INSTRUÇÃO Nº 04/ CRH/PRAd, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2.008

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Dispõe sobre os procedimentos para a operacionalização da Promoção, para os servidores técnicos e administrativos da UNESP.

A Coordenadoria de Recursos Humanos, da Pró-Reitoria de Administração, em cumprimento aos termos do artigo 32 da Portaria UNESP 736 de 27, publicada no DOE de 28/11/2008, expede a presente instrução sobre os procedimentos para a operacionalização da Promoção, a serem adotados pela Área de Recursos Humanos, no âmbito de cada Unidade da UNESP.

I – PROMOÇÃO RESULTANTE DO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 1. DEFINIÇÃO

Será efetivada mediante a passagem da função autárquica de provimento efetivo, ocupada pelo servidor, de um grau para outro imediatamente superior, dentro de um mesmo nível e da mesma classe. Consiste em uma evolução horizontal na escala de vencimentos de funções de provimento efetivo dos servidores técnicos e administrativos da UNESP.

2. INSTRUMENTOS

2.1. ACOMPANHAMENTO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: sistema de

gestão do desempenho dos servidores técnicos e administrativos, que se realiza anualmente por meio de planejamento, acompanhamento e análise do desempenho do servidor, atribuindo pontuação aos fatores de desempenho.

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2.2. QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: alcançada pelo servidor em razão da

busca pelo seu aperfeiçoamento profissional, por meio de sua participação em cursos, congressos, simpósios, encontros, palestras e outros, quer como ouvinte, apresentando trabalhos ou ministrando cursos e/ou palestras, que forem correlacionados com a área de atuação do servidor, bem como participações em Órgãos Colegiados Locais, Órgãos Colegiados Centrais e suas respectivas Comissões, Presidente e Vice-Presidente da CIPA, Conselho Gestor do PGSST, Presidente e Vice-Presidente das Associações e servidores afastados por lei para atuarem no Sindicato.

Compõem os Órgãos Colegiados Locais: Congregação da Unidade Universitária. Compõem os Órgãos Colegiados Centrais: CEPE e suas câmaras, CADE, CO.

3. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO

3.1. Tenha cumprido, na mesma função autárquica de provimento efetivo e no

grau em que se encontra enquadrado, o interstício mínimo de 03 (três) anos de efetivo exercício na UNESP, contínuos ou não. O tempo de efetivo exercício será apurado até o último dia do mês de julho do ano a que corresponder a Promoção;

3.2. Seja participante dos processos de Acompanhamento de Desenvolvimento

Profissional – ADP com uma pontuação mínima de 37,5 (trinta e sete inteiros e cinqüenta centésimos) pontos obtidos na somatória dos três últimos processos, consecutivos ou não, relativos ao interstício considerado;

3.3. Possuir uma pontuação mínima de 4 (quatro) pontos no item qualificação

profissional, correspondente aos três últimos anos do interstício do servidor.

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anualmente e seu processamento iniciar-se-á no dia 1º (primeiro) de agosto, gerando efeitos pecuniários a partir do dia 1º (primeiro) de setembro do ano correspondente.

4.2. Para a apuração do interstício da primeira Promoção será considerado o

período de 01/01/2007 à 31/07/2010; INTERSTÍCIO 01/01/2007 a 31/07/2010 ADP 2007 01/04/2007 a 31/03/2008 ADP 2008 01/04/2008 a 31/03/2009 ADP 2009 01/04/2009 a 31/03/2010 QP 01/01/2007 a 31/07/2010

4.3. Para fins de apuração do interstício será considerado o mesmo critério de

contagem de tempo de serviço utilizado para efeito de concessão de Adicional por Tempo de Serviço e Sexta Parte.

4.3.1. O servidor ocupante de função autárquica de provimento efetivo

que, em decorrência de concurso público passar a exercer nova função de provimento efetivo, deverá cumprir novo interstício na função;

4.3.2. O período em que o servidor se encontrar em estágio probatório,

será considerado para efeito de interstício para fins de Promoção.

