ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP008543/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/07/2014
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR026680/2014
NÚMERO DO PROCESSO: 47998.004928/2014-55
DATA DO PROTOCOLO: 22/07/2014
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PHILIP MORRIS BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. , CNPJ n. 04.041.933/0022-02, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). RONI VANDERLEI SCHULZ ;
E
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC), CNPJ n. 46.070.678/0001-41, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA ALIMENTAÇÃO , com abrangência territorial em Campinas/SP.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO
O salário normativo para os empregados abrangidos pelo presente ACORDO COLETIVO será de R$ 1.220,00 (um mil, duzentos e vinte reais), exceto para aqueles que possuam outro piso definido em lei.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A Empresa concederá aos empregados abrangidos por este acordo e exercentes da categoria profissional representada pelo SINDICATO, na base territorial deste, um reajuste de 6,56% (seis inteiros e cinquenta e seis centésimos por cento) a vigorar a partir de 01 de janeiro de 2014 e a incidir sobre os salários resultantes da revisão realizada em 01 de janeiro de 2013;
os aumentos, espontâneos ou coercitivos, concedidos no período revisando, bem assim as antecipações espontâneas concedidas até a data da assinatura do presente acordo.
Parágrafo segundo- Ficam excluídos da compensação os aumentos decorrentes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antiguidade ou merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento ou localidade, e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
Parágrafo terceiro - Quaisquer outros aumentos espontâneos ou compulsórios que venham a ser concedidos na vigência do presente acordo serão compensados no reajuste seguinte, exceto os concedidos a título de mérito ou promoção.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - ANTECIPAÇÃO SALARIAL
A Empresa antecipará até o dia 15 (quinze) de cada mês, o percentual de 40% (quarenta por cento) do salário nominal, devendo a complementação salarial de 60% (sessenta por cento), ser efetuada até o último dia útil do mês de competência, quando serão incluídos os demais direitos relativos a cada empregado e procedidos os descontos legais e convencionais;
Parágrafo único - Aos empregados ativos que estiverem com insuficiência de saldo acima de 30% (trinta por cento) do seu salário nominal, a antecipação será de no mínimo 10% (dez por cento), salvo opção inferior declarada pelo empregado.
CLÁUSULA SEXTA - RECIBOS DE PAGAMENTO
Serão fornecidos aos empregados, recibos de pagamento (contra cheque), discriminando as quantias pagas e descontadas.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTOS PERMITIDOS
A Empresa poderá descontar dos haveres de seus empregados os valores decorrentes de seguro de vida em grupo, mensalidade e/ou débitos com a associação atlética de funcionários, transporte de funcionários, desconto de medicamentos, equipamentos de proteção individual extraviados ou avariados por culpa do empregado, despesas com supermercado, refeições, assistência médica e odontológica, mensalidade do sindicato, contribuições sindicais aprovadas em assembleias, plano de pensão PMPREV e mensalidades, taxa de manutenção, empréstimo de material escolar, empréstimo emergencial e/ou empréstimos de qualquer espécie e demais produtos consumidos junto a cooperativa de crédito. Tais descontos ficam legitimados pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, nos termos do artigo 462 da CLT.
CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA OITAVA - COMPLEMENTAÇÃO SALARIAL
A Empresa se compromete a assegurar a todos seus empregados contratados por prazo indeterminado, afastados pelo INSS, a partir de 01 de janeiro de 2009, por motivo de doença ou acidente de trabalho, uma complementação salarial equivalente a diferença do que seria o salário nominal líquido do empregado, se trabalhando estivesse, e o valor do auxílio respectivo concedido pela Previdência Social, inclusive no que se refere ao 13º salário.
Parágrafo primeiro - Ao empregado contratado por prazo indeterminado aposentado, que for afastado por motivo de doença ou acidente do trabalho, a PHILIP MORRIS se compromete a complementar o valor da aposentadoria respectiva, percebida da Previdência Social, até o limite do salário nominal mensal líquido, como se trabalhando estivesse;
Parágrafo segundo - Se o benefício previdenciário, por carência ou por qualquer razão que não tenha a concorrência culposa do interessado, restar sem prestação financeira, a empresa fará o pagamento integral;
Parágrafo terceiro - A complementação salarial prevista nesta cláusula, será concedida mediante comprovação do efetivo valor recebido da Previdência Social, por um período máximo de 06 (seis) meses;
Parágrafo quarto - Sobre o salário do empregado afastado, incidirão, para efeito desta cláusula, os índices de reajuste salarial que forem praticados pela empresa para seus demais empregados.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA NONA - DIA DO TRABALHADOR DA ALIMENTAÇÃO
Em homenagem a Fundação do SITAC – 09 DE MARÇO – Será concedida ao empregado abrangido por este acordo, uma indenização a ser paga em dinheiro, de forma destacada no recibo salarial no mês de MARÇO, correspondente a 01 (um) dia de seu respectivo salário base mensal auferido no mês de março de 2014.
