propostaescalonadoJULIODEMA

(1)

UMA PROPOSTA REMUNERATÓRIA PARA CARREIRA

DOCENTE

ESTEPES VARIÁVEIS

OU ESCALONADA

COM REDUÇÃO DE IMPACTOS ORÇAMENTÁRIOS

Período de ? anos

Sugestões para melhoria do documento e da proposta

JULIO FRANCISCO BARROS NETO

[email protected]

http://jfbarros.dema.ufc.br

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

DEPARTAMENTO DE ESTATÍSTICA E MATEMÁTICA APLICADA

Versão dos

Encontros 20 e 21/agosto

(2)

Dedicamos aos Estudantes que por motivos maiores estão sem aula. Mas estejam certos que todas as greves já

realizadas até hoje foram em defesa de uma UNIVERSIDADE PÚBLICA, GRATUÍTA, DE QUALIDADE E

(3)

Sumário

Parte I) Uma Proposta para Tabela Remuneratória da Carreira Docente com Estepes Variáveis e Redução de

Impactos Orçamentários ...4

Parte II) Simulação de Impactos Financeiros – Valores não totalmente precisos ... 19

Parte III) Considerações e Conclusões ... 35

(4)

Parte I) Uma Proposta para Tabela Remuneratória da Carreira Docente com

Estepes Variáveis e Redução de Impactos Orçamentários

Diante das análises realizadas anteriormente e do impasse que se estabeleceu a partir de 1º. Agosto do

corrente ano quando o governo deu por encerradas as negociações e assinaria o acordo com Proifes e em

que os demais sindicatos representantes dos docentes disseram não à proposta e continuariam em greve,

Tentou-se elaborar uma proposta que vise atender alguns princípios básicos que são:

i)

VALORIZAÇÃO DA CARREIRA DOCENTE;

ii)

VALORIZAÇÃO DA DEDICAÇÃO EXCLUSIVA E DA TITULAÇÃO;

iii)

FLEXIBILIZAÇÃO DOS FATORES NA RELAÇÃO ENTRE REGIMES DE TRABALHO;

iv)

ATRATIVIDADE DA CARREIRA PARA NOVOS DOCENTES;

v)

REESTRUTURAÇÃO DA TABELA REMUNERATÓRIO COM UM MÍNIMO DE

LÓGICA MATEMÁTICA DE FORMAÇÃO;

vi)

A EQUIPARAÇÃO OU MINIMAMENTE COM AS CARREIRAS DO SISTEMA

FEDERAL DE NÍVEL SUPERIOR, MAS QUE O PRINCÍPIO DA DEDICAÇÃO

EXCLUSIVA SEJA VERDADEIRAMENTE VALORIZADA;

vii)

REDUÇÃO DOS IMPACTOS FINANCEIROS QUANDO COMPARAMOS AS

CONTRAPROPOSTA DO CNG-ANDES E A PROPOSTA ELABORADA EM

ENCONTRO DOS DOCENTES DA UFC.

Para construir a presente proposta velou-se em consideração algumas informações importantes que estão

contidas na atual conjuntura de negociação ou não negociação, quais sejam:

1)

A remuneração inicial (mínima) seja a mesma contida na 2ª. Proposta do Governo na terceira

parcela (março de 2015), ou seja, o docente 20H com graduação auxiliar 1 percebendo R$

2018,77;

2)

A remuneração final (máxima) seja próxima à contida na 2ª. Proposta do Governo prevista

para a terceira parcela (março de 2015), ou seja, o docente titular doutor com dedicação

exclusiva percebendo em torno de R$ 17.057,74. Note que a remuneração máxima proposta

pelo Governo será 8,45 vezes superior em relação à remuneração mínima;

3)

Os percentuais de retribuição por titulação (RT) sejam diferentes um pouco da tabela

remuneratório dos pesquisadores do MCTI, ou seja, 7,5% para docentes com

aperfeiçoamento, 18% com especialização, 37,5% para mestres e 75% para doutores,

percentuais proposto pelo Comando Nacional de Greve (CNG). Percentuais que serão os

mesmos independentemente do regime de trabalho, 20 horas-aula (20H), 40 horas-aula (40H)

e dedicação exclusiva (DE). Ver figuras a seguir;

(5)

4)

Considerando que historicamente os docentes 40H tem recebido carga horária (carga de

trabalho) que, na prática, não chega ao dobro da carga atribuída aos docentes 20H, é proposto

que a diferença remuneratória seja de 60%, independentemente de sua titulação;

5)

Com o objetivo de valorização da dedicação exclusiva, é proposto que a remuneração do

docente DE seja 75% superior ao docente 40H independentemente da titulação. Quando

comparamos os docentes DE com os de 20H, a relação é 2.80, ou seja, 180% a mais, inferior

ao proposto pelo CNG-Andes que é de 3.10. Desta forma, a proposta flexibiliza os fatores de

regime de trabalho;

6)

A Universidade Pública de Qualidade parte do princípio que a qualificação e experiência

sejam valorizadas ao longo da carreira, desta forma, é proposto que à medida que um docente

mude de classe os stpes internos da classe sofra uma valorização, e como as classes de

auxiliar e assistente têm somente dois níveis, é proposto step de 2%. Assim, os steps internos

para classe de adjunto e associado sejam de 4%, (ver figuras a seguir). A classe de assistente

também será composta de 2 níveis, 4 níveis para as classes de adjunto e associado e nível

único para titular, totalizando 13 níveis, similar à proposta do Governo;

7)

Os steps de mudança de classe levaria em consideração o tipo de titulação, ou seja, quanto

maior o nível, maior o step. Assim, são propostos ao sair o último nível de uma classe para o

primeiro nível da classe subsequente os seguintes steps de 3% para classes de assistente e de

6% para adjunto. Para classe de associado é proposto step de 10%. Ressalte-se que na

proposta do Governo assinada pelo Proifes este step é 27% para os docentes com dedicação

exclusiva. Também é proposto um step de 7% entre o docente associado 4 e docente titular

doutor.

