ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009
EMPRESA: HIDROELÉTRICA PANAMBI. SA , empresa estabelecida no município de Panambi/RS, na Rua 7 de Setembro , nº. 918 – CEP 98.280-000, inscrita no CNPJ sob nº. 91982348-0001-87, neste ato representada pelo seu diretor Presidente Otto Willy Knorr, inscrito no CPF sob nº. 007180760-87, e seu diretor Olavio Jose Melchiors inscrito no CPF sob nº. 249848509-06, doravante denominada EMPRESA.
SINDICATO: SENERGISUL – SINDICATO DOS ASSALARIADOS ATIVOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS NAS EMPRESAS GERADORAS, OU TRANSMISSORAS, OU AFINS DE ENERGIA ELETRICA NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL E ASSISTIDOS POLR FUNDAÇÕES DE SEGURIDADE PRIVADA ORIGINADAS NO SETOR ELETRICO, sito Rua Barbedo, 203 Porto Alegre/RS – CEP 90110-260, inscrito no CNPJ sob nº92958990. 0001-93, Neste ato representado pelo seu Diretor Presidente Antonio de Pádua Barbedo, inscrito no CPF sob nº013925900-78, e seu Direto Luis Alberto da Silva Bastos, inscrito no CPF sob nº. 438805680-49 e seu Delegado sindical, João Adalmir Carolo de Abreu, inscrito no CPF sob nº332713640-87, doravante denominada SINDICATO,com as seguintes clausulas e condições.
01: RECOMPOSIÇÃO DE PERDAS SALARIAIS:
A Empresa concedera, a título de recomposição das perdas salariais 6,06%, equivalente ao IPCA mensal acumulado do período de Julho/2007 a junho/2008.
02: BONUS ALIMENTAÇÃO:
A Empresa suscitada concedera Bônus Alimentação, que deverão ser distribuídos em uma única vez, até m o dia 15 de cada mês, no valor de R$ 20,15 (vinte reais e quinze centavos ), por dia, a todos os empregados em quantidade equivalente a 22 (vinte e dois) dias por mês a partir de 01/07/2008, exceto nos casos de faltas injustificadas.
PARAGRAFO UNICO:
Será considerados como faltas, para os direitos desta vantagem, os afastamentos do trabalho após o 15º (décimo quinto) dia, independentemente da causa, exceto no caso de acidente e licença
maternidade/paternidade, júri e os casos elencados no art. 473 da CLT. 03: ANUENIO:
A EMPRESA pagara a todos os seus empregados, em substituição ao Adicional por Tempo de Serviço, anuenios a razão de 1% (um por cento) para cada ano de serviço prestado a empresa.
Os empregados terão direito a um período de licença-premio a cada dez anos de serviço prestado a empresa, mediante afastamento do serviço por 2 (dois) meses, ou a critério do empregador, a convenção em pecúnia, pelo valor do salário correspondente. A contagem de tempo de serviço para os efeitos dessa clausula será a partir da implantação deste beneficio na empresa, ocorrido um maio de 1983.
PARÁGRAFO ÚNICO
Somente fará jus a vantagens, empregado que no decênio respectivo não apresentar número superior a 60 (sessenta) faltas justificadas ou não, ressalvadas aquelas que se caracterizam como serviço obrigatório, tais como: júri, atestado médico, que tenha como causa gestação, licença para amamentar, laudo médico após o décimo quinto (15°) dia de férias.
05: QUEBRA DE CAIXA
A suscitada pagará o percentual de 10% (dez por cento) incidente sobre o salário básico mensal, para empregados com função de caixa.
06: SOBREAVISO:
A suscitada deverá considerar como sobreaviso o tempo em que o empregado permanecer em sua residência, desde que tenha recebido determinação por escrito ou, obedeça escala pré-determinada pela empresa, para aguardar a qualquer momento o chamado para serviço. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário – Hora base recebida pelo empregado.
07: PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DA JORNADA:
O empregador fica autorizado a prorrogar a duração normal da jornada de trabalho em até 2 (duas) horas, suplementares diárias, sem pagamento de acréscimo de horas extras. Desde que o excesso de hora em um dia seja compensado pela diminuição em outro dia, ou a suspensão do trabalho nos sábados, desde que, não ultrapassem o Maximo de 44 horas semanais, para funcionários maiores de 18 anos.
08: JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO
Todo o empregado que tiver sua jornada estendida para 12 horas, nos plantões,operação de usinas, Manutenção etc. será compensada em folga de 36 horas e neste caso, as horas extras não são devidas em razão da recompensa. Em qualquer dos horários em execução terá sempre intervalo de alimentação de no mínimo uma hora.
09: CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO
Fica estabelecido no presente acordo coletivo, que é facultado a empresa, contratar empregados, por contrato de trabalho por prazo determinado, segundo o que determina a Lei 9601/98, abrangendo todas as atividades laborativas da empresa.
