CAPÍTULO II EMPREGADO E EMPREGADOR

2017

C ^APÍTULO II

EMPREGADO E EMPREGADOR

SUMÁRIO • 1. Empregado: 1.1. Diretor eleito; 1.2. Bancário; 1.3. Empregado Rural: 1.3.1. Enquadramento como trabalhador rural; 1.3.2. Prescrição do trabalhador rural; 1.3.3. Salario-família rurícola; 1.4. Empregado Doméstico – 2. Empregador

1. EMPREGADO 1.1. Diretor eleito

ŮĒĚđĆē͕͸ͼͿĉĔ

Diretor eleito. Cômputo do período como tem- po de serviço

O empregado eleito para ocupar cargo de dire- tor tem o respectivo contrato de trabalho sus- penso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordi- nação jurídica inerente à relação de emprego.

~Q U E S T Õ E S

01. (Cespe – Técnico Judiciário – Administra- tiva – TRT 17/2013) Julgue os itens seguintes, com relação ao contrato individual de trabalho.

1) Opera-se a suspensão do contrato de traba- lho quando o empregado ascende ao cargo de diretor de sociedade anônima, passando a ser, por conseguinte, representante legal da pessoa jurídica.

2) O afastamento do empregado por motivo de doença ou acidente de trabalho constitui hi- pótese de interrupção do contrato de traba- lho caso se estenda por até quinze dias.

†R E S P O S T A I - Súmula nº 269 do TST II - Art. 43, § 2º, Lei nº 8.213/1991

e art. 60, § 3º, Lei nº 8.213/1991.

02. (FCC – Analista Judiciário – Judicial – TRT 15/2013) Flávia, empregada da empresa “KKK Ltda.” foi eleita diretora, com poderes de direção

plenos, ou seja, não permanecendo a subordi- nação jurídica inerente à relação de emprego.

Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu con- tar a notícia para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não com- pareceu ao serviço porque se casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas

A) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos.

B) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa fo- ram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso.

C) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos.

D) o contrato de trabalho de Flávia foi interrom- pido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos.

E) o contrato de trabalho de Flávia está suspen- so e os contratos de Larissa e Luísa foram in- terrompidos.

†R E S P O S T A Alternativa Letra E.

Súmula nº 269 do TST.

03. (ESAF – MTE – Auditor-Fiscal do Trabalho/

2010) Marque a opção correta.

A) Em face da cláusula constitucional da não- -discriminação, a possibilidade de ajuste táci- to, consensual e não solene para a formação do contrato de emprego, e respectiva proje- ção dos seus efeitos, estende-se a todos os ofícios e profissões.

B) O contrato de trabalho tem natureza jurídica essencialmente privada, salvo quando o Esta- do é um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a legislação brasileira.

C) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituição, não pode, em razão da sua inca- pacidade, prestar serviços, nem receber por eles, em período noturno ou em circunstân- cias perigosas ou insalubres.

D) É possível reconhecer-se a condição de em- pregado, com cômputo do tempo de serviço, ao eleito para ocupar cargo de diretor quan- do, a despeito da nova posição ocupada na estrutura hierárquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traços característicos da subordinação jurídica.

E) Para a configuração do grupo econômico, ou do chamado “empregador único”, que atrai a hipótese de responsabilidade solidária pelos créditos trabalhistas, é necessária a prova do nexo relacional entre as empresas, nos forma- tos previstos pelo Direito Comercial e pelo Direito Empresarial, como no caso dos con- sórcios, holdings e pool de empresas.

†R E S P O S T A Alternativa Letra D.

Súmula nº 269 do TST.

04. (TRT 8 – Juiz do Trabalho Substituto 8ª região/ 2013) No que diz respeito à figura do empregado, é CORRETO afirmar que:

A) Dentre os pressupostos ínsitos ao conceito de empregado está a pessoalidade, através da qual se exige que o trabalhador execute suas atividades pessoalmente, mesmo nos contra- tos a domicílio, nos quais existindo o auxílio de familiares do empregado, descaracteriza o vínculo empregatício.

B) O empregado que, de reconhecida capaci- dade e experiência, galga o posto de diretor de uma empresa, constituída sob a forma de sociedade anônima, cujo contrato de traba- lho precedeu à eleição para o exercício do cargo de diretoria, tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se per-

manecer a subordinação jurídica inerente à relação e emprego.

