ABHA ASSOCIAÇÃO MULTISSETORIAL DE USUÁRIOS DE RECURSOS HÍDRICOS DE BACIAS HIDROGRÁFICAS

(1)

ABHA

ASSOCIAÇÃO MULTISSETORIAL DE USUÁRIOS DE RECURSOS HÍDRICOS DE BACIAS HIDROGRÁFICAS

RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS PROCESSO DE SELEÇÃO Nº 002/2017

PROCESSO SELETIVO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS PARA CARGO DE NÍVEL SUPERIOR

A empresa Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos Ltda realizará Processo Seletivo para provimento de vaga, mediante condições estabelecidas neste Edital.

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

1.1 - O Processo Seletivo será regido por este Edital e executado pela RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS LTDA.

1.2 - O Processo Seletivo será constituído de avaliação da qualificação técnica dos (as) candidatos (as), representada por formação acadêmica, experiência profissional, habilidades e análise de perfil.

1.3 - A avaliação de qualificação técnica dos (as) candidatos (as) visa à seleção de profissional para o desenvolvimento de tarefas, relacionadas ao papel institucional da Associação Multissetorial de Usuários de Recursos Hídricos da Bacia Hidrográficas (ABHA – Gestão de Águas), como Entidade Equiparada às funções de Agência de Bacia Hidrográfica.

1.4 - A Associação Multissetorial de Usuários de Recursos Hídricos de Bacias Hidrográficas (ABHA Gestão de Águas) é uma unidade executiva descentralizada, com sede em Araguari - MG, sendo Entidade Equiparada às funções de Agência de Bacias Hidrográfica do Rio Araguari, pela Deliberação Nº 55 do Conselho Estadual de Recursos Hídricos do Estado de Minas Gerais (CERH-MG), e Entidade Delegatária das funções de Agência de Água da Bacia Hidrográfica do Rio Paranaíba, pela Resolução Nº 186 do Conselho Nacional de Recursos Hídricos (CNRH).

1.5 - Também, a Associação é reconhecida como de Utilidade Pública Municipal pela Lei Ordinária Nº 5.644/2015 do Município de Araguari - MG e qualificada como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), por intermédio do Processo MJ nº 08000.022779/2016-00, do Ministério da Justiça e Cidadania.

1.6 - Pelo Contrato de Gestão Nº 001/2012, formalizado com o Instituto Mineiro de Gestão das Águas (IGAM), a ABHA reveste-se da atribuição de atender aos objetivos funcionais e operacionais da própria Entidade e do Comitê da Bacia Hidrográfica do Rio Araguari (CBH Araguari), com sede em Araguari - MG, fundamentado no Plano Plurianual de Aplicação, com recursos da Cobrança pelos Usos dos Recursos Hídricos.

1.7 - Pelo Contrato de Gestão Nº 006/ANA/2012, formalizado com a Agência Nacional de Águas (ANA), a ABHA obriga-se a exercer a atribuição de Secretaria Executiva do Comitê da Bacia Hidrográfica do Rio Paranaíba (CBH Paranaíba), com sede em Itumbiara - GO, com vistas à sua operacionalidade e a seu fortalecimento institucional, através de recursos financeiros destinados ao atendimento de Programa de Trabalho estabelecido.

(2)

2 - DO CARGO:

2.1 - 03 (três) vagas para ANALISTA AMBIENTAL, todos com lotação na sede atual da ABHA, em Araguari/MG, sendo:

a) uma vaga para gestor de Projetos;

b) uma vaga para Georreferenciamento;

c) uma vaga para Saneamento Ambiental;

2.2 - As admissões dos candidatos (as) classificados (as), quando autorizadas, serão feitas em regime contratual pela CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas, com jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais e a ABHA indicará cada candidato a ser contratado para as funções de acordo com sua formação e ou experiência profissional.

3 - DESCRIÇÃO GERAL DOS SERVIÇOS 3.1 - Os seguintes objetivos são assim enumerados:

Elaboração de estudos e relatórios técnicos, elaboração de termos de referência, elaboração e acompanhamento de projetos ambientais, negociação com stakeholders, participação em reuniões e grupos de trabalho em várias cidades do Brasil, apoio na elaboração de relatórios comprobatórios de execução de serviços, apoio/elaboração de mapas e imagens, elaboração e acompanhamento de indicadores de desempenho, elaboração de relatórios internos, e outras demandas pertinentes e necessárias ao desempenho das funções no cargo.

