Resiliência e burnout em trabalhadores de enfermagem

Resiliência e burnout em trabalhadores de

enfermagem

Elisabete Borges

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_{& Margarida Abreu}

1_{Escola Superior de enfermagem do Porto, Professora Adjunta, (elisabete@esenf.pt);} 2_{Escola de Enfermagem da Universidade de São}

Paulo, Brasil, Enfermeira, (silmarmaria@uol.com.br); 3_{Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto,}

Professora Auxiliar, (cqueiros@fpce.up.pt); 4_{Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo, Brasil, Professora Associada,}

(pavanpati@usp.br); 5_{Escola Superior de Enfermagem do Porto, Professora Coordenadora, (mabreu@esenf.pt)}

Resumo

Introdução: ¶ɽʋɭơɽɽȥȶʋɭŔŹŔȍǠȶơȶ%ʠɭȥȶʠʋnjơɭŔȟɽǫnjȥǫ˪ƃŔʋǫʽŔɽɢɭơȶƃʠɢŔƇɝơɽơȟơȥljơɭȟŔnjơȟ࡬ŔljơʋŔȥƎȶ

tanto os indivíduos e organizações. A resiliência permite a recuperação do equilíbrio perante situações de níveis elevado de stress.

Objetivo: Conhecer os níveis de Resiliência e de Burnout em enfermeiros e a relação entre ambos.

Metodologia:bȶɭŔȟŔɢȍǫƃŔƎȶɽʠȟɩʠơɽʋǫȶȥŖɭǫȶƎơ-ŔɭŔƃʋơɭǫ˖ŔƇŴȶòȶƃǫȶƎơȟȶnjɭŖ˪ƃŔơáɭȶ˪ɽɽǫȶȥŔȍ࡬ŔFɽƃŔȍŔ

ƎơèơɽǫȍǫƦȥƃǫŔơȶ¡ŔɽȍŔƃǠ%ʠɭȥȶʠʋzȥʽơȥʋȶɭˊࡳáŔɭʋǫƃǫɢŔɭŔȟƎơljȶɭȟŔŔȥȼȥǫȟŔơʽȶȍʠȥʋŖɭǫŔࠁࠁ߿ơȥljơɭȟơǫɭȶɽ de hospitais públicos da área metropolitana do Porto, sendo 72% do sexo feminino, com idade média de 33,8 Ŕȥȶɽ࢏7áऑࠆ࡬ࠈ࢐࡬ࠄࠅऻɽȶȍʋơǫɭȶɽơࠅࠂऻȥŴȶʋƦȟ˪ȍǠȶɽ࡬ࠇࠁऻʋƦȟŔȍǫƃơȥƃǫŔʋʠɭŔ࡬ࠆࠂऻʋƦȟʽǭȥƃʠȍȶƎơ˪ȥǫʋǫʽȶ࡬ࠆࠈऻʋɭŔ-ŹŔǠŔȟơȟʋʠɭȥȶɭȶʋŔʋǫʽȶ࡬ʋơȥƎȶơȟȟƢƎǫŔࠀ߿࡬ࠇŔȥȶɽ࢏7áऑࠆ࡬ࠈ࢐ƎơʋơȟɢȶƎơơˉɢơɭǫƦȥƃǫŔȥŔɢɭȶ˪ɽɽŴȶơȟƢƎǫŔ Ǝơࠅ࡬ࠆŔȥȶɽ࢏7áऑࠅ࡬ࠃ࢐ƎơʋơȟɢȶȥŔǫȥɽʋǫʋʠǫƇŴȶࡳ

Resultados: Encontraram-se niveis de moderada exaustão emocional, baixos valores de despersonalização

e elevados valores de realização pessoal e médias elevadas de resiliência. Existe correlação negativa entre a exaustão emocional e resiliência, e correlação positiva entre a realização pessoal e resiliência. O turno ŔɢɭơɽơȥʋȶʠɭơɽʠȍʋŔƎȶơɽʋŔʋǫɽʋǫƃŔȟơȥʋơɽǫnjȥǫ˪ƃŔʋǫʽȶŔȶȥǭʽơȍƎŔơˉŔʠɽʋŴȶơȟȶƃǫȶȥŔȍơƎŔƎơɽɢơɭɽȶȥŔȍǫ˖ŔƇŴȶ࡬ ŔɢɭơɽơȥʋŔȥƎȶʽŔȍȶɭơɽȟŔǫɽơȍơʽŔƎȶɽȥȶɽʋɭŔŹŔȍǠŔƎȶɭơɽƎơʋʠɭȥȶɭȶʋŔʋǫʽȶơȟɭơȍŔƇŴȶŔȶƎơʋʠɭȥȶ˪ˉȶࡳ

Discussão: A resiliência é uma variável capaz de reduzir a vulnerabilidade dos enfermeiros à exaustão

emo-cional, e elevados valores de resiliência estão associados a menos stress, constituindo um fator de proteção do Burnout.

