Guia do Estagiário Escola SENAI Roberto Simonsen

Escola SENAI “Roberto Simonsen”

Rua Monsenhor Andrade, 298 - Brás

CEP: 03008-000 - São Paulo - SP

www.sp.senai.br/robertosimonsen

Guia do

Estagiário

Escola SENAI

“Roberto Simonsen”

Diretor da Escola

João Roberto Campaner Coordenadores de Estágios

Odair Destro

Carlos Alberto Lopes Fagundes Coordenadores Técnicos

Laur Scalzaretto

Rosivaldo Andrade Catão Marcel Adriano Porto Nivaldo Ferrari Coordenação Pedagógica

Paulo Roberto Martins

Orientador de Prática Profissional Airton Gambim Ribeiro Secretário

Jaime Soler Niubó Editoração

Núcleo de Recursos Didáticos Participações Corpo Docente ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Orientador Educacional Milton Pedro Scabar

ATENÇÃO

A não integralização do curso, isto é, fazer o estágio ou solicitar a dispensa do estágio e entregar toda a documentação necessária no prazo previsto de 05 ( cinco ) anos após a matrícula no curso ou 03 (Três ) anos após a conclusão da fase escolar, conforme os termos do §4º, do artigo 2º da Resolução CNE/CEB nº 1, de 21 de janeiro de 2004 ; acarretará a perda do direito ao seu diploma de Técnico, e por conseqüência a não obtenção de seu registro no CREA.

Todos documentos necessários para matrícula, avaliação, encerramento dispensa etc... de estágio estão disponíveis para download no site da escola: www.senai101.com.br, no link: Área do aluno.

Fonte: Cartilha Esclarecedora Sobre a Lei do Estágio, nº 11.788/2008 -Brasília: MTE, SPPE, DPJ, CGPI, 2008.

www.senai101.com.br Fone: (11) 3322-5010 [email protected] Obs.: Mais Informações:

ÍNDICE

2- O que é Estágio Supervisionado

3- Vantagens Gerais do Estágio Supervisionado

4- Padrões comportamentais que devem orientar o aluno na empresa

5- Documentação necessária para matrícula em Estágio 6- Tudo que você precisa saber sobre Estágio

7- Dispensa do Estágio 8- Aproveitamento de Estágio 9- Rescisão do Estágio

10-11- Diploma Documentação para Registro no CREA (Provisório) 12-Documentação para Registro no CREA (Definitivo)

Documentação Necessária para Finalização do Curso de Obtenção do Diploma e Registro no CREA

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10- DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA

FINALIZAÇÃO DO CURSO E OBTENÇÃO DO

DIPLOMA E REGISTRO NO CREA

11- DOCUMENTAÇÃO PARA OBTENÇÃO DO CREA

(PROVISÓRIO)

12- DOCUMENTAÇÃO PARA OBTENÇÃO DO CREA

(DEFINITIVO)

Declaração da Empresa comprovando o total de horas estagiadas e Avaliação de Estágio de acordo com o Termo de Compromisso;

Avaliação de desempenho realizada pela empresa;

Após a entrega de todos esses documentos aguardar 10 dias para solicitar a declaração de conclusão do curso para o registro provisório no CREA (se necessário), 03 meses para retirar o diploma.

Atestado fornecido pela escola comprovando a conclusão do curso (fase escolar + estágio supervisionado avaliado);

Histórico Escolar do Curso Técnico; RG e CIC (cópia autenticada); 2 Fotos 3 x 4 Atualizadas;

Comprovante de pagamento de Taxa de Inscrição do CREA; Vide site do CREA www.creasp.org.br.

Diploma com publicação do Diário Oficial do Estado, sendo que a publicação é sempre um ano após a conclusão do curso no final do ano. Exemplo: Se o aluno concluiu a fase escolar em 2006 e o estágio em 2007 a publicação será em dezembro de 2008; O aluno deverá trazer na escola o Diploma, nesta época, para ser preenchido o espaço reservado para o Diário Oficial do Estado e assinatura do responsável pela escola, e assim levar ao CREA para o registro definitivo.

CREA - SP www.creasp.org.br Fone: 0800-171811

(11) 3097-8766 - Das 8:30 às 16:30 horas

6.26. Existe prazo determinado, para que o aluno cumpra o período de estágio supervisionado e finalize o processo para adquirir seu diploma?

Sim. Nos termos do §4º, do artigo 2º da Resolução CNE/CEB nº 1, de 21 de janeiro de 2004, fica estabelecido o prazo-limite de cinco anos, a partir da matrícula do aluno no curso técnico.

Legislação

Orientação Normativa nº 7, de 30 de outubro de 2008 Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008

De acordo com o Regimento Comum das Unidades Escolares do SENAI-SP, o aluno que comprovar haver exercido, no trabalho, por dois ou mais anos funções de competência técnica, poderá ser dispensado da realização de estágio.

