Edital de Eleição da Diretoria Executiva, Conselho Fiscal e Presidência do Conselho

Edital de Eleição da Diretoria Executiva,

Conselho Fiscal e Presidência do Conselho

A Brasil Júnior – Confederação Brasileira de Empresas Juniores torna pública a abertura das inscrições das propostas de candidatura para a eleição da Diretoria Executiva, do Conselho Fiscal e da Presidência do Conselho Administrativo para a gestão 2012.

II – Requisitos de Candidatura a) Diretoria Executiva

- Os candidatos deverão ser indicados pelas Federações, sendo pessoas jurídicas representadas por pessoas físicas;

- As federações poderão se candidatar para até 2 (dois) cargos, incluindo a Diretoria Executiva e a Presidência do Conselho.

b) Presidência do Conselho

- Os candidatos não precisam ser indicados pelas Federações, sendo pessoas físicas que representam o cargo.

c) Conselho Fiscal

- Os candidatos não precisam ser indicados pelas Federações, sendo pessoas físicas que representam o cargo, porém com um limite de até 2 (dois) candidatos por Federação.

- Os candidatos devem ter conhecimentos de processos regimentais, financeiros e jurídicos referente às atividades das empresas juniores, das Federações e Brasil Júnior.

- Os candidatos devem ter disponibilidade para julgamento das contas da Brasil Júnior.

Os candidatos para todos os cargos devem ter facilidade de acesso aos meios de comunicação instantâneos como internet e celular;

Todos os candidatos devem ter comprovadamente pelo menos 1 ano e meio no Movimento Empresa Júnior (considerando desde o ingresso na Empresa Júnior);

III – Critérios

As propostas de candidatura devem respeitar a seguinte estrutura: a) Apresentação da federação

- Breve histórico da Federação (principais fatos históricos, estratégia da federação, suas empresas juniores, atuais parcerias e suas contribuições para o MEJ).

- Breve histórico na Brasil Júnior (atuação da federação na BJ, experiências de ocupação da Diretoria Executiva e suas contribuições para BJ).

b) Objetivo da candidatura

- Interesse da federação em assumir o cargo, os objetivos pessoais em relação ao cargo caso seja eleito e demais fatos que levaram à candidatura.

c) Diretor exclusivo

- Informações do candidato (Nome, curso, Período, IES, EJ, Federação, Tempo de MEJ, e-mail, telefone, MSN e Skype).

- Histórico de MEJ e demais experiências relevantes ao cargo que permitam identificar competências adquiridas para assumir o cargo.

d) Contexto atual da Brasil Júnior

- Análise da atual gestão, avaliação da Diretoria da qual é candidato, relacionando às atribuições do cargo.

e) Resultados esperados

- Foco na estratégia da confederação, perspectivas de trabalho, propostas de atuação, forma de trabalho, listar possíveis ações/projetos e melhorias.

f) Considerações finais

- Espaço livre para conclusão e comentários finais do candidato.

Padrão de proposta

A proposta deve conter no máximo 15 páginas  Fonte - Times New Roman 14 ou Arial 12  Espaçamento - 1,5

Dados enviados com a proposta

Os dados abaixo devem ser enviados por e-mail, no prazo de envio da proposta:  Nome da Federação

 CNPJ da Federação

 Cidade da Sede da Federação  Estado da Federação

 Nome do Candidato  Estado Civil do Candidato

 Cidade onde o Candidato Nasceu  RG do Candidato com Órgão Expedidor  CPF do Candidato

 Endereço Atual do Candidato, completo e com CEP IV – Atribuições

a) Diretoria Presidência

- Convocar e presidir as reuniões quinzenais da Diretoria Executiva;

- Elaborar juntamente com os demais diretores e os conselheiros administrativos o Planejamento Estratégico da Confederação e controlar a sua implementação junto à Diretoria Executiva;

- Montar um processo de feedback/replanejamento para os projetos da diretoria para que a confederação alcance suas metas;

- Participar dos principais eventos do Movimento Empresa Júnior para promover o reconhecimento e a valorização da Brasil Júnior;

- Coordenar as atividades da diretoria, alinhando, integrando e orientando à equipe;

