CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001681/2010
DATA DE REGISTRO NO MTE:
21/10/2010
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:
MR047685/2010
NÚMERO DO PROCESSO:
46218.012985/2010-51
DATA DO PROTOCOLO:
10/09/2010
SIN DOS TRAB NA IND FABRI E DISTR EM PANIF ETC P ALEGRE, CNPJ n.
88.098.777/0001-81, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WALDIR
CANIBAL DE AVILA;
E
OCERGS-SINDICATO E ORGANIZACAO DAS COOPERATIVAS DO ESTADO
DO RS, CNPJ n. 92.685.460/0001-19, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). VERGILIO FREDERICO PERIUS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de
1º de julho de 2010 a 30 de junho de 2011 e a data-base da categoria em 1º de julho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Econômica
dos Trabalhadores Padeiros, Confeiteiros, demais Empregados na Fabricação,
Industrialização e Distribuição de Produtos de Panificação e Confeitaria, Massa
Alimentícias e Biscoitos, Produtos de Cacau e Balas, Laticínios e Produtos
Derivados, Torrefação e Moagem de Café, Doces e Conservas Alimentícias, e do
Mate, com abrangência territorial em Taquara/RS.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO E DE INGRESSO
Fica assegurado aos empregados admitidos após a data-base, durante a vigência de eventual contrato de experiência de no máximo 90 (noventa) dias, um salário de ingresso no valor de R$ 571,75 (quinhentos e setenta e um reais e setenta e cinco centavos) mensais, ou equivalente em salário hora, dia ou semanal.
Na hipótese de não efetivação, ao final do prazo de 90 (noventa) dias, do empregado contratado pelo salário de ingresso acima, fica assegurado, quando da rescisão contratual, o pagamento de uma indenização equivalente a diferença entre o salário de ingresso e o salário normativo da categoria durante todo o período trabalhado.
assegurado um salário normativo mínimo para a categoria profissional de R$ 630,00 (seiscentos e trinta reais) mensais, ou equivalente em salário hora, dia ou semanal.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - VARIAÇÃO SALARIAL
A partir de 1º de julho de 2010, as cooperativas concederão a todos os seus empregados, admitidos até 30 de junho de 2009, uma variação salarial para efeito da revisão de convenção coletiva, correspondente ao percentual de 7% (sete por cento) a incidir sobre os salários resulltantes da convenção firmada no ano anterior.
Os empregados admitidos entre 01 de julho de 2009 e 30 de junho de 2010 terão seus salários alterados, pelo único critério da tabela de escalonamento abaixo, cujos percentuais incidirão sobre o salário de admissão, entendido para o efeito, exclusivamente, como mês completo, fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de efetividade, contados da data de admissão até a data da presente revisão (01 de julho de 2010).
TABELA DE PROPORCIONALIDADE
Admissão Reajuste Admissão Reajuste
Julho/2008 7,00% Janeiro/2009 3,50% Agosto/2008 6,42% Fevereiro/2009 2,92% Setembro/2008 5,83% Março/2009 2,33% Outubro/2008 5,25% Abril/2009 1,75% Novembro/2008 4,67% Maio/2009 1,17% Dezembro/2008 4,08% Junho/2009 0,58%
Das variações proporcionais imediatamente anteriores, não poderá o salário do empregado mais novo no emprego ultrapassar o salário do empregado mais antigo na cooperativa, exercentes de mesmo cargo ou função. Da mesma forma não poderá o empregado que na data de sua admissão percebia salário igual ou inferior ao de outros, passar a receber, por força do ora estabelecido, salário superior ao daquele, ressalvadas as hipóteses de término de aprendizagem, promoção por merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade bem como decorrentes de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
Pagamento de Salário
Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DA VARIAÇÃO SALARIAL
As eventuais diferenças decorrentes das variações aqui previstas serão praticadas até e/ou juntamente com a folha de pagamento do mês de agosto de 2010.
CLÁUSULA SEXTA - CÓPIAS DOS COMPROVANTES DE SALÁRIO
As cooperativas ficam obrigadas a fornecerem a seus empregados as cópias dos comprovantes de salários, especificando as parcelas, bem como a anotar o valor do salário atualizado na Carteira Profissional.
CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO QUINZENAL
(seis) salários mínimos, antecipação quinzenal, paga no dia 15 de cada mês ou no
primeiro dia útil subsequente - caso o dia 15 recais em dia não útil - no valor
equivalente a 40% (quarenta por cento) do salário percebido pelo empregado, a cada
um deles.
Isonomia Salarial
CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO
O empregado substituto terá direito ao salário do substituído, enquanto perdurar a substituição, ressalvadas as vantagens pessoais do substituído.
