Como citar este material:
CINTRA, Josiane C.; CIZOTO, Sonelise. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Oh, Mundo Cruel ‒ Processo Seletivo. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera
Educacional, 2015.
Você é daquelas pessoas que se incomodam muito ao enfrentar um processo seletivo? Sua ansiedade pode ser boa se você se motivar a empenhar-se para cada etapa. Conhecendo mais e melhor as etapas a serem cumpridas, você terá ferramentas que auxiliam na elaboração de um currículo e também no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas diversas.
O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos usados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na escolha daquela pessoa que melhor se adapta às atividades e ao contexto da empresa. Buscar emprego requer o planejamento de canais e recursos disponíveis. Uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos hoje é a internet, o que vai exigir que você também se prepare para preencher fichas virtuais e para elaborar textos de apresentação. Além disso, este tema trará orientações para eleger as melhores formas de divulgar seu currículo.
É comum que as pessoas se sintam incomodadas, inseguras ou ansiosas diante da possibilidade de participarem de um processo seletivo. Por isso, o objetivo desta discussão é ajudá-lo a conhecer melhor as etapas a serem cumpridas, fornecer ferramentas que possam auxiliar na elaboração de um currículo e no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas diversas.
O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na escolha daquele que melhor se adapta às atividades e ao contexto existentes na organização.
Fique por dentro!
A busca por um emprego ou trabalho é uma situação disparadora de ansiedades e angústias pelo fato de envolver, até certo ponto, a avaliação e a aprovação social de alguém que precisa gerar renda para sobreviver por meio de uma colocação profissional. Ser avaliado e necessitar de aprovação social de terceiros causam impactos subjetivos, como abalar a autoestima e a autoconfiança, o que, por sua vez, prejudica o processo seletivo em suas etapas.
CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2013. p. 65.
Para começar o processo, é necessário investir esforços na elaboração de um bom currículo, para que ele possa abrir as portas da organização. Para tanto, ele deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências, ser sempre atualizado, escrito de forma correta e bem distribuída. O planejamento pessoal é fundamental, pois, quanto mais você conhecer seus interesses, preferências, forças e fraquezas, maiores serão as chances de conquistar uma vaga. Conhecimento da realidade da área pretendida e atualização constante sobre a profissão também são diferenciais importantes.
O currículo é um documento e, como tal, não pode conter exageros, deve apenas comunicar claramente quais são seus objetivos e destacar seu potencial. Os itens mais comuns em um currículo incluem: dados pessoais, objetivo, formação acadêmica, resumo das qualificações, experiência profissional, cursos, idiomas, informática, entre outras informações, mas sempre é possível alterar a posição desses itens de acordo com seu objetivo e com os fatores que o tornam mais qualificado.
Saiba Mais!
Curriculum vitae é uma expressão que vem do latim e significa “trajetória de vida”. Também são usados termos como résumé, em francês, que significa “resumo”, e summary, em inglês, que significa “sumário”. Currículo é a forma abreviada e aportuguesada que relata a trajetória de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências, tendo por objetivo fornecer, de forma resumida, o perfil do candidato para um empregador.
Consulte o portal Exame.com para ter acesso a diferentes modelos de currículos e veja qual se encaixa melhor na fase de sua carreira.
ABRANTES, Talita; PATI, Camila. 12 modelos de currículos para 6 fases da carreira. Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/8j6ycD. Acesso em: 18 set. 2014.
Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis para isso. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos é a internet. Então, prepare-se também para preencher fichas virtuais e use o currículo para resgatar as informações necessárias.
Encontrar uma colocação no mercado é uma tarefa complexa, e você deve ter em mente que está “oferecendo seus serviços”, e não “implorando por uma vaga”, pois a autoimagem positiva é percebida por todos.
Considere que a entrevista é um momento de troca de informações, em que você poderá mostrar ao entrevistador quais são suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado. Ao mesmo tempo, você conhecerá a organização e estará analisando se esse local “se encaixa” em seu projeto de vida. Essa é uma conversa com objetivos predefinidos para ambos, em que as pessoas estarão frente a frente para descobrirem-se mutuamente. Vale lembrar a importância de cuidar da postura e da apresentação pessoal, entre outros aspectos a serem considerados neste momento.
