PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
EMENTAS E BIBLIOGRAFIAS
INSERÇÃO PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO EM ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO – 30h/a
EMENTA: Visão clássica da psicologia organizacional: história e desdobramentos. Os principais sistemas, processos e técnicas da psicologia organizacional. Evolução do papel do especialista de Recursos Humanos. Temas e questões atuais da psicologia organizacional.
BIBLIOGRAFIA:
BOCK, A. M. B. E C. Psicologias: a introdução ao estudo da Psicologia. SP: Saraiva, 2000.
JERUSALINSKY, A; MERLO, A.R.C.; GIONGO, A.L. et al. Valor Simbólico do trabalho e o sujeito contemporâneo. São Paulo: Artes e ofícios, 2000.
KRUMM, Diane. Psicologia do Trabalho. São Paulo: LTC, 2005.
ZANELLI J.C. Psicólogo nas Organizações de Trabalho. POA: Artmed, 2002. ______ . Psicologia, organizacionais e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES – 30h/a
EMENTA: Buscar uma intersecção entre as diferentes ciências e a psicologia para compreensão o sujeito em suas relações no ambiente de trabalho, desenvolvendo análises crítica-reflexiva sobre o sobre o sujeito e sua relação com o trabalho; sobre os aspectos relacionados à subjetividade humana; sobre a percepção da relação deste sujeito com o social, sua identidade e relação com o universal laboral; bem como conscientizar sobre valores, atitudes e relações no universo da organização.
BIBLIOGRAFIA:
COMPORTAMENTO HUMANO II: tudo (ou quase tudo) que você gostaria de saber para viver melhor. Santo André: ESETec Editores Associados, 2003.
DIMITRIUS, J.; MAZZARELLA, M. Decifrar pessoas: como entender e prever o comportamento humano. São Paulo: Elsevier, 2000.
GOBBI, S. L. Teoria do cão e abordagem centrada na pessoa: uma possível compreensão do comportamento humano. São Paulo: Vetor Editora Psicopedagogia Ltda, 2002.
KANAANE, R. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. São Paulo: Atlas, 1999.
SLATER, L. Mente e cérebro: dez experiências impressionantes sobre o comportamento humano. Rio de Janeiro: Ediouro, 2004.
CULTURA ORGANIZACIONAL – 30 h/a
EMENTA: Psicologia e diagnóstico organizacional. Desenvolvimento organizacional. Estrutura e funcionamento das organizações. Modelo teórico metodológico para o diagnóstico da cultura organizacional. Estratégias de mudanças a partir da cultura organizacional.
BIBLIOGRAFIA:
ATKINSON, P. Criando mudança cultural: estratégias para o sucesso. Petrópolis: Vozes, 2000. CULTURA E SAÚDE NAS ORGANIZAÇÕES. Porto Alegre: Artmed, 2004.
HELLER, R. Como tomar decisões. São Paulo: Publifolha, 1999.
SANTOS, F. C. A Estratégia de recursos humanos: dimensões competitivas. São Paulo - SP: Atlas, 1999. TEIXEIRA, L. H. G. Cultura organizacional e projeto de mudança em escolas públicas. São Paulo: UMESP - ANPAE, 2002.
WOOD Jr., T. Mais leve que o ar: gestão empresarial na era de gurus, curandeiros e modismos gerenciais. S.l.: Atlas, 1997.
PROCESSOS DE APRENDIZAGENS NAS ORGANIZAÇÕES – 30 h/a
EMENTA: Teorias de Aprendizagem Aplicada à Gestão e ao Desenvolvimento Humano. Teorias de Aprendizagem. Metodologias em Desenvolvimento Humano. Capacitação em ambientes organizacionais. Teorias de aprendizagem aplicada à gestão e ao desenvolvimento humano.
BIBLIOGRAFIA
VALENCA, A. C.; KOENIGS, R.; HARE, P. Método symlog e aprendizagem organizacional. São Paulo: Qualitymark editora, 2004.
NEBENZAHL, L. C. A rejeição nas organizações. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004.
RUAS R., ANTONELLO C. S., BOFF L. H.;. Os novos horizontes de gestão: aprendizagem organizacional e competências. São Paulo: Bookman, 2005.
BURGOYNE, M. J.; ARAÚJO, L. Aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem. São Paulo: líder, 2001.
GRUPOS DE TRABALHO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES - 30 h/a
EMENTA: Processos de liderança. O indivíduo na organização. Comportamento. Personalidade. Dinâmica de grupo. Vida em grupo. Interação social. Estudo das origens e das propriedades estruturais dos grupos, relevando os motivos individuais e os tipos e funções de líderes, tendo em vista a execução de tarefas e objetivos dos grupos. Prática de técnicas em dinâmica de grupo que facilitem o relacionamento
interpessoal em atividades educacionais.
BIBLIOGRAFIA
COSTA, E. P. Técnicas de Dinâmica: Facilitando o Trabalho com Grupos. São Paulo: Wak, 2003. FLEURY, H. J.; MARRA, M. M. Intervenções Grupais nas Organizações. SP: Agora, 2005.