5. PONTUAÇÃO

5.1. A pontuação do Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional –

ADP será computada pelos resultados obtidos nos 03 (três) últimos processos, consecutivos ou não;

5.1.1. A pontuação máxima obtida da somatória dos três últimos

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totaliza 75 (setenta e cinco) pontos, correspondendo, para fins da composição dos resultados, a 70% (setenta por cento) da pontuação.

5.1.2. O servidor detentor de função de provimento efetivo ou não,

admitido em função em confiança, terá seu desempenho analisado nesta situação por meio de processo de Acompanhamento do Desenvolvimento Profissional – ADP.

5.2. A pontuação da Qualificação Profissional alcançada pelo servidor nos

três últimos anos de interstício do servidor.

5.2.1. A pontuação máxima obtida na Qualificação Profissional, nos

três últimos anos de interstício do servidor, totaliza 32,14 (trinta e dois inteiros e quatorze centésimos) pontos, correspondendo, para fins da composição dos resultados, a 30% (trinta por cento) da pontuação.

5.2.2. O servidor detentor de função de provimento efetivo ou não,

admitido em função em confiança, terá sua Qualificação Profissional de que trata o artigo 10 desta portaria, analisada, julgada e pontuada considerando-se as exigências de escolaridade estabelecidas para a função em confiança.

5.3. Exemplo para apuração da pontuação, conforme disposto nos incisos I e

II do § 2º, artigo 10 da Portaria UNESP 736/2008:

Função de Nível Superior

Carga Horária últ 3 anos (máx 300h) X 32,14 = 300h

Ex 1: Ana Maria de Oliveira

245h* X 32,14 = 26,25 pontos 300h

* servidor comprovou 245 horas de participação em cursos nos últimos 3 anos.

(5)

Ex 2: Cláudio Martins

112h* X 32,14 = 24,00 pontos 150h

Função de Nível Básico

Ex 3: Robson dos Santos

45h* X 32,14 = 32,14 pontos 45h

5.4. Exemplo para apuração da pontuação, conforme disposto no § 4º do

artigo 10 da Portaria UNESP 736/2008:

Ana Maria Oliveira

Órgão Colegiado Local/Central Pontuação

Membro titular CEPE 1,0

Comissão Assessora /Presidente e vice CIPA / Conselho Gestor PGSST

/ Presidente e vice Associações / Sindicato

Pontuação

Vice Presidente da CIPA 0,5

(6)

Cláudio Martins

- 0

Pontuação

Comissão Assessora CADE 0,5

TOTAL 0,5

Robson dos Santos

Membro titular CADE 1,0

Pontuação

Sindicato 0,5

Vice Presidente Associação Servidores

UNESP 0,5

Comissão Assessora CADE 0,5

TOTAL 2,0*

* 5.4.1. Em decorrência da participação nas atividades descritas no § 4º

do artigo 10 da Portaria UNESP 736/2008, o servidor receberá, no máximo, 02 (dois) pontos, sendo que o eventual saldo de participações que geram pontuação neste item não será aproveitado futuramente em hipótese alguma;

5.4.2. Apenas a participação como Membro Titular em Órgão Colegiado

é considerada para apuração dos pontos da Qualificação Profissional.

5.5. Exemplo da soma para totalização dos pontos da Qualificação

Profissional, conforme disposto nos incisos II e III do § 4º do artigo 10 da Portaria UNESP 736/2008:

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QP = resultado C.H. dos cursos + resultado participação Colegiados/Comissões

Ana Maria de Oliveira: QP = 26,25 + 1,5 = 27,75 Cláudio Martins: QP = 24,00 + 0,5 = 24,50

Robson dos Santos: QP = 32,14 + 2,0 = 32,14*

*limite da pontuação para Qualificação Profissional

5.6. Totalização da pontuação, considerando o resultado do Acompanhamento

de Desenvolvimento Profissional + Qualificação Profissional:

EXEMPLO SERVIDOR _{PONTOS ADP}TOTAL DE _{PONTOS QP}TOTAL DE TOTAL FINAL

1 _{Ana Maria Oliveira} 70,00 _27,75 _97,75

2 _{Cláudio Martins} 73,25 _24,50 _97,75

3 _{Robson dos Santos} 70,00 _32,14 _102,14

6. CLASSIFICAÇÃO E DESEMPATE

6.1. De conformidade com o artigo 13 da Portaria UNESP 736/2008, aplicando

os critérios de desempate dispostos nos incisos I, II e III, a classificação abaixo indica a 2ª colocação para o servidor que obteve maior pontuação na Qualificação Profissional. Para outras situações de empate, observar o disposto nos incisos I, II e III do artigo 13 da Portaria UNESP 736/2008.

