Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais. Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (EU-OSHA)

(1)

AM\1120646PT.doc PE601.228v01-00

PT

Unida na diversidade

PT

Parlamento Europeu

2014-2019

Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais

2016/0254(COD) 4.4.2017

ALTERAÇÕES

24 - 148

Projeto de relatório Czesław Hoc (PE599.596v01-00)

Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (EU-OSHA) Proposta de regulamento

(2)

PE601.228v01-00 2/64 AM\1120646PT.doc

PT

(3)

AM\1120646PT.doc 3/64 PE601.228v01-00

PT

Alteração 24

Ole Christensen, Javi López, Claudiu Ciprian Tănăsescu, Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Agnes Jongerius, Brando Benifei, Elena Gentile, Sergio Gutiérrez Prieto, Emilian Pavel

Proposta de regulamento Considerando 1

Texto da Comissão Alteração

(1) A Agência Europeia para a segurança e a Saúde no Trabalho (EU-OSHA) foi instituída pelo Regulamento (CE) n.º 2062/94 do Conselho3 com o objetivo de contribuir para a melhoria das condições de trabalho no que respeita à proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, através de ações destinadas a desenvolver e difundir conhecimentos que favoreçam essa melhoria.

(1) A Agência Europeia para a segurança e a Saúde no Trabalho (EU-OSHA) foi instituída pelo Regulamento (CE) n.º 2062/94 do Conselho3 com o objetivo de contribuir para a melhoria das condições de trabalho no que respeita à proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, através de ações destinadas a desenvolver e difundir conhecimentos que favoreçam essa melhoria. O principal objetivo da

EU-OSHA deve ser proporcionar informações especializadas e com valor acrescentado na sua área de competência.

_________________ _________________

3_{Regulamento (CE) n.º 2062/94 do} Conselho, de 18 de julho de 1994, que institui a Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (JO L 216 de 20.8.1994, p. 1).

3_{Regulamento (CE) n.º 2062/94 do} Conselho, de 18 de julho de 1994, que institui a Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (JO L 216 de 20.8.1994, p. 1). Or. en Alteração 25 Jean Lambert Proposta de regulamento Considerando 1

(1) A Agência Europeia para a segurança e a Saúde no Trabalho (EU-OSHA) foi instituída pelo Regulamento (CE) n.º 2062/94 do

(4)

PE601.228v01-00 4/64 AM\1120646PT.doc

PT

Conselho3 com o objetivo de contribuir para a melhoria das condições de trabalho no que respeita à proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, através de ações destinadas a desenvolver e difundir conhecimentos que favoreçam essa melhoria.

Conselho3 com o objetivo de contribuir para a melhoria das condições de trabalho no que respeita à proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, através de ações destinadas a desenvolver e difundir conhecimentos e propostas de políticas

baseadas na investigação que favoreçam

essa melhoria.

_________________ _________________

3_{Regulamento (CE) n.º 2062/94 do} Conselho, de 18 de julho de 1994, que institui a Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (JO L 216 de 20.8.1994, p. 1).

Or. en

Alteração 26

Heinz K. Becker, Michaela Šojdrová, Anne Sander, Renate Weber, David Casa Proposta de regulamento

Considerando 2

(2) Desde a sua criação em 1994, a Agência tem desempenhado um importante papel de apoio à melhoria da saúde e da segurança no trabalho em toda a União Europeia. Ao mesmo tempo, o domínio da saúde e da segurança no trabalho (SST) tem evoluído. Nesta perspetiva, é necessário adaptar a descrição dos objetivos e das funções da Agência em relação ao disposto no Regulamento (CE) n.º 2062/94 do Conselho.

(2) Desde a sua criação em 1994, a Agência tem desempenhado, em virtude

dos seus conhecimentos especializados,

um importante papel de apoio à melhoria da saúde e da segurança no trabalho em toda a União Europeia. Ao mesmo tempo, o domínio da saúde e da segurança no trabalho (SST) tem evoluído,

nomeadamente de ponto de vista tecnológico, em particular no domínio digital, tornando mais complexo o desafio de promover elevados padrões de SST.

Nesta perspetiva, é necessário adaptar a descrição dos objetivos e das funções da Agência em relação ao disposto no Regulamento (CE) n.º 2062/94 do Conselho.

(5)

AM\1120646PT.doc 5/64 PE601.228v01-00

PT

Alteração 27 Deirdre Clune Proposta de regulamento Considerando 2

(2) Desde a sua criação em 1994, a Agência tem desempenhado um importante papel de apoio à melhoria da saúde física e

mental, da inclusão no local de trabalho e

da segurança no trabalho em toda a União Europeia. Ao mesmo tempo, o domínio da saúde e da segurança no trabalho (SST) tem evoluído. Nesta perspetiva, é necessário adaptar a descrição dos objetivos e das funções da Agência em relação ao disposto no Regulamento (CE) n.º 2062/94 do Conselho. Or. en Alteração 28 Jean Lambert Proposta de regulamento Considerando 2

(2) Desde a sua criação em 1994, a Agência tem desempenhado um importante papel de apoio à melhoria da saúde e da segurança no trabalho em toda a União Europeia. Ao mesmo tempo, o domínio da saúde e da segurança no trabalho (SST) e

dos ambientes de trabalho tem evoluído.

Nesta perspetiva, é necessário adaptar a descrição dos objetivos e das funções da Agência em relação ao disposto no Regulamento (CE) n.º 2062/94 do Conselho.