7.00%

4.00%

4.0 0%

4.00%

10.00%

4.00%

6.00%

3.00%

0.00%

-1.00%

1.00%

3.00%

5.00%

7.00%

9.00%

11.00%

13.00%

15.00%

Steps Verticais Escalonados

Docente 20H, 40H e DE

vb

aperf

espec

mestre

doutor

(6)

Diante disso, a tabela remuneratória da proposta fica assim constituída:

7.50%

18.00%

37.50%

75.00%

aperf

espec

mestre

doutor

Percentuais de Titulação (RT) - Proposta

Escalonada - Docente 20H, 40H e DE

(7)

PROPOSTA ELABORADA PELO PROF. JÚLIO BARROS

(DEMA-UFC) EM JUL/2012

FATOR

1 step níveis

AUX

ASSIS

ADJ

ASSOC

TITULAR

RELAÇÃO

FATOR

SALÁRIO

BASE

R$

2,018.77

20H

3.0%

4.0%

40H / 20 H

1.60 AUXILIAR I 20H C/

GRADUAÇÃO

40H

3.0%

4.0%

DE / 40H

1.75 SALÁRIO

TOPO

R$

17,063.85

DE

3.0%

4.0%

TITULAR DE DOUTOR

step classes

20H

3.0%

6.0%

10.0%

7.0%

40H

3.0%

6.0%

10.0%

7.0%

DE

3.0%

6.0%

10.0%

7.0%

titulação %

RT

aperf

Espec

mestre

doutor

20H

7.5%

18.0%

37.5%

75.0%

40H

7.5%

18.0%

37.5%

75.0%

(8)

PROPOSTA ESCALONADA - JULIO - DOCENTE MS+EBTT 20H

Docente 20h

aperf

Espec

mestre

doutor

jan 2013

7.50%

18.00%

37.50%

75.00%

vb

vb+gt

Titular

R$ 3,482.42

R$ 3,743.60

R$ 4,109.25

R$ 4,788.32

R$ 6,094.23

associado 4

R$ 3,254.60

R$ 3,498.69

R$ 3,840.42

R$ 4,475.07

R$ 5,695.54

associado 3

R$ 3,129.42

R$ 3,364.13

R$ 3,692.71

R$ 4,302.95

R$ 5,476.48

associado 2

R$ 3,009.06

R$ 3,234.74

R$ 3,550.69

R$ 4,137.45

R$ 5,265.85

associado 1

R$ 2,893.32

R$ 3,110.32

R$ 3,414.12

R$ 3,978.32

R$ 5,063.32

adjunto 4

R$ 2,630.29

R$ 2,827.57

R$ 3,103.75

R$ 3,616.66

R$ 4,603.02

adjunto 3

R$ 2,529.13

R$ 2,718.81

R$ 2,984.37

R$ 3,477.55

R$ 4,425.98

adjunto 2

R$ 2,431.86

R$ 2,614.24

R$ 2,869.59

R$ 3,343.80

R$ 4,255.75

adjunto 1

R$ 2,338.32

R$ 2,513.70

R$ 2,759.22

R$ 3,215.19

R$ 4,092.06

assistente 2

R$ 2,205.96

R$ 2,371.41

R$ 2,603.04

R$ 3,033.20

R$ 3,860.44

assistente 1

R$ 2,141.71

R$ 2,302.34

R$ 2,527.22

R$ 2,944.86

R$ 3,748.00

auxiliar 2

R$ 2,079.33

R$ 2,235.28

R$ 2,453.61

R$ 2,859.08

R$ 3,638.83

auxiliar 1

R$ 2,018.77

R$ 2,170.18

R$ 2,382.15

R$ 2,775.81

R$ 3,532.85

(9)

PROPOSTA ESCALONADA - JULIO - DOCENTE MS+EBTT 40H

Docente 40h

1.60 aperf

Espec

mestre

doutor

jan 2013

7.50%

18.00%

37.50%

75.00%

vb

vb+gt

Titular

R$ 5,571.87

R$ 5,989.76

R$ 6,574.80

R$ 7,661.32

R$ 9,750.77

associado 4

R$ 5,207.35

R$ 5,597.91

R$ 6,144.68

R$ 7,160.11

R$ 9,112.87

associado 3

R$ 5,007.07

R$ 5,382.60

R$ 5,908.34

R$ 6,884.72

R$ 8,762.37

associado 2

R$ 4,814.49

R$ 5,175.58

R$ 5,681.10

R$ 6,619.93

R$ 8,425.36

associado 1

R$ 4,629.32

R$ 4,976.52

R$ 5,462.60

R$ 6,365.31

R$ 8,101.31

adjunto 4

R$ 4,208.47

R$ 4,524.11

R$ 4,966.00

R$ 5,786.65

R$ 7,364.82

adjunto 3

R$ 4,046.61

R$ 4,350.10

R$ 4,775.00

R$ 5,564.08

R$ 7,081.56

adjunto 2

R$ 3,890.97

R$ 4,182.79

R$ 4,591.34

R$ 5,350.08

R$ 6,809.19

adjunto 1

R$ 3,741.32

R$ 4,021.91

R$ 4,414.75

R$ 5,144.31

R$ 6,547.30

assistente 2

R$ 3,529.54

R$ 3,794.26

R$ 4,164.86

R$ 4,853.12

R$ 6,176.70

assistente 1

R$ 3,426.74

R$ 3,683.75

R$ 4,043.55

R$ 4,711.77

R$ 5,996.80

auxiliar 2

R$ 3,326.93

R$ 3,576.45

R$ 3,925.78

R$ 4,574.53

R$ 5,822.13

auxiliar 1

R$ 3,230.03

R$ 3,472.28

R$ 3,811.44

R$ 4,441.29

R$ 5,652.56

(10)

PROPOSTA ESCALONADA - JULIO - DOCENTE MS+EBTT DE

Docente DE

1.75 aperf

Espec

mestre

doutor

jan 2013

7.50%

18.00%

37.50%

75.00%

vb

vb+gt

Titular

R$ 9,750.77

R$ 10,482.08

R$ 11,505.91

R$ 13,407.31

R$ 17,063.85

associado 4

R$ 9,112.87

R$ 9,796.33

R$ 10,753.19

R$ 12,530.20

R$ 15,947.52

associado 3

R$ 8,762.37

R$ 9,419.55

R$ 10,339.60

R$ 12,048.26

R$ 15,334.15

associado 2

R$ 8,425.36

R$ 9,057.26

R$ 9,941.92

R$ 11,584.87

R$ 14,744.38

associado 1

R$ 8,101.31

R$ 8,708.91

R$ 9,559.54

R$ 11,139.30

R$ 14,177.29

adjunto 4

R$ 7,364.82

R$ 7,917.19

R$ 8,690.49

R$ 10,126.63

R$ 12,888.44

adjunto 3

R$ 7,081.56

R$ 7,612.68

R$ 8,356.24

R$ 9,737.15

R$ 12,392.73

adjunto 2

R$ 6,809.19

R$ 7,319.88

R$ 8,034.85

R$ 9,362.64

R$ 11,916.09

adjunto 1

R$ 6,547.30

R$ 7,038.35

R$ 7,725.82

R$ 9,002.54

R$ 11,457.78

assistente 2

R$ 6,176.70

R$ 6,639.95

R$ 7,288.51

R$ 8,492.96

R$ 10,809.23

assistente 1

R$ 5,996.80

R$ 6,446.56

R$ 7,076.22

R$ 8,245.60

R$ 10,494.39

auxiliar 2

R$ 5,822.13

R$ 6,258.79

R$ 6,870.12

R$ 8,005.43

R$ 10,188.73

auxiliar 1

R$ 5,652.56

R$ 6,076.50

R$ 6,670.02

R$ 7,772.26

R$ 9,891.97

(11)

Avaliando a Proposta

a) Tabela Salarial

Em termos salariais, a proposta construída visa atingir uma composição salarial comparável e superiores

aos valores que receberíamos com a proposta do Governo em março de 2015. Com uma projeção

inflacionária de 25% no período de julho de 2010 a março de 2015 (4,58 anos), nenhum docente teria

perda salarial, como mostrar os três gráficos a seguir.