GUIMARÃES, L. A M. G.; GRUBITS, S. Série saúde mental do trabalho. Vol. 2. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2004.
TOWNSEND, P. L. Qualidade em Ação: 93 lições sobre liderança, participação e mediação. São Paulo: Makron Books, 1993.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – 30 h/a
EMENTA: Formular uma visão holística da saúde, segurança e Qualidade de vida na organização, percebendo a importância de uma atuação interdisciplinar dos profissionais envolvidos. Conceitos básicos de saúde, segurança e psicologia do trabalho. Abordagem inter e transdisciplinar da saúde organizacional. Formas de atuação da equipe interdisciplinar.
BIBLIOGRAFIA:
FRANÇA, A. C. L. Qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: Atlas, 2004.
RUMMLER, G.A.; BRACHE, A. P. Melhores desempenhos das empresas. São Paulo, Makron Books, 1994. ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.
SAÚDE MENTAL E TRABALHO – 30 h/a
EMENTA: O homem e o trabalho: contexto histórico, social e cultural. Comportamento do homem em relação à atividade ocupacional. Saúde e doença no contexto do trabalho. Prevenção Primária e Secundária no ambiente de trabalho. Processos psicopatológicos gerados na interação entre o homem e o trabalho. Estresse e outras psicopatologias ocupacionais.
BIBLIOGRAFIAS:
FACHINI, L.A. Por que a doença? A inferência causal e os marcos teóricos de análise. In: BUSCHINELLI, J.T.; ROCHA, L.; RIGOTTO, R. (Orgs.) Isto é trabalho de gente? Petrópolis: Vozes, 1994.
GLINA, D.; ROCHA, L. Prevenção para a saúde mental no trabalho. In: GLINA, D.; ROCHA, L. (Orgs.) Saúde mental no trabalho: desafios e soluções. SP: VK, 2000.
MERLO, A.R.C. Psicodinâmica do trabalho. In: JACQUES, M.G.; CODO, W. (Orgs.) Saúde mental & trabalho: leituras. Petrópolis: Vozes, 2002.
FRANÇA, A. C. C. L. Stress e Trabalho: uma abordagem psicossomática. São Paulo: Atlas, 2005.
PEREIRA, B. A. M. BURNOUT: quando o trabalho ameaça o bem-estar do trabalho. Casa do Psicólogo. 2002.
GESTÃO DE PESSOAS – 30 h/a
EMENTA: Administração de recursos humanos em uma organização, compreendendo deste as rotinas de recrutamento e seleção de pessoal até avaliação de desempenho, cargos e salários e implantação de benefícios. Evolução da área de Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
BIBLIOGRAFIAS:
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: gestão de pessoas. UnC – Canoinhas, 2004.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Ed. Campus, 1999.
DAVEL, E.; VERGARA, S. C. Gestão com Pessoas e Subjetividade. SP: Atlas, 2001.
FERREIRA, V. C. P. TACHIZAWA, T. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. Rio de Janeiro: FGV, 2001.
GIL, A. C. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2001.
HELLER, R. Como aprimorar a gestão de pessoas. São Paulo: Publifolha, 2000.
LIMA, F.; TEIXEIRA, P. C. Direcionamento estratégico e gestão de pessoas nas organizações. São Paulo - SP: Atlas, 2000.
TÓPICOS ESPECIAIS EM PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO – 30 h/a
EMENTA: Disciplina de conteúdo variável. Desenvolvimento e aprofundamento de questões relativas às temáticas mais recentes relacionadas à Psicologia das Organização e do Trabalho.
BIBLIOGRAFIAS:
BLEGER, J. Temas de Psicologia: entrevista e grupos. SP: Martins Fontes, 2003. GOULART I.B. (org.). Psicologia Organizacional e do trabalho. SP: Atlas, 2002.
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho (QVT): conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. São Paulo: Atlas, 2004.
MUCHINSKI, P.M. Psicologia organizacional. São Paulo: Pioneira, 2004.
ZANELLI J.C. Psicologia, organizacionais e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.
LABORATÓRIO DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS – 45 h/a
EMENTA: Análise e investigação em processos institucionais: identificação e diferenciação dos modos de funcionamento e das formas organizacionais bem como das relações produzidas. Experiências
em unidades organizacionais de caráter privado.
BIBLIOGRAFIAS:
DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas. Atlas, São Paulo, 2002. _______. Gestão de Competências. Editora Gente, São Paulo, 2001.
ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. POA: Artmed, 2004.
LABORATÓRIO DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE - 45h/a
EMENTA: Análise e investigação em processos institucionais: identificação e diferenciação dos modos de funcionamento e das formas organizacionais bem como das relações produzidas. Experiências em unidades organizacionais de caráter públicos relacionados às políticas públicas de saúde.
BIBLIOGRAFIAS:
CAMON, V. A. A. (Org.). Atualidades em Psicologia da Saúde. SP. Thomson, 2005.
FINKELMAN, J. (org). Produto da cooperação: Caminhos da saúde pública no Brasil. São Paulo. Fiocruz, 2002.