4 - REMUNERAÇÃO BRUTA

4.1 - R$ 4.500,00 (Quatro mil e quinhentos reais) mensais, sem benefícios a serem incorporados.

5 - LOCAL DE REALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS

5.1 - Os serviços serão concentrados na sede da ABHA, devendo-se prever viagens e deslocamento externo em razão do cargo a ser preenchido, caso em que os gastos com transporte, hospedagem e alimentação serão suportados pela dotação orçamentária de cada Programa de Trabalho.

5.2 - O candidato admitido não está obrigado a residir no município sede da ABHA, contudo, se decidir fazê-lo, os custos com a sua mudança são de sua responsabilidade.

5.3 - Ressalta-se que, por disposições estatutárias, a sede da ABHA pode ser transferida para outra localidade dentro da área de sua abrangência, ocasião em que, se efetivada, o candidato admitido deverá assegurar o cumprimento das condições contratadas na nova sede sem qualquer ônus para a contratante.

6 - DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

6.1 - A seleção será composta por três etapas:

a) Etapa 1 - Análise de Currículo (eliminatória)

b) Etapa 2 - Comprovação da graduação, Pós-graduação em Gestão de Projetos, ou Georreferenciamento ou Saneamento Ambiental, outras pós-graduações, outros cursos e pelo menos 02 referencias profissionais (eliminatória e classificatória)

(3)

c) Etapa 3 - Prova de português, redação e prova específica para a função (eliminatória e classificatória)

d) Etapa 4 - Entrevista psicológica e avaliação psicossocial (eliminatória e classificatória):

e) Etapa 5 – Divulgação dos resultados

6.2 - Após a conclusão de cada etapa será dada publicidade aos resultados obtidos conforme os critérios previamente definidos, e conferido prazo para interposição de recursos, de acordo com os instrumentos que fundamentam o presente processo de seleção.

7 – DOS REQUISITOS TÉCNICOS:

7.1 - Profissional de nível superior, com graduação em áreas afins ao tema (engenharia, geografia, biologia, agronomia, etc.)

7.2 – Desejável pós-graduação em gestão de projetos, georreferenciamento ou Saneamento Ambiental;

7.3 – Desejável também pós-graduação em:

i) gestão de recursos hídricos iv) gestão ambiental

7.4 - Mínimo de 06 messes de experiência em:

i) elaboração e acompanhamento de projetos e/ou, ii) elaboração de relatórios técnicos e/ou,

iii) elaboração e acompanhamento de planos de ação e/ou, iv) elaboração de termos de referência e/ou,

v) organização e gerenciamento de reuniões com stakeholders e/ou;

vi) elaboração e tratamento de mapas/imagens

7.5 - Com conhecimentos avançados em informática (pacote office e Microsoft Project), habilidade na rede mundial (internet) e em correio eletrônico;

7.6 - Domínio da língua portuguesa (oral e escrita);

7.7 - Desejável conhecimento da língua inglesa (oral e escrita)

7.8 - Postura proativa, boa comunicação oral e escrita e bom relacionamento interpessoal.

7.9 - Possuir carteira de a habilitação categoria B e ter disponibilidade para dirigir em viagens a trabalho;

8 – PARA PARTICIPAR NO PROCESSO SELETIVO:

8.1 - Antes de enviar o currículo para participar do processo seletivo, o (a) candidato (a) deverá conhecer este Edital e certificar-se de que preencherá todos os requisitos exigidos quando da contratação.

8.2 – Os currículos deverão ser enviados exclusivamente através do e-mail analistaambiental@rhome.com.br, no período de 19/04/2017 a 30/04/2017.

(4)

a) O Curriculum Vitae deverá necessariamente conter os seguintes dados pessoais, sob pena de eliminação para a não observância dos itens:

a. Nome completo;

b. Número do documento de identidade;

c. Número do CPF/MF;

d. Data de Nascimento;

e. Endereço completo;

f. Estado civil;

g. Formação acadêmica;

h. Cursos extracurriculares;

i. Experiências profissionais.

j. Nº da carteira de Motorista 8.3 – Não haverá taxa de inscrição.

8.4 - A Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos Ltda. não se responsabiliza pelas solicitações de inscrição, sem confirmação de leitura ou não recebidas por quaisquer motivos de ordem técnica ou por procedimento indevido do (a) usuário (a).