(6)

PE601.228v01-00 6/64 AM\1120646PT.doc

PT

Or. en

Alteração 29

Ole Christensen, Javi López, Claudiu Ciprian Tănăsescu, Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Elena Gentile, Brando Benifei, Sergio Gutiérrez Prieto, Emilian Pavel Proposta de regulamento

Considerando 3-A (novo)

(3-A) A revogação do Regulamento (CE) n.º 2062/94 e a sua substituição pelo presente regulamento têm como objetivo atualizar o mandato e as tarefas da EU-OSHA, a fim de melhor refletir as suas atuais atividades, incluindo a

necessidade de prestar especial atenção às microempresas e às pequenas e médias empresas.

Or. en

Alteração 30

Anne Sander, Heinz K. Becker, Michaela Šojdrová, David Casa Proposta de regulamento

Considerando 5

(5) Porque as três chamadas agências tripartidas — a Agência Europeia para a segurança e a Saúde no Trabalho

(EU-OSHA), o Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação

Profissional (Cedefop) e a Fundação Europeia para a melhoria das condições de vida e de Trabalho (Eurofound) — tratam questões relacionadas com o mercado de trabalho, as condições de trabalho, a educação e a formação profissionais e as competências, impõe-se uma coordenação estreita entre as três, havendo que explorar formas de reforçar a sua eficiência e as

Profissional (Cedefop) e a Fundação Europeia para a melhoria das condições de vida e de Trabalho (Eurofound) — tratam questões relacionadas com o mercado de trabalho, as condições de trabalho, a educação e a formação profissionais e as competências, impõe-se uma coordenação estreita entre as três, de modo a evitar uma

(7)

AM\1120646PT.doc 7/64 PE601.228v01-00

PT

sinergias entre elas. Além disso, sempre

que pertinente, a Agência deve procurar desenvolver uma cooperação eficaz com as capacidades de investigação internas da Comissão Europeia.

em domínios de interesse semelhantes, e cumpre simultaneamente explorar formas

de reforçar a sua eficiência e as sinergias entre elas e evitar qualquer duplicação de

tarefas entre as próprias agências, bem como entre as agências e a Comissão, no que se refere aos respetivos mandatos, objetivos e atividades. Além disso, sempre

que pertinente, a Agência deve procurar desenvolver uma cooperação eficaz com as capacidades de investigação internas da Comissão Europeia e do Parlamento

Europeu.

Or. en

Alteração 31

Renate Weber, Enrique Calvet Chambon Proposta de regulamento

Considerando 5

Profissional (Cedefop) e a Fundação Europeia para a melhoria das condições de vida e de Trabalho (Eurofound) — tratam questões relacionadas com o mercado de trabalho, as condições de trabalho, a educação e a formação profissionais e as competências, impõe-se uma coordenação estreita entre as três, havendo que explorar formas de reforçar a sua eficiência e as sinergias entre elas. Além disso, sempre que pertinente, a Agência deve procurar desenvolver uma cooperação eficaz com as capacidades de investigação internas da Comissão Europeia.

Profissional (Cedefop) e a Fundação Europeia para a melhoria das condições de vida e de Trabalho (Eurofound) — tratam questões relacionadas com o mercado de trabalho, as condições de trabalho, a educação e a formação profissionais e as competências, impõe-se uma coordenação estreita entre as três, de modo a evitar uma

sobreposição da ação destas agências em domínios de interesse semelhantes, e cumpre simultaneamente explorar formas

de reforçar a sua eficiência e as sinergias entre elas e evitar qualquer duplicação de

tarefas entre as agências, bem como entre as agências e a Comissão, no que se refere aos respetivos mandatos, objetivos e atividades. Além disso, sempre que

(8)

PE601.228v01-00 8/64 AM\1120646PT.doc

PT

pertinente, a Agência deve procurar

desenvolver uma cooperação eficaz com as capacidades de investigação internas da Comissão Europeia e do Parlamento

Europeu.

Or. en

Alteração 32

Ole Christensen, Javi López, Claudiu Ciprian Tănăsescu, Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Elena Gentile, Brando Benifei, Sergio Gutiérrez Prieto, Emilian Pavel Proposta de regulamento

Considerando 5

(5) Porque as três chamadas agências tripartidas — a Agência Europeia para a segurança e a Saúde no Trabalho

Profissional (Cedefop) e a Fundação Europeia para a melhoria das condições de vida e de Trabalho (Eurofound) — tratam questões relacionadas com o mercado de trabalho, as condições de trabalho, a educação e a formação profissionais e as competências, impõe-se uma coordenação estreita entre as três, havendo que explorar formas de reforçar a sua eficiência e as sinergias entre elas. Além disso, sempre que pertinente, a Agência deve procurar desenvolver uma cooperação eficaz com as capacidades de investigação internas da

Comissão Europeia.

(5) Porque as três chamadas agências tripartidas — a Agência Europeia para a segurança e a Saúde no Trabalho

Profissional (Cedefop) e a Fundação Europeia para a melhoria das condições de vida e de Trabalho (Eurofound) — tratam questões relacionadas com o mercado de trabalho, as condições de trabalho, a educação e a formação profissionais e as competências, impõe-se uma coordenação estreita entre as três, de modo a assegurar

uma complementaridade da ação destas agências em domínios de interesse semelhantes, e cumpre simultaneamente reforçar os instrumentos que funcionam atualmente, tais como, por exemplo, o Memorando de Entendimento em vigor,

havendo que explorar formas de reforçar a sua eficiência e as sinergias entre elas. Além disso, sempre que pertinente, a Agência deve procurar desenvolver uma cooperação eficaz com as capacidades de investigação internas das instituições

europeias.