C) Os empregados que exercem cargos de con- fiança, revertendo-se ao cargo efetivo, per- derão a gratificação, cuja natureza é de um salário-condição, mesmo que a recebam por mais de 15 (quinze) anos.

D) A personalidade jurídica da sociedade não se confunde com a de seus sócios, sendo possí- vel a coexistência da condição de sócio com a de empregado, desde que a responsabili- dade daquele seja limitada, como ocorre nas sociedades por ações, mesmo que possua maioria das ações.

E) A duração do trabalho do aprendiz não ex- cederá de seis horas diárias, podendo haver a prorrogação e compensação de jornada, quando plenamente justificável.

†R E S P O S T A Alternativa Letra B.

Súmula nº 269 do TST.

05. (Juiz do Trabalho Substituto – TRT 8ª região/ 2012) Assinale a alternativa CORRETA:

A) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.

B) A jornada de trabalho do empregado bancá- rio, gerente geral de agência, é de oito ho ras, não lhe sendo aplicado o regramento do art.

62 da CLT, que trata dos empregados não su- jeitos a controle de jornada de trabalho.

C) A Lei n. 6.019/1974, que dispõe sobre o traba- lho temporário, permite cláusula de reser va, qual seja, a que vede a contratação do tra- balhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário.

D) Não haverá discriminação entre trabalha- dores indígenas e os demais trabalhadores, aplicando-se-lhes todos os direitos e garan- tias das leis trabalhistas e de previdência social e, diante disso, não é cabível a adap-

tação das condições de trabalho aos usos e aos costumes da comunidade a que perten- cer o índio.

E) Assim como o estagiário, o aprendiz é regido por normas específicas na CLT, não se enqua- drando como empregado, devendo auferir formação técnico-profissional, ministrada segundo as regras da legislação vigente, por meio de atividades teóricas e práticas meto- dicamente organizadas em tarefas de com- plexidade progressiva desenvolvidas no am- biente de trabalho.

†R E S P O S T A Alternativa Letra A.

Súmula nº 269 do TST.

06. (Juiz do Trabalho Substituto – TRT 14ª região/ 2012) Analise as assertivas abaixo e após marque a única alternativa correta:

I. A definição jurídica de empregado não con- sidera o conteúdo da prestação realizada (obrigação de fazer), mas notadamente o seu modo de concretização.

II. Como o contrato de emprego pode ser tácito, a existência de prestação de serviços, mesmo sem qualquer formalização, pode autorizar a configuração de vínculo de emprego, desde que presentes os elementos fático-jurídicos previstos na CLT.

III. Nos termos da jurisprudência sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho, houve preva- lência da chamada corrente intervencionista, ao invés da negativista, isso porque no caso do empregado eleito para ocupar cargo de diretor, o respectivo contrato de trabalho fica suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.

IV. Segundo a orientação da doutrina, os direto- res não-proprietários que integram a empre- sa em razão de recrutamento externo tam- bém ficam, durante o período que perdurar o mandato, com os contratos de emprego suspensos, não se computando o tempo de serviços desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica.

A) Apenas os itens I e II são verdadeiros.

B) Apenas os itens I, II e III são verdadeiros.

C) Apenas os II, III e IV são verdadeiros.

D) Apenas os itens I e III são verdadeiros.

E) Todos os itens são verdadeiros.

†R E S P O S T A Alternativa Letra B.

I – doutrina.

II – doutrina e artigos 3º e 442 CLT.

III – Súmula nº 269 do TST.

07. (Juiz do Trabalho Substituto – TRT 2ª região/ 2011) No que diz respeito ao empre- gado eleito para o cargo de diretor de socie- dade anônima, conforme entendimento sumu- lado, assinale a alternativa correta:

A) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor de sociedade anônima tem o respec- tivo contrato de trabalho interrompido, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.

B) O empregado eleito para ocupar cargo de di- retor de sociedade anônima tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se com- putando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.

C) A eleição de empregado para ocupar cargo de diretor de sociedade anônima implica a extinção do vínculo de emprego.

D) O empregado eleito para ocupar cargo de di- retor de sociedade anônima tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, computando- -se todavia como tempo de serviço este pe- ríodo, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego, caso em que o interstício como diretor não será computado como tempo de efetivo serviço.

E) Nenhuma das anteriores está correta.