8.5 - Os (As) candidatos (as) que prestarem qualquer declaração falsa ou inexata no ato da inscrição, ou caso não possam satisfazer a todas as condições enumeradas neste Edital, terão a inscrição cancelada e serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados (as) nas provas, exames e avaliações.

9 – DOS IMPEDIMENTOS PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 9.1 - Não será permitida a inscrição de:

a) candidato que apresentar restrição junto à Fazenda Federal, Estadual e Municipal;

b) cidadão impedido de seus direitos políticos e civis;

c) candidato que tiver sido demitido “a bem do serviço público” nas esferas Federal, Estadual ou Municipal da Administração direta ou indireta;

d) membro do Conselho de Administração ou do Conselho Fiscal da ABHA;

e) de cônjuge, companheiro ou parentes, até o terceiro grau, de funcionários da ABHA e de representantes dos Comitês de Bacia dos quais a ABHA atua;

10 - ETAPA 1 - HABILITAÇÃO:

10.1 - Etapa eliminatória para análise preliminar de habilitação do profissional através da análise curricular.

10.2 – Serão eliminados os candidatos que não preencherem os requisitos descritos no item 07.1.

10.3 - Os (As) candidatos (as) devem verificar a confirmação de habilitação, a partir de 04/05/2017, na página da RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS LTDA. (www.rhome.com.br).

(5)

11 - ETAPA 2 – DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA:

11.1 – Após a Confirmação de Habilitação, o candidato será convocado, via página www.rhome.com.br e correio eletrônico, para participar da 2ª etapa do processo seletivo, apresentação da documentação comprobatória:

a) Curso de Graduação: a comprovação deverá ser feita por meio de Diploma ou documento similar de Instituição de Ensino, com reconhecimento pelo MEC;

b) Curso de Pós-graduação em Gestão de Projetos, Curso de Pós-graduação em Georreferenciamento, Curso de Pós-graduação em Saneamento Ambiental, outros cursos de Pós Graduação lato sensu ou Mestrado/Doutorado stricto sensu: a comprovação de títulos deverá ser feita por meio de Diploma ou documento similar de Instituições de Ensino, com reconhecimento pelo MEC;

c) Caso o candidato comprove Mestrado ou Doutorado em gestão de Projetos, Georreferenciamento ou Saneamento Ambiental, será pontuado também como Pós- graduado nestas áreas além da pontuação do curso de Mestrado ou Doutorado nas áreas afins ao tema.

d) Experiência: Comprovação da experiência profissional de acordo com item 7.4 deste edital, através de pelo menos 02 (duas) referências profissionais, através de registro na Carteira de Trabalho ou declaração da empresa onde prestou serviços, com a ocupação claramente evidenciada, como forma de caracterizar suas atribuições na função ocupada, e especialmente deverá estar identificado o período (início e fim) do trabalho realizado.

e) Habilitação: Comprovação de possuir a carteira nacional de habilitação na categoria B.

11.2 – Será eliminado o candidato que não comprovar os requisitos descritos neste Item, com exceção da alínea “b”, que não enseja a eliminação.

11.3 - A documentação requerida quando em fotocópia, deverá ser apresentada devidamente autenticada em Cartório ou ser apresentado o original para autenticação pela Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos.

11.4 - Serão selecionados até 30 (trinta) candidatos que obtiverem as maiores notas de acordo avaliação da formação acadêmica e experiência profissional (tabela abaixo), com pontuação cumulativa, caracterizando a eliminação dos demais candidatos classificados.

B.1 - Formação acadêmica 15,0

Graduação em áreas afins ao tema (item 7.1) (2,0)

Pós-graduação em Gestão de Projetos, Georreferenciamento ou Saneamento Ambiental (7,0)

Pós-graduação em gestão de recursos hídricos ou gestão ambiental (2,0) Mestrado em áreas afins ao tema (2,0)

Doutorado em áreas afins ao tema (2,0)

B.2 - Experiência profissional (de acordo com item 7.4) 30,0 Experiência comprovada de acordo com item 7.4

(1,5 para cada semestre limitado a 30 pontos)

11.5 – Os classificados, até o máximo de 30 (trinta) candidatos, devem verificar a Confirmação de Habilitação, a partir de 14/05/2017, na página da RHOME

PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS LTDA.

(www.rhome.com.br).