Conclusão: Os resultados demostram que os enfermeiros que participaram neste estudo. apresentam

mo-derada exaustão emocional, alertando para a prevenção do burnout, nomeadamente no que se refere aos turnos. A resiliência apresentou resultados elevados, surgindo como fator de proteção do Burnout.

Abstract

Introduction: ŠȲŸɷʄɧƟɷɷŔȢƌŸʙɧȢȲʙʄŔɧƟŔɷǨNJȢǨ˩ƂŔȢʄƂȲȢƂƟɧȢǨȢȢʙɧɷǨȢNJɷƟʄʄǨȢNJɷ࡬ŔLJLJƟƂʄǨȢNJŸȲʄǝǨȢƌǨʶǨƌʙŔȊɷ

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Aims: To know resilience and burnout the levels among nurses, and the relationship between them.

žƟʄǝȲƌȲȊȲNJ˃࡫ĤƟŔɝɝȊǨƟƌŔɷȲƂǨȲƌƟȜȲNJɧŔɝǝǨƂŔȢƌɝɧȲLJƟɷɷǨȲȢŔȊƂǝŔɧŔƂʄƟɧǨˏŔʄǨȲȢɣʙƟɷʄǨȲȢȢŔǨɧƟ࡬ʄǝƟáƟɷǨȊǨƟȢƂƟ

Scale and the Maslach Burnout Inventory. A sample of 220 nurses from public hospitals in the metropolitan area of Porto anonymously and volunteer participated, being 72% female, with an average age of 33.8 years ࢇê5ऌࠉࡲࠋ࢈࡬ࠇࠈठȢȲȢ࢙ȜŔɧɧǨƟƌ࡬ࠈࠅठʺǨʄǝȲʙʄƂǝǨȊƌɧƟȢ࡬ࠊࠄठNJɧŔƌʙŔʄƟƌ࡬ࠉࠅठǝŔʶǨȢNJŔƌƟ˩ȢǨʄǨʶƟŸȲȢƌ࡬ࠉࠋठʺȲɧȄǨȢ rotating shift. They also have an average of 10.8 years (SD=7.9) of professional experience and an average of 6.7 years (SD=6 .4) time at the institution.

áƟɷʙȊʄɷ࡫žȲƌƟɧŔʄƟȊƟʶƟȊɷȲLJƟȜȲʄǨȲȢŔȊƟ˂ǝŔʙɷʄǨȲȢʺƟɧƟLJȲʙȢƌŔȢƌŔȊɷȲȊȲʺʶŔȊʙƟɷȲLJƌƟɝƟɧɷȲȢŔȊǨˏŔʄǨȲȢ࡬ǝǨNJǝ

values of personal achievement, and high levels of resilience. There is a negative correlation between emo-tional exhaustion and resilience, and a positive correlation between personal achievement and resilience. Shift ɷǝȲʺƟƌŔɷʄŔʄǨɷʄǨƂŔȊȊ˃ƌǨLJLJƟɧƟȢƂƟLJȲɧƟȜȲʄǨȲȢŔȊƟ˂ǝŔʙɷʄǨȲȢŔȢƌƌƟɝƟɧɷȲȢŔȊǨˏŔʄǨȲȢ࡬ɷǝȲʺǨȢNJǝǨNJǝƟɧʶŔȊʙƟɷǨȢ ɧȲʄŔʄǨȢNJɷǝǨLJʄʺȲɧȄƟɧɷʺǝƟȢƂȲȜɝŔɧƟƌʺǨʄǝ˩˂ƟƌɷǝǨLJʄࡲ

Discussion: Resilience is an important variable to reduce the vulnerability of nurses to emotional exhaustion, and

high resilience values are associated with less stress, being protective factor for Burnout.

,ȲȢƂȊʙɷǨȲȢ࡫Results showed that the nurses who participated in this study present moderate emotional

ex-haustion, alerting to burnout prevention, especially, job shifts. Resilience showed high results, emerging as a burnout protective factor.