- Liderar o trabalho dos coordenadores diretamente vinculados à Presidência Executiva;

- Firmar parcerias estratégicas e garantir a sustentabilidade financeira da Brasil Júnior;

- Manter contato constante com os parceiros da Brasil Júnior;

- Promover um repasse periódico das atividades da Presidência Executiva para o Conselho.

b) Diretoria Vice-Presidência

- Elaborar e gerenciar, em conjunto com o Presidente e demais diretores, os planejamentos estratégico, tático e operacional da Brasil Júnior, sendo o responsável pelo sistema de gestão;

- Participar das reuniões da Presidência, juntamente com o Presidente e os Coordenadores da Presidência;

- Liderar e gerenciar a equipe de Assessores de Gestão e suas atividades; - Auxiliar o Presidente no exercício de suas funções.

c) Diretoria Administrativo-Financeira

- Registrar anualmente a Diretoria Executiva e os Conselheiros Fiscais no cartório de Brasília, bem como quaisquer alterações no Estatuto, Regimento Interno, Conceito Nacional Empresa Júnior e Código de Ética;

- Definir punições juntamente com o Presidente do Conselho no que diz respeito ao descumprimento da regulação e criar ferramentas de controle interno em relação ao cumprimento das normas e regulamentação estabelecidas Estatuto, Regimento Interno e Código de Ética;

- Gerir o conhecimento dentro da Brasil Júnior através do arquivamento e da ordenação de documentos, da manualização de qualquer atividades e da disponibilização desses arquivos;

- Representar a Brasil Júnior oficialmente, quando solicitado pelo Diretor Presidente;

- Emitir um parecer financeiro a cada três meses sobre o fluxo de caixa da Confederação;

- Certificar as empresas juniores que tenham os requisitos de acordo com o Conceito Nacional de Empresa Júnior e Selo Brasil Júnior e gerir as auditorias estaduais;

-Conduzir qualquer processo de filiação à Brasil Júnior, bem como processos de desconfederação, através do cumprimento do Estatuto e do Regimento Interno; - Zelar pelo patrimônio da Confederação.

- Coordenar o orçamento financeiro da confederação; - Declarar anualmente os impostos cabíveis a Brasil Júnior;

- Confeccionar e publicar qualquer edital dentro da Brasil Júnior; d) Diretoria de Comunicação

- Atualizar o site da Brasil Júnior freqüentemente e enviar o Panorama mensalmente;

- Organizar um calendário de eventos regionais, incentivando a realização, contribuindo na divulgação e promovendo a participação dos empresários juniores nesses eventos;

- Elaborar, seguir e atualizar o Plano de Comunicação para garantir que toda a estratégia de comunicação seja seguida de forma eficiente;

- Escrever e enviar releases à imprensa quando houver assuntos pautáveis; - Coletar dados gerais do MEJ visando gerar informações sobre o movimento; - Pensar e operacionalizar formas de relacionamento com os pós-juniores; - Difundir uma boa imagem e a importância da Brasil Júnior para o MEJ; - Mapear eventos em que a Brasil Júnior deva estar presentes;

- Produzir e difundir materiais institucionais da Confederação; - Participar dos eventos do MEJ, em especial o ENEJ;

- Atender jornalistas, quando houver demanda; - Pesquisar matérias sobre o MEJ.

e) Diretor de Desenvolvimento

- Analisar e propor melhorias para o desempenho das Empresas Juniores e das federações através de programas específicos para tal.

- Articular a troca de conhecimento e o desenvolvimento colaborativo entre as federações;

- Desenvolver ações que promovam o foco em resultado, excelência em serviços, conhecimento de mercado e ações proativas frentes ao mesmo;

- Coletar, analisar e divulgar dados gerais do Movimento Empresa Júnior visando embasar a tomada de decisões de todos os atores;

- Promover o alinhamento estratégico de todos os atores da rede. f) Conselho Fiscal

- Analisar os balanços e as demonstrações financeiras do exercício social da Confederação;

- Apontar as possíveis falhas ou os erros na contabilidade da Brasil Júnior para o Conselho;

- Fiscalizar o desenvolvimento dos negócios da Confederação e verificar o cumprimento dos deveres legais e estatutários;