Os docentes 20H teriam em média 49,36%, com ganho real por volta de 24%. Os maiores ganhos seriam

para os docentes doutores. O menor para o graduado auxiliar I.

Em relação aos docentes 40H, o aumento médio seria de 59,37%, os maiores aumento para mestres e

doutores e menores para os graduados.

Os docentes DE teriam em média 83,53%, os menores aumentos para os docentes associados. Os

docentes adjuntos teriam aumentos significativos com objetivo de aproximá-los da classe de associado.

Ressalte-se que, como o objetivo foi a reestruturação da carreira a partir dos princípios definidos

anteriormente, os maiores aumentos ocorrerão nas classes de assistente e adjunto com mestrado e

doutorado e com dedicação exclusiva.

PERÍODO 2010-2015 (ANOS) 4.58333 INFLAÇÃO ANUAL (IPCA) 5.0% PROJEÇÃO INFLAÇÃO 25%

GANHO/FEV 2012=JUL 2010

Docente 20h GANHO % aperf espec mestre doutor INFLAÇÃO fev 2012=jul 2010

25% Vb vb+gt vb+gt vb+gt vb+gt Titular

_67.24%

_{60.48% 63.09%}

_70.71%

_74.98%

associado 4

60.77%

63.0%

74.05%

associado 3

56.77%

61.3%

73.63%

associado 2

52.84%

57.0%

72.96%

associado 1

47.20%

51.2%

67.85%

adjunto 4

38.99%

38.06% 48.67%

53.43%

67.85%

adjunto 3

35.89%

35.29% 45.79%

50.44%

64.66%

adjunto 2

32.85%

32.57% 42.97%

47.48%

61.51%

adjunto 1

34.71%

39.23% 44.96%

48.92%

62.49%

assistente 2

30.35%

35.33% 40.95%

44.86%

assistente 1

29.83%

34.84% 41.44%

45.36%

auxiliar 2

30.65%

35.72% 43.28%

auxiliar 1

28.37%

33.38% 40.99%

MÉDIA

42.04%

38.32% 45.79%

53.98%

68.89%

49.36%

(12)

GANHO/FEV 2012=JUL 2010

Docente 40h

GANHO %

aperf

espec

mestre

doutor

INFLAÇÃO

fev 2012=jul 2010

25%

vb

vb+gt

Titular

78.59%

82.13% 84.06%

74.27%

71.33%

associado 4

73.28%

73.30%

72.75%

associado 3

69.76%

68.94%

68.85%

associado 2

66.29%

64.66%

64.52%

associado 1

60.22%

58.58%

58.38%

adjunto 4

53.37%

58.99% 60.26%

60.20%

56.30%

adjunto 3

50.50%

56.02% 57.64%

58.09%

54.30%

adjunto 2

47.66%

53.09% 55.06%

55.65%

52.09%

adjunto 1

48.59%

53.92% 56.01%

56.40%

52.26%

assistente 2

45.11%

50.58% 53.04%

52.58%

assistente 1

45.84%

51.93% 57.47%

53.48%

auxiliar 2

48.77%

55.57% 64.14%

auxiliar 1

46.83%

53.77% 62.28%

MÉDIA

56.52%

57.33% 61.11%

61.47%

61.20%

59.37%

GANHO/FEV 2012=JUL 2010

Docente DE

GANHO %

aperf

espec

mestre

doutor

INFLAÇÃO

fev 2012=jul 2010

25%

vb

vb+gt

Titular

103.71%

100.73% 106.18%

71.48%

45.16%

associado 4

104.46%

67.33%

39.59%

associado 3

107.09%

65.92%

38.27%

associado 2

109.57%

64.32%

35.55%

associado 1

108.35%

61.03%

32.45%

adjunto 4

101.06%

100.64% 104.92%

74.80%

62.87%

adjunto 3

97.88%

97.56% 102.60%

73.14%

60.63%

adjunto 2

94.73%

94.43% 100.38%

70.82%

58.42%

adjunto 1

91.62%

91.35% 98.08%

68.54%

56.24%

assistente 2

88.55%

88.37% 95.39%

70.37%

assistente 1

91.64%

91.48% 98.69%

73.24%

auxiliar 2

98.34%

98.27% 105.77%

auxiliar 1

96.96%

96.91% 104.35%

MÉDIA

99.53%

95.53% 101.82%

69.18%

47.69%

83.53%

(13)

67.24%

60.77%

_56.77%

52.84%

47 .20

%

38.99%

_35.89%

32.85%

34.71%

_30.35%

_29.83%

_30.65%

_28.37%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

120.0%

140.0%

%

d

e

a

u

m

e

n

to

Proposta Escalonada - Docente 20H

Percentual de Aumento x Inflação

vb

aperf

espec

mestre

doutor

INFLAÇÃO 25.06%

Análise: Julio Barros (DEMA/UFC)

78.59%

73 .28

%

69.76%

_66.29%

60.22%

53.37%

_50.50%

47.66%

48.59%

_45.11%

_45.84%

48 .77

%

46.83%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

120.0%

140.0%

%

d

e

a

u

m

e

n

to

Proposta Escalonada - Docente 40H

Percentual de Aumento x Inflação

vb

aperf

espec

mestre

doutor

INFLAÇÃO 25.06%

(14)

b) Comparação com a proposta do Governo

As tabelas a seguir apresentam os percentuais de acréscimo salarial em relação à proposta assinada entre

Governo e Proifes nos diferentes níveis, classes, regime de trabalho e titulação. O comparativo está

sendo feito com a terceira parcela da proposta do Governo (março de 2015). Os docentes 20H terão em

média valores 11,18% superiores à proposta do Governo (3ª. Parcela), 18,58% para os de 40H e os

docentes DE terão valores em média 30,55% superiores.

Ressalte-se que como a proposta teve que utilizar impactos superiores aos oferecidos pelo Governo,

acima de 4,2 bilhões de reais, e dar uma lógica de reestruturação da carreira docentes. Os docentes DE

associados e titulares doutores perceberiam um pouco acima do oferecido pelo Governo para março de

2015.