†R E S P O S T A Alternativa Letra B.

Súmula nº 269 do TST.

1.2. Bancário

ŮĒĚđĆē͕͸;ͽĉĔ Jornada de trabalho. Gerente bancário

A jornada de trabalho do empregado de ban- co gerente de agência é regida pelo art. 224, § 2º, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.

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Ȃ…‘ϐ‹‰—”ƒ­ ‘ǡ‘— ‘ǡ†‘‡š‡”…À…‹‘†ƒˆ—-

­ ‘†‡…‘ϐ‹ƒ­ƒƒ“—‡•‡”‡ˆ‡”‡‘ƒ”–ǤʹʹͶǡȚʹ͑ǡ da CLT, dependente da prova das reais atribui- ções do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos.

II – O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe grati- ϐ‹…ƒ­ ‘ ‘‹ˆ‡”‹‘”ƒ—–‡”­‘†‡•‡—•ƒŽž”‹‘

já tem remuneradas as duas horas extraordi- nárias excedentes de seis.

III – Ao bancário exercente de cargo de con- ϐ‹ƒ­ƒ’”‡˜‹•–‘‘ƒ”–‹‰‘ʹʹͶǡȚʹ͑ǡ†ƒ• ‘ devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no perí-

‘†‘‡“—‡•‡˜‡”‹ϐ‹…ƒ”‘’ƒ‰ƒ‡–‘ƒ‡‘”

†ƒ‰”ƒ–‹ϐ‹…ƒ­ ‘†‡ͳȀ͵Ǥ

IV – O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava.

V – O advogado empregado de banco, pelo sim- ples exercício da advocacia, não exerce cargo

†‡ …‘ϐ‹ƒ­ƒǡ  ‘ •‡ ‡“—ƒ†”ƒ†‘ǡ ’‘”–ƒ–‘ǡ na hipótese do § 2º do art. 224 da CLT.

VI – O caixa bancário, ainda que caixa executi-

˜‘ǡ ‘‡š‡”…‡…ƒ”‰‘†‡…‘ϐ‹ƒ­ƒǤ‡’‡”…‡„‡”

‰”ƒ–‹ϐ‹…ƒ­ ‘ ‹‰—ƒŽ ‘— •—’‡”‹‘” ƒ — –‡”­‘ †‘

salário do posto efetivo, essa remunera ape- nas a maior responsabilidade do cargo e não as duas horas extraordinárias além da sexta.

VII – O bancário exercente de função de con- ϐ‹ƒ­ƒǡ“—‡’‡”…‡„‡ƒ‰”ƒ–‹ϐ‹…ƒ­ ‘ ‘‹ˆ‡”‹‘”

ao terço legal, ainda que norma coletiva con- temple percentual superior, não tem direito às sétima e oitava horas como extras, mas tão so- mente às diferenças de ‰”ƒ–‹ϐ‹…ƒ­ ‘†‡ˆ—­ ‘ǡ se postuladas.

ŮĒĚđĆē͕ͷͶͿĉĔ

”ƒ–‹ϐ‹…ƒ­ ‘†‡ˆ—­ ‘

O bancário não enquadrado no § 2º do art. 224 da CLT, que receba ‰”ƒ–‹ϐ‹…ƒ­ ‘†‡ˆ—­ ‘ǡ ‘ pode ter o salário relativo a horas extraordi- nárias compensado com o valor daquela van- tagem.

ŮĒĚđĆē͕ͷͿͿĉĔ

Bancário. Pré-contratação de horas extras I – A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é nula. Os valores assim ajustados apenas re- muneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as quais não con- ϐ‹‰—”ƒ’”±Ǧ…‘–”ƒ–ƒ­ ‘ǡ•‡’ƒ…–—ƒ†ƒ•ƒ’וƒ

admissão do bancário.

II – Em se tratando de horas extras pré-con- tratadas, opera-se a prescrição total se a ação não for ajuizada no prazo de cinco anos, a par- tir da data em que foram suprimidas.

ŮĒĚđĆē͕ͷ͸ͺĉĔ^ͷ Bancário. Salário-hora. Divisor

I – O divisor aplicável para o cálculo das horas extras do bancário, se houver ajuste individu- al expresso ou coletivo no sentido de conside- rar o sábado como dia de descanso remunera- do, será:

a) 150, para os empregados submetidos à jor- nada de seis horas, prevista no caput do art.