Parágrafo único – Farão jus os trabalhadores contratados a partir de 01 de Setembro de 2013, ou seja que à época tenham mais de 180 (cento e oitenta) dias de contrato na empresa.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO
Fica convencionado que o trabalho noturno, realizado das 22:00 de um dia até o final da jornada de trabalho do empregado, conforme entendimento do TST, e será remunerado pela EMPRESA com 25% (vinte e cinco por cento) de acréscimo.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TICKET REFEIÇÃO
A Empresa fornecerá aos empregados, ticket refeição através de cartão recarregável, mensalmente, referente a 22 dias de trabalho. O valor do Ticket será reajustado conforme pesquisa de mercado realizado pela empresa, com participação do trabalhador nos custos, em 20% do valor total.
Em casos excepcionais, respeitada a legislação em vigor, quando forem realizadas atividades além de duas horas extras diárias a EMPRESA concederá, adicionalmente, aos empregados que laborarem nessa circunstância, um ticket refeição no valor de R$14,00 (quatorze reais) pelo dia laborado, a ser creditado em cartão recarregável no mês posterior a ocorrência.
Parágrafo único - Por se tratar de permissão do PAT (Programa de Alimentação ao Trabalhador) não terá natureza salarial para qualquer efeito, notadamente previdenciário nos termos do regulamento da Previdência Social.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO CRECHE
A Empresa pagará auxilio creche mensal para empregadas com filhos até 03 (três) anos de idade, nas seguintes condições:
a) R$ 139,00 (cento e trinta e nove reais) mensais, sem necessidade de comprovação de despesas com creche particular, ou
b) até 224,00 (duzentos e vinte e quatro reais), mediante comprovação das despesas com creche particular.
Parágrafo primeiro - O benefício previsto no caput terá início a partir do retorno da licença maternidade.
Parágrafo segundo - Nas mesmas condições estabelecidas no caput e no parágrafo primeiro, a partir de JANEIRO 2009 a EMPRESA pagará o auxilio creche ao seu empregado homem que seja pai biológico ou adotivo de criança até 03 (três) anos de idade e que esteja sob sua guarda e manutenção legal.
Parágrafo terceiro – Para fazer jus ao beneficio, mensalmente até o dia 15 do mês corrente, antes da emissão da folha de pagamento, o empregado terá que apresentar declaração firmada pela empresa onde a mulher trabalha, dando certeza da sua efetividade no trabalho e da ausência de beneficio equivalente.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA
A Empresa manterá plano de seguro de vida em grupo, com ou sem contribuição dos empregados, sendo que o valor da contribuição da empresa não terá natureza salarial, para qualquer efeito, especialmente previdenciário, nos termos do Regulamento da Previdência Social.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO MEDICAMENTOS
A Empresa arcará com 50% (cinquenta por cento) do custo dos medicamentos, adquiridos por seus empregados contratados por prazo indeterminado, e respectivos dependentes legais, mediante a comprovação de sua necessidade por receita médica e da nota fiscal correspondente, de forma discriminada.
Parágrafo primeiro - O aviamento das receitas para compra de remédios, conforme previsto nesta cláusula, deverá ser feito por farmácias conveniadas com a PHILIP MORRIS;
Parágrafo segundo – O valor referente a 50% da compra dos medicamentos pelo empregado será descontado em folha de pagamento.
APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GRATIFICAÇÕES APOSENTADORIA
Ao empregado que se desligar voluntária e definitivamente do trabalho, por aposentadoria, e que tenha prestado serviços a empresa por mais de 10 anos, será concedida, como gratificação, a importância correspondente a 1 (um) salário contratual ou 2 (dois) salários normativos aplicáveis aos empregados da empresa, observada a condição mais vantajosa ao empregado.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO
A empresa cumprirá o Aviso Prévio Legal previsto no Artigo 487 da Consolidação das Leis do Trabalho, com nova redação aprovada pela Lei nº 12.506 de 11 de outubro de 2011 e pela Norma técnica da SERT/CGRT do MTE de numero 184/2012/CGRT/SRT/MTE de 07/05/2012. Parágrafo único - Os prazos progressivos ajustados serão considerados apenas para fins indenizatórios, não se computando para quaisquer outros fins, mesmo que de garantia de emprego ou estabilidade, caso em que o aviso prévio será considerado o legal.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - IGUALDADE DE TRATAMENTO
Aos empregados contratados por prazo indeterminado será garantido tratamento igual, no tocante à assistência médica, odontológica, farmacêutica e outros benefícios sociais concedidos aos funcionários abrangidos por este acordo, bem como aos seus dependentes. Os empregados contratados por prazo indeterminado afastado por doença terão tratamento garantido, exclusivamente para assistência odontológica, reembolso de medicamentos e
assistência médica, esta última pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar da data do afastamento previdenciário;
Parágrafo primeiro - Os empregados contratados por prazo indeterminado que, ao final do prazo de 90 (noventa) dias, pretenderem continuar desfrutando do tratamento médico conveniado, deverão reembolsar a PHILIP MORRIS da integralidade do custo (mensalidade, por usuário, como pré-pagamento e mais co-participação a partir da quinta consulta) correspondente, sob pena de cancelamento do mesmo convênio, no prazo de 30 (trinta) dias; Parágrafo segundo - Excetuam-se desta cláusula os empregados contratados por prazo indeterminado, afastados por acidente de trabalho, que permanecerão vinculados aos convênios e respectivas regras atualmente existentes, por todo o período de afastamento.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO - GESTANTE
Fica assegurada a estabilidade provisória à empregada gestante contratada por prazo indeterminado, até 75 (setenta e cinco) dias, após o término do afastamento compulsório, excetuada a hipótese de pedido de demissão ou justa causa.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA
Ao empregado atingido por dispensa sem justa causa e que possua 10 anos ou mais de trabalho na atual empresa, 50 anos de idade ou mais e a quem, concomitante e comprovadamente, falte o máximo de até 15 meses para aquisição do direito à aposentadoria integral, a empresa reembolsará as contribuições dele ao INSS que tenham por base o último salário devidamente reajustado, enquanto não conseguir outro emprego e até o prazo máximo correspondente àqueles 15 meses, sem que essa liberalidade implique em vínculo empregatício ou quaisquer outros direitos;
Para fazer jus a esse reembolso, o empregado fica obrigado a comprovar o efetivo pagamento à Previdência Social da contribuição a ser reembolsada ou a entregar á empresa o carnê do INSS, para que esta efetue, mensalmente, os aludidos pagamentos.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA
Será concedida, ao empregado contratado por prazo indeterminado, estabilidade provisória ou a percepção do salário, a partir da alta, ao empregado afastado, em gozo de auxílio doença previdenciário, por período igual ao do afastamento, limitado ao máximo de 60 (sessenta) dias além do aviso prévio pactuado neste acordo, excetuando-se as hipóteses de desligamento espontâneo ou por justa causa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APÓS RETORNO DE FÉRIAS
O empregado que retornar de férias não poderá ser dispensado antes de 30 (trinta) dias, contados a partir do 1º dia de trabalho, salvo se for devidamente indenizado nos cálculos rescisórios.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS
As horas extras diárias serão remuneradas com acréscimo de 65% (sessenta e cinco por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora normal. Os trabalhos realizados em domingos e feriados serão remunerados com acréscimo de 100% (cem por cento), sobre a hora normal. Parágrafo Primeiro - Os adicionais previstos nesta cláusula serão devidos sobre as horas excedentes, se houver, ao regime de compensação de horários ou escala de revezamento.
FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA
No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço no dia de falecimento e do sepultamento, sem prejuízo de salário, mediante comprovação legal do parentesco respectivo e por atestado de óbito do evento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS - GESTANTE
Serão abonadas as faltas das empregadas gestantes no caso de consultas médicas dedicadas ao pré-natal, comprovadas mediante atestados de comparecimento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FALTAS DE ESTUDANTE
Para os empregados contratados por prazo indeterminado, serão consideradas justificadas para todos os efeitos legais, as faltas ao serviço que ocorrerem por motivo de prestação de exames em cursos regulares de 1º e 2º graus e também universitário, se os mesmos coincidirem com o horário de trabalho, desde que a empresa seja comunicada com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e apresentada a comprovação da prestação do exame.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CAFÉ DA MANHÃ
A Empresa obriga-se a fornecer a todos os empregados que iniciam o seu turno de trabalho até as 8:00 h, café da manhã aos trabalhadores, em até 15 (quinze) minutos antes do inicio do
expediente, não sendo computado esse tempo como jornada ou para quaisquer outros fins.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FOLGA REMUNERADA - GRADES 1 À 4
Exclusivamente aos empregados de níveis hierárquicos (grade) 1 (um) até 4 (quatro), a EMPRESA concederá 01(um) dia de folga remunerada a partir do momento em que o empregado completar 01(um) ano de empresa. Aos níveis hierárquicos previstos neste Parágrafo Segundo, a cada ano seguinte completado de trabalho de empresa será concedido 01 (um) dia de folga remunerada.