45.16%

39 .59

%

38.27%

_35.55%

32.45%

62.87%

_60.63%

58.42%

_56.24%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

120.0%

%

d

e

a

u

m

e

n

to

Proposta Escalonada - Docente DE

Percentual de Aumento x Inflação

vb

aperf

espec

mestre

doutor

INFLAÇÃO 25.06%

(15)

DIFERENÇA PERCENTUAL - PROP ESCALONADA/PROP GOV 3ª. PARCELA- ACRÉSCIMO PERCENTUAL

Docente 20h

aperf

espec

mestre

Doutor

até março 2015

vb

vb+gt

Titular

15.35%

15.88%

14.43%

14.10%

20.87%

associado 4

12.20%

12.45%

10.88%

17.57%

27.80%

associado 3

10.09%

10.35%

8.62%

15.61%

25.80%

associado 2

8.02%

8.29%

6.65%

13.68%

23.83%

associado 1

5.99%

6.27%

4.55%

11.79%

21.89%

adjunto 4

5.59%

5.57%

14.06%

15.60%

28.35%

adjunto 3

2.55%

2.93%

11.07%

13.56%

26.82%

adjunto 2

-0.41%

0.16%

8.29%

11.50%

23.36%

adjunto 1

-0.40%

2.82%

8.40%

11.31%

22.34%

assistente 2

0.36%

3.54%

8.85%

11.81%

21.11%

assistente 1

-1.58%

1.50%

7.55%

9.51%

19.08%

auxiliar 2

0.90%

3.86%

10.26%

11.26%

20.10%

auxiliar 1

0.00%

3.10%

9.58%

11.09%

18.41%

MÉDIA

4.51%

5.90%

9.48%

12.95%

23.06%

11.18%

DIFERENÇA PERCENTUAL - PROP ESCALONADA/PROP GOV 3ª. PARCELA- ACRÉSCIMO PERCENTUAL

Docente 40h

aperf

espec

mestre

Doutor

até março 2015

vb

vb+gt

Titular

27.92%

29.61%

32.27%

31.35%

24.06%

associado 4

23.80%

25.22%

27.47%

30.17%

26.50%

associado 3

21.12%

22.51%

24.43%

28.06%

25.52%

associado 2

18.48%

20.05%

21.52%

24.98%

24.74%

associado 1

14.14%

16.40%

17.63%

20.48%

20.13%

adjunto 4

18.17%

20.01%

21.63%

20.97%

17.95%

adjunto 3

14.75%

16.59%

18.25%

17.76%

15.02%

adjunto 2

13.04%

14.83%

16.43%

15.88%

13.09%

adjunto 1

14.14%

15.75%

17.12%

_16.13%

12.76%

assistente 2

11.62%

13.10%

15.88%

13.09%

9.50%

assistente 1

11.71%

13.06%

15.71%

12.57%

8.61%

auxiliar 2

14.44%

15.91%

18.85%

15.75%

11.15%

auxiliar 1

14.78%

16.43%

19.68%

16.89%

9.90%

MÉDIA

16.78%

18.42%

20.53%

20.32%

16.84%

18.58%

(16)

DIFERENÇA PERCENTUAL - PROP ESCALONADA/PROP GOV 3ª. PARCELA- ACRÉSCIMO PERCENTUAL

Docente DE

aperf

espec

mestre

doutor

até março 2015

vb

vb+gt

Titular

45.88%

37.53%

40.67%

34.38%

0.04%

associado 4

41.19%

36.17%

39.82%

30.39%

3.12%

associado 3

38.15%

33.62%

37.13%

26.87%

3.22%

associado 2

35.19%

30.97%

34.49%

23.43%

2.98%

associado 1

30.19%

28.29%

31.77%

18.83%

1.89%

adjunto 4

44.28%

42.11%

46.86%

33.14%

17.68%

adjunto 3

40.11%

38.56%

43.20%

30.57%

17.24%

adjunto 2

36.07%

35.07%

39.09%

27.62%

16.73%

adjunto 1

32.15%

31.37%

36.21%

24.75%

14.49%

assistente 2

37.13%

35.94%

39.63%

29.87%

15.97%

assistente 1

34.47%

33.28%

38.04%

27.25%

13.53%

auxiliar 2

43.61%

41.34%

45.72%

31.88%

15.54%

auxiliar 1

_40.82%

39.15%

44.04%

30.71%

14.50%

MÉDIA

38.40%

35.65%

39.74%

28.44%

10.53%

30.55%

c) Comparação com os pesquisadores do MCTI

A proposta construída visou entre outros aspectos tornar mais atrativa a base da carreira para novos

docentes e a aproximação possível, entre as carreiras de nível superior do sistema federal. Utilizamos a

tabela dos pesquisadores MCTI. O gráfico a seguir compara a relação salarial entre os docentes do

Magistério Superior com Dedicação Exclusiva e os percebidos pelos pesquisadores do MCTI. Assim,

um docente iniciante (auxiliar I), independentemente da titulação, perceberão salários equivalentes aos

oferecidos aos pesquisadores do MCTI, os doutores como auxiliar I ganhariam a 7,9% do salário do

MCTI, enquanto que na proposta do Governo, este percentual -5,8% em março de 2015. Em relação

vencimento básico a proposta está além 2,4% do MCTI em 2015. Nota-se que a atrativa total da carreira

de magistério superior seria atingida.

Para os docentes de classes superiores, ou seja, que já tenham certo tempo de universidade (experiência

acadêmica), sua experiência e titulação é valorizada, os adjuntos DE perceberiam em torno de 15% ao

mais que no MCTI, os associados e titulares pelo menos 16%.

Filosoficamente, se fala que os Pesquisadores do MCTI não são de dedicação exclusiva, desta forma, o

comparativo (equiparação) deveria ser com os docentes 40H ao invés dos docentes DE. A equiparação

feita desta forma implicaria em aumentos nos ganhos percentuais de DE e maiores impactos

orçamentários, a ser avaliado pelos representantes dos docentes, suas bases e o Governo.

(17)

d) Outros aspectos

As informações a seguir mostram alguns aspectos importantes da proposta, quais sejam:

i)

A relação entre a maior e a menor remuneração é 8,45, o mesmo da proposta do Governo

para 2015.

ii)

O professor titular doutor com dedicação exclusiva (topo da carreira) perceberá 72,5% a mais

que docente doutor DE em início de carreira (auxiliar 1). Na proposta do Governo esse

percentual é de 97,5%. Esta redução se deveu ao aspecto de tornar a carreira atrativa com

salários iniciais próximos aos oferecidos pelo MCTI. Ressalte-se que no MCTI este

percentual é de 54,61%.

iii)

Com a mesma titulação o percentual de 72,5% se mantem igual para o início e final da

carreira independentemente do regime de trabalho, caso seja possível que não doutores

possam atingir a classe de titular. Na proposta do Governo este percentual se altera em

função do regime de trabalho e da titulação, variando de 49,5 a 97,4%.

iv)

A qualificação é valorizada da seguinte forma, um graduado ao obter a especialização terá

18% a mais. Um docente especialista na classe de auxiliar 2 ao obter o título de mestre terá