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Analise seu comportamento em uma entrevista de emprego. Faça o teste acessando o portal Exame.com.
PATI, Camila. Você sabe se comportar em uma entrevista de emprego? Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/IDnOlF. Acesso em: 18 set. 2014.
Os entrevistadores em geral têm certa rotina de perguntas a fazer, e o ideal é que você se prepare antecipadamente para respondê-las, por exemplo: dados pessoais e familiares, formação escolar, experiência profissional, realizações, pontos fortes e aspectos a serem desenvolvidos, motivação, expectativas etc. Outra etapa seletiva são as dinâmicas, isto é, situações estruturadas para acontecer em grupo. Nas dinâmicas, as pessoas participam desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, relacionando-se com outros candidatos, discutindo e debatendo, sempre com propósitos já estabelecidos pelo selecionador.
Os testes psicológicos são instrumentos planejados e padronizados, usados pelos psicólogos, que se baseiam nas diferenças individuais, procurando estabelecer uma relação com o desempenho do cargo. Eles permitem avaliar,
por exemplo, aptidões, tendências de comportamento, capacidades mentais e aspectos da personalidade do candidato.
Já as provas situacionais consistem na exposição de uma situação-problema, bem próxima de um acontecimento real, na qual o profissional deve apresentar uma alternativa de solução para o contexto proposto. Na mesma linha, os testes práticos e as provas técnicas são exigidos em algumas profissões que necessitam de demonstração de habilidade na tarefa. Também podem ser propostos testes de conhecimentos, tais como provas de português ou de matemática.
Preparar-se de modo sério e comprometido para se submeter a essas técnicas seguramente será de grande valia para seu êxito na busca profissional.
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REDAÇÃO Olhar Digital. 5 dicas para impressionar na dinâmica de grupo. Disponível em: http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/38471/38471. Acesso em: 18 set. 2014.
Conhecimento: informações, ideias e noções de domínio das pessoas; acúmulo de saber, aprendizado.
Dinâmicas de grupo: situações estruturadas nas quais as pessoas participam desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, discutindo e debatendo. O objetivo é identificar comportamentos que possam estar de acordo com a vaga em questão e colher mais dados que subsidiem a escolha do candidato.
Entrevista: conversa com objetivos predefinidos, um momento de troca de informações em que o candidato visa demonstrar ao entrevistador quais são suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado, ao mesmo tempo, ele poderá conhecer a organização e avaliar a proposta de trabalho oferecida.
Habilidades: relacionam-se com a maneira de executar tarefas, de aplicar conhecimentos, de agir e podem ser treinadas ou aperfeiçoadas.
Potencial: é uma condição ou situação passível de ser desenvolvida. Conjunto de recursos inatos ou desenvolvidos, disponíveis para aplicação em qualquer situação de vida ou trabalho.
Provas técnicas: situações e/ou problemas inerentes às atividades da função que são respondidos de forma oral ou escrita pelo candidato.
Testes práticos: testes necessários em algumas profissões que exigem habilidade na tarefa. É o caso, por exemplo, dos motoristas ou digitadores.
Agora, chegou a sua vez de exercitar seu aprendizado. A seguir, você encontrará algumas questões de múltipla escolha e dissertativas. Leia cuidadosamente os enunciados e atente-se para o que está sendo pedido. Questão 1
Preenchimento de fichas virtuais, entrevistas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, avaliações de conhecimentos, provas situacionais, testes práticos e provas técnicas são etapas seletivas:
a) entre as quais a empresa seleciona duas para então compor um processo seletivo.
b) que sempre partem da primeira citada para então compor um processo seletivo com mais algumas etapas seletivas.
c) apresentadas na ordem correta em que serão aplicadas dentro de um processo seletivo.
d) que sempre compõem um processo seletivo.
e) que podem compor um processo seletivo na busca por uma vaga de emprego.
Questão 2
Planejar a carreira é uma opção individual e vai determinar um percurso único. Sobre o planejamento de carreira, podemos afirmar que:
I. Apesar de ser pouco praticado, é uma ação fundamental para definir os passos que você deve seguir na vida profissional.