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EXEMPLO SERVIDOR PONTOS TOTAL ADP

TOTAL PONTOS

QP TOTAL FINAL CLASSIFICAÇÃO 3 Robson dos

Santos 70,00 32,14 102,14 1º

1 Ana Maria

Oliveira 70,00 27,75 97,75 2º*

2 _{Cláudio Martins} 73,25 _24,50 _97,75 _3º * Considerando o critério de desempate.

6.2. O servidor que foi promovido deverá cumprir o interstício de 3 anos na

função e no grau resultante da promoção, como condição para participar de outro processo de promoção na Unesp, de acordo com o disposto no inciso I do artigo 5º da Portaria UNESP 736/2008.

7. DO PERCENTUAL DE SERVIDORES PROMOVIDOS

Serão promovidos 33,33% (trinta e três inteiros e trinta e três centésimos) do total de servidores ativos, por áreas, separadamente, respeitada a rigorosa ordem de classificação final.

7.1. Áreas para composição das listas de classificação final para a

Administração Geral de Bauru e de Botucatu:

7.1.1. Diretoria de Serviço de Atividades Auxiliares; 7.1.2. Divisão Técnica de Biblioteca e Documentação;

7.1.3. Divisão Técnica Administrativa + Diretoria/Vice Diretoria; 7.2. Áreas que compõem as listas de classificação final para os Campus

Experimentais e Campus Experimental do Litoral Paulista:

7.2.1. Seção de Apoio Acadêmico + Coordenadoria Executiva; 7.2.2. Seção de Apoio Administrativo.

7.3. Áreas para composição das listas de classificação final para a

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+ Assessoria Jurídica + Assessoria de Relações Externas + Secretaria Geral + Assessoria de Comunicação e Imprensa;

7.3.2. Pró-Reitoria de Administração + Assessoria de Informática; 7.3.3. Pró-Reitoria de Extensão Universitária e Assuntos

Comunitários;

7.3.4. Pró-Reitoria de Graduação + Coordenadoria Geral de

Bibliotecas;

7.3.5. Pró-Reitoria de Pesquisa;

7.3.6. Pró-Reitoria de Pós-Graduação; 7.3.7. Unidades Complementares.

7.4. Áreas para composição das listas de classificação final para as

Unidades Universitárias e Colégios Técnicos:

7.4.1. Departamentos de Ensino;

7.4.2. Diretoria de Serviço de Atividades Auxiliares;

7.4.3. Divisão Técnica Acadêmica + Diretoria e Vice Diretoria +

Divisão Técnica de Biblioteca e Documentação + Colégios Técnicos (de acordo com a Faculdade a que está vinculado) + Unidade Auxiliar;

7.4.4. Divisão Técnica Administrativa + Serviço Técnico de

Informática;

7.4.5. Fazendas de Ensino; 7.4.6. Hospitais Veterinários; 7.4.7. Hospital das Clínicas.

7.5. Caso o número total de servidores em condições de serem

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e trinta e três centésimos) do total de servidores ativos da Unidade, considerar-se-á a porcentagem somente do número total de servidores em condições de serem promovidos como limite para Promoção naquele ano.

8. DAS COMPETÊNCIAS

8.1. Caberá ao superior imediato:

8.1.1. receber os certificados do servidor, os quais deverão conter,

obrigatoriamente, o nome da entidade, o período de realização, a carga horária e o conteúdo do evento e encaminhá-los mensalmente, devidamente protocolados, à Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos – STDARH;

8.1.2. fazer a justificativa da correlação entre o curso e a área de

atuação (Anexo I), considerando o definido na Portaria de atribuições e competências.