‘ơˊˁȶɭƎɽ࡫òʋɭơɽɽࡸ%ʠɭȥȶʠʋࡸèơɽǫȍǫơȥƃơࡸ¥ʠɭɽǫȥnj

Introdução

O stress no trabalho e o Burnout dos trabalhadores de enfermagem têm gerado preocupações, pois afetam ʋŔȥʋȶȶɽǫȥƎǫʽǭƎʠȶɽƃȶȟȶŔɽȶɭnjŔȥǫ˖ŔƇɝơɽ࢏7ŔʽơˊơʋŔȍࡳ࡬ࠁ߿ࠀࠅ࢐ࡳ

¶ɽʋɭơɽɽȥȶʋɭŔŹŔȍǠȶƢƃȶȥɽǫƎơɭŔƎȶʠȟɢɭȶƃơɽɽȶƎơŔƎŔɢʋŔƇŴȶʋơȟɢȶɭŖɭǫŔŔƃȶȟɢŔȥǠŔƎȶɢȶɭɽǫȥʋȶȟŔɽ˪ɽǫȶȍȷ-njǫƃȶɽ࡬ljǭɽǫƃȶɽơࡹȶʠƃȶnjȥǫʋǫʽȶɽ࢏7ŔʽơˊơʋŔȍࡳ࡬ࠁ߿ࠀࠅ࢐ࡳ¥ȶơȥʋŔȥʋȶ࡬ɩʠŔȥƎȶȶơȥljɭơȥʋŔȟơȥʋȶƎơɽʋŔɽǫʋʠŔƇŴȶȍŔŹȶɭŔȍ se torna prolongado, o trabalhador pode passar a apresentar um aumento na exaustão emocional e na des-personalização e redução na realização pessoal, caracterizando a síndrome de Burnout, resposta ao processo ƎơɽʋɭơɽɽƃɭȼȥǫƃȶȶƃʠɢŔƃǫȶȥŔȍ࢏¡ŔɽȍŔƃǠơ•ơǫʋơɭ࡬ࠁ߿߿ࠇ࢐ࡳ

ơˉɢȶɽǫƇŴȶŔȶɽʋɭơɽɽƃɭȼȥǫƃȶȥȶƃȶʋǫƎǫŔȥȶƎơʋɭŔŹŔȍǠȶƎŔơȥljơɭȟŔnjơȟɢȶƎơɽơɭơʽǫƎơȥƃǫŔƎŔɢȶɭƎǫljơɭơȥʋơɽ ơȍơȟơȥʋȶɽɩʠơʋƦȟnjơɭŔƎȶŔȍʋȶɽȥǭʽơǫɽƎơɽʋɭơɽɽ࡬ƃȶȟȶ࡫ǿȶɭȥŔƎŔɽƎơʋɭŔŹŔȍǠȶɢɭȶȍȶȥnjŔƎŔɽ࡬ƎǫȟơȥɽǫȶȥŔȟơȥʋȶ pessoal não adequado em termos quantitativos e qualitativos, falta de reposição dos trabalhadores decor-rente do absenteísmo-doença, alta produtividade, alcance de objetivos institucionais e de indicadores

pro-Assim, o trabalho de enfermagem é composto por diferentes aspectos contribuintes na manutenção do stress e, muitas vezes, não há muito que se possa fazer. No entanto, uma possibilidade para o enfrentamento do ɽʋɭơɽɽɢɭȶɢȶɽʋŔɢȶɭ¡ŔɽȍŔƃǠơ•ơǫʋơɭ࢏ࠁ߿߿ࠄ࢐ƃȶȥɽǫɽʋơơȟɢơȥɽŔɭơȟơɽʋɭŔʋƢnjǫŔɽɢŔɭŔŔʠȟơȥʋŔɭȶȥʡȟơɭȶƎơ aspectos positivos do trabalho. Pode-se também utilizar a resiliência para fortalecer e proteger o trabalhador perante os fatores stressores.

Algumas pesquisas já vêm demonstrando a promoção das características sadias e protetoras dos trabalhado-res, ou seja, fortalecer o trabalhador por meio da promoção da resiliência frente às adversidades a que estão ɽʠŹȟơʋǫƎȶɽ࡬ƃȶȟȶʠȟŔơɽʋɭŔʋƢnjǫŔɢŔɭŔȶơȥljɭơȥʋŔȟơȥʋȶƎȶɽʋɭơɽɽȍŔŹȶɭŔȍơȍơʽŔƎȶ࢏%ơȍŔȥƃǫơɭǫ࡬ࠁ߿߿ࠆࡸ-ǠŔȥ࡬ -ǠŔȥơ‘ơơ࡬ࠁ߿ࠀࠂࡸèȶƎɭǫnjʠơɽ࡬%ŔɭŹȶɽŔơ-ǠǫŔʽȶȥơ࡬ࠁ߿ࠀࠂ࢐ࡳ