(6)

11.6 - Em caso de empate, a nota atribuída à experiência profissional servirá como critério de desempate; persistindo a situação de empate, o fator idade servirá como critério final, favorecendo o candidato de mais idade.

12 - ETAPA 3 – REALIZAÇÃO DE PROVAS

12.1 – Após a Confirmação de Habilitação, os candidatos, até o limite de 30 (trinta), serão convocados, via página www.rhome.com.br e correio eletrônico, com local, data e horário, para participar da 3ª etapa do processo seletivo, com data e horário, bem como local aplicação das provas.

12.2 – Serão aplicadas prova objetiva de português, redação e prova objetiva de conhecimentos específicos para a função.

12.3 – O (A) candidato (a) não poderá alegar desconhecimento dos horários ou do local de realização das entrevistas e testes como justificativa de sua ausência. O não comparecimento para realização das provas, qualquer que seja o motivo, será considerado como desistência do (a) candidato (a) e resultará na eliminação deste Processo Seletivo.

12.4 - Somente participarão desta etapa os candidatos não eliminados nas etapas 1 e 2.

12.5 - Somente será admitido (a) à sala de entrevistas e aplicação de testes o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com retrato do(a) candidato(a)). Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (Ordens, Conselhos); cartão de identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporação;

carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei Federal nº 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento não ficará retido, será exigida a apresentação do original, não sendo aceitas cópias, ainda que autenticadas.

12.6 - Caso o (a) candidato (a) esteja impossibilitado (a) de apresentar, no dia de realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 90 (noventa) dias, ocasião em que será submetido (a) à identificação especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impressão digital em formulário próprio.

12.7 - Não será Admitido (a) no local da aplicação das provas o (a) candidato (a) que se apresentar após o horário estabelecido para o início dos mesmos.

12.8 - Não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do (a) candidato (a).

12.9 – O (A) candidato (a) será sumariamente eliminado (a) deste Processo Seletivo se:

a) lançar mão de meios ilícitos para realização dos testes e entrevistas;

(7)

b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descortês com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares; autoridades ou outros candidatos;

c) atrasar-se ou não comparecer às qualquer das convocações;

d) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concluído as mesmas;

e) deixar de assinar a Lista de Presença;

f) for surpreendido (a), durante os testes, em qualquer tipo de comunicação com outro (a) candidato (a).

12.10 - São vedados durante as avaliações o uso de aparelhos sonoros, fonográficos, de comunicação ou de registro, eletrônicos ou não, tais como: agendas, relógios não analógicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, máquina fotográfica, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portáteis e/ou similares.

12.11 - É vedado também o uso de óculos escuros ou de quaisquer acessórios de chapelaria tais como chapéu, boné, gorro ou protetores auriculares.

12.12 - Não será permitida a entrada de candidatos (as), no ambiente das avaliações, portando armas. O (A) candidato (a) que estiver armado (a) será encaminhado (a) à Coordenação. O (A) candidato (a) que não atender à solicitação será, sumariamente, eliminado (a).

12.13 - Após ser identificado (a), nenhum (a) candidato (a) poderá retirar-se da sala de avaliações sem autorização e acompanhamento da fiscalização.

12.14 - Medidas adicionais de segurança poderão ser adotadas.

12.15 – As provas não serão entregues ao candidato, mas permanecerão anexados no processo seletivo para instrução, caso o candidato solicite vista do parecer deverá solicitar por escrito.

12.16 – Será eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 60,00 equivalente a 60%

(sessenta por cento) dos pontos, na prova de português, redação e na prova especifica para a função.

12.17 - Serão selecionados até 15 (quinze) candidatos que obtiverem as cinco maiores notas de acordo com critério de avaliação abaixo, caracterizando a eliminação dos demais candidatos classificados.

B.3 – Provas 45,0

Prova de Português (15,0) Redação (15,0)

Prova específica (15,0)

(8)

12.18 - Os (As) candidatos (as) devem verificar a lista com o resultado das provas, a partir de 28/05/2017, na página da RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS LTDA. (www.rhome.com.br).

13 - ETAPA 4 – ENTREVISTA PSICOLÓGICA E AVALIAÇÃO PSICOCCOSIAL:

13.1 – Após a Confirmação da classificação, os 05 candidatos que obtiverem as melhores notas serão convocado, via página www.rhome.com.br e correio eletrônico, com local, data e horário, para participar da 4ª etapa do processo seletivo, com data e horário, bem como local para entrevista psicológica e avaliação psicossocial.