O interessado deverá encaminhar um requerimento de Solicitação de Dispensa de Estágio, anexando os seguintes documentos comprobatórios do exercício das funções de técnico:

xerox da carteira profissional;

declaração da empresa com descrição das funções que realiza ou realizou, como de responsabilidade de um técnico em nível médio.

O Aluno que concluir a fase escolar de um curso técnico do SENAI/SP e em seguida matricular-se em outro curso técnico ou superior na área compatível à sua habilitação profissional poderá requerer o Aproveitamento de Estudos para fins do Diploma, anexando os documentos comprobatórios da conclusão do referido estágio.

OBS: O responsável pela Coordenação de Estágio apresentará seu parecer ao Diretor da Escola após analise dos documentos do requerente.

No caso de rescisão do Termo de Compromisso de Estágio o aluno deverá solicitar da empresa a Declaração de horas e Aproveitamento de Estágio e entregar na escola, possibilitando a liberação para iniciar outro estágio.

7- DISPENSA DO ESTÁGIO

8- APROVEITAMENTO DE ESTÁGIO

9- RESCISÃO

A presente publicação denominada GUIA DO ESTAGIÁRIO, que está de acordo com o REGULAMENTO DE ESTÁGIO DA ESCOLA e com a DITEC 011 ( Diretrizes do Estágio Supervisionado do SENAI SP ) , tem por objetivo fornecer, aos alunos dos Cursos Técnicos da Escola SENAI "Roberto Simonsen" e às empresas em geral, as necessárias informações sobre Estágio Supervisionado.

O período de estágio é o seu primeiro contato com a vida profissional. Você encontrará na indústria condições, às vezes, bem diferentes do que a escola lhe oferece. O ambiente lhe será estranho e muitas vezes se sentirá inseguro para tomar certas iniciativas. Haverá o desejo de acertar e, também, o receio de errar.

Bem sabemos que será um período difícil para você.

Elaboramos este Guia com a finalidade de auxilia-lo no estágio. Nele há informações que poderão ser muito úteis nesta fase de sua vida escolar. Caberá a você complementar este trabalho apresentando críticas, sugestões, etc.

Sempre que tiver dúvidas ou dificuldades a respeito de estágio, procure o Serviço de Coordenação de Estágio, pois teremos o máximo prazer em auxiliá-lo.

O estágio supervisionado é uma forma muito eficiente de proporcionar ao estudante a complementação da formação profissional, pois coloca-o em contato direto com a realidade da indústria, com o ambiente real de trabalho e com os mais diversos problemas técnicos. Neste período, também o aspecto humano é aprimorado em função do contato com problemas socioculturais que se apresentam no ambiente de trabalho.

Quanto ao aspecto legal, o Estágio Supervisionado representa a complementação curricular obrigatória sem a qual o aluno não receberá seu diploma de técnico.

aplicar na prática os conhecimentos teóricos;

aumentar as possibilidades de trabalho imediato, após a conclusão do curso; possibilitar relacionamentos com os meios profissionais e empresariais.

dispor de um contigente profissional formado com maior eficiência que não necessitará de longo período de adaptação ao trabalho;

contar com um eficiente sistema de recrutamento, seleção e treinamento que permita programar a ampliação ou renovação de seus quadros técnicos;

1- APRESENTAÇÃO

2- O QUE É ESTÁGIO SUPERVISIONADO ?

3- VANTAGENS GERAIS DO ESTÁGIO

SUPERVISIONADO

3.1 - Para o aluno, o estágio oferece os meios de:

3.2 - Para a empresa, constitui-se na oportunidade de:

? ? ? ? ? 5

? renovar seu quadro funcional através de novas metodologias operacionais; reduzir investimentos no treinamento de pessoal profissional;

?

3.3 - Para a Escola, apresenta a oportunidade de:

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obter subsídios valiosos para sua organização curricular e de seus conteúdos programáticos, que resultarão em eficiência e objetividade na formação profissional, atendendo assim, as exigências da empresa moderna;

divulgar seu nome pelas qualidades dos profissionais formados.

O estagiário deverá lembrar-se sempre de que está na empresa durante este período para aprender. Portanto uma atitude humilde será recomendável. Para isso:

evitar a pretensão de exaltar suas qualidades ou conhecimentos técnicos. Aqueles que o observam perceberão tais qualidades ou conhecimentos através de atos e não de palavras;

todo conhecimento de Relações Humanas que foi aprendido teoricamente deve ser colocado em prática.

Observe sempre:

1.disciplina: marcada pelo cumprimento das obrigações.

2.iniciativa: demonstrada pelo interesse, pela procura de novos meios para solucionar problemas, pela cooperação com os que o rodeiam.

3.precisão no trabalho: verificada pela mínima margem de erro nas tarefas. 4.pontualidade e assiduidade.