Para obtenção da folga remunerada prevista nesta Cláusula, sob pena de decair do seu direito, deverá o empregado solicitar e usufruir nos 12(doze) meses subsequentes a sua percepção, e, necessariamente, na primeira quinzena do mês de gozo.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS - FRACIONAMENTO
Na hipótese de pedido manuscrito pelo empregado com idade superior a cinquenta (50) anos de idade, assistido pelo SINDICATO, a PHILIP MORRIS concederá a este, em período de sua definição, férias fracionadas, em períodos não inferiores a dez (10) dias.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
UNIFORME
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES
Quando o uso de uniformes e equipamentos de segurança forem exigidos pela EMPRESA, fica essa obrigada a fornecê-los gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS
Os atestados médicos fornecidos pela Previdência Social, os fornecidos pelo serviço médico de sindicato, bem como os de conveniados, desde que atestem especificamente a incapacidade para o trabalho, serão aceitos normalmente pela empresa para efeito de justificativa e abono de faltas ao trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO
Na ocorrência de acidente de trabalho, que demande em afastamento do serviço, será permitida a presença de um membro indicado pelo SINDICATO, nos trabalhos da CIPA que verifiquem as suas causas, devendo a empresa comunicar, previamente, à entidade o dia, horário e local da reunião, para que esta designe seu representante.
RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A Empresa obriga-se a descontar de seus empregados beneficiados por este acordo, e recolher em favor do SINDICATO signatário, o percentual de 1% (um por cento) ao mês sobre o salário, a partir de janeiro de 2014, limitando o desconto mensal ao valor de R$ 15,00 (quinze reais).
Parágrafo primeiro – O recolhimento da contribuição pela EMPRESA deverá ser feita até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao desconto, por meio de boleto bancário, encaminhado pela entidade sindical. Caso a empresa não receba o referido boleto, deverá a empresa na data especifica realizar o referido deposito do valor em conta corrente indicada pela entidade, evitando assim que seja cobrada a multa por atraso.
Parágrafo segundo – O recolhimento da contribuição efetuado fora do prazo mencionado no parágrafo acima, será acrescida de multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias. Parágrafo terceiro – Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, incidirá a multa prevista no artigo 600 da CLT.
Parágrafo quarto - A EMPRESA mensalmente deverá encaminhar a Tesouraria da entidade sindical, até o 15º (décimo quinto) dia do mês, relação contendo o nome do empregado e o valor da contribuição individualizada.
Parágrafo quinto – Fica assegurada o direito a oposição a contribuição, conforme o compromisso firmado junto ao Ministério Público do Trabalho da 2a. Região por meio do TAC nº 2334/2011, do qual a entidade sindical é signatária.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS - GRPS E CATS
Será fornecido mensalmente, ao SINDICATO, cópia da relação de empregados admitidos e demitidos no período, GRPS e CATs.
DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO
O presente acordo coletivo tem por fim estabelecer regras e condições a parametrar as relações de trabalho entre a EMPRESA e seus empregados de todos os níveis hierárquicos, com exceção da norma referente ao Reajuste Salarial (cláusula 3ª) que será aplicável exclusivamente aos empregados de níveis hierárquicos (grade) até 4 (quatro) e a norma referente ao Dia do Trabalhador da Alimentação (cláusula 11ª), que será aplicada somente aos grades 01 a 09. Parágrafo primeiro – O reajuste salarial dos empregados de grades 05 e acima, abrangidos por este acordo e exercentes da categoria profissional representada pelo SINDICATO, na base territorial deste, será definido exclusivamente pelo processo de mérito, que levam em consideração a avaliação de desempenho individual.
Parágrafo segundo – as regras e condições estabelecidas no presente ACORDO COLETIVO são aplicáveis aos empregados lotados no estabelecimento da EMPRESA, atualmente contratados ou que venham a ser no decorrer da vigência do presente instrumento, incluindo os transferidos, no mesmo período, de outros estabelecimentos da EMPRESA.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DECLARAÇÃO
O princípio que norteou o presente ACORDO COLETIVO é o da comutatividade, tendo as partes transacionado direitos para o alcance do equilíbrio necessário para viabilizar o acordo, razão pela qual se declaram satisfeitas pelo resultado alcançado e outorgam-se reciprocamente, quitação.
Parágrafo único – O presente Acordo Coletivo destina-se a reger as condições de trabalho em âmbito da empresa concordante, conforme especificado no parágrafo único da cláusula anterior, substituindo na integralidade as disposições constantes na convenção coletiva da categoria, na forma do parágrafo 1º do artigo 611, da CLT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS
A Empresa destinará locais visíveis e de fácil acesso, para fixação de comunicações e avisos, de conteúdo sindical, expedidos e firmados pelos representantes legais do SINDICATO.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA
Fica estabelecida uma multa equivalente a 01 (um) salário normativo, na hipótese de descumprimento de qualquer cláusula do presente acordo, desde que notificada à empresa pelo SINDICATO, multa esta que reverterá em favor do trabalhador atingido.
RONI VANDERLEI SCHULZ GERENTE
MARCOS ROBERTO DA SILVA ARAUJO PRESIDENTE