eɭȶʋŹơɭnj࢏ࠁ߿߿ࠄ࡬ɢࡳࠀࠄ࢐Ǝơ˪ȥơɭơɽǫȍǫƦȥƃǫŔƃȶȟȶࢩŔƃŔɢŔƃǫƎŔƎơǠʠȟŔȥŔɢŔɭŔơȥljɭơȥʋŔɭ࡬ʽơȥƃơɭơɽŔǫɭljȶɭʋŔȍơƃǫƎȶ ou transformado por experiências de adversidade”, denotando a ideia de evolução. Na verdade, a resiliência permite ao trabalhador recuperar o seu equilíbrio, perante níveis elevados de stress no seu ambiente de tra-ŹŔȍǠȶ࢏ĭŔnjȥǫȍƎ࡬ࠁ߿ࠀࠀ࢐ࡳ

Este trabalho tem como objetivo conhecer os níveis de Resiliência e de Burnout em enfermeiros e a relação entre ambos.

Metodologia

áŔɭʋǫƃǫɢŔȥʋơɽ

Estudo transversal, descritivo e comparativo efetuado em enfermeiros de hospitais públicos da área metro-ɢȶȍǫʋŔȥŔƎȶáȶɭʋȶࡳáŔɭʋǫƃǫɢŔɭŔȟƎơljȶɭȟŔŔȥȼȥǫȟŔơʽȶȍʠȥʋŖɭǫŔࠁࠁ߿ơȥljơɭȟơǫɭȶɽƎơǠȶɽɢǫʋŔǫɽɢʡŹȍǫƃȶɽƎŔŖɭơŔ ȟơʋɭȶɢȶȍǫʋŔȥŔƎȶáȶɭʋȶ࡬ɽơȥƎȶࠆࠁऻƎȶɽơˉȶljơȟǫȥǫȥȶ࡬ƃȶȟǫƎŔƎơȟƢƎǫŔƎơࠂࠂ࡬ࠇŔȥȶɽ࢏7áऑࠆ࡬ࠈ࢐࡬ࠄࠅऻɽȶȍʋơǫɭȶɽơ ࠅࠂऻȥŴȶʋƦȟ˪ȍǠȶɽ࡬ࠇࠁऻʋƦȟŔȍǫƃơȥƃǫŔʋʠɭŔ࡬ࠆࠂऻʋƦȟʽǭȥƃʠȍȶƎơ˪ȥǫʋǫʽȶ࡬ࠆࠈऻʋɭŔŹŔǠŔȟơȟʋʠɭȥȶɭȶʋŔʋǫʽȶ࡬ʋơȥƎȶ ơȟȟƢƎǫŔࠀ߿࡬ࠇŔȥȶɽ࢏7áऑࠆ࡬ࠈ࢐ƎơʋơȟɢȶƎơơˉɢơɭǫƦȥƃǫŔȥŔɢɭȶ˪ɽɽŴȶơȟƢƎǫŔƎơࠅ࡬ࠆŔȥȶɽ࢏7áऑࠅ࡬ࠃ࢐ƎơʋơȟɢȶȥŔ instituição. zȥɽʋɭʠȟơȥʋȶɽ bȶɭŔȟŔɢȍǫƃŔƎȶɽʠȟɩʠơɽʋǫȶȥŖɭǫȶƎơƃŔɭŔƃʋơɭǫ˖ŔƇŴȶɽȶƃǫȶƎơȟȶnjɭŖ˪ƃŔơɢɭȶ˪ɽɽǫȶȥŔȍ࡬ŔFɽƃŔȍŔƎơèơɽǫȍǫƦȥƃǫŔ ࢏ŔƎŔɢʋŔƎȶƎơáơɽƃơơʋŔȍࡳ࡬ࠁ߿߿ࠄ࡬ƎȶɢȶɭʋʠnjʠƦɽƎȶ%ɭŔɽǫȍɢŔɭŔɢȶɭʋʠnjʠƦɽƎơáȶɭʋʠnjŔȍࡸĭŔnjȥǫȍƎơĵȶʠȥnj࡬ࠀࠈࠈࠂ࢐ơ ȶ¡ŔɽȍŔƃǠ%ʠɭȥȶʠʋzȥʽơȥʋȶɭˊ࢏¡Ŕɭɩʠơɽ࢛áǫȥʋȶơáǫƃŔƎȶ࡬ࠁ߿ࠀࠀࡸ¡ŔɽȍŔƃǠơŔƃȇɽȶȥ࡬ࠀࠈࠈࠆ࢐ࡳ áɭȶƃơƎǫȟơȥʋȶɽ čʋǫȍǫ˖ȶʠ࢛ɽơŔʋƢƃȥǫƃŔŹȶȍŔƎơȥơʽơ࢏ɽȥȶˁŹŔȍȍ࢐ɢŔɭŔŔɭơƃȶȍǠŔƎơƎŔƎȶɽ࡬ơȶƃȶȥʋŔʋȶǫȥǫƃǫŔȍljȶǫơɽʋŔŹơȍơƃǫƎȶƃȶȟɢŔɭ-ʋǫƃǫɢŔȥʋơɽƎȶƃʠɭɽȶƎơơɽɢơƃǫŔȍǫ˖ŔƇŴȶƎŔFɽƃȶȍŔòʠɢơɭǫȶɭƎơFȥljơɭȟŔnjơȟƎȶáȶɭʋȶ࢏FòFá࢐ࡳþȶƎȶɽȶɽɢŔɭʋǫƃǫɢŔȥʋơɽ ljȶɭŔȟơɽƃȍŔɭơƃǫƎȶɽɽȶŹɭơȶɽȶŹǿơʋǫʽȶɽƎŔǫȥʽơɽʋǫnjŔƇŴȶơƎŔƎŔnjŔɭŔȥʋǫŔƎŔƃȶȥ˪ƎơȥƃǫŔȍǫƎŔƎơơƎȶŔȥȶȥǫȟŔʋȶ࡬Źơȟ como foi fornecido o consentimento informado. A participação foi voluntária e preencheram os questionários em formato impresso.

