NAGEH Pessoas
Agenda: 17/12/2014
8:30 as 9:00 h
Recepção dos participantes
9:00 as 9:20 h
Manual de Indicadores: Inclusão de novas
fichas
9:20 as 10:00 h
Perfil da Força de Trabalho: Análise da Coleta
de Dados
10:00 as 10:40 h
Case:
Hospital do Servidor Público Municipal
-Gerência de Controle de Pessoal
10:40 as 11:30 h
Plenária
Manual de Indicadores
NAGEH Pessoas
Indicadores de
Gestão de Pessoas:
Perfil da Força de
Trabalho
Considerar “até”... Horas/mês
Assistencial
Auditoria
Perícia
Vigilância
Pesquisa
Ensino
Planejamento
Estagiários: remunerados e não remunerados
Aprimorando: Programa de Governo
Assistencial:No “Assistencial” incluem-se todos os serviços utilizados para o tratamento de doenças e a preservação da saúde através de serviços médicos e de enfermagem, ou outras profissões relacionadas.
Auditoria: Incluem-se as atividades desenvolvidas que resultem em exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas, com a finalidade de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas (em conformidade) à consecução dos objetivos.
Perícia: Incluem-se atividades concernente a exame realizado por profissional especialista, legalmente habilitado, destinada a verificar ou esclarecer determinado fato, apurar as causas motivadoras do mesmo, ou o estado, a alegação de direitos ou a estimação da coisa que é objeto de litígio ou processo. Geralmente realizado pelo profissional médico
Vigilância:São atividades de monitoramento e de acompanhamento do comportamento e atividades de pessoas ou locais, geralmente com finalidade de garantir a segurança e proteção assim como também todas as atividades relacionadas.
Pesquisa: A palavra pesquisa deriva do termo em latim perquirere, que significa "procurar com perseverança". Incluem-se as atividades realizadas de maneira sistemáticas para a construção do conhecimento humano, gerando novos conhecimentos, podendo também desenvolver, colaborar, reproduzir, refutar, ampliar, detalhar, atualizar, algum conhecimento pré-existente, servindo basicamente tanto para o indivíduo ou grupo de indivíduos que a realiza quanto para a sociedade na qual esta se desenvolve.
Ensino:Incluem-se em “Ensino” toda ação e efeito de ensinar (treinar, formar, capacitar). Trata-se de um sistema e do método de desenvolver, constituído pelo conjunto de conhecimentos, princípios e idéias que se ensinam a alguém.
Planejamento: Consiste no desenvolvimento da tarefa de gestão e administração, que está relacionada com a preparação, organização e estruturação de um determinado objetivo.
Entrega:
planilhas do trimestre
Meses: 10, 11 e 12/2014
Até
09/01/2015
Meses: 01, 02 e 03/2015
Até
10/04/2015
Meses: 04, 05 e 06/2015
Até
10/07/2015
Meses: 07, 08 e 09/2015
Até
09/10/2015
Agenda 2015
Reuniões
30/03/2015
12/06/2015
28/09/2015
14/12/2015
2014
2015
EIXO 1 Sistema de trabalho:
Perfil da Força de Trabalho
Eliana Lourenço
Hospital Maternidade Dr. Cristovão da Gama e-mail: elourenco@hmcg.com.br
tel.:(11) 4993 3699
João A.J.Argetto
Fundação Centro Médico de Campinas e-mail: rh4@cmcnet.com.br
tel.: (11) 99762 0226
Sistema de trabalho:
Remuneração e Benefícios
Mari Benedito
Associação dos Fornecedores de Cana e-mail: mari.lima@hfcp.com.br
tel.: (19) 3429 7343
Sistema de trabalho:
Recrutamento e Seleção
Talita Tremi Pereira
Hospital Geral do Grajaú
e-mail: talita.pereira@hgg.org.br
tel.: (11) 95369 3237
EIXO 2 Capacitação e Desenvolvimento de RH Amanda Leal
Hospital Geral de Itapecerica da Serra e-mail: amanda.leal@hgis.org.br
tel.: (11) 4668 8988 ramal 1083
Milene Facio
Hospital das Clínicas de Ribeirão Preto – FMUSP e-mail: mfacio@hcrp.usp.br
tel.: (16) 3602 2166
EIXO 3 Bem estar e Saúde do Trabalhador Andrea Zanaroli
Coordenadoria de Recursos Humanos - SES/SP e-mail: azanaroli@saude.sp.gov.br
tel.: (11) 3066 8154
Evila Inse Cristófoli
Instituto de Infectologia "Emílio Ribas"- CSS/SES/SP e-mail: evila.cristofoli@emilioribas.sp.gov.br
