- Discutir as inter-relações entre os níveis de comportamento organizacional e seus impactos nos resultados organizacionais.

(1)

PLANO DE ENSINO

1. IDENTIFICAÇÃO

Componente

Curricular: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Unidade Ofertante: INSTITUTO DE PSICOLOGIA - IPUFU

Código: IPUFU310601 Período/Série: 6o. Turma:

Carga Horária: Natureza:

Teórica: 60 Prá ca: - Total: 60 Obrigatória:( ) x Opta va: ( )

Professor(A): Heila Magali da Silva Veiga Ano/Semestre: 1o. 2020 remoto Observações:

Período le vo: 01/03 a 19/06/2021

Aulas síncronas: Segundas das 14:50 às 16:30

2. EMENTA

Histórico do Comportamento Organizacional. Níveis do Comportamento Organizacional. Principais variáveis.

3. JUSTIFICATIVA

A disciplina possibilita ao aluno ter uma visão ampla do funcionamento das organizações e a par r dessa análise é capaz de propor soluções adequadas à realidade e em observância às questões é cas da proﬁssão.

4. OBJETIVO

Obje vo Geral:

O discente deverá ser capaz de analisar as inter-relações entre os níveis e as variáveis de Comportamento Organizacional com vistas a elaborar um projeto de diagnóstico e

intervenção em um dado contexto organizacional, baseando-se, também, nos conhecimentos disponíveis em Psicologia Social e Organizacional bem como nos aspectos éticos da atuação do profissional em Psicologia.

(2)

1 – Comportamento organizacional – Histórico

– Conceituação

– Níveis de análise: micro, meso e macro

- Métodos e medidas de investigação em Comportamento Organizacional

2 – Principais variáveis do nível micro - Satisfação no trabalho

- Comprometimento organizacional - Motivação no trabalho

3 - Principais variáveis do nível meso: - Grupos e equipes

– Liderança

4 - Principais variáveis do nível macro: – Cultura

(3)

Semana Atividade

(Nome ou Descrição) Teórica

Plataforma de TI(1) 1 04/03 (quinta) 08:50 às 10:30 As demais aulas acontecem às segundas das 14:50 às 16:30

- Apresentação da disciplina e do sistema de

avaliações _2h Moodle MConf RNP Google meets 2 08/03 (segunda) 14:50 às 16:30

- Contextualização do mundo do trabalho, competências requeridas do trabalhador e os impactos da pandemia de COVID-19 no mundo do trabalho

- Introdução ao Comportamento Organizacional 2h

Moodle MConf RNP Google meets

(4)

3 15/03 (segunda) 14:50 às 16:30 - Cultura Organizacional Texto1:

Cultura organizacional (Capítulo 16) - Retirado do livro: ROBBINS, S. et al. Comportamento

organizacional. SP: Pearson Prentice Hall, 2010.

(texto disponível eletronicamente)

2h Moodle MConf RNP Google meets 4 22/03 (segunda) 14:50 às 16:30 - Clima Organizacional Texto2:

PUENTE-PALACIOS, K. E. Abordagens teóricas e dimensões empíricas do conceito de clima

organizacional. Revista de Administração –

RAUSP, vol. 37, n. 3, 96-104, 2002.

Texto3: Gestão do clima organizacional (p.

253-278)

Retirado do livro:

BORGES, L. O.; MOURÃO, L. (Orgs.). O trabalho

e as organizações: atuações a partir da Psicologia.

POA: Artmed, 2013. 2h Moodle MConf RNP Google meets

(5)

Texto4:

Clima organizacional: uma revisão histórica do construto. Autores: Igor Gomes Menezes & Ana Cristina Passos Gomes

Disponível: DOI: https://doi.org/10.5752/P.1678-9563.2010v16n1p158 5 29/03 (segunda) 14:50 às 16:30

Debate Atividade Avaliativa 1: cultura e clima

organizacional 2h Moodle MConf RNP Google meets

(6)

6 05/04 (segunda) 14:50 às 16:30

- Comportamento Organizacional Meso:

Liderança

Texto 5: Liderança (Capítulo 12)

Retirado do livro:

ROBBINS, S. et al. Comportamento

Texto 6. Kich, J. I. D. F., & Pereira, M. F. (2011). A

influência da liderança, cultura, estrutura e comunicação organizacional no processo de

implantação do planejamento estratégico. Cadernos EBAPE.BR, 9(4), 1045-1065.

Disponível:

doi: http://dx.doi. org/10.1590/S1679-39512011000400007 2h Moodle MConf RNP Google meets

(7)

7 12/04 (segunda) 14:50 às 16:30

- Comportamento Organizacional Meso: Grupos

x Equipes de trabalho

Texto 7: Compreendendo as equipes de trabalho

(Capítulo 10) Retirado do livro:

ROBBINS, S. et al. Comportamento

Texto 8: PUENTE-PALACIOS, K.; BORBA, A. C.