Apresentação e análise dos resultados

Os participantes apresentaram moderada exaustão emocional, baixos valores de despersonalização e eleva-dos valores de realização pessoal e resultaeleva-dos elevaeleva-dos de resiliência. Além disso, encontrou-se correlação negativa entre a exaustão emocional e resiliência, e correlação positiva entre a realização pessoal e resiliência ࢏þŔŹơȍŔࠀ࢐ࡳ

þŔŹơȍŔࠀ࡫Média, Desvio-padrão e Correlações de Pearson entre Burnout e Resiliência

ġŔɧǨŕʶƟǨɷ M DP ࠃ 2 ࠅ 4

1. Exaustão Emocional 2,81 1,26

2. Despersonalização 1,14 1,10 ,435**

3. Realização Pessoal 4,49 ,83 -,273** -,193**

4. Competências Pessoais 5,76 ,60 -,191** -,117 ,431**

5. Aceitação de si mesmo e da vida 4,98 ,77 -,287** ,458 ,335** ,588**

ࡥɢख߿ࡳ߿ࠄࡥࡥɢख߿ࡳ߿ࠀ

ŔȥŖȍǫɽơƎơɭơnjɭơɽɽŴȶFȥʋơɭ࢏þŔŹơȍŔࠁ࢐ɭơʽơȍȶʠɩʠơŔɽʽŔɭǫŖʽơǫɽǫȥƎǫʽǫƎʠŔǫɽ࢏ǠŔŹǫȍǫʋŔƇɝơɽ࡬ɽơˉȶ࡬ơɽʋŔƎȶƃǫʽǫȍ࡬ ǫƎŔƎơơơˉǫɽʋƦȥƃǫŔƎơ˪ȍǠȶɽ࢐ơɢɭȶ˪ɽɽǫȶȥŔǫɽ࢏ʽǫȥƃʠȍȶ࡬ʋʠɭȥȶ࡬ŔȥȶɽƎơơˉɢơɭǫƦȥƃǫŔơŔȥȶɽȥŔǫȥɽʋǫʋʠǫƇŴȶ࢐ȥŴȶɽŴȶ preditoras do burnout, enquanto a resiliência explica negativamente 9% do burnout e positivamente 25% da realização pessoal. þŔŹơȍŔࠁ࡫èơnjɭơɽɽŴȶ࢏Fȥʋơɭ࢐ƎŔɽʽŔɭǫŖʽơǫɽǫȥƎǫʽǫƎʠŔǫɽ࡬ɢɭȶ˪ɽɽǫȶȥŔǫɽơɭơɽǫȍơȥƃǫŔȥȶŹʠɭȥȶʠʋ ġŔɧǨŕʶƟȊ5ƟɝƟȢƌƟȢʄƟ ġŔɧǨŕʶƟǨɷÚɧƟƌǨʄȲɧŔɷ R2 _R2_{ƂǝŔȢNJƟ `ࢇɷǨNJ࢈} Individuais ,026 ,026 ߿࡬ࠈࠄࠁ࢏࡬ࠃࠃࠈ࢐ Exaustão Emocional áɭȶ˪ɽɽǫȶȥŔǫɽ ,074 ,048 ࠁ࡬ࠁࠅࠇ࢏࡬߿ࠅࠃ࢐ Resiliência ,164 ,090 ࠈ࡬ࠂࠈࠂ࢏࡬߿߿߿ࡥࡥࡥ࢐ Individuais ,043 ,043 ࠀ࡬ࠅ߿ࠅ࢏࡬ࠀࠅࠀ࢐ Despersonalização áɭȶ˪ɽɽǫȶȥŔǫɽ ,086 ,044 ࠁ࡬ࠀ߿ࠇ࢏࡬߿ࠇࠁ࢐ Resiliência ,094 ,008 ߿࡬ࠆࠂࠀ࢏࡬ࠃࠇࠂ࢐ Individuais ,026 ,026 ߿࡬ࠈࠆࠃ࢏࡬ࠃࠂࠄ࢐ Realização Pessoal áɭȶ˪ɽɽǫȶȥŔǫɽ ,056 ,030 ࠀ࡬ࠂࠇࠀ࢏࡬ࠁࠃࠁ࢐ Resiliência ,304 ,248 ࠂࠀ࡬߿ࠆࠁ࢏࡬߿߿߿ࡥࡥࡥ࢐