224 da CLT;

b) 200, para os empregados submetidos à jor- nada de oito horas, nos termos do § 2º do art.

224 da CLT.

II – Nas demais hipóteses, aplicar-se-á o divi- sor:

1 Recentemente (novembro/2016), o TST decidiu, em incidente de recursos de revista repetitivos, que a al- teração do sábado para dia de repouso semanal remu- nerado não acarreta a alteração no divisor utilizado para o cálculo de horas extras (Informativo nº 149 do TST – Processo nº TST-IRR-849-83.2013.5.03.0138).

Contudo, até o fechamento desta edição, a Súmula nº 124 do TST permanece vigente.

a) 180, para os empregados submetidos à jor- nada de seis horas prevista no caput do art.

224 da CLT;

b) 220, para os empregados submetidos à jor- nada de oito horas, nos termos do § 2º do art.

224 da CLT.

ŮĒĚđĆē͕ͷͷ͹ĉĔ Bancário. Sábado. Dia útil

O sábado do bancário é dia útil não trabalha- do, não dia de repouso remunerado. Não cabe a repercussão do pagamento de horas extras habituais em sua remuneração.

ē͕ͷͽ;ĉĆȂĉĔ

Bancário. Intervalo de 15 minutos. Não com- putável na jornada de trabalho

Não se computa, na jornada do bancário sujei- to a seis horas diárias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso.

ŮĒĚđĆē͕͸͸ͼĉĔ

ƒ…ž”‹‘Ǥ ”ƒ–‹ϐ‹…ƒ­ ‘ ’‘” –‡’‘ †‡ •‡”˜‹­‘Ǥ Integração no cálculo das horas extras

‰”ƒ–‹ϐ‹…ƒ­ ‘’‘”–‡’‘†‡•‡”˜‹­‘‹–‡‰”ƒ‘

cálculo das horas extras.

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Bancário. ”ƒ–‹ϐ‹…ƒ­ ‘ †‡ ˆ—­ ‘ ‡ ƒ†‹…‹‘ƒŽ

por tempo de serviço

O adicional por tempo de serviço integra o cál- …—Ž‘†ƒ‰”ƒ–‹ϐ‹…ƒ­ ‘’”‡˜‹•–ƒ‘ƒ”–ǤʹʹͶǡȚʹ͑ǡ da CLT.

ŮĒĚđĆē͕͸ͺͽĉĔ Quebra de caixa. Natureza jurídica

A parcela paga aos bancários sob a denomina- ção “quebra de caixa” possui natureza salarial, integrando o salário do prestador de serviços, para todos os efeitos legais.

ŮĒĚđĆē͕Ϳ͹ĉĔ Bancário

Integra a remuneração do bancário a vanta- gem pecuniária por ele auferida na colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas pertencentes ao mesmo grupo

econômico, se exercida essa atividade no ho- rário e no local de trabalho e com o consen- timento, tácito ou expresso, do banco empre- gador.

ŮĒĚđĆē͕͸͹ͿĉĔ

Bancário. Empregado de empresa de proces- samento de dados

É bancário o empregado de empresa de pro- cessamento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico, exceto quando a empresa de processamento de dados presta serviços a banco e a empresas não bancárias do mesmo grupo econômico ou a terceiros.

ē͕ͷ͸͹ĉĆȂĉĔ Bancários. Ajuda alimentação

A ajuda alimentação prevista em norma co- letiva em decorrência de prestação de horas extras tem natureza indenizatória e, por isso, não integra o salário do empregado bancário.

ŮĒĚđĆē͕ͻͻĉĔ Financeiras

•‡’”‡•ƒ•†‡…”±†‹–‘ǡϐ‹ƒ…‹ƒ‡–‘‘—‹-

˜‡•–‹‡–‘ǡ –ƒ„± †‡‘‹ƒ†ƒ• ϐ‹ƒ…‡‹- ras, equiparam-se aos estabelecimentos ban- cários para os efeitos do art. 224 da CLT.

ŮĒĚđĆē͕ͷͷͿĉĔ Jornada de trabalho

Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários não têm direito à jornada especial dos bancários.