20% a mais de ganho salarial ao passar para assistente 1 mestre. Um mestre na classe de

16.9%

13.0%

16.6%

11.4%

5.8%

_4.8%

2.4%

20.4%

16.5%

21.3%

16.1%

10.7%

_10.0%

7.9%

-10.0%

-5.0%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

Titu

lar

/

Titu

lar

3 as

so

ciad

o

4 / t

itu

lar

2 as

so

ciad

o

3 as

so

ciad

o

2 as

so

ciad

o

1 /

ass

o

ciad

o

1 ad

ju

n

to

4 / a

d

ju

n

to

3 ad

ju

n

to

3 ad

ju

n

to

2 ad

ju

n

to

1 /

ad

ju

n

to

1 as

sis

ten

te 2

/ a

ss

is

ten

te

3 as

sis

ten

te 1

au

xiliar

2 au

xiliar

1 /

as

sis

ten

te 1

Relação Percentual entre Proposta UFC (Docente DE)

e Tabela dos Servidores do MCT (MCTI)

vb

aperf

espec

mestre

doutor

(18)

assistente 2 ao obter o título de doutor, passando para adjunto 1, terá salário 34,9% superior.

Já um docente adjunto 4 doutor ao passar para associado 1 terá ganho de 10%, e de 7%

quando um associado 4 doutor passar para a classe de titular, independentemente do regime

de trabalho.

(19)

Parte II) Simulação de Impactos Financeiros – Valores não totalmente precisos

Outros aspectos poderiam ser considerados como os impactos financeiros das propostas e a forma como

elas poderiam ser aplicadas. Se os dados brutos estivessem disponíveis, poderíamos fazer uma análise

real dos impactos financeiros. Entretanto, a partir dos dados de docentes segundo titulação, regime de

trabalho e quantitativo de ativos e aposentados disponibilizado no endereço a baixo foi elaborado uma

análise empírica dos impactos.

Fonte:

http://www.mp.gov.br/noticia.asp?p=not&cod=8669&cat=26&sec=11

Considera-se também que não estão incluídos os ganhos salariais provenientes aos anuênios, decisões

judiciais e qualquer outra vantagem remuneratória existência que gere aumento na folha.

Observa-se que a partir de março de 2015, a folha anual do governo passará dos atuais 10,8 bilhões de

reais, a partir da tabela de Fevereiro de 2012, para 14,8 bilhões de reais, correspondendo a um aumento

de 37,07%. Quando se compara as propostas originais do Proifes e a Contraproposta do CNG (Andes),

verifica-se elas teriam estimativas de impacto de 57,35 e 76,94%, respectivamente.

Em termos financeiros, a proposta original do Proifes implicaria em folha anual no valor de R$ 17,1

bilhões e do CNG-contraproposta em R$ 19,1 bilhões. Percentualmente, em termos de folha, a proposta

do Proifes é 14,8% em relação à folha projetada pela proposta do Governo para 2015 (R$ 14,8 bilhões -

estimativa). Já a contraproposta do CNG-Andes, é 28,69% superior à folha projetada.

Em relação à PROPOSTA ESCALONADA abordada na seção anterior, ela é, em termos de totais de

recursos a serem aportados, 2,5 bilhões a mais que proposta do Governo (17,09% superior), apenas 2,0%

superior a proposto Proifes, o que corresponde a pouco mais 341 milhões de reais anuais, e 9,02%

inferior ao solicitado pela contraproposta CNG-Andes, ou seja, 1,7 bilhões anuais a menos. Em termos

de recursos orçamentários, sendo 17,09% superior à folha projetada pelo Governo para 2015 (17,4

bilhões contra 14,9 bilhões do Governo, anualmente).

(20)

Dados importantes para construção dos impactos

i)

A distribuição docente no Ensino Superior (ES) e no Ensino Básico, Técnico e Tecnológico

(EBTT) por regime de trabalho e qualificação;

ii)

A falta da distribuição dos docentes por classes e níveis impede uma estimativa mais precisa

dos impactos, porém, não inviabiliza os estudos de comparação entre as propostas.

Observando os quadros a seguir, vê-se que o número de docentes na matriz do MEC corresponde a

143.640 docentes entre ativos e aposentados, sendo 105.626 (73,54%) no ensino superior e 38.014

(26,46%) no EBTT. Em termos de regime de trabalho, são 11.335 (7,89%) em 20H, 16.699 (11,63%)

em 40H e 115.606 (80,48%) em regime de dedicação exclusiva (DE).

Com relação à titulação entre ativos e aposentados, a rede tem 22.019 docentes (15,3%) com graduação,

1089 (0,8%) com aperfeiçoamento, 20.966 (14,5%) com especialização, 37.863 (24,4%) mestres e

61.703 (43%) doutores. Somando-se mestres e doutores a rede é composta mais de 67%. Ao separarmos

ES e EBTT, tem-se uma configuração distinta, no ES são 24,9% de mestre e 55,2% de doutores, entre

ativos e aposentados, contra 27,8% e 8,9% de mestres e doutores, respectivamente, no EBTT. Em

termos de ativos e aposentados, a rede ES e EBTT é composta por 96.279 (67%) docentes ativos e

47.361 (33%) aposentados.

A fonte dessas informações é o endereço

(21)

(22)

A seguir são apresentadas as estimativas de impactos segundo o regime de trabalho e a titulação.

Observa-se que, em relação ao regime de trabalho, qualquer de seja a proposta, o regime de dedicação

exclusiva será responsável entre 89 e 90 do orçamento, enquanto 20H ficará entre 3,18 e 3,69% e entre

6,45 e 7,40% para os docentes de 40H.

Em relação à titulação, há diferença significativa entre as propostas. A proposta do Governo mantem a

mesma situação de distribuição do orçamento em relação à tabela remuneratória de Fev/2012 (Jul/2010),

ou seja, os doutores serão responsáveis por 63,4% do orçamento, os mestres com 20,6%, seguindo dos

especialistas com 8,4%, os graduados com 7,4% e os docentes com aperfeiçoamento ficando com 0,4%.

A proposta do Proifes reduz em 0,9 ponto percentual a participação dos doutores passando para 62,3%,

diminui para 19,8% a do mestre, aumentando a participação para docentes especialistas, graduados e

docentes com aperfeiçoamento, com valores de 9,4 , 8,1 e 0,5%, respectivamente.

A contraproposta CNG-Andes propõe que os docentes doutores sejam responsáveis por 57,36% do

orçamento, os mestres com 23,10%, os especialistas com 10,21%, 8,87% para os graduados e 0,46%

para os docentes com aperfeiçoamento.

A PROPOSTA ESCALONADA, em termos de participação percentual, é uma proposta intermediária

entre as proposta do Andes e Proifes e a do Governo, em função da forma estruturante e valores totais de

impactos. Os doutores ficariam com 58,42% do orçamento, os mestres com 22,47%, os especialistas

com 9,98%, os graduados com 8,68% e 0,45% para os docentes com aperfeiçoamento.