II. A empresa, assim como os gestores, não devem ser parceiros para traçar esse planejamento.
III. Ao decidir planejar sua carreira, projete o futuro com a clareza de que seu sucesso profissional depende das experiências vividas.
IV. Um planejamento de carreira ideal deve começar pelo fim. Pense onde quer estar quando se aposentar, em qual cargo e em qual tipo de empresa. É a partir deste ponto que será projetado todo caminho para atingir o objetivo final.
Escolha a alternativa que indica se as afirmações são verdadeiras ou falsas, respectivamente:
a) Verdadeira - Falsa - Verdadeira - Verdadeira. b) Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira. c) Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira - Falsa. d) Falsa - Verdadeira - Verdadeira - Verdadeira.
e) Verdadeira - Falsa - Verdadeira - Falsa.
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.
Questão 3
Leia as afirmações a seguir:
- Usado para começar o processo, geralmente é o que dispara o processo seletivo.
- Requer que você invista esforços na elaboração para abrir as portas da organização.
- Deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências. - Ser sempre atualizado, escrito de forma correta e bem distribuída, sem exageros.
- Precisa comunicar claramente seus objetivos e destacar seu potencial.
Essas afirmações se referem ao:
a) Planejamento de carreira. b) Currículo.
c) Marketing pessoal. d) Networking.
e) Processo seletivo.
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.
Questão 4
A entrevista é um rico momento tanto para o entrevistador como para o entrevistado. Explique por quê.
Questão 5
A rede de contatos, também conhecida por “network”, é uma das formas mais eficientes para estabelecer relacionamento profissional próximo e diferenciado. Essa rede é usada para facilitar a colocação no mercado, mas não só para isso. Por meio do network, você pode ampliar seus contatos ao conhecer mais pessoas e empresas e também ao estreitar relações.
Cite duas vantagens de ampliar e investir na qualidade da sua rede de contatos.
Verifique a resposta correta no final deste material na seção Gabarito.
Com competência para elaborar um ótimo currículo, escolha das melhores formas para divulgá-lo e de participar – de forma eficiente – dos diversos processos seletivos, você terá muito mais oportunidades de obter sucesso no mundo corporativo. Vimos como é importante considerar a necessidade de dedicar esforços na elaboração de um bom currículo que revele suas principais habilidades, conquistas e experiências.
Analisamos como o planejamento pessoal é fundamental, pois, quanto mais você conhece suas preferências, objetivos, interesses, habilidades e fraquezas, maiores são as chances de conquistar e se manter em uma vaga. Destacamos, também, como se preparar para diferentes etapas e procedimentos que envolvem um processo seletivo. Ao considerar todas essas frentes, inclusive a divulgação correta de seu currículo, com certeza você encontrará a melhor empresa para trabalhar e se desenvolver ainda mais.
ABRANTES, Talita; PATI, Camila. 12 modelos de currículos para 6 fases da carreira. Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/1CBiuY. Acesso em: 18 set. 2014.
BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2011.
CHAGAS, Reimy Solange. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2013.
PATI, Camila. Você sabe se comportar em uma entrevista de emprego? Exame.com. Disponível em: http://goo.gl/XLn7PV. Acesso em: 18 set. 2014.
REDAÇÃO Olhar Digital. 5 dicas para impressionar na dinâmica de grupo. Disponível em: http://olhardigital.uol.com.br/pro/noticia/38471/38471. Acesso em: 18 set. 2014.
Questão 1
Resposta: Alternativa E.
Essas etapas seletivas podem compor um processo seletivo. São elas: preenchimento de fichas virtuais, entrevistas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, avaliações de conhecimentos, provas situacionais, testes práticos e provas técnicas.
Questão 2
Resposta: Alternativa A.
Apenas a afirmação II é falsa. O correto é que tanto a empresa quanto os gestores devem ser parceiros para traçar o planejamento de carreira.
Questão 3
Resposta: Alternativa B.