(9)

AM\1120646PT.doc 9/64 PE601.228v01-00

PT

Alteração 33

Ole Christensen, Javi López, Claudiu Ciprian Tănăsescu, Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Elena Gentile, Agnes Jongerius, Brando Benifei, Sergio Gutiérrez Prieto, Emilian Pavel

Proposta de regulamento Considerando 5-A (novo)

(5-A) A natureza tripartida da estrutura que compreende a Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (EU-OSHA), a Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound) e o Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (Cedefop) constitui uma expressão significativa de uma abordagem abrangente, baseada no diálogo social entre os parceiros sociais e as autoridades europeias e nacionais, extremamente valorosa quando se trata de encontrar soluções comuns sustentáveis de ponto de vista social e económico.

Or. en

Alteração 34 Jean Lambert

(6-A) A fim de assegurar a plena autonomia e independência da OSHA e de lhe permitir o cumprimento adequado dos objetivos e das atribuições previstas no presente regulamento, deverá ser-lhe atribuído um orçamento próprio e

adequado, financiado essencialmente por uma contribuição do orçamento geral da

(10)

PE601.228v01-00 10/64 AM\1120646PT.doc

PT

União. O processo orçamental da União deverá ser aplicado na medida em que estão em causa a contribuição da União e quaisquer outras subvenções a cargo do orçamento geral da União. A verificação das contas deverá ser realizada pelo Tribunal de Contas.

Or. en

(7-A) Há que envidar todos os esforços para que a aplicação das regras

financeiras seja proporcional à dimensão e ao orçamento da Agência, de molde a não impor encargos excessivos e a manter as boas práticas.

Or. en

Alteração 36

Ole Christensen, Javi López, Claudiu Ciprian Tănăsescu, Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Elena Gentile, Agnes Jongerius, Brando Benifei, Sergio Gutiérrez Prieto, Emilian Pavel

(9-A) Em todos os procedimentos de adjudicação de contratos, incluindo as traduções, a Agência deve observar os critérios ambientais, laborais e sociais, a fim de garantir elevados padrões de qualidade.

(11)

AM\1120646PT.doc 11/64 PE601.228v01-00

PT

Or. en Alteração 37 Jean Lambert Proposta de regulamento Artigo 1 – n.º 2

2. O objetivo da Agência é fornecer às

instituições e organismos da União Europeia, aos Estados-Membros, aos parceiros sociais e aos intervenientes na área da saúde e da segurança no trabalho informações técnicas, científicas, jurídicas e económicas e conhecimentos

especializados neste domínio.

2. A fim de melhorar as condições de trabalho no que respeita à proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, o objetivo da Agência é fornecer às

instituições e organismos da União Europeia, aos Estados-Membros, aos parceiros sociais e aos intervenientes na área da saúde e da segurança no trabalho informações técnicas, científicas, jurídicas e económicas e conhecimentos

Or. en

Justificação

O mandato original da Agência é claro e sólido e consiste na «melhoria das condições de trabalho no que respeita à proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores». Esse objetivo é diluído na nova proposta da Comissão, que se limita à disseminação das informações. A alteração visa reintroduzir um texto mais claro.

Alteração 38

Ole Christensen, Javi López, Claudiu Ciprian Tănăsescu, Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Brando Benifei, Elena Gentile, Sergio Gutiérrez Prieto, Emilian Pavel Proposta de regulamento

Artigo 1 – n.º 2

2. O objetivo da Agência é fornecer às instituições e organismos da União

Europeia, aos Estados-Membros, aos parceiros sociais e aos intervenientes na área da saúde e da segurança no trabalho

2. O objetivo da Agência é fornecer às instituições e organismos da União

Europeia, aos Estados-Membros, aos parceiros sociais e aos intervenientes na área da saúde e da segurança no trabalho

(12)

PE601.228v01-00 12/64 AM\1120646PT.doc

PT

informações técnicas, científicas, jurídicas e económicas e conhecimentos

especializados neste domínio, a fim de

melhorar a saúde e segurança no trabalho. Or. en Alteração 39 Deirdre Clune Proposta de regulamento Artigo 2 – n.º 1 – alínea a)

(a) Recolher, analisar e divulgar informações técnicas, científicas e

económicas sobre a saúde e a segurança no trabalho nos Estados-Membros, com vista a transmiti-las às instituições e aos

organismos da União Europeia, aos

Estados-Membros e às partes interessadas; esta recolha destina-se a identificar os riscos e as boas práticas, assim como as prioridades e os programas nacionais existentes, e dar o contributo necessários às prioridades e aos programas da União Europeia;

(a) Recolher, analisar e divulgar informações técnicas, científicas e

económicas sobre a saúde física e mental e a segurança no trabalho nos

Estados-Membros, com vista a transmiti-las às instituições e aos organismos da União Europeia, aos

Estados-Membros e às partes interessadas; esta recolha destina-se a identificar os riscos e as boas práticas, assim como as prioridades e os programas nacionais existentes, e dar o contributo necessários às prioridades e aos programas da União Europeia; Or. en Alteração 40 Deirdre Clune Proposta de regulamento Artigo 2 – n.º 1 – alínea b)

(b) Recolher e analisar informações técnicas, científicas e económicas sobre a investigação relativa à segurança e à saúde

(13)