Ressalte-se que as propostas originais do Proifes e a contraproposta CNG-Andes e a PROPOSTA UFC

visam à reestruturação da tabela remuneratória, mesmo que nesta última com termos estruturante

distintos.

(23)

Alguns aspectos importantes:

i)

Os docentes com dedicação exclusiva que são 80,48% é número de docentes terão mais de

90.4% do orçamento;

ii)

Os doutores que são 43% em número de docentes terão participação entre 56,6 a 64% nas

diferentes propostas;

iii)

Os 24,4% de mestres ficariam entre 19 e 23,4% do orçamento;

iv)

Juntos mestres e doutores que são 67,4% do número de docentes, em termos de orçamento,

teriam entre 75 e 87,4% do orçamento nas diferentes propostas;

v)

E os demais docentes com titulação até especialização ou com graduação que somam 32,6%

do número de docentes ficariam com no máximo 21% do orçamento, dependendo da

proposta.

Conclui-se, portanto, que qualquer que seja a proposta e sua forma de construção, elas visam a titulação

e dedicação exclusiva. Assim, a reestruturação da tabela remuneratória irá definir mais claramente sua

lógica de formação. Também, priorizar a base da carreira propiciará que ela se torne mais atrativa para

novos docentes.

(24)

IMPACTOS FINANCEIROS REGIME DE TRABALHO ES + EBTT - ATIVOS E APOSENTADOS PROPOSTA 20H 40H DE TOTAL FEV 2012=JUL 2010 R$ 30,894,097.70 R$ 55,371,390.82 R$ 749,937,237.31 R$ 836,202,725.83 PROPOSTA GOV/PROIFES R$ 41,598,353.88 R$ 74,689,599.04 R$ 1,029,872,636.05 R$ 1,146,160,588.96 PROPOSTA PROIFES R$ 42,000,122.64 R$ 95,301,430.56 R$ 1,178,470,155.70 R$ 1,315,771,708.90 PROPOSTA CNG-ANDES R$ 48,135,458.39 R$ 109,222,967.88 R$ 1,317,683,313.81 R$ 1,475,041,740.08 PROPOSTA UFC R$ 48,729,176.26 R$ 88,456,126.61 R$ 1,204,845,449.73 R$ 1,342,030,752.60 ANUAL 13

IMPACTOS FINANCEIROS REGIME DE TRABALHO ES + EBTT - ATIVOS E APOSENTADOS

PROPOSTA 20H 40H DE TOTAL FEV 2012=JUL 2010 R$ 401,623,270.13 R$ 719,828,080.72 R$ 9,749,184,084.99 R$ 10,870,635,435.84 PROPOSTA GOV/PROIFES R$ 540,778,600.43 R$ 970,964,787.47 R$ 13,388,344,268.63 R$ 14,900,087,656.53 PROPOSTA PROIFES R$ 546,001,594.28 R$ 1,238,918,597.29 R$ 15,320,112,024.08 R$ 17,105,032,215.65 PROPOSTA CNG-ANDES R$ 625,760,959.13 R$ 1,419,898,582.44 R$ 17,129,883,079.51 R$ 19,175,542,621.09 PROPOSTA UFC R$ 633,479,291.33 R$ 1,149,929,645.99 R$ 15,662,990,846.51 R$ 17,446,399,783.82

IMPACTOS FINANCEIROS REGIME DE TRABALHO ES + EBTT - ATIVOS E APOSENTADOS PERCENTUAL PROPOSTA 20H 40H DE TOTAL FEV 2012=JUL 2010 3.69% 6.62% 89.68% 100.00% PROPOSTA GOV/PROIFES 3.63% 6.52% 89.85% 100.00% PROPOSTA PROIFES 3.19% 7.24% 89.56% 100.00% PROPOSTA CNG-ANDES 3.26% 7.40% 89.33% 100.00% PROPOSTA UFC 3.63% 6.59% 89.78% 100.00%

(25)

IMPACTOS FINANCEIROS TITULAÇÃO ES + EBTT - ATIVOS E APOSENTADOS

PROPOSTA GRAD APERF ESPEC MESTRE DOUTOR TOTAL

FEV 2012=JUL 2010 R$ 60,895,731.44 R$ 3,097,900.93 R$ 67,434,811.65 R$ 176,261,927.07 R$ 528,512,354.75 R$ 836,202,725.83 PROPOSTA GOV/PROIFES R$ 85,372,200.79 R$ 4,407,626.94 R$ 96,314,160.26 R$ 236,287,210.42 R$ 723,779,390.55 R$ 1,146,160,588.96 PROPOSTA PROIFES R$ 106,597,106.51 R$ 6,343,101.99 R$ 123,054,559.45 R$ 260,283,522.40 R$ 819,493,418.54 R$ 1,315,771,708.90 PROPOSTA CNG-ANDES R$ 130,851,834.47 R$ 6,750,777.57 R$ 150,640,533.79 R$ 340,751,509.97 R$ 846,047,084.29 R$ 1,475,041,740.08 PROPOSTA ESCALONADA R$ 116,465,911.88 R$ 6,030,929.88 R$ 133,947,181.30 R$ 301,565,690.13 R$ 784,021,039.41 R$ 1,342,030,752.60 ANUAL 13

FEV 2012=JUL 2010 R$ 791,644,508.75 R$ 40,272,712.08 R$ 876,652,551.42 R$ 2,291,405,051.85 R$ 6,870,660,611.74 R$ 10,870,635,435.84 PROPOSTA GOV/PROIFES R$ 1,109,838,610.30 R$ 57,299,150.25 R$ 1,252,084,083.44 R$ 3,071,733,735.41 R$ 9,409,132,077.13 R$ 14,900,087,656.53 PROPOSTA PROIFES R$ 1,385,762,384.59 R$ 82,460,325.93 R$ 1,599,709,272.87 R$ 3,383,685,791.23 R$ 10,653,414,441.03 R$ 17,105,032,215.65 PROPOSTA CNG-ANDES R$ 1,701,073,848.13 R$ 87,760,108.39 R$ 1,958,326,939.23 R$ 4,429,769,629.57 R$ 10,998,612,095.78 R$ 19,175,542,621.09 PROPOSTA ESCALONADA R$ 1,514,056,854.50 R$ 78,402,088.44 R$ 1,741,313,356.88 R$ 3,920,353,971.68 R$ 10,192,273,512.32 R$ 17,446,399,783.82

FEV 2012=JUL 2010 7.282% 0.370% 8.064% 21.079% 63.204% 100.00% PROPOSTA GOV/PROIFES 7.449% 0.385% 8.403% 20.616% 63.148% 100.00% PROPOSTA PROIFES 8.101% 0.482% 9.352% 19.782% 62.282% 100.00% PROPOSTA CNG-ANDES 8.871% 0.458% 10.213% 23.101% 57.358% 100.00% PROPOSTA ESCALONADA 8.678% 0.449% 9.981% 22.471% 58.420% 100.00%