ē͕͹ͽͿĉĆȂĉĔ

Empregado de cooperativa de crédito. Bancá- rio. Equiparação. Impossibilidade

Os empregados de cooperativas de crédi- to não se equiparam a bancário, para efeito de aplicação do art. 224 da CLT, em razão da inexistência de expressa previsão legal, con- siderando, ainda, as diferenças estruturais e

‘’‡”ƒ…‹‘ƒ‹• ‡–”‡ ƒ• ‹•–‹–—‹­Ù‡• ϐ‹ƒ…‡‹- ras e as cooperativas de crédito. Inteligência das Leis nºs 4.594, de 29.12.1964, e 5.764, de 16.12.1971.

ŮĒĚđĆē͕͸ͻͽĉĔ Vigilante

O vigilante, contratado diretamente por ban- co ou por intermédio de empresas especiali- zadas, não é bancário.

ŮĒĚđĆē͕ͷͷͽĉĔ Bancário. Categoria diferenciada

 ‘•‡„‡‡ϐ‹…‹ƒ†‘”‡‰‹‡Ž‡‰ƒŽ”‡Žƒ–‹˜‘ƒ‘•

bancários os empregados de estabelecimento

†‡ …”±†‹–‘ ’‡”–‡…‡–‡• ƒ …ƒ–‡‰‘”‹ƒ• ’”‘ϐ‹•- sionais diferenciadas.

ē͕ͷͼĉĆȂĉĔ

Banco do Brasil. ACP. Adicional de caráter pes- soal. Indevido

A isonomia de vencimentos entre servido- res do Banco Central do Brasil e do Banco do Brasil, decorrente de sentença normativa, al- cançou apenas os vencimentos e vantagens de caráter permanente. Dado o caráter per- sonalíssimo do Adicional de Caráter Pessoal – ACP e não integrando a remuneração dos funcionários do Banco do Brasil, não foi ele contemplado na decisão normativa para efei- tos de equiparação à tabela de vencimentos do Banco Central do Brasil.

ē͕ͷͽĉĆȂĉĔ Banco do Brasil. AP e ADI

Os adicionais AP, ADI ou AFR, somados ou con- siderados isoladamente, sendo equivalentes a 1/3 do salário do cargo efetivo (art. 224, § 2º, da CLT), excluem o empregado ocupante de …ƒ”‰‘†‡…‘ϐ‹ƒ­ƒ†‘ƒ…‘†‘”ƒ•‹Ž†ƒŒ‘”- nada de 6 horas.

~Q U E S T Õ E S

01. (FCC – Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador – TRT 23/2016) No que con- cerne às responsabilidades decorrentes da exis- tência de grupo econômico,

(A) a responsabilidade solidária decorrente da existência de grupo econômico somente pode ser reconhecida judicialmente, e desde

que o trabalhador ajuíze a ação em face de todas as empresas integrantes do grupo eco- nômico.

(B) mesmo sem previsão nesse sentido em seu contrato de trabalho, Agnaldo presta serviços a todas as empresas do grupo econômico a que pertence seu empregador. Entendendo que tal situação caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, Agnaldo pretende o recebimento de direitos trabalhis- tas de todas as empresas para as quais presta serviços.

(C) Marcelo, empregado de empresa de proces- samento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico, pre- tende o reconhecimento de sua condição de bancário, tendo em vista que a empresa de processamento de dados empregadora não presta serviços a qualquer outro cliente que não o banco.

(D) Paula, empregada de banco, que vende va- lores mobiliários de empresa pertencente ao mesmo grupo econômico de seu empre- gador, pretende a integração na sua remu- neração da vantagem pecuniária auferida em decorrência dessa atividade. No entanto, considerando tratar-se de atividades correla- tas, ligadas à atividade bancária em geral, não procede a pretensão de Paula.

(E) o sucessor responde solidariamente por dé- bitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, tendo em vista que, com a sucessão, o sucessor assume todas as dívidas do sucedido.

†R E S P O S T A Alternativa Letra C.

Súmula nº 239 do TST.

02. (FCC – TRT 20 – Analista Judiciário/2011) Com relação a renúncia em matéria trabalhista, é correto afirmar:

A) A renúncia a direitos futuros é, em regra, inadmissível, sendo proibido pelo TST, inclu- sive, a pré – contratação de horas extras pelos bancários quando da sua admissão.

B) Havendo a coexistência de dois regulamen- tos da empresa, a opção do empregado por

um deles não tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.

C) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o emprega- dor de pagar o respectivo valor.

D) Trata-se de uma relação jurídica em que as partes fazem concessões recíprocas, nascen- do daí o direito de ação.

E) No curso do contrato trabalhista a renúncia é inadmissível em qualquer hipótese, obe- decendo-se ao princípio da proteção, bem como a relação de hipossuficiência existente.

†R E S P O S T A Alternativa Letra A.

Súmula nº 199 do TST e doutrina.

03. (FGV - Exame de Ordem 2015.3) Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme, empresa que assinou a sua carteira profissional. Ele atua em diversas agên- cias bancárias e recebe adicional de periculosi- dade em seu contracheque. Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao adicional de periculosidade, assinale a opção correta de acordo com a jurisprudência do TST.

A) Nelson não é bancário.

B) O recebimento do adicional de periculosida- de é uma liberalidade do empregador.

C) Nelson integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa atividade.

D) A situação é irregular, pois o serviço de vigi- lante precisa ser terceirizado.

†R E S P O S T A Alternativa Letra A.

Súmula nº 257 do TST.

04. (TRT 2 - Juiz do Trabalho Substituto 2ª região/2016) Com fulcro na lei e no entendi- mento doutrinário majoritário e jurisprudencial sumulado do TST, em relação ao empregador, grupo econômico e situações de responsabiliza- ção empresarial é correto afirmar que:

A) Empregado de banco, que vende valores mo- biliários de empresa pertencente ao mesmo grupo econômico de seu empregador, pre-

tende a integração na sua remuneração da vantagem pecuniária auferida em decorrên- cia dessa atividade, o que não procede con- siderando tratar-se de atividades correlatas, ligadas à atividade bancária em geral.

B) Ao empregado de empresa de processamen- to de dados que presta serviço a banco inte- grante do mesmo grupo econômico, cabível o reconhecimento de sua condição de bancá- rio, tendo em vista que a empresa de proces- samento de dados empregadora não presta serviços a qualquer outro cliente que não o banco.

C) Mesmo sem previsão, nesse sentido, em seu contrato de trabalho, empregado que presta serviços a todas as empresas do grupo eco- nômico a que pertence seu empregador, e que caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, faz jus ao recebimento de direitos trabalhistas de todas as empresas para as quais presta serviços.

D) A responsabilidade solidária decorrente da existência de grupo econômico somente pode ser reconhecida judicialmente na fase cognitiva devendo o trabalhador ajuizar a ação em face de todas as empresas integran- tes do grupo econômico.

E) As empresas de crédito, financiamento ou in- vestimento, também denominadas financei- ras, equiparam-se aos estabelecimentos ban- cários; se beneficiam do regime legal relativo aos bancários os empregados de estabeleci- mento de crédito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas.

†R E S P O S T A Alternativa Letra B.

Súmula nº 239 do TST.

05. (FCC - Juiz do Trabalho Substituto 1ª região/2015) Em relação ao empregado bancá- rio, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, considere:

I. A jornada de trabalho do empregado de Ban- co gerente de agência é regida pelo art. 62 da CLT. Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão, aplicando-se-lhe o disposto no art.

224, § 2º, da CLT.

II. Não integra a remuneração do bancário a van- tagem pecuniária por ele auferida na coloca- ção ou na venda de papéis ou valores mobi- liários de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa atividade no horário e no local de trabalho e com o consentimento, tácito ou expresso, do Banco empregador.

III. O divisor aplicável para o cálculo das horas ex- tras do bancário, se houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de conside- rar o sábado como dia de descanso remune- rado, será 150 para os empregados submeti- dos à jornada de seis horas, prevista no caput do art. 224 da CLT.

IV. O bancário que exerce a função a que se refe- re o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratifica- ção não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordiná- rias excedentes de seis.

Está correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e IV.

(B) II e III.

(C) III e IV.

(D) I, II e III.

(E) I e IV.

†R E S P O S T A Alternativa Letra C.

I. Súmula nº 287 do TST II. Súmula nº 93 do TST III. Súmula nº 124, I, “a”, do TST²

IV. Súmula nº 102 do TST

06. (TRT 8 - Juiz do Trabalho Substituto 8ª região/2015) Em relação ao trabalho do ban- cário, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA:

2 Recentemente (novembro/2016), o TST decidiu, em incidente de recursos de revista repetitivos, que a al- teração do sábado para dia de repouso semanal remu- nerado não acarreta a alteração no divisor utilizado para o cálculo de horas extras (Informativo nº 149 do TST – Processo nº TST-IRR-849-83.2013.5.03.0138).