Descontos Salariais
CLÁUSULA NONA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
As cooperativas ficam autorizadas a descontar dos salários de seus empregados, além dos descontos legais, aqueles decorrentes de convênios, despesas médico-odontológicas, farmácia, alimentação, vestuário, transportes, prêmios de seguros, mensalidades e despesas da associação de funcionários, até o limite de 50% do seu salário.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para
cálculo
CLÁUSULA DÉCIMA - QUITAÇÃO DO PERÍODO REVISANDO
Com a concessão das variações salariais mencionadas acima, fica integralmente cumprida pelas empresas integrantes da Categoria Econômica toda a legislação salarial aplicável de 01 de julho de 2009 até 30 de junho de 2010.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DE REAJUSTES NO
PERÍODO REVISANDO
Quaisquer antecipações salariais concedidas entre 1º de julho de 2009 e 30 de junho de 2010 poderão ser utilizadas para compensação com a variação salarial ora concedida, incorpora todos os reajustes salariais, espontaneos, coercitivos, acordados ou abonados previstos de 01de julho de 2009 até 30 de junho de 2010, inclusive, zerando quaisquer índices inflacionários aplicáveis à categoria até 30 de junho de 2010.
Não serão compensados, contudo, os aumentos salariais, espontâneos ou compulsórios, concedidos no período revisando e durante o prazo de vigência do acordo, decorrentes de término de aprendizagem, promoção por merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem como decorrentes de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - COMPENSAÇÃO DE REAJUSTES
FUTUROS
Convenção (cláusula 04), praticadas a partir de 1º de julho de 2010 e na vigência da presente convenção poderão ser utilizadas como antecipações e para compensação em procedimento coletivo futuro, de natureza legal ou não, de feitio revisional ou ainda decorrentes de política salarial.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
13º Salário
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ANTECIPAÇÃOO DE 13 SALÁRIO
As cooperativas adiantarão 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário por ocasião do início das férias, independentemente de requerimento do empregado.Outras Gratificações
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PRÊMIO ASSIDUIDADE
As Cooperativas pagarão um prêmio assiduidade, até que venha a ser implementado
efetivamente o PPR (Programa de Participação nos Resultados), no valor
correspondente a meio dia de salário/mês, justificada ou não, inclusive àquelas
previstas no art. 473, incisos de I a VIII, da CLT, bem como os dias de atestado
médico e eventuais períodos que o empregado ficar em gozo de benefício
previdenciário.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORAS-EXTRAS
As horas extras serão pagas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), exceção feita àquelas prestadas aos domingos que, quando não compensadas nos termos da lei, serão pagas com o adicional de 100% (cem por cento), respeitada a compensação existente.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - QUINQUENIO
As cooperativas pagarão mensalmente, a título de quinquenio, um adicional de 3%
(três por cento) aplicável sobre o salário base do empregado, para cada 05 (cinco)
anos de trabalho ininterrupto para o mesmo empregado, ficando o benefício limitado a
2 (dois) quinquenios.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO
Os empregados que trabalharem em horário considerado como noturno terão direito a um adicional de 30% (trinta por cento) a este título, incidente sobre seus salários.
Auxílio Educação
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AJUDA DE CUSTO PARA MATERIAL
ESCOLAR
As cooperativas pagarão a seus empregados estudantes de 1º, 2º e 3º graus ou a um dependente, nas mesmas condições, uma ajuda de custo para material escolar no valor correspondente a 60% (sessenta por cento) do salário normativo ajustado na cláusula 3ª. do presente, mediante a comprovação de frequencia do 2º semestre do ano de 2009 e do 1º semestre do ano de 2010, sem falar em integração do benefício ora concedido no salário do empregado para qualquer efeito, nos termos da previsão do disposto na alinea "t" do inciso "5" do art. 28, da Lei nº 9.528 de 10 de dezembro de 1997, e dentro do permissivo do art. 7º da Constituição Federal.
O pagamento da referida ajuda poderá ser efetuado em uma única parcela, a ser paga no mês de agosto de 2010.
Aos empregados com efetividade inferior a 12 (doze) meses na mesma empresa nas datas previstas para pagamento, a ajuda prevista nesta cláusula será paga proporcionalmente e calculado à razão de um duodécimo (1/12) por mês de efetivo trabalho e pago nos prazos acima previstos.
Auxílio Doença/Invalidez
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado, a cooperativa pagará um auxílio funeral, diretamente a funerária, no valor de 02 ( dois ) salários normativos vigentes na data do óbito.
Auxílio Creche
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXÍLIO CRECHE
As cooperativas deverão manter convênios com creches, a fim de atender os filhos de empregadas, conforme determina a lei e, na falta destes, pagar diretamente à empregada, mensalmente, o valor de até R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), mediante comprovante do pagamento da creche.
Este valor é limitado por empregada, independentemente do número de filhos.
Outros Auxílios
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AJUDA DE CUSTO
As cooperativas pagarão a todos os seus empregados, a partir de 1º de julho de 2010, R$ 55,00 (cinqüenta e cinco reais) mensais, a título de ajuda de custo, não integrável ao salário para qualquer efeito.