13.2 - Somente participarão desta etapa os candidatos não eliminados nas etapa 1, 2 e 3.

13.3 - Será eliminado o candidato que não reunir condições para a função oferecida, de acordo com a aplicação dos testes psicossociais: Atenção Concentrada.

13.4 - Não será Admitido (a) no local de entrevistas ou de aplicação de testes o (a) candidato (a) que se apresentar após o horário estabelecido para o início dos mesmos.

13.5 - Não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do (a) candidato (a).

13.6 – O (A) candidato (a) será sumariamente eliminado (a) deste Processo Seletivo se:

a) lançar mão de meios ilícitos para realização dos testes e entrevistas;

b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descortês com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares; autoridades ou outros candidatos;

c) atrasar-se ou não comparecer às qualquer das convocações;

d) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concluído as mesmas;

e) deixar de assinar a Lista de Presença;

f) for surpreendido (a), durante os testes, em qualquer tipo de comunicação com outro (a) candidato (a).

13.7 - São vedados durante as avaliações o uso de aparelhos sonoros, fonográficos, de comunicação ou de registro, eletrônicos ou não, tais como: agendas, relógios não analógicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, máquina fotográfica, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portáteis e/ou similares.

13.8 - É vedado também o uso de óculos escuros ou de quaisquer acessórios de chapelaria tais como chapéu, boné, gorro ou protetores auriculares.

13.9 - Não será permitida a entrada de candidatos (as), no ambiente das avaliações, portando armas. O (A) candidato (a) que estiver armado (a) será encaminhado (a) à Coordenação. O (A) candidato (a) que não atender à solicitação será, sumariamente, eliminado (a).

13.10 - Após ser identificado (a), nenhum (a) candidato (a) poderá retirar-se da sala de avaliações sem autorização e acompanhamento da fiscalização.

13.11 - Medidas adicionais de segurança poderão ser adotadas.

(9)

13.12 – Serão emitidos pareceres das avaliações psicossociais realizados com os candidatos, observando-se os critérios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.

13.13 – Os pareceres das avaliações psicossociais não serão entregues ao candidato, mas permanecerão anexados no processo seletivo para instrução, caso o candidato solicite vista do parecer deverá solicitar por escrito.

13.14 - Serão considerados na avaliação psicológica: atenção e concentração, características de personalidade, competências, aspectos sócio afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependência e demais aspectos de ordem psicológica, relacionados ao desempenho das funções inerentes ao cargo e as condições de trabalho.

13.15 - A inaptidão nos exames psicológicos para o exercício do respectivo cargo indica, tão somente, que o (a) avaliado (a) não atendeu, na época dos exames, aos parâmetros exigidos para o exercício das funções inerentes ao cargo.

13.16 - Os (As) candidatos (as) devem verificar a lista com o resultado das avaliação psicossocial, a partir de 11/06/2017, na página da RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS LTDA. (www.rhome.com.br).

14 - ETAPA 4 – DIVULGAÇÃO DO RESULTADO

14.1 - Serão selecionados até 15 (quinze) candidatos que obtiverem as maiores notas, classificados em ordem decrescente da nota a cada um atribuída de acordo com os critérios abaixo, caracterizando a eliminação dos demais candidatos.

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DA CLASSIFICAÇÃO FINAL Pontuação

máxima

B - QUALIFICAÇÃO TÉCNICA 100,0

B.3 – Provas 45,0

Prova de Português (15,0) Redação (15,0)

Prova específica (15,0)

B.4 – Entrevista Psicológica e Avaliação Psicossocial 10,0 Avaliação Psicossocial – Atenção Concentrada (10,0)

14.2 – Em caso de empate, a nota final atribuída à experiência profissional servirá como critério de desempate; persistindo a situação de empate, o fator idade servirá como critério final.

14.3 - A classificação final deste Processo Seletivo não assegura ao candidato o direito de admissão automática, mas, apenas a possibilidade de ser admitido.

14.4 - À CONTRATANTE é reservado o direito de cancelar o presente Processo Seletivo, bem como desclassificar os candidatos apresentados.

(10)

14.5 - Em caso de não aproveitamento dos candidatos selecionados, independentemente das razões que assim motivaram, ensejará, a critério da CONTRATANTE, a instauração de novo processo de seleção.

