SOA.Como escolher uma profissão

(1)

A ESCOLHA DA

PROFISSÃO

(como fazer?)

Criação: Elisa Oswaldo-Cruz

Texto: Patricia Carlos de Andrade

(2)

SE É UMA DECISÃO TÃO IMPORTANTE,

POR QUE TOMÁ-LA NO ESCURO?

Chegou a hora

de escolher

a sua carreira?

Então, preste bem atenção:

a ela você dedicará,

no mínimo,

76.800 horas

nos próximos

40 anos

.

(3)

Cerca de 40% das pessoas matriculadas nas universidades federais e estaduais, que são as mais disputados do país, abandonam o curso antes o fim.

comple

Essas desistências acontecem por vários motivos.

A maioria toma a decisão muito cedo, sem qualquer tipo de orientação vocacional.

Escolhem determinadas carreiras, muitas vezes, influenciados por moda, vontade de satisfazer o desejo dos pais,

retorno financeiro, sucesso e/ou status. No Brasil, apenas 7,5% da população

(4)

No entanto, uma carreira bem-sucedida envolve muito mais.

Envolve talento, vocação,dedicação e investimento. Por isso, você precisa planejar com calma

e pensar passo a passo no seu futuro profissional.

No “momento da decisão”, três pontos são fundamentais e devem ser observados com muito cuidado:

AUTOCONHECIMENTO

(5)

AUTOCONHECIMENTO

Parece estranho, mas muitas vezes temos dificuldade de responder perguntas sobre nós mesmos.

Quais são meus desejos, talentos e interesses?

Como posso pagar meus estudos e projetos?

Quais são minhas qualidades e minhas limitações?

Quais as minhas principais características pessoais?

Procure responder a estas perguntas com atenção. É um primeiro passo.

(6)

A busca de autoconhecimento pode ser feita de várias formas.

• Converse com parentes

e amigos. Eles podem ter opiniões interessantes a seu respeito e fazer sugestões pertinentes.

• Procure a ajuda de especialistas em orientação vocacional, e

psicologia aplicada. Estes

profissionais aplicam testes , fazem entrevistas, e promovem dinâmicas de grupo com pessoas com questões semelhantes às suas.

Esgote todas as possibilidades, Esclareça as suas dúvidas e

(7)

Um grupo de psicólogos americanos, por exemplo,

concluiu que decisões de carreira devem ser baseadas não só na aptidão,

mas nos interesses mais profundos.

Essa conclusão é resultante de uma pesquisa entre profissionais bem-sucedidos, que atribuíram quase que unanimemente o sucesso à busca da satisfação pessoal no momento da escolha.

(8)

COMO É A PROFISSÃO?

Agora você deve pesquisar sobre as profissões em que você tem interesse.

Conheça o dia-a-dia dos profissionais, o que

fazem, quanto ganham, e o que é necessário para se destacar na profissão. Pesquise profundamente.

O que faz um engenheiro mecatrônico? Quanto ganha um maître?

O que é podologia? O que fazer para ser repórter de TV?

(9)

Entre em contato com sindicatos ou associações, além de empresas e instituições especializadas em recursos humanos.

Busque informações junto a profissionais experientes, revistas, jornais, livros e sites especializados Participe de eventos, como seminários e congressos voltados para o mercado de

(10)

MERCADO DE TRABALHO

Mercado de trabalho é o espaço econômico onde o trabalho é comprado e vendido.

É o conjunto de todos os trabalhadores e todos os empregos. E por isso é um conjunto

que muda. Muda dia a dia junto com as empresas e as pessoas que o formam.

(11)

Guerras, descobertas científicas e avanços tecnológicos podem determinar essas mudanças. Por causa delas, alguns empregos aparecem e

outros

desaparecem, dando assim uma nova cara ao mercado de trabalho.

(12)

Antigamente, a maioria dos empregos estava nas fábricas, na indústria. Era a chamada era industrial.

Hoje vivemos a era da tecnologia da informação, que começou com a criação e difusão

dos computadores.

(13)

Esse momento se caracteriza pela modernização

das fábricas e empresas, com o uso de robôs e computadores, e maior participação do setor de serviços na economia

— é o que mais emprega atualmente.