P. Equipes de trabalho: fundamentos teóricos e metodológicos da mensuração de seus

atributos. Avaliação Psicológica, Porto Alegre, v. 8, n. 3, p. 369-379, dez. 2009. Disponível: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php? script=sci_arttext&pid=S1677-04712009000300009&lng=pt&nrm=iso> 2h Moodle MConf RNP Google meets

(8)

8 19/04 (segunda) 14:50 às 16:30

- Comportamento organizacional micro: motivação no trabalho

Texto 9: Motivação no trabalho (p. 173-202)

Retirado do livro:

ZANELLI, J.C.; BORGES-ANDRADE, J. E.;

BASTOS A.V.B. (Orgs.). Psicologia, Organizações

e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2014

2h Moodle MConf RNP Google meets 9 26/04(segunda) 14:50 às 16:30 Filme: Os estagiários 2h Moodle MConf RNP Google meets 10 03/05 (segunda) 14:50 às 16:30

Debate Atividade Avaliativa 2: grupos e equipes e

motivação no trabalho 2h Moodle MConf RNP Google meets

(9)

11 10/05 (segunda) 14:50 às 16:30

Atividade Avaliativa Final: orientações

2h Moodle MConf RNP Google meets

(10)

12 17/05 (segunda) 14:50 às 16:30

Comportamento Organizacional micro: bem-estar no trabalho

Texto12:

Pantaleão, P. F., & Veiga, H. M. S. (2019). Bem-estar no trabalho: revisão sistemática da literatura nacional na última década. Holos, 5.

http://10.15628/holos.2019.7570

Texto13:

Paschoal, T., Demo, G., Fogaça, N., Ponte, V., Edrei, L., Francischeto, L., & Albuquerque, G. (2013). Bem-estar no trabalho: cenário dos estudos

brasileiros publicados na primeira década do novo milênio. Tourism & Management Studies,2, 383-395.

https://www.redalyc.org/articulo.oa? id=388743875002

Texto14:

Santos, G. B. E., & Ceballos, A. G. D. C. (2013). Bem-estar no trabalho: estudo de revisão. Psicologia

em estudo, 18(2), 247-255.

https://doi.org/10.1590/S1413-73722013000200006

Debate Atividade Avaliativa 3: bem-estar no

trabalho 2h Moodle MConf RNP Google meets

(11)

13 24/05 (segunda) 14:50 às 16:30

Comportamento Organizacional Micro: vínculos do indivíduo com o trabalho e a organização

Texto 10: Vínculos do indivíduo com o trabalho e

com a organização (p. 316-348)

Retirado do livro:

ZANELLI, J.C.; BORGES-ANDRADE, J. E.;

BASTOS A.V.B. (Orgs.). Psicologia, Organizações

e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2014.

Texto 11: Comprometimento no trabalho:

fundamentos para a gestão de pessoas (p.279-310) Retirado do livro:

BORGES, L. O.; MOURÃO, L. (Orgs.). O trabalho

e as organizações: atuações a partir da Psicologia.

POA: Artmed, 2013. 2h Moodle MConf RNP Google meets

(12)

14 31/05 (segunda) 14:50 às 16:30

Debate Atividade Avaliativa Final

2h Moodle MConf RNP Google meets 15 07/06 (segunda) 14:50 às 16:30

Debate Atividade Avaliativa Final 2h

Moodle MConf RNP Google meets 16 14/06 14:50 às 16:30 Avaliação da disciplina 6.2 Atividades Assíncronas

(13)

(Nome ou Descrição)

(moodle, teams, e-mail, etc)

1 Leitura de textos e elaboração de

atividades 2h

Texto disponível na internet

atividades 2h

(14)

11 Leitura de textos e elaboração de_atividades 2h Texto disponível na_internet

Centro de Tecnologia da Informação (CTI) ratifica que as Soluções Institucionais para Ferramentas de Colaboração e Cooperação são o Microsof Teams e o MConf RNP. (Ofício Nº 113/2020/CTI/REITO-UFU).

7. AVALIAÇÃO

As Atividades Avaliativas 1 a 4 são individuais e valem 15 pontos cada, e a Atividade Avaliativa final será feita em equipes (4 a 5 estudantes) e vale 40 pontos

(15)

(HH:MM) (Nome ou Descrição) _couber)(se (se couber)

15/03 13:50 Atividade Avaliativa 1:Exercício Cultura organizacional 15 Arquivo em pdf moodle 10/05 13:50 Atividade Avaliativa 2: equipes e motivação no trabalho 15 Arquivo em pdf moodle

17/05 13:50 Atividade Avaliativa 3: Bem-_{estar no trabalho} ₁₅ Arquivo_{em pdf} moodle

24/05 13:50

Atividade Avaliativa 4:

Vínculos do indivíduo com o trabalho e a organização

15Arquivo_{em pdf} moodle

07/06 13:50

Atividade Avaliativa Final:

revisão de literatura PRISMA de estudos de variável(is) de comportamento organizacional e aplicações no mundo do trabalho 40 Arquivo em pdf moodle

(16)

Complementar

BORGES, L. O.; MOURÃO, L. (Orgs.). O trabalho e as organizações: atuações a

partir da Psicologia. POA: Artmed, 2013.

BOWDITCH, J.L.; BUONO, A.F. Elementos de comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 1992.

LUSTHAUS, C.; ANDERSON, G.; MURPHY, E. Institutional Assessment. Canada: International Development Research Centre, 1995.

PETTIGREW, A. M. Towards a Poli cal Theory of Organiza onal Interven on. Human Rela ons. v. 28, n. 3, p.191-208, 1975.

9. APROVAÇÃO

Aprovado em reunião do Colegiado realizada em: ____/____/______ Coordenação do Curso de Graduação: _________________________

Documento assinado eletronicamente por Heila Magali da Silva Veiga, Professor(a) do Magistério

Superior, em 05/02/2021, às 20:49, conforme horário oﬁcial de Brasília, com fundamento no art. 6º, §

1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.

A auten cidade deste documento pode ser conferida no site

h ps://www.sei.ufu.br/sei/controlador_externo.php?

acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código veriﬁcador 2547952 e o código CRC C873843A.