¶ʋʠɭȥȶŔɢɭơɽơȥʋȶʠƎǫljơɭơȥƇŔơɽʋŔʋǫɽʋǫƃŔȟơȥʋơɽǫnjȥǫ˪ƃŔʋǫʽȶŔȶȥǭʽơȍƎŔơˉŔʠɽʋŴȶơȟȶƃǫȶȥŔȍ࢏ɢऔ߿࡬߿ࠂ߿࢐ơƎŔ ƎơɽɢơɭɽȶȥŔȍǫ˖ŔƇŴȶ࢏ɢऔ߿࡬߿߿ࠀ࢐࡬ŔɢɭơɽơȥʋŔȥƎȶʽŔȍȶɭơɽȟŔǫɽơȍơʽŔƎȶɽȥȶɽʋɭŔŹŔȍǠŔƎȶɭơɽƎơʋʠɭȥȶɭȶʋŔʋǫʽȶơȟɭơ-ȍŔƇŴȶŔȶƎơʋʠɭȥȶ˪ˉȶ࢏þŔŹơȍŔࠂ࢐ࡳɽɭơɽʋŔȥʋơɽʽŔɭǫŖʽơǫɽɽȶƃǫȶƎơȟȶnjɭŖ˪ƃŔɽơɢɭȶ˪ɽɽǫȶȥŔǫɽȥŴȶŔɢɭơɽơȥʋŔɭŔȟ ƎǫljơɭơȥƇŔɽơɽʋŔʋǫɽʋǫƃŔȟơȥʋơɽǫnjȥǫ˪ƃŔʋǫʽŔɽࡳ

þŔŹơȍŔࠂ࡫Análise comparativa em função do turno

Turno N M DP Test t-Student

Exaustão Emocional Fixo

Rotativo 46 172 2,44 2,90 1,34 1,22 ,030 Despersonalização Fixo Rotativo 46 172 ,73 1,25 ,85 1,13 ,001