70% dos empregos estão no setor de serviços – comércio, educação, saúde, transporte, setor financeiro 23% dos trabalhadores estão na indústria 7% dos trabalhadores atuam em outras atividades, como agropecuária

(14)

Uma das hipóteses é de que

não haverá mais empregos no sentido que conhecíamos antes, pois as mudanças são tão rápidas que logo depois de contratado com uma determinada atribuição, o trabalhador pode descobrir que aquelas atividades não são mais necessárias

Há outra linha de pensamento que diz que há mais de 200 anos empregos vêm sendo extinguidos pelas máquinas,

mas novos empregos surgem para substituí-los com folga.

Por causa destas mudança, discute-se sobre como serão as relações de trabalho no próximo século.

(15)

Diante disso, o que importa é o conhecimento adquirido pelo trabalhador e sua capacidade de se adaptar a novas situações que se apresentam a cada momento.

(16)

Antigamente, o mercado exigia pessoas capazes de lidar com trabalho repetitivo e sob supervisão constante.

O trabalhador era promovido por tempo de serviço

ou de acordo com um plano de carreira estabelecido pela empresa.

20

anos anos

10

anos anos

5

Hoje em dia isso mudou.

O profissional é valorizado pela qualificação, dedicação e envolvimento com a empresa.

É preciso vestir a camisa.

O trabalhador precisa se adaptar a essas mudanças.

(17)

As facilidades trazidas pelas telecomunicações e

transportes mais baratos fizeram com que as empresas, que antes competiam na sua região,

passassem a enfrentar competição mundial.

Elas precisam ser ágeis para absorver novas tendências e atender seus clientes, que exigem produtos e serviços cada vez mais diversificados e de melhor qualidade. Por isso, precisam de empregados também rápidos e criativos.

Mudou o perfil do trabalhador. Na era da tecnologia da informação,

ele deve estar pronto para mudar – de função, de setor, de empresa.

(18)

E para que estejamos prontos para mudar, precisamos ser competentes em diversas áreas.

Hoje em dia é fundamental saber: Comunicar-se

• Conseguir pesquisar um assunto e entender a mensagem dos textos.

• Escrever com clareza e de acordo com cada situação. • Saber escutar e compreender as informações dadas. • Falar com desembaraço, organizando bem as idéias.

Raciocinar matematicamente • Saber fazer contas sem ajuda de máquinas; • Interpretar gráficos e tabelas;

(19)

• Ser íntegro e conviver bem

com as regras do trabalho. • Buscar novas maneiras de aprender e novas formas de entender antigos problemas. • Saber lidar com

diferentes situações;

• Ser responsável pelas suas tarefas;

• Acreditar no seu valor;

• Ter bom relacionamento com os outros;

• Saber quais são seus conhecimentos, habilidades e aptidões ao programar seus

objetivos; • Ser criativo ao resolver problemas e tomar decisões; • Saber analisar informações e, assim, criar soluções e tomar as decisões necessárias.

(20)

Além disso, o mundo do

trabalho requer pessoas que: • saibam inglês

• tenham familiaridade com o computador;

• lidem bem com seus

sentimentos e os das outras pessoas;

• saibam trabalhar em equipe; • desenvolvam projetos que possam ser realizados.

helpdesk powerpoint download shockwave flash html excel low profile marketing workaholic no stress kitmedia ethics helpdesk powerpoint download shockwave flash

html excel low profile marketing workaholic no stress kitmedia ethics

(21)

E para que serve a ética? Quando existe ética na escola e no trabalho,

existe confiança mútua. A confiança permite a agilização das tarefas e ganhos de produtividade.

As empresas precisam de funcionários confiáveis, honestos - inclusive consigo mesmos -,

que aceitem seus próprios limites e valorizem seus potenciais. Você está realmente preparado para esta nova etapa da sua vida?

Estudar e trabalhar vai exigir organização e responsabilidade, tanto na escola quanto no trabalho.

E é aí que vale a pena a gente conversar um pouquinho sobre ética.. Mas afinal de contas, o que é ética?

Ética é um conjunto de regras de condutas, de princípios morais.

(22)

O bom profissional é aquele que:

• não enrola, faz seu trabalho, sem esperar que outro faça;

• diz quando não sabe fazer algo e mostra entusiasmo em aprender;

• assume a responsabilidade por seus erros;

• não faz fofoca no ambiente de trabalho; • não aceita fazer ou ajudar a fazer

coisas que vão contra seus princípios e que possam prejudicar a empresa ou outras pessoas.

• não esconde informação de seus colegas para ter vantagem;

• trata colegas, chefes e subordinados com respeito.