AM\1120646PT.doc 13/64 PE601.228v01-00

PT

no trabalho, bem como sobre outras

atividades de investigação que comportem aspetos relacionados com a segurança e a saúde no trabalho, e divulgar os seus resultados;

física e mental no trabalho, bem como

sobre outras atividades de investigação que comportem aspetos relacionados com a segurança e a saúde no trabalho e com a

inclusão no local de trabalho, e divulgar os

resultados da investigação, assim como as

atividades de investigação; Or. en Alteração 41 Deirdre Clune Proposta de regulamento Artigo 2 – n.º 1 – alínea c)

(c) Promover e apoiar a cooperação e o intercâmbio de informações e experiências entre os Estados-Membros no domínio da segurança e da saúde no trabalho, incluindo informação sobre os programas de

formação;

(c) Promover e apoiar a cooperação e o intercâmbio de informações e experiências entre os Estados-Membros no domínio da segurança e da saúde física e mental no trabalho, incluindo informação sobre os programas de formação;

Or. en

Alteração 42

Paloma López Bermejo, Lynn Boylan, Kostadinka Kuneva Proposta de regulamento

Artigo 2 – n.º 1 – alínea e)

(e) Fornecer às instituições e aos organismos da União Europeia e aos Estados-Membros informações objetivas de caráter técnico, científico, jurídico e económico e conhecimentos especializados de que necessitam para formular e aplicar políticas pertinentes e eficazes de proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores; Para o efeito, fornecer, em especial, à

(e) Fornecer às instituições e aos organismos da União Europeia e aos Estados-Membros informações objetivas de caráter técnico, científico, jurídico e económico e conhecimentos especializados de que necessitam para formular e aplicar políticas pertinentes e eficazes de proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores,

(14)

PE601.228v01-00 14/64 AM\1120646PT.doc

PT

Comissão Europeia, as informações

técnicas, científicas, jurídicas e económicas e os conhecimentos especializados de que necessita para levar a cabo as suas funções de identificação, preparação e avaliação da legislação e das medidas no domínio da proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, nomeadamente no que diz respeito às repercussões da legislação, à adaptação da legislação aos progressos técnicos, científicos ou legislativos, bem como à aplicação prática da legislação nas empresas, com especial referência às micro, pequenas e médias empresas;

de potenciais perigos; Para o efeito,

fornecer, em especial, à Comissão Europeia, as informações técnicas, científicas, jurídicas e económicas e os conhecimentos especializados de que necessita para levar a cabo as suas funções de identificação, preparação e avaliação da legislação e das medidas no domínio da proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, nomeadamente no que diz respeito às repercussões da legislação, à adaptação da legislação aos progressos técnicos, científicos ou legislativos, bem como à aplicação prática da legislação nas empresas, com especial referência às micro, pequenas e médias empresas;

Or. en

Alteração 43 Deirdre Clune

Proposta de regulamento Artigo 2 – n.º 1 – alínea e)

(e) Fornecer às instituições e aos organismos da União Europeia e aos Estados-Membros informações objetivas de caráter técnico, científico, jurídico e económico e conhecimentos especializados de que necessitam para formular e aplicar políticas pertinentes e eficazes de proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores; Para o efeito, fornecer, em especial, à Comissão Europeia, as informações

técnicas, científicas, jurídicas e económicas e os conhecimentos especializados de que necessita para levar a cabo as suas funções de identificação, preparação e avaliação da legislação e das medidas no domínio da proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, nomeadamente no que diz respeito às repercussões da legislação, à adaptação da legislação aos progressos

(e) Fornecer às instituições e aos organismos da União Europeia e aos Estados-Membros informações objetivas de caráter técnico, científico, jurídico e económico e conhecimentos especializados de que necessitam para formular e aplicar políticas pertinentes e eficazes de

promoção da inclusão no local de trabalho e proteção da segurança e da

saúde física e mental dos trabalhadores; Para o efeito, fornecer, em especial, à Comissão Europeia, as informações

técnicas, científicas, jurídicas e económicas e os conhecimentos especializados de que necessita para levar a cabo as suas funções de identificação, preparação e avaliação da legislação e das medidas no domínio da proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, nomeadamente no que diz

(15)

AM\1120646PT.doc 15/64 PE601.228v01-00

PT

técnicos, científicos ou legislativos, bem

como à aplicação prática da legislação nas empresas, com especial referência às micro, pequenas e médias empresas;

respeito às repercussões da legislação, à adaptação da legislação aos progressos técnicos, científicos ou legislativos, bem como à aplicação prática da legislação nas empresas, com especial referência às micro, pequenas e médias empresas;

Or. en

Proposta de regulamento

Artigo 2 – n.º 1 – alínea e-A) (nova)

(e-A) Com base nas suas análises e investigação, apresentar aos decisores políticos, incluindo os parceiros sociais, propostas de políticas baseadas na investigação no domínio da segurança e saúde dos trabalhadores;

Or. en

Justificação

OSHA é apta a evoluir do papel de fornecedor de informações e previsões para uma entidade que formula propostas valorosas para a definição de políticas. Tal deveria ser explícito no seu mandato e funções.

Alteração 45 Deirdre Clune

Proposta de regulamento Artigo 2 – n.º 1 – alínea g)

(g) Recolher e disponibilizar informações sobre questões de saúde e segurança no trabalho de e para países terceiros e organizações internacionais.

