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INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº SRH-05.1/2014
Data: 20/09/2014 Versão: Original01 SISTEMA ADMINISTRATIVO
SRH - SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
02 ASSUNTO
SRH– 05.1 – TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAL – COM ÔNUS
POR INSTITUIÇÕES DENTRO OU FORA DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO - COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO DE CARIACICA
03 SETORES ENVOLVIDOS
TODOS OS SETORES DA COMPANHIA E DESENVOLVIMENTO DE CARIACICA.
04 UNIDADE RESPONSÁVEL INÍCIO DA VIGÊNCIA
DIAFI – DIRETORIA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO. 20/09/2014
05 FINALIDADE
Definir critérios e procedimentos básicos para treinamento e capacitação de servidores da companhia de desenvolvimento de cariacica, com ônus, por instituições dentro e fora do estado do espírito santo.
06 ABRANGÊNCIA / ÂMBITO DE APLICAÇÃO
Todos os setores da companhia de desenvolvimento de Cariacica.
07 BASE LEGAL E REGULAMENTAR
Constituição Federal Art.39 parágrafo 2º
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08 CONCEITOS
08.1 - CAPACITAÇÃO
Entende-se como Capacitação o processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza ações de aperfeiçoamento e qualificação, com a finalidade de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais.
08.2 - TREINAMENTO
No presente plano de capacitação o conceito utilizado de treinamento abrange qualquer tipo de experiência destinada a facilitar um ensino que será útil no desempenho de um cargo atual ou futuro. São ações pontuais desenvolvidas de acordo com a especificidade de cada setor a fim de o servidor consiga adquirir conhecimentos e desenvolver habilidades tendo em vista a melhoria de seu próprio desempenho, do setor onde trabalha e de toda a instituição.
09 PROCEDIMENTOS 09.1 – REQUISITANTE
09.1.1 – Com o conhecimento do Tema, Conteúdo, Programação, do(s) dia(s) e horário(s), do Início e Término, do Valor Total e do Local do Curso, com base no folder do curso,
09.1.2 – Emite CI-Comunicação Interna manifesta interesse em participação do Curso para o próprio servidor ou servidor subordinado.
09.1.3 – Justifica a necessidade de comparecimento do(s) Servidor (es) ao curso visando seu melhor desempenho na Unidade onde trabalha;
09.1.4 – Colhe deferimento do Superior imediato; 09.1.5 – Encaminha Requisição para a DIAFI;
09.2 – DIAFI – DIRETORIA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA 09.2.1 – Recebe Requisição;
09.2.2 – Abre processo administrativo;
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09.3 – DIPRE – DIRETOR PRESIDENTE 09.3.1 – Recebe Processo;
09.3.2 – Avalia o processo;
09.3.3 – Retorna o processo para a DIAFI com resultado de Avaliação;
09.4 – DIAFI – DIRETORIA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA 09.4.1 – Recebe o Processo
09.4.2 – Caso a análise efetuada NÃO SEJA APROVADA: 09.4.2.1 - Notifica o Requisitante sobre o resultado;
09.4.3 – Caso a análise efetuada SEJA APROVADA:
09.4.3.1 – Executa procedimento de contratação do Curso / Treinamento conforme Instrução Normativa SLC-01.1;
09.4.3.2 – Executa procedimento de Adiantamento à Colaborador conforme Instrução Normativa SFI-03.1;
09.4.3.3 – Efetua inscrição do(s) servidor(s) no curso/treinamento pleiteado;
09.4.3.4 – Comunica a Superior Imediato do Requisitante sobre a efetivação da inscrição;
09.4.3.5 – Aguarda Relatório Avaliativo da participação do evento juntamente com a prestação de contas do adiantamento (se for o caso);
09.4.3.6 – Autua documentos ao processo; 09.4.4 – Finaliza Processo;
09.4.5 – Arquiva Processo;
10 CONSIDERAÇÕES FINAIS
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11 ANEXOS
ANEXO I - FORMULÁRIO - SOLICITAÇÃO DE DIÁRIAS - SEMAD / GAB -004 ANEXO II - FORMULÁRIO – PRESTAÇÃO DE CONTAS DE VIAGEM – FRENTE - SEMAD / GAB – 005
ANEXO III - FORMULÁRIO – PRESTAÇÃO DE CONTAS DE VIAGEM- VERSO – SEMAD / GAB – 005
ANEXO IV – FLUXOGRAMA - SRH– 05.2 – TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAL – COM ÔNUS POR INSTITUIÇÕES DENTRO OU FORA DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO - COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO DE CARIACICA.
12 APROVAÇÃO E AUTORIZAÇÃO
Aprovamos esta INSTRUÇÃO NORMATIVA SRH–05.1 em 20/09/2014, divulgue-se:
Fernando Augusto Barros Bettarello Diretor Presidente da Companhia de
Desenvolvimento de Cariacica
Eliezer Soares da Rocha Junior
Secretário Municipal de Controle e Transparência
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ANEXO I
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ANEXO II
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ANEXO III
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ANEXO IV
FLUXOGRAMA DE PROCEDIMENTOS