Todas as afirmações se referem ao currículo. Questão 4
Resposta: A entrevista é um momento de troca de informações no qual é possível mostrar ao entrevistador suas qualidades e também os motivos pelos quais deveria ser contratado. Para o entrevistado, é uma ótima oportunidade para conhecer a organização, analisando se esse local se encaixa a seu projeto de vida. Trata-se de um momento de conversa com objetivos predefinidos para ambos os lados, em que as pessoas têm a chance de ficar frente a frente e descobrirem-se mutuamente por meio do rico contato pessoal. Questão 5
Resposta: Seguem algumas vantagens de se investir em network:
- A maioria das oportunidades de emprego é preenchida a partir de conhecidos que indicam outros que compõem sua rede.
- Muitas vagas não são divulgadas na mídia, e a agenda de contatos pode indicar caminhos para acessar pessoas que realmente decidem sobre a contratação.
- Mesmo com tantas dificuldades que o mercado enfrenta atualmente, network tem se revelado um eficiente instrumento de integração, ligando pessoas de variadas áreas. Há a ampliação das possibilidades de fazer, manter e incrementar novas amizades, criação de parcerias e negócios novos.
- Por meio da rede de contatos é possível se apresentar, mostrar-se para o mundo expondo suas habilidades.
- Network permite abranger pessoas diferentes ocupando cargos bem diversos. Independentemente do cargo que a pessoa ocupa, cada um tem seu próprio grupo de relacionamento. Segue-se, então, o “efeito dominó”: essa pessoa sabe de outra pessoa que conhece outra e que pode então ajudar de alguma forma.
Roteiro de Estudo
Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tema 6 Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo
Conteúdo
O conteúdo deste tema destaca como elaborar um currículo, como divulgá-lo e também como enfrentar um processo seletivo. Considera que há vários fatores que interferem na busca por um emprego, mas que o planejamento – tanto de canais como de recursos disponíveis – pode otimizar essa busca, tornando-a mais efetiva e permeada de sucesso. Destacamos como é importante o autoconhecimento, que indica preferências pessoais, objetivos, interesses, habilidades e fraquezas, o que amplia as chances de conquistar e se manter em uma vaga. Também enfatizamos o uso de uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos hoje – a internet – para a busca do melhor emprego.
Roteiro
Para a compreensão da discussão apresentada neste tema, é necessário:
• Reconhecer a necessidade do autoconhecimento para otimizar a busca pela melhor colocação no mercado de trabalho.
• Identificar posturas mais adequadas nos diferentes processos seletivos.
• Aprimorar a capacidade de elaborar e divulgar corretamente o currículo.
• Compreender a importância de realizar o planejamento de carreira como ação fundamental para definir os passos a serem seguidos na vida profissional.
Para concretizar seu processo de aprendizagem:
• Leia o caderno disponibilizado no ambiente virtual de aprendizagem, faça as pesquisas indicadas no “Saiba Mais” e responda as questões propostas no item “Agora é sua Vez”.
• Assista com atenção às videoaulas do tema e realize as demais atividades que compõem a aula, sempre que indicado.
Bibliografia Básica
BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2011. (Livro-Texto 412)
Bibliografia Complementar
ESPECIALISTA dá dicas para se destacar na seleção de trainee. Folha de
S.Paulo, 24/08/2014. Disponível em:
< http://classificados.folha.uol.com.br/empregos/2014/08/1504755-especialista-da-dicas-para-se-destacar-durante-a-selecao-de-trainee.shtml>. Acesso em: 18 set. 2014. Se preferir, clique aqui.
Programas de treinamento podem ser uma boa porta de entrada para os que desejam ser funcionários de grandes empresas. Para vencer nesta seleção, considere também as orientações deste texto.
PLATAFORMA LATTES. Disponível em: <http://lattes.cnpq.br/>. Acesso em: 19 set. 2014.
O Currículo Lattes tornou-se um padrão nacional no registro da vida pregressa e atual dos estudantes e pesquisadores do Brasil. É adotado pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa. Trata-se de um excelente canal para elaborar e disponibilizar seu currículo se comportar as
áreas de ensino e pesquisa.
VEJA 7 perguntas que você não deve fazer numa entrevista de emprego. UOL, 04/09/2014. Disponível em: < http://economia.uol.com.br/empregos-e- carreiras/noticias/redacao/2014/09/04/veja-7-perguntas-que-voce-nao-deve-fazer-numa-entrevista-de-emprego.htm>. Acesso em: 22 set. 2014. Se preferir, clique aqui.