(26)

7.282%

7.449%

8.101%

8.871%

8.678%

8.064%

8.403%

9.352%

10.213%

9.981%

21.079%

20.616%

19.782%

23.101%

_22.471%

63.204%

63.148%

62.282%

57.358%

58.420%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Participação da Titulação no Orçamento - MS + EBTT

DOUTOR

MESTRE

ESPEC

APERF

GRAD

(27)

R$ 0.79

R$ 0.04

R$ 1.11

R$ 1.39

R$ 1.70

R$ 1.51

R$ 0.06

R$ 0.08

R$ 0.09

R$ 0.08

R$ 0.88

R$ 1.25

R$ 1.60

R$ 1.96

R$ 1.74

R$ 2.29

R$ 3.07

R$ 3.38

R$ 4.43

R$ 3.92

R$ 6.87

R$ 9.41

R$ 10.65

R$ 11.00

R$ 10.19

R$

R$ 2.00

R$ 4.00

R$ 6.00

R$ 8.00

R$ 10.00

R$ 12.00

R$ 14.00

R$ 16.00

R$ 18.00

R$ 20.00

B

ilhõe

s

Participação da Titulação no Orçamento MS e EBTT

DOUTOR

MESTRE

ESPEC

APERF

GRAD

(28)

3.69%

3.63%

3.19%

3.26%

3.63%

6.62%

6.52%

7.24%

7.40%

6.59%

89.68%

89.85%

89.56%

89.33%

89.78%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Participação do Regime de Trabalho no Orçamento - MS + EBTT

DE

40H

20H

(29)

R$ 0.40

R$ 0.72

R$ 0.54

R$ 0.97

R$ 0.55

R$ 1.24

R$ 0.63

R$ 1.42

_{R$ 1.15}

R$ 9.75

R$ 13.39

R$ 15.32

R$ 17.13

R$ 15.66

R$

R$ 2.00

R$ 4.00

R$ 6.00

R$ 8.00

R$ 10.00

R$ 12.00

R$ 14.00

R$ 16.00

R$ 18.00

R$ 20.00

B

ilhõe

s

Participação do Regime de Trabalho no Orçamento MS e EBTT

DE

40H

20H

(30)

9.65%

9.99%

11.39%

12.09%

11.89%

18.69%

18.59%

16.98%

21.16%

20.40%

29.62%

29.42%

30.99%

30.90%

_30.22%

26.26%

25.48%

25.55%

22.02%

_22.78%

15.78%

16.52%

15.09%

13.83%

14.72%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Participação Percentual das Classes no Orçamento MS+EBTT

TITULAR

ASSOC

ADJ

ASSIST

AUX

(31)

R$ 1.05

R$ 1.49

R$ 1.95

R$ 2.32

R$ 2.07

R$ 2.03

R$ 2.77

R$ 2.90

R$ 4.06

R$ 3.56

R$ 3.22

R$ 4.38

R$ 5.30

R$ 5.92

R$ 5.27

R$ 2.86

R$ 3.80

R$ 4.37

R$ 4.22

R$ 3.97

R$ 1.71

R$ 2.46

R$ 2.58

R$ 2.65

R$ 2.57

R$

R$ 2.00

R$ 4.00

R$ 6.00

R$ 8.00

R$ 10.00

R$ 12.00

R$ 14.00

R$ 16.00

R$ 18.00

R$ 20.00

B

ilhõe

s

Participação das Classes no Orçamento MS e EBTT

TITULAR

ASSOC

ADJ

ASSIST

AUX

(32)

R$

R$ 1.00

R$ 2.00

R$ 3.00

R$ 4.00

R$ 5.00

R$ 6.00

R$ 7.00

M

ilh

ar

e

s

Evolução Salarial Docente 20H

(33)

R$

R$ 2.00

R$ 4.00

R$ 6.00

R$ 8.00

R$ 10.00

R$ 12.00

M

ilh

ar

e

s

Evolução Salarial Docente 40H

(34)

R$

R$ 2.00

R$ 4.00

R$ 6.00

R$ 8.00

R$ 10.00

R$ 12.00

R$ 14.00

R$ 16.00

R$ 18.00

M

ilh

ar

e

s

Evolução Salarial Docente DE

(35)

Parte III) Considerações e Conclusões

Como foi ressaltando inicialmente, não se trata de se escolher uma ou outra proposta, mas sim uma

comparação em diferentes aspectos a partir das pautas de reivindicações dos docentes discutidas em

mesa de negociação e grupos de trabalho e acordadas com o Governo (MEC), particularmente, a

reestruturação da carreira, a valorização e a atratividade para que novos docentes ingressem no

magistério superior.

Espero ter contribuído. Fiz isso, com objetivo de auxiliá-los na avaliação do que estão nos propondo

e que rumos queremos dar para a carreira de magistério superior.

.

Julio Francisco Barros Neto

Professor Associado I

Departamento de Estatística e Matemática Aplicada

Universidade Federal do Ceará

[email protected]

(36)

(37)

TABELA SALARIAL DE DOCENTE MAGISTÉRIO SUPERIOR - FEVEREIRO 2012

(EQUIV JUL/2010)

TABELA SALARIAL DE DOCENTE MAGISTÉRIO SUPERIOR - FEVEREIRO 2012 (EQUIV JUL/2010)

Docente 20h aperf espec mestre doutor

fev/2012 12.03% 21.00% 34.71% 67.26% vb vb+gt vb+gt vb+gt vb+gt Titular R$ 2,082.28 R$ 2,332.78 R$ 2,519.61 R$ 2,804.94 R$ 3,482.77 associado 4 R$ 2,024.38 R$ 2,745.36 R$ 3,272.40 associado 3 R$ 1,996.18 R$ 2,667.79 R$ 3,154.18 associado 2 R$ 1,968.78 R$ 2,634.69 R$ 3,044.56 associado 1 R$ 1,965.55 R$ 2,631.31 R$ 3,016.58 adjunto 4 R$ 1,892.49 R$ 2,048.05 R$ 2,087.73 R$ 2,357.13 R$ 2,742.40 adjunto 3 R$ 1,861.12 R$ 2,009.60 R$ 2,046.99 R$ 2,311.65 R$ 2,688.03 adjunto 2 R$ 1,830.51 R$ 1,971.97 R$ 2,007.16 R$ 2,267.22 R$ 2,634.95 adjunto 1 R$ 1,735.80 R$ 1,805.47 R$ 1,903.39 _{R$ 2,158.95} R$ 2,518.30 assistente 4 R$ 1,692.35 R$ 1,752.38 R$ 1,846.78 R$ 2,093.91 assistente 3 R$ 1,670.69 R$ 1,729.60 R$ 1,816.42 R$ 2,059.45 assistente 2 R$ 1,649.63 R$ 1,707.42 R$ 1,786.80 R$ 2,025.84 assistente 1 R$ 1,626.15 R$ 1,685.82 R$ 1,757.87 R$ 1,993.04 auxiliar 4 R$ 1,591.49 R$ 1,647.04 R$ 1,712.43 auxiliar 3 R$ 1,572.64 R$ 1,627.07 R$ 1,689.64 auxiliar 2 R$ 1,554.30 R$ 1,607.61 R$ 1,667.49 auxiliar 1 R$ 1,536.46 R$ 1,588.65 R$ 1,645.96