14.6 - O resultado final deste Processo Seletivo será homologado, e a classificação final será publicada no site da ABHA – Gestão de Águas e divulgado no endereço eletrônico (www.rhome.com.br), no dia 19/06/2017.

14.7 – Com este ato encerra-se a prestação do serviço da empresa Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos Ltda para a qual foi contratada, sendo de responsabilidade exclusiva da ABHA as convocações para admissão, que se darão de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas da ABHA.

15. VALIDADE DO PROCESSO DE SELEÇÃO

15.1 - O presente processo seletivo terá validade por 12 (doze) meses, podendo ser renovado por igual período.

16 - DOS RECURSOS E DAS REVISÕES:

16.1 - Após a divulgação do resultado de qualquer etapa do processo, observar-se-á um prazo máximo de 5 (cinco) dias para interposição de recursos.

16.2 - Os recursos deverão ser protocolizados na sede da empresa responsável pelo processo – Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos Ltda – sito à Rua Cruzeiro dos Peixotos, nº 802, Bairro Aparecida, Uberlândia/MG, CEP 38900-608, de segunda a sexta-feira, das 08h30min as 17h00min, ou enviados via postal, com estrita observância do prazo estabelecido.

16.3 - Os recursos deverão ser apresentados pessoalmente pelo (a) candidato (a) ou por intermédio de procurador (a) legalmente constituído (a) na unidade da RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS LTDA. que conduziu a realização da comprovação dos requisitos, constando as seguintes informações: nome e endereço completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, classificação, motivo da eliminação, argumentação e devidamente fundamentado e/ou documentos que poderão, a critério da Comissão Examinadora, servir como base para justificar a reversão da eliminação

16.4 - As decisões dos recursos serão dadas a conhecer, individualmente, quando da divulgação do resultado de cada etapa.

16.5 - Os recursos serão recebidos sem efeito suspensivo, salvo quando, por sua relevância, entender conveniente a suspensão dos efeitos da decisão recorrida, podendo, inclusive, ser cancelado o presente Processo Seletivo.

16.6 - A pontuação do (a) candidato (a) poderá ser mantida, aumentada ou diminuída.

16.7 - As decisões dos pedidos de revisão do resultado da avaliação de títulos serão dadas a conhecer coletivamente através do site da empresa responsável pelo processo – Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos Ltda – www.rhome.com.br.

16.8 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo constitui-se em última instância para recurso ou revisão, sendo soberana em suas decisões, razão porque não caberão recursos ou revisões adicionais.

(11)

17 - DO PREENCHIMENTO DA VAGA:

17.1 – As contratações dos candidatos aprovados, dar-se-ão pela ABHA – Associação Multissetorial de Usuários de Recursos Hídricos de Bacias Hidrográficas, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos no seu Estatuto Social.

18 - DISPOSIÇÕES FINAIS

18.1 - Os custos decorrentes deste Processo Seletivo deverão ser suportados pelo candidato, não lhe cabendo qualquer reclamação de ressarcimento pela participação nos atos do processo.

18.2 - A inscrição do(a) candidato(a) implicará a aceitação das normas para o Processo Seletivo contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.

18.3 - Para atender a determinações governamentais ou a conveniências administrativas, a ABHA poderá alterar o seu Plano de Cargos e Salários e normas vigentes. Todos os parâmetros considerados para as presentes instruções se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alteração por ventura ocorrida no atual sistema, por ocasião da admissão ou readmissão do (a) candidato (a), significará, por parte deste (a), a integral e irrestrita adesão ao novo Plano de Cargos e Salários e às normas internas vigentes.

18.4 - Não será fornecido ao (à) candidato (a), pela ABHA ou pela RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS LTDA., qualquer documento comprobatório de classificação no Processo Seletivo, valendo para esse fim a homologação publicada no site da ABHA – Gestão de Água.

18.5 - É de inteira responsabilidade do (a) candidato (a) acompanhar a divulgação de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo que forem divulgadas na página da RHOME PRESTADORA DE SERVIÇOS EM RECURSOS HUMANOS LTDA. (www.rhome.com.br), sendo mera faculdade o encaminhamento de informações por e-mail, ficando a empresa isenta de responsabilidade pela não leitura ou não recebimento destes.

18.6 – O (A) candidato (a) convocado (a) para a realização de qualquer fase vinculada ao presente Processo Seletivo e que não a atender, no prazo estipulado, será considerado (a) desistente, sendo automaticamente excluído (a) deste Processo Seletivo.