8.1.3. cientificar o servidor sobre o encaminhamento. 8.2. Caberá às Áreas de Recursos Humanos:

8.2.1. apurar o interstício e as condições necessárias para

participação na Promoção de cada servidor da Unidade, até o último dia do mês de julho do ano que corresponder a promoção;

8.2.2. analisar os certificados e as indicações recebidas do supervisor

imediato e proceder a pontuação;

8.2.3. encaminhar, mensalmente, os certificados analisados ao

Conselho para Assuntos de Recursos Humanos – CARH para validação;

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exemplos do item 5 desta Instrução;

8.2.5. elaborar lista de classificação, divulgando-a no âmbito da

Unidade;

8.2.6. elaborar a Portaria, coletiva ou particular, de Promoção ou

proceder a alteração do contrato do servidor beneficiado pela Promoção, e providenciando a publicação no DOE (Anexos II a IX);

8.2.7. receber os eventuais recursos interpostos e encaminhar ao

Conselho para Assuntos de Recursos Humanos – CARH para emissão de parecer para fins de julgamento.

II – PROMOÇÃO RESULTANTE DO GRAU DE INSTRUÇÃO FORMAL 1. DEFINIÇÃO

Será efetivada mediante a passagem da função autárquica de provimento efetivo ocupada pelo servidor, de um nível para outro imediatamente superior, respeitada a amplitude de vencimentos fixada para a classe a que pertença, mantendo-se o mesmo grau em que se encontra enquadrado. Consiste em uma evolução vertical na escala de vencimentos de funções de provimento efetivo dos servidores técnicos e administrativos da UNESP.

1.1. Graus de instrução formal: 1.1.1. Ensino Fundamental; 1.1.2. Ensino Médio; 1.1.3. Graduação; 1.1.4. Especialização; 1.1.5. Mestrado; 1.1.6. Doutorado; 1.1.7. Pós-Doutorado;

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1.2. Para a Promoção de que trata o artigo 17 da Portaria UNESP 736/2008, será

considerado curso de especialização somente aqueles que atribuem o título de Especialista, com carga horária mínima de 360 horas.

1.3. Para o Doutorado direto, realizado com os créditos equivalentes ao Mestrado,

o servidor terá direito a apenas uma promoção, quando da apresentação do certificado de conclusão do Doutorado.

1.4. O servidor pode apresentar mais de um título de Especialista, Mestre ou

Doutor, tendo direito a uma promoção para cada título apresentado.

1.5. Diploma/certificado que gerar dúvidas em relação ao reconhecimento quanto

a ser considerado como curso de graduação, especialização, mestrado ou doutorado deverá ser analisado preliminarmente pelas Áreas de Recursos Humanos.

1.6. Não será aceito diploma/certificado de cursos seqüenciais.

2. INSTRUMENTO

2.1. Requerimento do servidor para concessão do benefício de Promoção

resultante do grau de instrução formal (Anexo X), comprovado com a cópia do diploma/certificado referente ao curso, constando o nome da entidade, a titulação e a carga horária, apresentando o original para autenticação pela Área de Recursos Humanos.

3. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO

3.1. A partir da entrada em vigor da Portaria UNESP 736/2008, toda vez que o

servidor completar nível de instrução formal superior àquele exigido para o exercício da sua função de provimento efetivo, fará jus à Promoção de que trata o artigo 17 da Portaria UNESP 736/2008.

3.1.1. Os servidores admitidos na UNESP após a publicação da Portaria

UNESP 736/2008 farão jus à primeira promoção resultante do grau de instrução formal, após o cumprimento do interstício de 05 (cinco) anos,

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de Serviço e Sexta Parte.

3.1.2. Os servidores que se encontram afastados integralmente de suas

atividades, inclusive para tratamento de saúde, por prazo superior a 120 dias, farão jus a promoção de que trata o artigo 17, após decorridos 6 (seis) meses de sua reassunção.

4. DAS COMPETÊNCIAS

4.1. Caberá às Áreas de Recursos Humanos: 4.1.1. analisar os certificados recebidos;

4.1.2. apostilar o título ou portaria de admissão ou alterar contrato de

trabalho, e proceder a publicação no DOE. (Anexos II a IX).

4.2. Caberá à autoridade competente, o Diretor da Divisão Técnica

Administrativa, o ato específico que apostila a Promoção.