Docente 40h 1.50 aperf espec mestre doutor

(38)

Docente DE 1.53 aperf espec mestre doutor

PROPOSTA ASSINADA ENTRE GOVERNO E PROIFES

MARÇO DE 2013

PROPOSTA ASSINADA GOVERNO/PROIFES 03/08/2012

Docente 20h Aperf espec mestre Doutor

até março 2015 vb vb+gt vb+gt vb+gt vb+gt Titular R$ 2,584.28 R$ 2,782.78 R$ 3,025.45 R$ 3,506.20 R$ 4,117.31 associado 4 R$ 2,516.23 R$ 2,713.43 R$ 2,953.03 R$ 3,328.41 R$ 3,867.40 associado 3 R$ 2,483.09 R$ 2,678.58 R$ 2,898.89 R$ 3,253.92 R$ 3,709.96 associado 2 R$ 2,450.89 R$ 2,644.99 R$ 2,856.15 R$ 3,207.92 R$ 3,608.85 associado 1 R$ 2,447.10 R$ 2,638.80 R$ 2,848.33 R$ 3,194.08 R$ 3,572.53 adjunto 4 R$ 2,224.05 R$ 2,411.10 R$ 2,453.90 R$ 2,771.03 R$ 3,224.54 adjunto 3 R$ 2,187.19 R$ 2,362.31 R$ 2,406.57 R$ 2,716.67 R$ 3,159.66 adjunto 2 R$ 2,151.22 R$ 2,318.74 R$ 2,358.88 R$ 2,664.48 R$ 3,099.34 adjunto 1 R$ 2,039.91 R$ 2,122.20 R$ 2,237.39 R$ 2,537.23 R$ 2,957.04 assistente 2 R$ 1,988.85 R$ 2,063.28 R$ 2,172.01 R$ 2,481.40 R$ 2,820.67 assistente 1 R$ 1,963.39 R$ 2,036.98 R$ 2,136.61 R$ 2,421.14 R$ 2,786.94 auxiliar 2 R$ 1,938.65 R$ 2,011.24 R$ 2,099.99 R$ 2,381.93 R$ 2,741.24 auxiliar 1 R$ 1,914.58 R$ 1,984.40 R$ 2,066.93 R$ 2,342.65 R$ 2,700.51

(39)

MARÇO DE 2013

Docente 40h Aperf espec mestre doutor

até março 2015 vb vb+gt vb+gt vb+gt vb+gt Titular R$ 3,937.63 R$ 4,149.27 R$ 4,465.85 R$ 5,324.85 R$ 6,693.71 associado 4 R$ 3,802.56 R$ 3,989.36 R$ 4,327.96 R$ 5,023.22 R$ 6,318.06 associado 3 R$ 3,737.02 R$ 3,921.52 R$ 4,260.12 R$ 4,936.47 R$ 6,173.55 associado 2 R$ 3,673.36 R$ 3,856.21 R$ 4,193.86 R$ 4,868.79 R$ 6,059.03 associado 1 R$ 3,666.51 R$ 3,848.29 R$ 4,184.70 R$ 4,859.18 R$ 6,030.55 adjunto 4 R$ 3,224.68 R$ 3,371.53 R$ 3,654.78 R$ 4,255.30 R$ 5,525.99 adjunto 3 R$ 3,159.83 R$ 3,303.65 R$ 3,576.76 R$ 4,157.58 R$ 5,398.09 adjunto 2 R$ 3,096.70 R$ 3,237.57 R$ 3,500.66 R$ 4,067.14 R$ 5,277.70 adjunto 1 R$ 2,959.02 R$ 3,097.02 R$ 3,350.31 R$ 3,900.95 R$ 5,082.34 assistente 2 R$ 2,858.53 R$ 2,990.13 R$ 3,211.67 R$ 3,777.21 R$ 4,899.99 assistente 1 R$ 2,809.26 R$ 2,936.20 R$ 3,139.48 R$ 3,714.56 R$ 4,804.90 auxiliar 2 R$ 2,761.39 R$ 2,879.48 R$ 3,055.85 R$ 3,628.71 R$ 4,726.71 auxiliar 1 R$ 2,714.89 R$ 2,825.10 R$ 2,958.02 R$ 3,549.94 R$ 4,649.65

MARÇO DE 2013

Docente DE aperf espec mestre doutor

até março 2015 vb vb+gt vb+gt vb+gt vb+gt Titular R$ 6,042.34 R$ 6,617.54 7036,94 R$ 9,335.74 R$ 13,790.14 associado 4 R$ 5,834.89 R$ 6,388.78 R$ 6,811.39 R$ 8,989.99 R$ 13,454.23 associado 3 R$ 5,733.71 R$ 6,269.67 R$ 6,694.96 R$ 8,887.96 R$ 13,056.19 associado 2 R$ 5,635.45 R$ 6,158.05 R$ 6,581.32 R$ 8,788.81 R$ 12,839.19 associado 1 R$ 5,625.24 R$ 6,136.84 R$ 6,558.36 R$ 8,776.49 R$ 12,613.02 adjunto 4 R$ 4,303.72 R$ 4,637.23 R$ 4,984.02 R$ 6,805.97 R$ 9,299.71 adjunto 3 R$ 4,205.81 R$ 4,528.56 R$ 4,847.21 R$ 6,609.00 R$ 9,066.55 adjunto 2 R$ 4,109.39 R$ 4,424.29 R$ 4,712.21 R$ 6,441.42 R$ 8,839.54 adjunto 1 R$ 4,015.41 R$ 4,322.67 R$ 4,583.68 R$ 6,277.30 R$ 8,618.53 assistente 2 R$ 3,849.74 R$ 4,142.59 R$ 4,383.68 R$ 5,858.37 R$ 8,336.41 assistente 1 R$ 3,762.54 R$ 4,048.39 R$ 4,282.42 R$ 5,707.64 R$ 8,236.24 auxiliar 2 R$ 3,677.52 R$ 3,956.57 R$ 4,185.32 R$ 5,593.61 R$ 8,143.18 auxiliar 1 R$ 3,594.57 R$ 3,867.03 R$ 4,090.65 R$ 5,466.55 R$ 8,049.77