5.discrição: através da participação ou conhecimentos, sem divulgação de assuntos confidenciais da empresa.

O estágio terá a duração mínima de 400hs e no máximo de 1600hs devendo ser formalizado junto ao Serviço de Coordenação de Estágio da Escola, após a conclusão do 2ºsem. da fase escolar, através dos seguintes documentos:

1.Termo de Compromisso sem Vínculo Empregatício (Contrato de Estágio) ou Xerox da CTPS - Aluno empregado , declaração da empresa e plano de estágio.

2.Seguro de Acidentes Pessoais

Obs.: Caro estagiário, pedimos sua atenção no sentido de que sejam observadas todas as orientações em relação à documentação de estágio, facilitando assim o trabalho da Escola e da Empresa, e possibilitando que você receba seu diploma o mais rápido possível e sem perda de tempo.

4- PADRÕES COMPORTAMENTAIS QUE DEVEM

ORIENTAR O ALUNO NA EMPRESA

5- DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA MATRÍCULA

EM ESTÁGIO

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6.21. O estagiário tem direito ao seguro contra acidentes pessoais? Qual a cobertura do seguro?

6.22. Quais as providências e documentos necessários à comprovação da regularidade do estágio?

6.23. Qual a conseqüência prevista para a parte concedente no descumprimento da Lei nº 11.788/2008?

6.24. Qual a penalidade prevista para a parte concedente quando reincidir no descumprimento da Lei nº 11.788/2008?

6.25. Como se dá a aplicação da legislação relacionada à saúde e segurança do trabalho para os contratos de estágio?

Sim. A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos com o estudante durante o período de vigência do estágio, 24 horas/dia, no território nacional. Cobre morte ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por acidente. O valor da indenização deve constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e deve ser compatível com os valores de mercado.

a) o termo de compromisso de estágio, devidamente assinado pela empresa concedente, pela instituição de ensino e pelo aluno;

b) o certificado individual de seguro de acidentes pessoais; c) comprovação da regularidade da situação escolar do estudante;

d) comprovante de pagamento da bolsa ou equivalente e do auxílio-transporte; e e) verificação da compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas

previstas no termo de compromisso.

A manutenção de estagiários em desconformidade com esta lei caracteriza vínculo empregatício do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. (§ 1º do art. 15 da Lei nº 11.788/2008)

A concedente ficará impedida de receber estagiários por dois anos, contados da data da decisão definitiva do processo administrativo correspondente, limitando-se a penalidade ao estabelecimento em que foi cometida a irregularidade. (§1º do art. 15 da Lei nº 11.788/2008) Cartilhastágio – Lei nº 11.7/2008

Devem ser tomados os cuidados necessários para a promoção da saúde e prevenção de doenças e acidentes, considerando, principalmente, os riscos decorrentes de fatores relacionados aos ambientes, condições e formas de organização do trabalho.

6.16. De que forma poderá ser concedido o recesso ao estagiário?

6.17. Quando o recesso será remunerado? 6.18. O que é o Termo de Compromisso?

6.19. O que deve constar no Termo de Compromisso?

6.20. O Termo de Compromisso de Estágio pode ser rescindido antes do seu término?

Considerando que o estágio poderá ter duração de até 24 meses, e no caso de pessoa com deficiência não há limite legal estabelecido, entende-se que dentro de cada período de 12 meses o estagiário deverá ter um recesso de 30 dias, que poderá ser concedido em período contínuo ou fracionado, conforme estabelecido no Termo de Compromisso.

O recesso será concedido, preferencialmente, durante o período de férias escolares e de forma proporcional em contratos com duração inferior a 12 meses. (art. 13 da Leinº 11.788/2008).

Sempre que o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação. (§1º do art. 13 da Lei nº 11.788/2008)

O Termo de Compromisso é um acordo tripartite celebrado entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino, prevendo as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar.

Devem constar no Termo de Compromisso todas as cláusulas que nortearão o contrato de estágio, tais como:

a) dados de identificação das partes, inclusive cargo e função do supervisor do estágio da parte concedente e do orientador da instituição de ensino;

b) as responsabilidades de cada uma das partes; c) objetivo do estágio;

d) definição da área do estágio;

e) plano de atividades com vigência; (parágrafo único do art. 7º da Lei nº 11.788/2008); f) a jornada de atividades do estagiário;

g) a definição do intervalo na jornada diária; h) vigência do Termo;

i) motivos de rescisão

;j) concessão do recesso dentro do período de vigência do Termo; k) valor da bolsa, nos termos do art. 12 da Lei nº 11.788/2008;

k) valor do auxílio-transporte, nos termos do art. 12 da Lei nº 11.788/2008; l) concessão de benefícios, nos termos do § 1º do art. 12 da Lei nº 11.788/2008; m) o número da apólice e a companhia de seguros.