5. FUNÇÃO EM CONFIANÇA

5.1. Os servidores que estão admitidos em função em confiança farão jus à

Promoção prevista no artigo 17 da Portaria UNESP 736/2008, de que trata esta instrução, caso apresentem grau de instrução formal superior ao exigido para a função em confiança.

5.1.1. A Promoção prevista no artigo 17 da Portaria UNESP 736/2008 dos

servidores admitidos em função em confiança, deverá ser apostilada, na função em confiança e na função efetiva, respeitando a exigência de escolaridade para cada função.

5.1.2. Para o servidor optante pelo vencimento na função titular, deverá

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5.2. O reflexo financeiro devido ao servidor admitido em função de confiança

que fizer jus à Promoção prevista nos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP 736/2008 denomina-se Vantagem Promoção – VPRO.

5.3. Exemplo de percebimento da VPRO, de acordo com os termos do

parágrafo único do artigo 21 e parágrafo único do artigo 22 da Portaria UNESP 736/2008.

Ex: Servidor assume outra função em confiança, com ou sem interrupção, e

percebe o percentual da Promoção sobre a nova função em confiança. FUNÇÃO EM

CONFIANÇA (ATUAL) VENCIMENTO

FUNÇÃO EM CONFIANÇA (NOVA) VENCIMENTO Controlador de Pagamento de pessoal R$ 1.435,77 + VPRO (5%) = R$ 1.435,77 + R$ 71,79 Supervisor Técnico de Setor R$ 2.227,34 + VPRO (5%) = R$ 2.227,34 + R$ 111,37 6. DISPOSIÇÕES GERAIS

6.1. Quando o servidor já tiver sua situação funcional enquadrada no último

grau ou último nível, conforme o caso, e fizer jus a outra Promoção de que tratam os artigos 3º e 17 desta portaria, esta corresponderá a 5% (cinco por cento) do vencimento do servidor, a título de Adicional de Promoção.

7. DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

7.1. Os servidores que estiverem enquadrados nos termos do artigo 2º das

Disposições Transitórias deverão requerer a Promoção por meio do instrumento, Anexo X desta instrução.

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a que se refere se refere o item 8.1.2. do capítulo I da Instrução nº 04/2008-CRH/PRAd.

Modelo de Relatório para Avaliação da Qualificação Profissional do Servidor 1. Identificação:

Nome: RG: Função:

Local de Trabalho:

2. Participação em cursos, congressos, simpósios, encontros e outros:

- relacionar todos os cursos que apresentam a comprovação da participação do servidor.

3. Apreciação:

- detalhar os aspectos de compatibilidade dos cursos com as atividades desenvolvidas pelo servidor, observando as atribuições e competências da área.

4. Julgamento:

- listar os cursos considerados correlatos e aceitos;

- listar os cursos considerados não correlatos e recusados.

5. Assinatura do Superior Imediato:

Data: ___/___/____

Superior Imediato: _________________

Após ciência do servidor, encaminhe-se à apreciação da STDARH, e em seguida à CARH.

6. Ciência do servidor:

O servidor concorda com o resultado ( ) Sim ( ) Não Data: ___/___/______. Ciente: ____________________.

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ANEXO II

PORTARIA DE DE DE 2.00....

O DIRETOR TÉCNICO DA DIVISÃO ADMINISTRATIVA DA(O)

FACULDADE/INSTITUTO/ADMINISTRAÇÃO GERAL DO CÂMPUS

________________/DA REITORIA DA UNESP, no uso das atribuições legais, PROMOVE, nos termos do artigo 3º da Portaria UNESP 736/2008, de 27,

publicada no DOE de 28/11/2008, a partir de .../.../..., referente ao exercício de ________, os servidores abaixo relacionados, na seguinte conformidade:

NOME RG FUNÇÃO NÍVEL DO GRAU PARA O GRAU

(Processo )

nome e assinatura

Publicada no DOE de ____/____/____, Seção ___, página____.

Obs. 1: ANOTAÇÃO NA PORTARIA/TÍTULO DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO

De conformidade com a Portaria UNESP 736/2008, publicada no DOE de 28/11/2008, o servidor, nos termos do artigo 3º da Portaria UNESP 736/2008, fica promovido do GRAU _____ para o GRAU____, a partir de ___/___/___, referente ao exercício de _________.