Fazer perguntas durante uma entrevista de emprego é uma ótima maneira de obter mais informações sobre a empresa e sobre a vaga. Além disso, é também um modo de demonstrar interesse, mas há perguntas que não devem ser feitas. Veja quais são e prepare-se.
hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as informações. Um currículo nada mais é que o seu produto, é você embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar consciência de como é importante cuidar dessa embalagem”. Se o candidato tem um curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do recrutador.
Fonte: Diário Catarinense. Disponível em: http://diariocatarinense.clicrbs.com.br/sc/economia/noticia/2013/07/o-erro-e-nao-se-ver-como-um-produto-na-prateleira-diz-o-diretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html. Acesso em: 9 jan. 2014.
A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas:
I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis.
II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet. III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter início no momento em que se está disponível no mercado de trabalho. < IV. A elaboração de um currículo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho.
V. Um currículo adequado deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências de forma clara. As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas nas afirmativas:
Escolher uma resposta.
a. I, III, IV e V. b. I, III e V. c. II, III, IV e V. d. I, II, III e IV.
e. I, II, IV e V.
Resposta correta: I, II, IV e V.
Comentário sobre a resposta correta: A elaboração de um bom currículo é
fundamental para as recolocações profissionais. Para quem está (ou não)
disponível no mercado de trabalho, novas oportunidades podem surgir
inesperadamente, por isso é importante estar preparado.
Question2
Analise os dados e considere que esta seja uma tendência mundial e que os mesmos resultados podem ser encontrados em pesquisas com empresas instaladas no Brasil. A partir desta análise, é possível concluir que:
Escolher uma resposta.
a. A pesquisa mostra que, para conquistar uma boa colocação no mercado, mais importante do que possuir a formação, é ter indicações. b. O que as empresas definem como características importantes nem sempre coincide com o que os profissionais buscam atender.
c. A exigência apresentada pela pesquisa é incompatível com as possibilidades de realização profissional, portanto, deve ser desconsiderada. d. Conhecer as tendências do mercado de trabalho tem importância apenas para profissionais que estejam disponíveis no mercado.
e. Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além de dedicação à formação continuada, é importante buscar experiência profissional.
Resposta correta: Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além
de dedicação à formação continuada, é importante buscar experiência
profissional.
Comentário sobre a resposta correta: Ser competitivo no mercado de trabalho
envolve diferentes fatores, então é importante conhecer as principais demandas
de quem contrata.
Question3
Fonte: <http://alemdorh.blogspot.com.br/2013/03/piada-sobre-foco-ou-falta-de-em.html>. Acesso em: 9 jan. 2014.
A charge nos lembra que, em um processo seletivo, a meta final é encontrar a pessoa que apresenta maior capacidade de adequação e integração à dinâmica daquela organização. Mas, para aumentar suas chances de êxito, alguns cuidados podem ser tomados, entre eles:
I. Fazer uma análise crítica de tudo o que você sabe fazer, elencando pontos fortes e características a serem desenvolvidas. II. Pesquisar previamente sobre a empresa e estar atualizado sobre as possíveis questões e etapas do processo seletivo. III. Utilizar argumentos que sensibilizem o selecionador, como expor o quanto você precisa do emprego e suas dificuldades financeiras.
IV. Procurar disfarçar a autoestima e a autoconfiança, pois são características desvalorizadas em processos seletivos. V. Conversar com profissionais que atuam na área de seu interesse, para conhecer suas estratégias para conquistar sua colocação atual.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Escolher uma resposta.
a. I, II e III. b. II, IV e V.
c. I, II e V. d. I, II, III e IV. e. I, III e IV.
Resposta correta: I, II e V.
Comentário sobre a resposta correta: É fundamental reconhecer as
recomendações que são importantes para acelerar um processo seletivo, além de
compreender as etapas que o envolvem.
realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentássemos e na sequência construíssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lápis, canetas coloridas, folhas de papel de diversas texturas e cores, tesoura etc.) um cartaz coletivo. A tarefa era demonstrar os dados mais importantes que colhemos na
apresentação de cada um.”