Realização Pessoal Fixo

Rotativo 46 172 4,69 4,43 ,77 ,84 ,056

Competências Pessoais Fixo

Rotativo 46 172 5,83 5,73 ,51 ,61 ,311

Aceitação de si mesmo e da vida Fixo

Rotativo 46 172 5,07 4,95 ,68 ,78 ,330

Discussão dos resultados

Os participantes do estudo apresentaram altos valores na resiliência e baixos na exaustão emocional e na desper-sonalização, o que permite inferir que a resiliência em níveis elevados pode ser agente protetora e promotora da saúde mental dos trabalhadores de enfermagem perante as adversidades vivenciadas no ambiente de trabalho. Um estudo recente que também encontrou altos níveis de resiliência e ausência de burnout numa amostra de en-ljơɭȟơǫɭȶɽǠȶɽɢǫʋŔȍŔɭơɽ࡬Ŕ˪ɭȟŔɩʠơŔɭơɽǫȍǫƦȥƃǫŔƢʠȟŔʽŔɭǫŖʽơȍƃŔɢŔ˖ƎơɭơƎʠ˖ǫɭŔʽʠȍȥơɭŔŹǫȍǫƎŔƎơƎȶɽơȥljơɭȟơǫɭȶɽŪ exaustão emocional, e que elevados valores de resiliência estão associados ao aumento da esperança de vida e de ɭơƎʠƇŴȶƎȶɽʋɭơɽɽ࡬ɽơȥƎȶʠȟljŔʋȶɭƎơɢɭȶʋơƇŴȶƃȶȥʋɭŔȶ%ʠɭȥȶʠʋ࢏èʠɽǠʋȶȥ࡬%ŔʋƃǠơȍȍơɭ࡬òƃǠɭȶơƎơɭơ7ȶȥȶǠʠơ࡬ࠁ߿ࠀࠄ࢐ࡳ %ơȍŔȥƃǫơɭǫơ‘ŔǠǠŔȍơ࢏ࠁ߿ࠀࠀ࢐ŔƃɭơƎǫʋŔȟɩʠơʋɭŔŹŔȍǠŔƎȶɭơɽɩʠơŔɢɭơɽơȥʋŔȟƃȶȟɢȶɭʋŔȟơȥʋȶɽɭơɽǫȍǫơȥʋơɽ࡬ȶʠɽơǿŔ࡬ ŔɩʠơȍơɽɩʠơɢɭȶƃʠɭŔȟȶơɩʠǫȍǭŹɭǫȶơȟȶƃǫȶȥŔȍơƃȶȥǠơƃơɭ࢛ɽơŔɽǫɢɭȷɢɭǫȶɽ࡬ɢɭơɢŔɭŔȟ࢛ɽơʋƢƃȥǫƃȶ࢛ƃǫơȥʋǫ˪ƃŔȟơȥʋơ ƎơŔƃȶɭƎȶƃȶȟŔɽơˉǫnjƦȥƃǫŔɽȍŔŹȶɭŔǫɽ࡬ŔȥʋơʽơơȟŔɽƎǫ˪ƃʠȍƎŔƎơɽ࡬ƃȶȥɽʋɭȶơȟȥȶʽȶɽɽơȥʋǫƎȶɽơŔƇɝơɽơơȍŔŹȶɭŔȟ ơɽʋɭŔʋƢnjǫŔɽƎơơȥljɭơȥʋŔȟơȥʋȶɢơɭŔȥʋơŔɽƎǫ˪ƃʠȍƎŔƎơɽɩʠȶʋǫƎǫŔȥŔɽŔɩʠơơɽʋŴȶɽʠŹȟơʋǫƎȶɽƃȶȟȶƎƢ˪ƃǫʋƎơɭơ-ƃʠɭɽȶɽǠʠȟŔȥȶɽ࡬ƎơɭơƃʠɭɽȶɽȟŔʋơɭǫŔǫɽ࡬˪ȥǫʋʠƎơơɽȶljɭǫȟơȥʋȶƎȶɽɢŔƃǫơȥʋơɽ࡬ƃȶȥ˫ǫʋȶǫȥʋơɭɢơɽɽȶŔȍ࡬ơȥʋɭơȶʠʋɭȶɽࡳ

Conclusões

Os resultados obtidos no estudo permitiram conhecer os níveis de resiliência e de burnout de enfermeiros de hospitais públicos da área metropolitana do Porto, bem como as correlações entre estas duas variáveis ȥȶɽơȥʋǫƎȶƎơʽơɭǫ˪ƃŔɭɽơŔèơɽǫȍǫƦȥƃǫŔɽơƃȶȥɽʋǫʋʠǫƃȶȟȶɢɭȶʋơʋȶɭŔƎȶ%ʠɭȥȶʠʋơɢɭȶȟȶʋȶɭŔƎŔɽŔʡƎơȟơȥʋŔȍࡳ Os resultados demostraram que os enfermeiros que participaram no estudo apresentam moderada exaustão

ơȟȶƃǫȶȥŔȍ࡬ŔȍơɭʋŔȥƎȶɢŔɭŔŔɢɭơʽơȥƇŴȶƎȶŹʠɭȥȶʠʋ࡬ɭơʽơȍŔȥƎȶʋŔȟŹƢȟɩʠơȶʋʠɭȥȶǫȥ˫ʠơȥƃǫŔȶŹʠɭȥȶʠʋࡳ resiliência apresentou resultados elevados, surgindo como fator de proteção do burnout.