Local/data nome e assinatura

Modelo de Portaria de Promoção de que trata o artigo 3º da Portaria UNESP 736/08, para os servidores detentores de função de provimento efetivo.

(17)

________________/DA REITORIA DA UNESP, no uso das atribuições legais, PROMOVE, nos termos do artigo 17 da Portaria UNESP 736/2008, de 27,

publicada no DOE de 28/11/2008, a partir de .../.../..., referente ao exercício de ________, os servidores abaixo relacionados, na seguinte conformidade:

NOME RG FUNÇÃO DO NÍVEL PARA O NÍVEL , NO GRAU .

(Processo )

nome e assinatura

Obs. 2: ANOTAÇÃO NA PORTARIA/TÍTULO DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO

De conformidade com a Portaria UNESP 736/2008, publicada no DOE de 28/11/2008, o servidor, nos termos do artigo 17 da Portaria UNESP 736/2008, fica promovido do NÍVEL _____ para o NIVEL____, a partir de ___/___/___, referente ao exercício de _________.

Local/data nome e assinatura

Modelo de Portaria para fins de Promoção de que trata o artigo 17 da Portaria UNESP 736/08, para os servidores detentores de função de provimento efetivo.

(18)

ANEXO IV

________________/DA REITORIA DA UNESP, no uso das atribuições legais, CONCEDE, nos termos do artigo 22 da Portaria UNESP 736/2008, de 27,

publicada no DOE de 28/11/2008, a partir de .../.../..., o benefício denominado VPRO – Vantagem Promoção, correspondente a 5% (cinco por cento), calculado sobre o nível da função em confiança, referente ao exercício de _________, aos servidores abaixo relacionados, na seguinte conformidade:

NOME RG FUNÇÃO NÍVEL

(Processo )

nome e assinatura

Obs. 3: ANOTAÇÃO NA PORTARIA/TÍTULO DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO EM CONFIANÇA

De conformidade com a Portaria UNESP 736/2008, publicada no DOE de 28/11/2008, o servidor admitido unicamente em função em confiança que faz jus às promoções nos termos dos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP 736/2008 terá direito, a partir de ___/___/___, ao percebimento, nos termos do disposto no artigo 22 da Portaria UNESP 736/2008, do benefício denominado VPRO – Vantagem Promoção, correspondente a 5% (cinco por cento), calculado sobre o valor do nível da função em confiança, referente ao exercício de ________.

Local/data Nome e assinatura

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UNESP 736/08, para os servidores admitidos unicamente em função em confiança, que fizerem jus às promoções previstas nos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP 736/08.

ANEXO V

Obs.: ANOTAÇÃO NA PORTARIA/TÍTULO DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO EM CONFIANÇA

De conformidade com a Portaria UNESP 736/2008, publicada no DOE de 28/11/2008, o servidor que está exercendo e recebendo os proventos pela função em confiança, e que faz jus às promoções nos termos dos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP 736/2008 na função efetiva, terá direito, a partir de ___/___/___, ao percebimento, nos termos do disposto no artigo 21 da Portaria UNESP 736/2008, do benefício denominado VPRO – Vantagem Promoção, correspondente a 5% (cinco por cento), calculado sobre o valor do nível da função em confiança, referente ao exercício de ________.

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ANEXO VI

a que se refere o item 8.2.6. do capítulo I da Instrução nº 04/2008-CRH/PRAd.

TERMO DE ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Por este instrumento particular de alteração de contrato de trabalho, de um lado, a Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, Faculdade/Instituto/Administração Geral do Câmpus de ___________ ou Reitoria, representada por __________________________, RG ______________ e, de outro lado, ______________________, RG _____________, portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº _________________, série ______, ALTERAM, a partir de ... em virtude de PROMOÇÃO, referente ao exercício de ___________, nos termos do artigo 3º da Portaria Unesp 736/2008, a cláusula 2ª do contrato de trabalho firmado em ____/___/____, na seguinte conformidade:

Cláusula 2ª - O Empregado perceberá o vencimento mensal correspondente ao valor do Nível ___, Grau ____, da Escala de Vencimentos - Funções Efetivas, reajustado de acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, efetuados os descontos previstos em lei.