Assinale a alternativa que identifica o objetivo da técnica aplicada e uma postura adequada durante a participação:
Escolher uma resposta.
a. O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então, é importante se dispor a participar ativamente.
b. O objetivo é avaliar as habilidades de comunicação, e, portanto, o candidato deve falar primeiro que os oponentes para demonstrar suas qualidades. c. O objetivo é avaliar a liderança dos candidatos, portanto, a postura correta é delegar o trabalho aos outros participantes.
d. O objetivo é expor os candidatos a situações difíceis, portanto, é apropriado se negar a participar das atividades propostas. e. O objetivo é avaliar as habilidades artísticas dos candidatos, portanto, a postura esperada é a de um especialista.
Resposta correta: O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em
situação de interação, então, é importante se dispor a participar ativamente.
Comentário sobre a resposta correta: Existem diferentes técnicas de
dinâmicas de grupo que podem ser aplicadas, sempre com objetivos específicos,
mas todas buscam identificar comportamentos que possam ser compatíveis com
a vaga que se pretende preencher.
falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso deve aproveitar a entrevista para se informar. Isso se faz perguntando.
Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na Revista Você S.A., em fev. 2011.
Leia atentamente as afirmativas:
I. Conhecer o salário e os benefícios oferecidos pela empresa deve ser seu principal objetivo na entrevista.
II. Questionar sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre os desafios a serem enfrentados na atuação profissional.
III. É importante conhecer alguns aspectos da cultura organizacional para avaliar se são pertinentes às suas expectativas pessoais e profissionais.
IV. Entender as expectativas da empresa é fundamental para que você faça uma escolha consciente. V. Buscar informações pessoais sobre seu entrevistador pode facilitar a identificação de valores em comum.
Considerando as recomendações apresentadas durante a aula e no texto, escolha apenas a alternativa que tem afirmativas corretas:
Escolher uma resposta.
a. I, II e V. b. II, IV e V.
c. II, III e IV. d. I, II e III. e. III e IV.
Resposta correta: II, III e IV.
Comentário sobre a resposta correta: De acordo com as recomendações
apresentadas durante a aula, fica claro que o profissional que está disponível a
oportunidades e sabe “vender” seus serviços deve procurar compatibilidade entre
seus objetivos profissionais e as ofertas que recebe. No entanto, é importante
considerar também os interesses da empresa contratante.
demanda que estava represada, já que em 2013 tivemos um cenário inconsistente. De modo geral, houve uma recuperação de todos os setores, mas consumo e indústria voltaram melhor neste ano”. A expectativa é que esse ritmo se mantenha pois há projetos de longo prazo sendo tocados. Pode ser um bom momento para quem quer uma nova posição” ‒ Jacques Sarfatti, sócio da Russell Reynolds.
Texto 2
“Ainda que a taxa de desemprego esteja entre os menores índices da série histórica, há geração menor de vagas e uma diminuição da renda real. Em 2012, o rendimento do trabalhador brasileiro avançou 4,1%. No ano passado, só 1,8%. Como a estratégia de crescimento do país é baseada no consumo, queda de renda significa menor movimento do comércio e dos serviços, o que deve afetar negativamente a criação de novos postos de trabalho” ‒ Alessandra Ribeiro, sócia da consultoria Tendências.
Fonte: Textos extraídos da matéria de Simone Costa, Especial “O Melhor de 2014”, publicada na Revista Você S.A., fev. 2014.
Os Textos 1 e 2 mostram a discussão sobre a situação do mercado de trabalho para 2014, retratando a opinião de executivos de consultoria. A análise dos textos permite concluir que:
Escolher uma resposta.
a. O Texto 1 trata de questões de aumento do poder aquisitivo dos trabalhadores. b. O Texto 2 se refere às políticas de geração de emprego do governo brasileiro.
c. Os textos discutem percepções que pouco interferem na questão da busca de emprego.
d. Ambos tratam de tendências sobre o mercado de trabalho sob pontos de vista diferentes. e. Os textos discutem as questões legais para a contratação de novos trabalhadores.