(g) Recolher e disponibilizar

informações sobre questões de saúde física

(16)

PE601.228v01-00 16/64 AM\1120646PT.doc

PT

países terceiros e organizações internacionais. Or. en Alteração 46 Deirdre Clune Proposta de regulamento Artigo 2 – n.º 1 – alínea h)

(h) Fornecer informações técnicas, científicas e económicas sobre os métodos e instrumentos destinados a realizar atividades de prevenção, identificar boas práticas e promover ações preventivas, com especial destaque para os problemas específicos das pequenas e médias

empresas. No que respeita às boas práticas, a Agência deverá centrar-se,

designadamente, em métodos que constituam instrumentos práticos

destinados a serem utilizados para elaborar uma avaliação dos riscos para a segurança e a saúde no trabalho, bem como para identificar as medidas a tomar para os combater;

(h) Fornecer informações técnicas, científicas e económicas sobre os métodos e instrumentos destinados a realizar atividades de prevenção, identificar boas práticas e promover ações preventivas, com especial destaque para os problemas específicos das pequenas e médias

empresas. No que respeita às boas práticas, a Agência deverá centrar-se,

designadamente, em métodos que constituam instrumentos práticos

destinados a serem utilizados para elaborar uma avaliação dos riscos para a segurança e a saúde física e mental no trabalho, bem como para identificar as medidas a tomar para os combater;

Or. en

Alteração 47

Claudiu Ciprian Tănăsescu Proposta de regulamento

Artigo 2 – n.º 1 – alínea i-A) (nova)

(i-A) Fundamentar uma estratégia para as relações com países terceiros ou

organizações internacionais em matérias em que a Agência é competente;

(17)

AM\1120646PT.doc 17/64 PE601.228v01-00

PT

Or. ro Alteração 48 Deirdre Clune Proposta de regulamento Artigo 2 – n.º 1 – alínea j)

(j) Levar a cabo ações de sensibilização e de comunicação e campanhas sobre questões de saúde e segurança no trabalho.

(j) Levar a cabo ações de sensibilização e de comunicação e

campanhas sobre questões de saúde física e

mental e segurança no trabalho.

Or. en

Alteração 49

Artigo 2 – n.º 1 – alínea j-A) (nova)

(j-A) Levar a cabo projetos-piloto na aceção do artigo 54.º, n.º 2, alínea a), do Regulamento Financeiro, a pedido do Parlamento Europeu, do Conselho e da Comissão;

Or. en

Alteração 50

Artigo 2 – n.º 1 – alínea j-A) (nova)

(18)

PE601.228v01-00 18/64 AM\1120646PT.doc

PT

(j-A) Estabelecer uma estratégia de comunicação coerente com o trabalho da Agência e com as políticas e os objetivos da União.

Or. en

Alteração 51

Ole Christensen, Javi López, Claudiu Ciprian Tănăsescu, Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Agnes Jongerius, Brando Benifei, Elena Gentile, Sergio Gutiérrez Prieto Proposta de regulamento

Artigo 2 – n.º 1-A (novo)

1-A. Antes de encomendar a uma organização externa a realização de estudos em domínios de competência especializada da Agência, as instituições da União devem consultar a Agência, a fim de verificar a sua disponibilidade e proceder à afetação de recursos à Agência para este fim.

Or. en

Proposta de regulamento Artigo 2 – n.º 3

3. No desempenho das suas funções, a Agência deve manter um diálogo estreito, nomeadamente com os organismos especializados, tanto públicos como privados, as autoridades públicas e as organizações de empregadores e de

trabalhadores. A Agência, sem prejuízo dos seus próprios objetivos, deve assegurar a cooperação com outras agências da União

(19)

AM\1120646PT.doc 19/64 PE601.228v01-00

PT

Europeia de modo a evitar duplicações,

promover sinergias e assegurar a complementaridade das respetivas

atividades, nomeadamente com a Fundação Europeia para a melhoria das condições de vida e de trabalho, o Centro Europeu para o desenvolvimento da formação profissional e, quando relevante, com outras agências da UE.

Europeia de modo a evitar duplicações, promover sinergias e assegurar a complementaridade das respetivas

atividades, nomeadamente com a Fundação Europeia para a melhoria das condições de vida e de trabalho, o Centro Europeu para o desenvolvimento da formação profissional e, quando relevante, com outras agências da UE. Sempre que tal for eficiente,

eficaz, sinérgico e complementar, deve procurar cooperar com intervenientes internacionais que se debruçam sobre a saúde e segurança no trabalho.

Or. en

Alteração 53

trabalhadores. A Agência, sem prejuízo dos seus próprios objetivos, deve assegurar a cooperação com outras agências da União Europeia de modo a evitar duplicações, promover sinergias e assegurar a complementaridade das respetivas

trabalhadores. A Agência, sem prejuízo dos seus próprios objetivos, deve assegurar a cooperação com outras agências da União Europeia de modo a evitar duplicações, promover sinergias e assegurar a complementaridade das respetivas atividades, incluindo a possibilidade de

trabalharem conjuntamente,

nomeadamente com a Fundação Europeia para a melhoria das condições de vida e de trabalho, o Centro Europeu para o

desenvolvimento da formação profissional e, quando relevante, com outras agências da UE.

(20)

PE601.228v01-00 20/64 AM\1120646PT.doc

PT

Alteração 54

Or. en

Alteração 55

3. No desempenho das suas funções, a Agência deve manter um diálogo estreito, nomeadamente com os organismos

(21)

AM\1120646PT.doc 21/64 PE601.228v01-00

PT

especializados, tanto públicos como

privados, as autoridades públicas e as organizações de empregadores e de

especializados, tanto públicos como privados, as autoridades públicas e as organizações de empregadores e de

Or. en

Alteração 56

3-A. A Agência deve colaborar tão estreitamente quanto possível com as instituições, fundações e organismos especializados existentes nos

Estados-Membros e, sempre que adequado, a nível internacional.