- Fazer um parecer sobre o Relatório Anual, sugerindo informações complementares que julgar necessárias e úteis à deliberação da Assembléia Geral;

- Participar das Reuniões do Conselho ou da Diretoria Executiva nas quais houver deliberações sobre assuntos inerentes ao Conselho Fiscal;

- Emitir um parecer fidedigno a partir da avaliação dos resultados financeiros. g) Presidência do Conselho

-Centralizar e coordenar as atividades do Conselho;

-Propor um calendário anual de Reuniões Ordinárias, Presenciais e Virtuais ao Conselho e convocar Reuniões Extraordinárias, enviando a pauta e os documentos necessários;

-Fazer ou delegar a elaboração da ata das Reuniões Virtuais e Presenciais do Conselho, assim como garantir a entrega das mesmas dentro do prazo estipulado;

-Convocar e presidir as Reuniões do Conselho, moderando as discussões e garantindo o andamento das discussões;

-Garantir a participação de todas as Federações nas reuniões, assim como analisar a justificativa das ausências;

-Acompanhar, liderar e executar os procedimentos necessários para o cumprimento dos processos disciplinares e das punições para a Diretoria Executiva, Conselho e Federações confederadas;

-Exercer todos os poderes e praticar os atos delegados pelo Conselho;

-Articular parcerias estratégicas de interesse do Conselho juntamente com a Diretoria da Presidência;

-Acompanhar os trabalhos da Diretoria Executiva participando das reuniões e fazendo anualmente uma avaliação formal do desempenho dos Diretores Executivos;

-Prevenir e administrar os conflitos de interesse e as divergências de opiniões a fim de que o interesse da Confederação sempre prevaleça;

-Estabelecer políticas internas para que o Conselho possa representar as empresas juniores confederadas e avaliar os trabalhos da Diretoria Executiva; -Coordenar a definição da estratégia, as eleições e a aprovação dos temas diretamente relacionados às empresas juniores;

-Zelar pela perenidade da Brasil Júnior e garantir o cumprimento da visão de longo prazo e a sustentabilidade da Confederação;

-Tratar de maneira justa e igualitária todos os stakeholders, como empresas juniores, Federações, parceiros e colaboradores;

-Supervisionar o relacionamento e ser o elo entre a Diretoria Executiva e o Conselho;

-Moderar as discussões no fórum visando gerar encaminhamentos para a execução da Diretoria e garantir uma comunicação eficaz entre a Diretoria Executiva e o Conselho;

-Representar a Confederação nos eventos do Movimento Empresa Júnior;

-Realizar co-gestão com os novos Conselheiros por meio de um programa que inclui a descrição da função e das responsabilidades do Conselheiro, os últimos Relatórios, Atas das Reuniões do Conselho e Assembléias Ordinárias e Extraordinárias, Planejamento Estratégico, sistema de gestão e outras informações relevantes sobre a Confederação;

V – Prazos

O envio do interesse para a candidatura deve ser enviado até o dia 11 de setembro de 2011 para os emails gestao@brasiljunior.org.br e presconselho@brasiljunior.org.br (o e-mail deve conter o nome do candidato, o cargo pretendido e a federação que representa).

As propostas deverão ser enviadas até o dia 27 de setembro de 2011 para os emails gestao@brasiljunior.org.br e presconselho@brasiljunior.org.br.

As propostas serão divulgadas ao Conselho no dia 28 de setembro de 2011 juntamente com a pauta e os arquivos referentes à Reunião Presencial do Conselho.

A apresentação das propostas para a Diretoria Executiva, Conselho Fiscal e Presidência do Conselho Administrativo será feita entre os dias 12 e 16 de outubro de 2011 na Reunião Presencial do Conselho.

O Conselho deverá enviar o voto da Federação para a Diretoria Executiva, para o Conselho Fiscal e para a Presidência do Conselho até o dia 23 de outubro de 2011 para os emails gestao@brasiljunior.org.br e presconselho@brasiljunior.org.br.

O resultado será divulgado ao Conselho no dia 24 de outubro de 2011. VI – Considerações Finais

Eventuais dúvidas entrar em contato com: Coordenadoria de Gestão