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BELANCIERI, Maria Fátima - ÚɧȲȜȲƅųȲƌȲɝɧȲƂƟɷɷȲƌƟɧƟɷǨȊǨƤȢƂǨŔƟȜƟȢLJƟɧȜƟǨɧŔɷ࡫ʙȜŔɝȲɷɷǨŸǨȊǨƌŔƌƟࡳòŴȶáŔʠȍȶ࡫áȶȥʋǫljǭƃǫŔ Universidade Católica de São Paulo, 2007. Tese de Doutorado.

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Medicine, 2013, vol. 63, nº 2, pp. 141-144.

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MARQUES-PINTO, Alexandra e PICADO, Luís - Bem-estar e adaptação nas escolas portuguesas.•ǫɽŹȶŔ࡫-ȶǫɽŔɽƎơ•ơɭࡳࠁ߿ࠀࠀࡳ ¡ò•-q࡬-ǠɭǫɽʋǫȥŔơ-‘ò¶¥࡬òʠɽŔȥFࡳ¡%z࡬wȢʶƟȢʄŕɧǨȲƌƟ%ʙɧȢȲʙʄƌƟžŔɷȊŔƂǝ࡬ɷǪȢƌɧȲȜƟƌƟȊࢧɣʙƟȜŔƌȲࢨɝȲɧƟɷʄɧƠɷȊŔŸȲɧŔȊ

asistencial, manualࡳ¡ŔƎɭǫƎ࡫þFࡳࠀࠈࠈࠆࡳ

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innovation review, 2005, vol. 3, nº 4, pp. 43-49.

¡ò•-q࡬-ǠɭǫɽʋǫȥŔơ•FzþFè࡬¡ǫƃǠŔơȍáࡳ࢛FŔɭȍˊɢɭơƎǫƃʋȶɭɽȶljǿȶŹŹʠɭȥȶʠʋŔȥƎơȥnjŔnjơȟơȥʋࡳJournal of Applied Psychology, 2008, vol. 93, nº 3, pp. 498-512.

¡FþŁeFè࡬ơŔȥ࢛•ʠƃ࢛¡ʠƎŔȥƇŔɢơɭȟŔȥơȥʋơ࡫ljȶȥʋơƎơɢơȥȶɽǫƎŔƎơȥȶʋɭŔŹŔȍǠȶࡴRevista Brasileira Saúde Ocupacional, 2011, vol. 36, nº 123, pp. 12-24. áFò-F࡬èơȥʋŔʋࡳ࡬ơʋŔȍࡳ࢛ƎŔɢʋŔƇŴȶʋɭŔȥɽƃʠȍʋʠɭŔȍ࡬ƃȶȥ˪ŔŹǫȍǫƎŔƎơơʽŔȍǫƎŔƎơƎŔơɽƃŔȍŔƎơɭơɽǫȍǫƦȥƃǫŔࡳCadernos de Saúde Pública, 2005, vol. 21, nº 2, pp. 46-448. 衶ò࡬FɭǫƃŔ•ǫȟŔ࡬ơʋŔȍࡳ࢛æʠŔȍǫƎŔƎơƎơʽǫƎŔȥȶʋɭŔŹŔȍǠȶ࡫ɭơɢơɭƃʠɽɽɝơɽɢŔɭŔŔɽŔʡƎơƎȶʋɭŔŹŔȍǠŔƎȶɭƎơơȥljơɭȟŔnjơȟƎơ ʋơɭŔɢǫŔǫȥʋơȥɽǫʽŔ࡬ɩʠơʋơȟȟȶȍƎŔƎȶȶɢơɭ˪ȍơɢǫƎơȟǫȶȍȷnjǫƃȶƎơŔƎȶơƃǫȟơȥʋȶƎơɽɽŔƃŔʋơnjȶɭǫŔࡳáƟʶǨɷʄŔƌƟÚƟɷɣʙǨɷŔ࡫,ʙǨƌŔƌȲ Ơ`ʙȢƌŔȜƟȢʄŔȊ°ȢȊǨȢƟ, 2014, vol. 6, nº 2, pp. 571-583. è¶7èzečFò࡬èȶɽŔȥŔþɭǫȥƎŔƎơòŔȥʋȶɽ࡬%è%¶ò࡬eơȶɭnjơòȶʠ˖Ŕơ-qzĪ¶¥F࡬áŔʠȍȶȥʋȶȥǫȶ࢛áơɭɽȶȥŔȍǫƎŔƎơơèơɽǫȍǫƦȥƃǫŔ como Proteção contra o Burnout em Médicos Residentes. áƟʶǨɷʄŔ%ɧŔɷǨȊƟǨɧŔƌƟDƌʙƂŔƅųȲžƠƌǨƂŔ, 2013, vol. 37, nº 2, pp. 245-253.

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