Or. en

Proposta de regulamento Artigo 2-A (novo)

(22)

PE601.228v01-00 22/64 AM\1120646PT.doc

PT

Artigo 2-A

Independência e interesse público 1. A Agência desempenha as suas funções com total independência. 2. Os membros efetivos e suplentes do Conselho de Administração, assim como o Diretor comprometem-se a atuar em prol do interesse público. Prestam, para este efeito, uma declaração de interesses indicando quer a ausência de interesses que possam ser considerados prejudiciais à sua independência, quer a existência de interesses diretos ou indiretos que possam ser considerados prejudiciais à sua

independência. A declaração deve ser feita por escrito no momento da tomada de posse e deve ser revista caso se

verifiquem alterações no que diz respeito aos interesses. Esta declaração é

publicada no sítio Web da Agência.

Or. en

Justificação

Esta disposição relativa à independência é paralela ao artigo 16.º do Regulamento n.º 168/2007 que cria a Agência dos Direitos Fundamentais.

Alteração 58

Artigo 4 – n.º 1 – parágrafo 1 – alínea b)

(b) Um membro em representação das organizações de empregadores de cada Estado-Membro;

(b) Um membro em representação das organizações patronais de cada

Estado-Membro;

(23)

AM\1120646PT.doc 23/64 PE601.228v01-00

PT

Alteração 59

Artigo 4 – n.º 1 – parágrafo 1 – alínea c)

(c) Um membro em representação das organizações de trabalhadores de cada Estado-Membro;

(c) Um membro em representação das organizações sindicais de cada

Estado-Membro;

Or. ro

Alteração 60

Enrique Calvet Chambon Proposta de regulamento

Artigo 4 – n.º 1 – parágrafo 1 – alínea d)

(d) Três membros em representação da

Comissão.

(d) Dois membros em representação da

Comissão;

Or. en

Alteração 61

Artigo 4 – n.º 1 – parágrafo 1 – alínea d-A) (nova)

(d-A) Três peritos independentes designados pelo Parlamento Europeu;

Or. en

(24)

PE601.228v01-00 24/64 AM\1120646PT.doc

PT

Enrique Calvet Chambon Proposta de regulamento

Artigo 4 – n.º 1 – parágrafo 1 – alínea d-A) (nova)

(d-A) Dois peritos independentes em representação do Parlamento Europeu.

Or. en

Alteração 63

Artigo 4 – n.º 1 – parágrafo 2

Todos os membros referidos nas alíneas a) a d) têm direitos de voto.

Todos os membros referidos nas alíneas a) a d-A) têm direitos de voto.

Or. en

Alteração 64

Enrique Calvet Chambon Proposta de regulamento Artigo 4 – n.º 1 – parágrafo 2

Todos os membros referidos nas alíneas a) a d) têm direitos de voto.

Todos os membros referidos nas alíneas a) a d-A) têm direitos de voto.

Or. en

Alteração 65

(25)

AM\1120646PT.doc 25/64 PE601.228v01-00

PT

Os membros referidos nas alíneas b) e c) são nomeados sob proposta dos

porta-vozes dos respetivos grupos no Comité.

Os membros referidos nas alíneas b) e c) são nomeados sob proposta das respetivas

organizações e podem ser substituídos a pedido das mesmas.

Or. en

Alteração 66

Os membros que representam a Comissão

são nomeados por esta.

Os membros referidos na alínea d) são

nomeados sob proposta da Comissão e são submetidos à confirmação do Parlamento Europeu; a proposta é enviada ao

Conselho para informação.

Or. en

Alteração 67

Os membros que representam a Comissão são nomeados por esta.

Os membros que representam a Comissão são nomeados por esta. Os peritos

independentes que representam o Parlamento Europeu são nomeados por este após verificação, pelos respetivos serviços jurídicos, da ausência de conflitos de interesses.

(26)

PE601.228v01-00 26/64 AM\1120646PT.doc

PT

Or. en

Alteração 68

Enrique Calvet Chambon Proposta de regulamento Artigo 4 – n.º 1 – parágrafo 7

Os membros que representam a Comissão são nomeados por esta.

Os membros que representam a Comissão

e o Parlamento Europeu são nomeados

por estes.

Or. en

Artigo 4 – n.º 1 – parágrafo 7-A (novo)

Sempre que, com base nas propostas do Estados-Membros e dos parceiros sociais, o equilíbrio entre os géneros seja

altamente desproporcionado, isto é, a representação de um género no Conselho de Administração seja inferior a 30 %, o Conselho adia a nomeação até à

retificação dessa situação e convida os Estados-Membros a apresentarem propostas mais equilibradas

Or. en

(27)

AM\1120646PT.doc 27/64 PE601.228v01-00

PT

3. Os membros do Conselho de Administração e os respetivos suplentes são nomeados em função dos seus conhecimentos no domínio da saúde e da segurança no trabalho, tendo em conta as suas competências de gestão,

administrativas e orçamentais pertinentes. Todas as partes representadas no Conselho de Administração devem procurar

assegurar uma representação equitativa de homens e mulheres e limitar a rotação dos seus representantes, com vista a garantir a continuidade do trabalho deste órgão.

3. Os membros do Conselho de Administração e os respetivos suplentes são nomeados em função dos seus conhecimentos no domínio da saúde e da segurança no trabalho, tendo em conta as suas competências de gestão,

assegurar uma representação equitativa de homens e mulheres e limitar a rotação dos seus representantes, com vista a garantir a continuidade do trabalho deste órgão. Se o

equilíbrio entre os géneros for altamente desproporcionado, isto é, se a

representação de um género no Conselho de Administração for inferior a 30 %, todas as partes investidas do poder de nomeação devem propor outros representantes.