18.7 – O (A) candidato (a) que vier ser convocado (a) para ingresso na ABHA assinará contrato de trabalho que se regerá pelos preceitos da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se às Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salários vigente à época da admissão ou readmissão.

18.8 - A jornada de trabalho será de 220 (duzentas e vinte) horas mensais.

18.9 - A contratação será de caráter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao término dos quais, se o desempenho do (a) profissional for satisfatório, o contrato converter-se-á, automaticamente, em prazo indeterminado.

18.10 - Os casos omissos serão resolvidos pela Rhome Prestadora de Serviços em Recursos Humanos Ltda, juntamente com a Administração da ABHA.

(12)

19. CRONOGRAMA PREVISTO (sujeito à alteração)

Atividade Período previsto Publicação

Publicação do Edital 19 / Abril 19 / Abril

Inscrições 19 a 30 / Abril -

Etapa 1 - Habilitação 01 a 04 / Maio 04 / Maio

Período recursal 05 a 09 / Maio 09 / Maio

Etapa 2 – Apresentação Documentação Comprobatória 10 a 13 / Maio 14 / Maio

Período recursal 15 a 19 / Maio 19 / Maio

Etapa3 – Realização de Provas 20 a 27 / Maio 28 / Maio

Período recursal 29 / Maio a 02 / Junho 03 / Maio

Etapa 4 – Entrevista Psicológica e avaliação Psicossocial 05 a 10 / Junho 11 / Junho

Período recursal 12 a 16 / Junho 17 / Junho

Divulgação resultado final 19 / Junho 19 / Junho

Uberlândia/MG, 17 de abril de 2017.

ORIGINAL ASSINADO

JAMES JERRY MARCOS ROMANO DA SILVA Diretor

(13)

ANEXO I

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

PROVA CONHECIMENTOS GERAIS EM PORTUGUES E REDAÇÃO:

1. Ortografia. 2. Acentuação gráfica. 3. Pontuação. 4. Classes gramaticais. 5. Variações verbais: tempo, modo, número e pessoa. 6. Termos da oração: período simples. 7.

Concordância verbal: regra geral. 8. Concordância nominal: regra geral. 9. Elementos coesivos: preposições, conjunções e pronomes. 10. Coerência textual. 11. Noções gerais sobre frase, oração e período. 12. Ordem direta e ordem indireta da frase. 13. Discurso direto e discurso indireto. 14. Recursos das linguagens verbal e não verbal: metáfora, ironía e humor. 15. Leitura e interpretação de textos.

PROVA CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS ANALISTA AMBIENTAL:

1. Ciclos biogeoquímicos. 2. Noções de Hidrologia. 3. Aspectos, impactos e riscos ambientais. 4. Qualidade da água, poluição hídrica e tecnologias de tratamento de águas e efluentes para descarte e/ou reuso. 5. Qualidade do solo e da água subterrânea. 6.

Gerenciamento e tratamento de resíduos sólidos e de água subterrânea. 7.

Caracterização e recuperação de áreas degradadas, em especial do solo e da água subterrânea. 8. Sistema Nacional do Meio Ambiente. SISNAMA. 9. Regulamentação para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA). 10. Processo de licenciamento ambiental. 11. Avaliação do uso de recursos naturais. 12. Política ambiental e sustentável. 13. Sistemas de gestão ambiental. 14. Avaliação de desempenho ambiental.

15. Sistemas de Tratamento de Esgotos: Conceitos básicos, Características do esgoto doméstico, Sistemas de Tratamento, Gestão e Disposição de Efluentes e lodos, 16.

Sistemas de Abastecimento de água: Conceitos básicos, características químicas, físicas e biológicas de água superficial e subterrânea, 17. Concepções de Estações de Tratamento de água para consumo humano, qualidade da água para consumo humano.

18. Política Nacional de recursos Hídricos – Lei 9.433/97. 19. Política Nacional de Saneamento Básico Lei 11445/07. 20. Portaria Nº2914/2011 do Ministério da Saúde, 21. Avaliação de Efluentes industrias, 22. Unidade de Conservação e Unidades de Preservação Permanente: Conceitos e gestão. 23. Operação e manutenção de Estações de Tratamento de Água e de Estação de Tratamento de Esgoto.

CRITÉRIOS PARA CORREÇÃO:

Os critérios de correção e avaliação serão informados quando da realização das provas.