados da empresa que façam parte da Diretoria do Sindicato Profissional.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS

A empresa aceitará para fins de justificativa e abono de faltas ao trabalho, os atestados médicos que indiquem incapacidade para o trabalho, fornecidos pelo Sistema Único de Saúde, por médicos conveniados com a empresa e pelo serviço médico-odontológico do Sindicato Profissional.

Nos casos de consulta ou exame em que não haja constatação de incapacidade para o trabalho, o empregado deverá apresentar-se ao trabalho dentro de 1 (uma) hora após o procedimento médico ou odontológico. O empregado que não encaminhar o atestado até o dia de encerramento mensal do cartão ponto, somente perceberá o pagamento correspondente na primeira folha mensal de pagamentos subsequente e sem quaisquer reajustes ou correções monetárias.

Face à própria natureza das atividades na Indústria de Alimentos e às normas Sanitárias para a sua produção, os atestados deverão informar o CID da doença ou, alternativamente, informarem se o tipo de enfermidade do empregado o inabilita para trabalhos em contato com alimentos.

Relações Sindicais

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RELAÇÃO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS

A empresa remeterá mensalmente ao Sindicato Profissional a relação de empregados admitidos e demitido, com as informações prestadas ao Ministério do Trabalho.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A empresa descontará dos salários de seus empregados, sindicalizados ou não, beneficiados ou não pelo presente Acordo Coletivo, a título de contribuição assistencial, o valor equivalente a 02 (dois) dias de salário, descontará inclusive dos empregados que forem admitidos durante a vigência do presente Acordo Coletivo.

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Os descontos referidos nesta cláusula obedecerá o seguinte cronograma de recolhimento: 1(um) dia do mês de Abril de 2016, deverá ser recolhido até o dia 10/05/2016.

1(um) dia do mês de Maio de 2016, deverá ser recolhido até o dia 10/06/2016.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS

A empresa colocará, em quadro de avisos visível, cópia do presente acordo pelo prazo de 90 (noventa) dias, assim como as comunicações do Sindicato Profissional, desde que entregues por protocolo.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIVERGÊNCIAS

Qualquer divergência na aplicação das normas do presente Acordo Coletivo de Trabalho deverá ser resolvida em reunião convocada pela parte interessada, mediante prévia comunicação à parte adversa com 10 (dez) dias de antecedência.

Permanecendo a divergência quanto à aplicabilidade deste Acordo, a parte poderá, num primeiro momento, buscar a intermediação de mediador, ou recorrer à Justiça do Trabalho. Na hipótese de recurso à Justiça do Trabalho, fica reconhecida a legitimidade dos convenentes para ajuizar ação visando o cumprimento do presente.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMINAÇÕES

Na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho as cominações para eventuais infrações serão as aqui estipuladas e/ou que tenham previsão especifica, não havendo que se falar em quaisquer outras

penalidades.

Outras Disposições

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A eficácia do presente Acordo Coletivo fica condicionado ao prévio depósito de uma via no órgão Regional do Ministério do Trabalho e Emprego, o que as partes comprometem-se a fazê-lo conjuntamente.

SERGIO LUIZ PACHECO

Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO FUMO E ALIMENTACAO DE

SANTA CRUZ DO SUL E REGIAO

ELIZEU JOSE SULZBACH

Procurador

GRANOL INDUSTRIA COMERCIO E EXPORTACAO SA

TALIS ROBERTO TREICHEL

Procurador

GRANOL INDUSTRIA COMERCIO E EXPORTACAO SA

ELIZEU JOSE SULZBACH

Procurador

GRANOL INDUSTRIA COMERCIO E EXPORTACAO SA

TALIS ROBERTO TREICHEL

Procurador

GRANOL INDUSTRIA COMERCIO E EXPORTACAO SA

ELIZEU JOSE SULZBACH

Procurador

GRANOL INDUSTRIA COMERCIO E EXPORTACAO SA

TALIS ROBERTO TREICHEL

Procurador

GRANOL INDUSTRIA COMERCIO E EXPORTACAO SA

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ANEXO I - ATA GRANOL CANDELARIA

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA GRANOL SOBRADINHO

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA GRANOL SANTA CRUZ DO SUL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.