Or. en

Alteração 71

Heinz K. Becker, Michaela Šojdrová, Anne Sander, Renate Weber, David Casa Proposta de regulamento

3. Os membros do Conselho de Administração e os respetivos suplentes

são nomeados em função dos seus

conhecimentos no domínio da saúde e da segurança no trabalho, tendo em conta as

suas competências de gestão,

assegurar uma representação equitativa de homens e mulheres e limitar a rotação dos seus representantes, com vista a garantir a continuidade do trabalho deste órgão.

3. Os membros do Conselho de Administração e os respetivos

suplentes têm conhecimentos adequados no domínio da saúde e da segurança no trabalho, bem como competências de gestão, administrativas e orçamentais pertinentes. Todas as partes representadas no Conselho de Administração devem procurar assegurar uma representação equitativa de homens e mulheres e limitar a rotação dos seus representantes, com vista a garantir a continuidade do trabalho deste órgão.

(28)

PE601.228v01-00 28/64 AM\1120646PT.doc

PT

Or. en

Alteração 72

3-A. Os membros do Conselho de Administração são nomeados depois de terem assinado a sua declaração de ausência de conflito de interesses. Qualquer membro que venha a ter um conflito de interesses após a nomeação renuncia imediatamente ao seu mandato. Sempre que se descubra que um membro não tenha declarado um conflito de interesses, esse membro é imediatamente retirado do Conselho e substituído.

Or. en

Alteração 73

Enrique Calvet Chambon, Renate Weber Proposta de regulamento

3-A. Os membros do Conselho de Administração são nomeados só depois de terem assinado uma declaração

comprovativa de que não têm qualquer conflito de interesses.

Or. en

Alteração 74

(29)

AM\1120646PT.doc 29/64 PE601.228v01-00

PT

4. Os mandatos dos membros efetivos e dos seus suplentes são de quatro anos, renováveis. Findo o mandato ou em caso de demissão, os membros permanecem em funções até que se proceda à renovação do respetivo mandato ou à sua substituição.

4. Os mandatos dos membros efetivos e dos seus suplentes são de quatro anos, renováveis por um período não superior a

três mandatos consecutivos. Findo o

mandato ou em caso de demissão, os membros permanecem em funções até que se proceda à renovação do respetivo mandato ou à sua substituição.

Or. en

Alteração 75

4. Os mandatos dos membros efetivos e dos seus suplentes são de quatro anos, de

molde a assegurar a continuidade do trabalho do Conselho, e são renováveis uma vez. Findo o mandato ou em caso de

demissão, os membros permanecem em funções até que se proceda à renovação do respetivo mandato ou à sua substituição.

Or. en

(30)

PE601.228v01-00 30/64 AM\1120646PT.doc

PT

4. Os mandatos dos membros efetivos e dos seus suplentes são de quatro anos, renováveis uma vez. Findo o mandato ou em caso de demissão, os membros permanecem em funções até que se

proceda à renovação do respetivo mandato ou à sua substituição.

Or. en

Alteração 77

(Não se aplica à versão portuguesa.)

Or. en

Alteração 78

(Não se aplica à versão portuguesa.)

(31)

AM\1120646PT.doc 31/64 PE601.228v01-00

PT

Alteração 79

5-A. Nas reuniões do Conselho de Administração, um representante da Eurofound e um representante do Cedefop têm o estatuto de observadores, a fim de reforçar a

eficiência das três agências tripartidas e as sinergias entre estas, bem como de evitar uma sobreposição das respetivas atividades.

Or. en

Alteração 80

5-A. Nas reuniões do Conselho de Administração, um representante da Eurofound e um representante do

Cedefop têm o estatuto de observadores, a fim de reforçar a eficiência das três agências tripartidas e as sinergias entre estas, bem como de evitar uma

sobreposição das respetivas atividades.

Or. en

Alteração 81 Czesław Hoc

(32)

PE601.228v01-00 32/64 AM\1120646PT.doc

PT

Proposta de regulamento Artigo 4 – n.º 5-A (novo)

5-A. Um representante do Cedefop e um representante da Eurofund têm estatuto de observadores nas reuniões do Conselho de Administração, a fim de reforçar a eficiência das agências

tripartidas e as sinergias entre si e evitar a sobreposição das respetivas atividades.

Or. en

Alteração 82

5-A. As duas outras agências

tripartidas, o Cedefop e a Eurofund, são observadores no Conselho de

Administração, a fim de aumentar a eficácia e as sinergias e evitar aas sobreposições.

Or. en

Alteração 83

Artigo 5 – n.º 1 – alínea a)

(a) Emitir as orientações gerais para as atividades da Agência e aprovar

anualmente o documento de programação da Agência por maioria de dois terços dos

(a) Emitir as orientações estratégicas para as atividades da Agência, tendo em

conta que o Conselho de Administração tem como principal função a governação estratégica do trabalho da Agência –

(33)

AM\1120646PT.doc 33/64 PE601.228v01-00

PT

membros com direito de voto, nos termos

do artigo 6.º;

como as suas prioridades e os assuntos específicos em que incide a sua atividade, a coerência entre estes e as necessidades das partes interessadas – e aprovar

anualmente o documento de programação da Agência por maioria de dois terços dos membros com direito de voto, nos termos do artigo 6.º; Or. en Alteração 84 Renate Weber Proposta de regulamento Artigo 5 – n.º 1 – alínea a)