Sim. O Termo de Compromisso pode ser rescindido unilateralmente pelas partes e a qualquer momento.

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6- TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE

ESTÁGIO

(Perguntas e Respostas ) 6.1. O que é o estágio?

6.2. O que é estágio obrigatório?

6.3. Quem pode contratar estagiário?

6.4. Quem pode ser estagiário?

6.5. Quais requisitos devem ser observados na concessão do estágio?

A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o estágio como o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo do estudante. O estágio integra o itinerário formativo do educando e faz parte do projeto pedagógico do curso.

É o estágio definido como pré-requisito no projeto pedagógico do curso para aprovação e obtenção do diploma.

(§1º do art. 2º da Lei nº 11.788/2008)

As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos poderes da União,

dos estados, do Distrito Federal e dos municípios. Também os profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos, podem oferecer estágio. Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estágio – Lei nº 11.788/2008 10

Estudantes que estiverem frequentando o ensino regular ou concluiu a fase escolar, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. (art. 1º da Lei nº 11.788/2008)

O cumprimento dos incisos estabelecidos no art. 3º da Lei nº 11.788/2008: I – matrícula e freqüência regular do educando público-alvo da lei;

II – celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; e

III – compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e as previstas no termo de compromisso.

6.6. São obrigações das instituições de ensino em relação aos educandos:

6.7. São obrigações da parte concedente do estágio:

6.8. Qual a duração permitida para a jornada diária de estágio?

I – celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar;

II – avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à formação cultural e profissional do educando;

III – indicar professor orientador da área a ser desenvolvida no estágio como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário;

IV – exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a seis meses, de relatório das atividades, do qual deverá constar visto do orientador da instituição de ensino e do supervisor da parte concedente; (§1º do art. 3º da Lei nº 11.788, de 2008)

V – zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagiário para outro local, em caso de descumprimento de suas normas; Crtilha Esclarecedo sobre a Lei do Estágio – Lei nº 11.788/2008

VI – elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de seus educandos;

VII – comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas. (art. 7º da Lei nº 11.788/2008)

I – celebrar Termo de Compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;

II – ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, observando o estabelecido na legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho; (art. 14 da Lei nº 11.788/2008)

III – indicar funcionário do quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até dez estagiários simultaneamente;

IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho;

VI – manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio; VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de seis meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário. (art. 9º da Lei nº 11.788/2008)

Seis horas diárias e trinta horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular;

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6.9. Como deve ser feita a concessão dos descansos durante a jornada do estágio?

6.10. Qual o prazo de duração do estágio?

6.11. Quando o estágio será necessariamente remunerado?

6.12. O que é o auxílio-transporte?

6.13. O valor da bolsa-estágio ou equivalente é definido e de responsabilidade de quem?

6.14. As ausências do estagiário podem ser descontadas do valor da bolsa-estágio?

6.15. A parte concedente poderá disponibilizar benefícios ao estagiário?

As partes devem regular a questão de comum acordo no Termo de Compromisso de Estágio. Recomenda-se a observância de período suficiente à preservação da higidez física e mental do estagiário e respeito aos padrões de horário de alimentação, lanches, almoço e jantar. O período de intervalo não é computado na jornada. Cilha Esclarecedora soe a Lei do Estágio – Lei nº 11.788/200815.

Até dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. (art. 11 da Lei nº 11.788, de 2008).

Para o estágio não obrigatório é compulsória a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, bem como a concessão do auxílio-transporte. Para o estágio obrigatório, a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação e auxílio-transporte é facultativa. (art. 12 da Lei nº 11.788/2008)

É uma concessão pela instituição concedente de recursos financeiros para auxiliar nas despesas de deslocamento do estagiário ao local de estágio e seu retorno, sendo opcional quando se tratar de estágio obrigatório e compulsório quando estágio não obrigatório. Essa antecipação pode ser substituída por transporte próprio da empresa, sendo que ambas as alternativas deverão constar do Termo de Compromisso.rtilha Esclarece ra sobre a Lei do Estágio – Lei nº 11.788/2008 16

Essa é uma obrigação legal da concedente do estágio, a quem cabe definir o valor e a forma de pagamento.

Sim. A remuneração da bolsa-estágio pressupõe o cumprimento das atividades previstas no Termo de Compromisso do Estágio. Ausências eventuais, devidamente justificadas, poderão ser objeto de entendimento entre as partes (poderão ou não gerar desconto). Ausências constantes, no entanto, poderão gerar a iniciativa da parte concedente para a rescisão antecipada do contrato.

A empresa poderá voluntariamente conceder ao estagiário outros benefícios, como: alimentação, acesso a plano de saúde, dentre outros, sem descaracterizar a natureza do estágio. (§1º do art. 12 da Lei nº 11.788, de 2008).