PARAGRAFO ÚNICO: Fica estabelecida uma multa indenizatória de 10 (dez) dias de salário, mais as verbas normais, em caso de rescisão do contrato de trabalho, motivadas por qualquer das partes.
10: BANCO DE HORAS:
Suscitante e suscitada estabelecem o sistema de compensação de horas extras, (banco de horas), o qual poderá abranger todas as modalidades de contratação e atividades de empresa, estabelecendo uma jornada de trabalho de 10 (dês) horas diárias no máximo, e a respectiva compensação total das horas, fica esta obrigada a pagar as mesmas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal. Estabelecem as partes consubstanciadas na Lei 9601/98 e Decreto n.° 2490/98.
11: FGTS:
Aos empregados contatados pela Lei 9401/98, será depositado mensalmente seu FGTS num percentual de 3% (três por cento) conforme a Lei 8036/90.
12:HORÁRIOS DE PLANTÃO- ATENDIMENTO CONSUMIDOR
A suscitante e suscitada, ficam autorizados a alterar a jornada de trabalho dos trabalhadores de usina,eletricistas, plantonistas, de 36 (trinta e seis) horas semanais para 44 (quarenta e quatro), ou vice-versa sem que aja aumento ou diminuição do salário, Dita alteração será realizada para favorecer os trabalhadores, em rodízio de horários.
13: SEGURO DE VIDA:
Em favor de todos os seus empregados, a suscitada instituirá um segundo de vida, cujo benefício reparatório não seja inferior a 20 (vinte) salários mínimos, pagável aos beneficiários inscritos perante a Previdência Social (INSS).
14: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A suscitada descontará a favor do sindicado suscitante o equivalente a 01 (um) dia de salário básico do primeiro mês a assinatura do acordo ou decisão judicial no processo de revisão de dissídio coletivo.
15: ESTABILIDADE DO DELEGADO SINDICAL:
Fica assegurada estabilidade aos delegados sindicais à razão de 01 (um) por empresa, no período correspondente ao mandato sindical, desde que a eleição seja formalizada e regulamentada pelo Sindicato.
16: ESTABILIDADE DO ACIDENTADO:
Fica assegurada a estabilidade do empregado vítima de acidente de trabalho, por 01 (um) ano, após a recuperação da capacidade, desde que possa exercer as funções anteriormente ocupadas.
17: ESTABILIDADE À GESTANTE
Fica instituída a estabilidade á gestante até 120 (cento e vinte) dias após o término do benefício previdenciário.
18: ADICIONAL DE HORAS EXTRAS:
Remuneração das horas extras com adicional de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre as horas normais, e de no mínimo 100% (cem por cento) quando prestadas em dias de repouso e de feriados, desde que não sejam compensadas as horas em outro dia.
19 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO:
Fica assegurado o pagamento do 13°salário ao empregados que permanecerem no gozo de auxilia-doença ou acidente, atestado pelo Instituto Previdenciário, por um período superior a 15 (quinze) dias e inferior a 180 (cento e oitenta) dias, salvo se o valor for satisfeito pelo INSS (Lei n.° 8.213/91, Art. 40).
20: COMISSÃO DE CARGO E DÍARIA:
Reajuste do valor da comissão de cargo e Diária, no mínimo pelo percentual do IPCA e nas datas de vigência do mesmo (IPCA) para a categoria profissional.
21: REFEIÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO:
Fica deferido aos empregados, quando não puderem se afastar do local do trabalho para a realização do almoço ou jantar o pagamento de uma ajuda de custo em relação a cada uma das refeições mencionadas, correspondente a 15% (quinze por cento) calculado sobre o valor da diária, salvo se o empregador fornecer a refeição gratuitamente.
22 CRECHES:
Criação de creches, desde que a empresa possua mais de 30(trinta) empregados do sexo feminino, para os filhos em idade até 06 (seis) anos, Não criada a creche terá a empregada direito ao pagamento da importância correspondente a 100% (cem por cento) do custo despendido com o pagamento de creche para o (s) filho (s).
23 EXTENSÃO:
O presente processo de revisão de dissídio deverá ser extensivo a todos os empregados as suscitada, passando, as cláusulas nele contidas, a integrar os contratos de trabalho dos mesmos. 24 VIGÊNCIA:
A presente revisão tem vigência a partir de 01 de Julho de 2008 ate 30 de junho de 2009.