(a) Emitir as orientações gerais para as atividades da Agência e aprovar

anualmente o documento de programação da Agência por maioria de dois terços dos membros com direito de voto, nos termos do artigo 6.º;

(a) Emitir as orientações estratégicas para as atividades da Agência, tendo em

conta que o Conselho de Administração tem como principal função a governação estratégica do trabalho da Agência, centrando-se nas suas prioridades, e

aprovar anualmente o documento de programação da Agência por maioria de dois terços dos membros com direito de voto, nos termos do artigo 6.º;

Or. en

Proposta de regulamento Artigo 5 – n.º 1 – alínea f)

(f) Adotar regras de prevenção e gestão de conflitos de interesses dos seus membros e dos peritos independentes;

(f) Adotar regras de prevenção e gestão de conflitos de interesses dos seus membros e dos peritos independentes, bem

(34)

PE601.228v01-00 34/64 AM\1120646PT.doc

PT

como dos peritos nacionais destacados ao abrigo do artigo 20.º;

Or. en

Alteração 86

Artigo 5 – n.º 1 – alínea g)

(g) Adotar e atualizar regularmente os

planos de comunicação e difusão, com

base numa análise das necessidades;

(g) Adotar e atualizar regularmente as

atividades de comunicação e os planos de

difusão, com base numa análise das necessidades, e integrar esta informação

no documento de programação da Agência;

Or. en

Alteração 87

Artigo 5 – n.º 1 – alínea g)

(g) Adotar e atualizar regularmente os planos de comunicação e difusão, com base numa análise das necessidades;

(g) Adotar e atualizar regularmente os planos de comunicação e difusão,

enquanto parte do documento de

programação da Agência, com base numa

análise das necessidades;

Or. en

Alteração 88

(35)

AM\1120646PT.doc 35/64 PE601.228v01-00

PT

Artigo 5 – n.º 1 – alínea i)

(i) Exercer, em conformidade com o disposto no n.º 2, em relação ao pessoal da Agência, os poderes atribuídos pelo Estatuto dos Funcionários à autoridade investida do poder de nomeação e pelo Regime Aplicável aos Outros Agentes à autoridade competente para a contratação de pessoal («competências da autoridade investida do poder de nomeação»);

Suprimido

Or. en

Alteração 89

Artigo 5 – n.º 1 – alínea n)

(n) Tomar todas as decisões relativas à criação das estruturas internas da

Agência e, sempre que necessário, à sua alteração, tendo em consideração as necessidades das atividades da Agência, bem como uma boa gestão orçamental;

Suprimido Or. en Alteração 90 Renate Weber Proposta de regulamento Artigo 5 – n.º 1 – alínea n)

(n) Tomar todas as decisões relativas à

criação das estruturas internas da Agência

(n) Confirmar, após a respetiva avaliação, as decisões do Diretor

(36)

PE601.228v01-00 36/64 AM\1120646PT.doc

PT

e, sempre que necessário, à sua alteração, tendo em consideração as necessidades das atividades da Agência, bem como uma boa gestão orçamental;

Executivo relativas à criação das estruturas

internas da Agência e, sempre que necessário, à sua alteração, tendo em consideração as necessidades das

atividades da Agência, bem como uma boa gestão orçamental;

Or. en

Alteração 91

Artigo 5 – n.º 1 – alínea n)

(n) Tomar todas as decisões relativas à criação das estruturas internas da Agência

e, sempre que necessário, à sua alteração, tendo em consideração as necessidades das atividades da Agência, bem como uma boa gestão orçamental;

(n) Tomar as decisões extraordinárias relativas à criação das estruturas internas da Agência, sempre que essas possam ter

um impacto importante ou acarretar uma mudança pertinente. Or. en Alteração 92 Jean Lambert Proposta de regulamento Artigo 5 – n.º 2

2. O Conselho de Administração adota, nos termos do artigo 110.º do Estatuto dos Funcionários, uma decisão baseada no artigo 2.º, n.º 1, do Estatuto dos Funcionários e no artigo 6.° do Regime aplicável aos outros agentes, em que delega no Diretor Executivo as devidas competências da autoridade investida do poder de nomeação e define

(37)

AM\1120646PT.doc 37/64 PE601.228v01-00

PT

as condições em que essa delegação de competências pode ser suspensa. O Diretor Executivo é autorizado a subdelegar esses poderes.

Or. en

Justificação

A gestão corrente da Agência deve incumbir ao Diretor Executivo, incluindo a autoridade investida do poder de nomeação, enquanto representante legal da Agência.

Alteração 93

2. O Conselho de Administração adota, nos termos do artigo 110.º do

Estatuto dos Funcionários, uma decisão

baseada no artigo 2.º, n.º 1, do Estatuto dos

Funcionários e no artigo 6.° do Regime aplicável aos outros agentes, em que

delega no Diretor Executivo as devidas

competências da autoridade investida do poder de nomeação e define as condições em que essa delegação de competências

pode ser suspensa. O Diretor Executivo é

autorizado a subdelegar esses poderes.

2. Nos termos do artigo 110.º do

Estatuto dos Funcionários e com base no artigo 2.º, n.º 1, do Estatuto dos Funcionários e no artigo 6.° do Regime aplicável aos outros agentes, são delegadas no Diretor Executivo as competências da autoridade investida do poder de

nomeação. O Conselho de Administração define as condições em que essas

competências podem ser suspensas

temporariamente e a título excecional. O

Diretor Executivo é autorizado a subdelegar esses poderes.

Or. en