Contudo, até o fechamento desta edição, a Súmula nº 124 do TST permanece inalterada.

I. O empregado de empresa de processamen- to de dados, integrante de grupo econômico de banco e prestadora de serviços a terceiros, não é bancário, salvo quando preste ativida- de exclusivamente ao banco.

II. Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no art. 224, § 2°, da CLT são devidas as 7 a e 8 a horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a menor da gra- tificação de 1/3. Já o bancário sujeito à regra do art. 224, § 2°, da CLT, cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordiná- rias as trabalhadas além da oitava.

III. O caixa bancário executivo não exerce cargo de confiança. Se perceber gratificação igual ou superior a um terço do salário do posto efetivo, só terá direito ao recebimento do adicional de 50% incidente sobre as 7a e 8a horas, dado que o valor da hora normal já se encontra remunerado pela gratificação per- cebida.

IV. O divisor aplicável para o cálculo das horas extras do bancário, se houver ajuste indivi- dual expresso ou coletivo no sentido de con- siderar o sábado como dia de descanso re- munerado, será de 150, para os empregados submetidos à jornada de seis horas, prevista no caput do art. 224 da CLT; de 200, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos termos do § 2° do art. 224 da CLT.

Nas demais hipóteses, aplicar-se-á o divisor 180, para os empregados submetidos à jor- nada de seis horas prevista no caput do art.

22 4 da CLT e de 22 0, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos ter- mos do § 2° do art. 22 4 da CLT.

V. O vigilante, quando contratado por intermé- dio de prestadora de serviços especializada, não tem jornada equiparada à de bancário.

Solução diversa ocorre quando o vigilante for contratado como empregado do próprio banco.

a) Somente as alternativas I e II estão corretas.

b) Somente as alternativas II e IV estão corretas.

c) Somente as alternativas I, II e III estão corretas.

d) Somente as alternativas II e V estão corretas.

e) Somente as alternativas I, II e IV estão corretas.

†R E S P O S T A Alternativa Letra E.

I. Súmula nº 239 do TST II. Súmula nº 102, III e IV, do TST

III. Súmula nº 102, VI, do TST IV. Súmula nº 124 do TST³

V. Súmula nº 257 do TST

07. (FCC - Juiz do Trabalho Substituto 24ª região/2015) Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em relação à função de confiança do bancário é correto afirmar:

(A) O bancário que exerce a função a que se re- fere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratifi- cação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordiná- rias excedentes de oitava.

(B) Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no artigo 224, § 2º, da CLT são devi- das as sétimas e oitavas horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a menor da gratificação de um terço.

(C) O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT cumpre jornada de trabalho de seis horas, sendo extraordinárias as trabalhadas além da sexta.

(D) O advogado empregado de banco, pelo sim- ples exercício da advocacia, exerce cargo de confiança, se enquadrando, portanto, na hi- pótese do § 2º do art. 224 da CLT.

(E) O bancário exercente de função de confiança, que percebe a gratificação não inferior ao ter- ço legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, tem direito às sétima e oitava horas como extras, e às diferenças de gratificação de função, se postuladas.

3 Recentemente (novembro/2016), o TST decidiu, em incidente de recursos de revista repetitivos, que a al- teração do sábado para dia de repouso semanal remu- nerado não acarreta a alteração no divisor utilizado para o cálculo de horas extras (Informativo nº 149 do TST – Processo nº TST-IRR-849-83.2013.5.03.0138).

Contudo, até o fechamento desta edição, a Súmula nº 124 do TST permanece inalterada.

†R E S P O S T A Alternativa Letra B.

Súmula nº 102, III, do TST.

08. (TRT 3 - Juiz do Trabalho Substituto 3ª região/2014) Conforme súmula do TST, o divi- sor para cálculo de horas extras devidas aos bancários será:

A) 180 para os empregados submetidos à jorna- da de seis horas se houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sábado como dia de descanso remunerado.

B) 220 para os empregados submetidos à jorna- da de oito horas se houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de conside- rar o sábado como dia de descanso remune- rado.