Contrato de Trabalho
Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ANOTAÇÃO NA CTPS
As cooperativas anotarão na Carteira Profissional de seus empregados a função desempenhada e a respectiva seção.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DIREITOS ORIUNDOS DA
RESCISÃO
O empregador se obriga a anotar a saída na Carteira de Trabalho do empregado e a pagar os direitos oriundos da rescisão em até 01 (um) dia contado do término do aviso prévio ou até o 10º (décimo) dia contado da data da notificação da despedida, quando da ausência de aviso prévio, indenizado o mesmo ou dispensa do seu cumprimento, sob pena de pagar uma multa a favor do empregado prejudicado no valor equivalente a 01 (um) salário mensal devidamente corrigido pelo índice de correção vigente à época, salvo quando, comprovadamente o trabalhador der causa à mora.
Aviso Prévio
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
É garantido a todo o empregado, por ocasião de sua rescisão contratual, o direito de receber aviso-prévio proporcional além do mínimo de 30 (trinta) dias, mais 02 (dois) dias por ano de trabalho até o limite de 30 (trinta) dias.Relações de Trabalho
Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
Fica assegurada a estabilidade provisória a gestante, desde o Início da gestação até 05 (cinco) meses após o parto ou indenização na forma de salário, por igual período, exceto os casos de justa causa ou pedido de demissão por parte da empregada.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE ÀS VÉSPERAS DA
APOSENTADORIA
Todo o empregado que contar com mais de 05 (cinco) anos de trabalho na empresa, não poderá ser despedido nos 12 (doze) meses que antecedem a data em que ele adquirirá direito a requerer sua aposentadoria.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FOLGA TRABALHADA
O trabalho realizado nos dias destinados às folgas e feriados será pago com adicional
de 100% (cem por cento), independentemente da remuneração normal desse dia.
Jornada de Trabalho
Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS
Serão abonadas as faltas dos empregados estudantes durante o período de exames semestrais finais, em entidades oficiais ou reconhecidas, sempre que coincidirem com o horário de trabalho e desde que feita a comunicação do empregado à empresa com a antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas e posterior comprovação, após a realização de todas as provas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FALTA REMUNERADA PARA LEVAR
FILHO AO MÉDICO
As cooperativas concederão às suas empregadas que tenham filho(s) de até 14 (quatorze) anos de idade ou ao pai empregado com guarda de filho(s) de até 14 (quatorze) anos de idade, abono de falta com a respectiva remuneração de até 12 (doze) horas por ano quando tiverem que se ausentar do serviço para levá-lo (s) ao médico ou hospital, mediante comprovação através de atestado médico nas 48 horas (quarenta e oito) subseqüentes.
Saúde e Segurança do Trabalhador
CIPA
composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ELEIÇÕES NA CIPA
As cooperativas farão comunicação ao Sindicato Suscitante a respeito da realização da eleição para os cargos de representantes dos empregados nas CIPAS, no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes da data prevista para o registro das chapas, com permissão para o acompanhamento pela direção da entidade suscitante (ou por quem por ela indicado), de todo o processo eleitoral, inclusive registro de chapas, escrutínio, proclamação dos eleitos e etc.
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - SINDICALIZAÇÃO
Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as cooperativas colocarão a disposição do Sindicato Suscitante local, acesso e meios para este fim, uma vez por ano.
Representante Sindical
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LIBERAÇÃO DE UM DIRETOR
SINDICAL
A cooperativa liberará em tempo integral, um diretor sindical desde que seja expressamente solicitado.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO ASSISTENCIAL
As cooperativas ficam obrigadas a descontar de seus empregados 1 1/2 (um e meio) dia de salário reajustado do mês de agosto de 2010, devendo recolher tais importâncias aos cofres do Sindicato Suscitante até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao desconto.
O recolhimento efetuado após a data acima especificada acarretará para a empresa uma multa de 10% (dez por cento) sobre o valor a ser recolhido, sem prejuízo dos juros e atualização monetária.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO PARA CUSTEIO
DAS DESPESAS DO SINDICATO ECONÔMICO
Fica estabelecida a contribuição assistencial patronal no importe de 1% (um por cento), a ser paga em parcela única, incidindo referido percentual sobre a folha de pagamento do mês em que realizada a Convenção Coletiva, devidamente corrigida pelo índice estabelecido na norma coletiva, devendo o recolhimento ser efetuado em trinta dias da sua celebração, sob pena das cominações previstas na CLT.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CÓPIA DA CONVENÇÃO
As cooperativas ficam obrigadas a afixar, em lugar visível, cópia da presente convenção, durante um período de 60 (sessenta) dias, sob pena de não o fazendo, pagar multa de um salário mínimo para o sindicato suscitante.
Disposições Gerais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EFICÁCIA DA CONVENÇÃO
A eficácia da presente Convenção Coletiva de Trabalho fica condicionada a prévio depósito de uma via no órgão Regional do Ministério do Trabalho e Emprego, o que as partes comprometem-se a fazê-lo conjuntamente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - COMINAÇÕES
Na vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho as cominações para eventuais infrações serão as aqui estipuladas e/ou que tenham previsão especifica.
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FORMA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho é formalizada em quatro (04) vias de igual teor e forma e uma só finalidade.