ANTONIO DE PÁDUA BARBEDO OTTO WILLY KNORR Presidente do SENERGISUL Presidente da HIDROPAN CPF: 013925900-78 CPF:007180760-87
LUIS ALBERTO BASTOS OLÁVIO JOSÉ MELCHIORS Diretor do SENERGISUL Direto da HIDROPAN
CPF:438805680-49 CPF:249848509-06
JOAO ADALMIR C. DE ABREU Del.Pres. SENERGISUL Panambi CPF: 332713640-87
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009
EMPRESA: HIDROPAN GERAÇÃO DE ENERGIA S;.A- HIGEE- empresa estabelecida no município de Panambi/RS, na Rua 7 de Setembro , nº. 1000, CEP-98.280-000, inscrita CNPJ sob nº. 08.438.804/0001-89, representada pelos diretores Willy Knorr Knorr CPF nº-007180760-87, e Eduardo Knorr, CPF sob nº 543366780-49, doravante denominada EMPRESA
SINDICATO: SENERGISUL – SINDICATO DOS ASSALARIADOS ATIVOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS NAS EMPRESAS GERADORAS, OU TRANSMISSORAS, OU AFINS DE ENERGIA ELETRICA NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL E ASSISTIDOS POLR FUNDAÇÕES DE SEGURIDADE PRIVADA ORIGINADAS NO SETOR ELETRICO, sito Rua Barbedo, 203 Porto Alegre/RS – CEP 90110-260, inscrito no CNPJ sob nº92958990. 0001-93, Neste ato representado pelo seu Diretor Presidente Antonio de Pádua Barbedo, inscrito no CPF sob nº013925900-78, e seu Direto Luis Alberto da Silva Bastos, inscrito no CPF sob nº. 438805680-49 e seu Delegado sindical, João Adalmir Carolo de Abreu, inscrito no CPF sob nº332713640-87, doravante denominada SINDICATO,com as seguintes clausulas e condições.
01:. RECOMPOSIÇÃO DE PERDAS SALARIAIS:
A Empresa concedera, a título de recomposição das perdas salariais 6,06%, equivalente ao IPCA mensal acumulado do período de julho/2007 a junho/2008.
BONUS ALIMENTAÇÃO:
A Empresa suscitada concedera Bônus Alimentação, que deverão ser distribuídos em uma única vez, até o dia 15 de cada mês, no valor de R$ 20,15 (Vinte reais e quinze centavos), por dia, a todos os empregados em quantidade equivalente a 22 (vinte e dois) dias por mês a partir de 01/07/2008, exceto nos casos de faltas injustificadas.
PARAGRAFO UNICO:
Será considerados como faltas, para os direitos desta vantagem, os afastamentos do trabalho após o 15º (décimo quinto) dia, independentemente da causa, exceto no caso de acidente e licença maternidade/paternidade, júri e os casos elencados no art. 473 da CLT.
03: SOBREAVISO:
A suscitada deverá considerar como sobreaviso o tempo em que o empregado permanecer em sua residência, desde que tenha recebido determinação por escrito, ou obedeça escala pré-determinada, para aguardar a qualquer momento o chamado para seviço. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário – Hora base recebida pelo empregado.
04: PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DA JORNADA:
O empregador fica autorizado a prorrogar a duração normal da jornada de trabalho em até 2 (duas) horas, suplementares diárias, sem pagamento de acréscimo de horas extras. Desde que o excesso de hora em um dia seja compensado pela diminuição em outro dia, ou a suspensão do trabalho nos sábados, desde que, não ultrapassem o Maximo de 44 horas semanais, para funcionários maiores de 18 anos.
05: JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO
Todo o empregado que tiver sua jornada estendida para 12 horas em plantões, ou como operador de Pequena Central Hidroelétrica(PCH), será compensada em folga de 36 horas e neste caso, as horas extras não são devidas em razão da recompensa, com intervalo de no mínimo de (1) uma hora e no máximo de (2) duas horas para alimentação.
06: SEGURO DE VIDA:
Em favor de todos os seus empregados, a suscitada instituirá um segundo de vida, cujo benefício reparatório não seja inferior a 20 (vinte) salários mínimos, pagável aos beneficiários inscritos perante a Previdência Social (INSS).
07: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A suscitada descontará a favor do sindicado suscitante o equivalente a 01 (um) dia de salário básico do primeiro mês a assinatura do acordo ou decisão judicial no processo de revisão de dissídio coletivo.
08: EXTENSÃO:
O presente processo de revisão de dissídio deverá ser extensivo a todos os empregados as suscitada, passando, as cláusulas nele contidas, a integrar os contratos de trabalho dos mesmos.
09: VIGÊNCIA:
A presente revisão tem vigência a partir de 01 de Julho de 2008 ate 30 de junho de 2009.
ANTÔNIO DE PÁDUA BARBEDO OTTO WILLY KNORR Presidente do SENERGISUL Diretor da HIGEE
LUIS ALBERTO S. BASTOS EDUARDO KNORR Diretor do SENERGISUL Diretor da HIGEE
CPF: 438805680-49 CPF: 543366780-49
JOAO ADALMIR C. DE ABREU Del.Pres.SENERGISUL Panambi CPF: 332713640-87