C) 150 para os empregados submetidos às jor- nadas de seis horas se não houver ajuste in- dividual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sábado como dia de descanso remunerado.

D) 200 para os empregados submetidos às jor- nadas de oito horas se não houver ajuste in- dividual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sábado como dia de descanso remunerado.

E) Nenhuma das opções.

†R E S P O S T A Alternativa Letra E.

Súmula nº 124 do TST⁴

09. (TRT 14 – Juiz do Trabalho Substituto 14ª região/ 2013) Sobre o labor do bancário, assi- nale a alternativa correta:

A) Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, não integra

4 Recentemente (novembro/2016), o TST decidiu, em incidente de recursos de revista repetitivos, que a al- teração do sábado para dia de repouso semanal remu- nerado não acarreta a alteração no divisor utilizado para o cálculo de horas extras (Informativo nº 149 do TST – Processo nº TST-IRR-849-83.2013.5.03.0138).

Contudo, até o fechamento desta edição, a Súmula nº 124 do TST permanece inalterada.

a remu neração do bancário a vantagem pe- cuniária por ele auferida na colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, ainda que exercida essa ativida- de no horário e no local de trabalho e com o consentimento, tácito ou expresso, do banco empregador.

B) Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado empre gado de banco, pelo simples exercí- cio da advocacia, exerce cargo de confiança, enquadrando-se, portanto, na hipótese do § 2° do art. 224 da CLT.

C) Segundo a jurisprudência dominante do Tri- bunal Superior do Trabalho, o divisor aplicável para o cálculo das horas extras do bancário, se houver ajuste individual expresso ou cole- tivo no sentido de considerar o sábado como dia de descanso remunerado, será 180, para os empregados submetidos à jornada de seis horas, prevista no “caput” do art. 224 da CLT.

D) Segundo a jurisprudência dominante do Tri- bunal Superior do Trabalho, o divisor aplicá- vel para o cálculo das horas extras do bancá- rio, se houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sábado como dia de descanso remunerado, será 220, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, prevista no “caput” do art. 224 da CLT.

E) Segundo a jurisprudência dominante do Tri- bunal Superior do Trabalho, a gratificação por tempo de serviço integra o cálculo das horas extras do bancário.

†R E S P O S T A Alternativa Letra E.

Súmula nº 226 do TST.

10. (Juiz do Trabalho Substituto – TRT 3ª região/ 2012) A respeito da duração do tra- balho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do Tribunal Superior do Trabalho:

I. Em se tratando de horas extras pré-contrata- das de bancário, opera-se a prescrição total se a ação não for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas.

II. A contratação do serviço suplementar, quan- do da admissão do trabalhador bancário, é nula, mas não é nula se pactuada após a ad- missão do empregado.

III. Para o cálculo do valor do salário-hora do bancário mensalista sujeito à jornada de 6 horas, o divisor a ser adotado é 180 (cento e oitenta).

IV. O bancário sujeito à jornada de 8 (oito) horas tem salário-hora calculado com base no divi- sor 220 (duzentos e vinte).

V. Não se computa, na jornada do bancário su- jeito a seis horas diárias de trabalho, o inter- valo de quinze minutos para lanche ou des- canso.

A) Somente as afirmativas I e III estão corretas.

B) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.

C) Somente as afirmativas I, II, III e V estão corre- tas.

D) Somente as afirmativas I, III e IV estão corre- tas.

E) Todas as afirmativas estão corretas.

†R E S P O S T A Alternativa Letra E.

I – Súmula nº 199, II do TST.

II – Súmula nº 199, I do TST.

III – Súmula nº 124, II, “a” do TST.⁵ IV – Súmula nº 124, II, “b” do TST.

V – OJ nº 178 da SDI-I.

11. (Juiz do Trabalho Substituto – TRT 3ª região/ 2012) A respeito do serviço bancário, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. O regime especial de 6 (seis) horas de traba- lho também se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros,

5 Recentemente (novembro/2016), o TST decidiu, em incidente de recursos de revista repetitivos, que a al- teração do sábado para dia de repouso semanal remu- nerado não acarreta a alteração no divisor utilizado para o cálculo de horas extras (Informativo nº 149 do TST – Processo nº TST-IRR-849-83.2013.5.03.0138).

Contudo, até o fechamento desta edição, a Súmula nº 124 do TST permanece inalterada.