Ficam as demais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data EMPREGADOR EMPREGADO TESTEMUNHAS: 1. Nome RG

(21)

ANEXO VII

a que se refere o item 8.2.6. do capítulo I da Instrução nº 04/2008-CRH/PRAd

Por este instrumento particular de alteração de contrato de trabalho, de um lado, a Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, Faculdade/Instituto/Administração Geral do Câmpus de ___________ ou Reitoria, representada por __________________________, RG ______________ e, de outro lado, ______________________, RG _____________, portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº _________________, série ______, ALTERAM, a partir de ... em virtude de PROMOÇÃO, referente ao exercício de ___________, nos termos do artigo 17 da Portaria Unesp 736/2008, a cláusula 2ª do contrato de trabalho firmado em ____/___/____, na seguinte conformidade:

Cláusula 2ª - O Empregado perceberá o vencimento mensal correspondente ao valor do Nível ___, Grau ____, da Escala de Vencimentos - Funções Efetivas, reajustado de acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, efetuados os descontos previstos em lei.

Ficam as demais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data EMPREGADOR EMPREGADO TESTEMUNHAS: 1. Nome RG

(22)

2. Nome RG

ANEXO VIII

Por este instrumento particular de alteração de contrato de trabalho, de um lado, a Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, Faculdade/Instituto/Administração Geral do Câmpus de ___________ ou Reitoria, representada por __________________________, RG ______________ e, de outro lado, ______________________, RG _____________, portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº _________________, série ______, ALTERAM, a partir de ... em virtude da Vantagem Promoção, referente ao exercício de __________, prevista nos termos dos artigos 22 da Portaria Unesp 736/2008, a cláusula 2ª do contrato de trabalho firmado em ____/___/____, na seguinte conformidade:

Cláusula 2ª - O Empregado perceberá o vencimento mensal corresponden te ao valor do Nível ___, da Escala de Vencimentos - Funções de Confiança, acrescido de 5 % (cinco por cento) referente ao benefício denominado VPRO – Vantagem Promoção, reajustado de acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, efetuados os descontos previstos em lei.

Ficam as demais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data EMPREGADOR EMPREGADO TESTEMUNHAS: 1. Nome RG 2. Nome RG

Termo de Alteração de Contrato de Trabalho para fins de Promoção de que trata o artigo 22 da Portaria UNESP 736/08, para os servidores admitidos unicamente em

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Portaria UNESP 736/08.

ANEXO IX

Obs.: ANOTAÇÃO NA CTPS NA ADMISSÃO EM FUNÇÃO EM CONFIANÇA

De conformidade com a Portaria UNESP 736/2008, publicada no DOE de 28/11/2008, o servidor que está exercendo e recebendo os proventos pela função em confiança, e que faz jus às promoções nos termos dos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP 736/2008 na função efetiva, terá direito, a partir de ___/___/___, ao percebimento, nos termos do disposto no artigo 21 da Portaria UNESP 736/2008, do benefício denominado VPRO – Vantagem Promoção, correspondente a 5% (cinco por cento), calculado sobre o valor do nível da função em confiança, referente ao exercício de ________.

(24)

ANEXO X

a que se refere o item 2.1. do capítulo II da Instrução nº 04/2008-CRH/PRAd.

ILMO(A) SENHOR(A) DIRETOR TÉCNICO DA DIVISÃO TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA(O) FACULDADE / INSTITUTO / ADMINISTRAÇÃO GERAL DO CÂMPUS _________/ COORDENADOR DA COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS DA REITORIA DA UNESP

REQUERIMENTO

______________________________________, RG. __________________, exercendo a função de

____________________________, lotada no(a) __________________________ do(a) ________________________________, venho por meio deste requerer, nos termos do disposto no artigo 18 da Portaria UNESP 736/2008, PROMOÇÃO, por ter completado grau de instrução formal superior ao exigido para minha função atual, apresentando para tanto, a documentação/requisitos necessários previstos na legislação.

_____________, ___ de ________________ de ___________. nome e assinatura

Modelo de requerimento para a Promoção prevista no artigo 17, de

conformidade com o disposto no artigo 18, ambos da Portaria UNESP 736/2008.