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REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS IMPACTOS PARA AS EMPRESAS

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REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS IMPACTOS PARA AS

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(7)

Consolidar Direitos

Segurança

Jurídica EmpregosGeração

A REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467 13/07/2017

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 GRUPO ECONÔMICO:

Não caracteriza grupo econômico a

mera identidade de sócios, sendo

necessárias, para configuração do

grupo, a demonstração do interesse

integrado, a efetiva comunhão de

interesses

dele

integrantes.

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(11)

➢ RESPONSABILIDADE DO SÓCIO RETIRANTE ➢ Responde subsidiariamente pelas obrigações

trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:

➢ a) a empresa devedora; ➢ b) os sócios atuais ; e ➢ c) os sócios retirantes. ➢ (art.10-A)

(12)

 Não será considerado tempo à disposição do empregador , ainda que exceder a jornada normal, mesmo que ultrapasse o limite de 5 minutos, quando o empregado por escolha própria optar por permanecer na empresa...(art.4º §2º)

 Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo TST e TRT não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei ( art.8º §2º)

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 O empregador que mantiver empregado não

registrado ficará sujeito a multa de R$3.000,00 por empregado; (art.47)

 Na hipótese de ser uma Microempresa a multa

a ser aplicada será de R$800,00 por empregado não registrado. ( art.47 §1º)

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 TEMPO ” IN ITINERE”

 O tempo despendido pelo empregado desde a

sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo a disposição do empregador. (art.58 §2º)

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 HORAS EXTRAS

 A duração diária do trabalho poderá ser

acrescida de horas extras, em número não excedente a duas... (art.59)

 A remuneração da hora extra será, pelo menos

(20)

 BANCO DE HORAS

 O banco de horas poderá ser pactuado por

acordo individual, desde que a compensação ocorra em um período máximo de seis meses...(art. 59, §5º)

 Contudo poderá ser estabelecido um regime de

compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para compensação no mesmo mês. (art. 59 , §6º)

(21)

0,00 5.000,00 10.000,00 15.000,00 20.000,00 25.000,00 30.000,00 35.000,00

1º TRIM. 2º TRIM. 3º TRIM. 4º TRIM.

R$- H. E.

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(23)

 INTERVALO INTRAJORNADA

 O intervalo intrajornada mínimo, para repouso

e alimentação, de uma hora poderá ser reduzido por ordem do Minist. Do Trabalho Ind. E Com. (art.71§3º)

 A não concessão ou concessão parcial do

intervalo intrajornada implica em pagamento de natureza indenizatória com acréscimo de 50% apenas do período suprimido. (art.71 §4º)

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(25)

 FÉRIAS

➢ Desde que haja concordância do empregado

poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos cada um (art.134 §1º)

➢ O empregado poderá converter até 1/3 em

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(27)
(28)

 DANO EXTRAPATRIMONIAL

 Causa dano de natureza extrapatrimonial a

ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. (art.223-B)

(29)

 I. Natureza Leve ---- até 3 vezes o salário do ofendido;

 II. Natureza média ---- até 5 vezes o salário do ofendido;

 III. Natureza Grave ---- até 20 vezes o salário do ofendido;

 IV. Natureza Gravíssima ---- até 50 vezes o salário do ofendido

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(34)

 TELETRABALHO

 Considera-se Teletrabalho a prestação de

serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com utilização das tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo (art. 75B)

(35)

➢ Deverá constar expressamente no Contrato

individual de trabalho ( art.75C)

➢ Tem que especificar claramente as atividades a

(36)

➢ Poderá ter alternância entre presencial para

teletrabalho, com aditivo de contrato e com concordância das partes ( art.75C §1º)

➢ Poderá haver alteração de teletrabalho para o

presencial, garantindo um prazo de transição de 15 dias e com aditivo contratual (75C§2º)

(37)

 Deverá estar previsto em Contrato escrito a

responsabilidade de aquisição dos equipamentos bem como reembolso de despesas (art.75D)

 O empregador deverá instruir o empregado

quanto às precauções quanto a doenças e acidentes, com a assinatura de termo de responsabilidade pelo empregado. (art.75E)

(38)

 CONTRATO

 REGIME DE TEMPO PARCIAL

 Considera-se trabalho em regime de tempo

parcial aquele cuja duração não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou ainda , aquela cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais(art.58-A)

(39)

 §3º As horas suplementares à duração do

trabalho semanal normal serão pagas com acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal.

 §4º Na hipótese de o contrato ...ser inferior a

vinte e seis horas semanais, as horas suplementares ...serão consideradas horas extras.., não podendo exceder a seis horas semanais

(40)

 CONTRATO DE TRABALHO

INTERMITENTE

 Considera-se como intermitente o contrato de

trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade... exceto para aeronautas. (art.443 §3º)

(41)

 LIVRE NEGOCIAÇÃO

 As relações contratuais de trabalho podem ser

objeto de livre estipulação entre as partes (art.444)

(42)

 Parágrafo único. A livre

estipulação...aplica-se.... com a mesma eficácia legal e

preponderância sobre os instrumentos

coletivos, no caso do empregado portador de diploma de nível superior e que perceba

salário igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência

(43)

 Nos contratos individuais de trabalho cuja

remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do RGPS, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa (art.507-B)

(44)

 TRABALHO INTERMITENTE

 O contrato de trabalho intermitente deve ser

celebrado por escrito e deve contar especificamente o valor da hora de trabalho , que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou aquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não

(45)

 §2º Recebida a convocação, o empregado terá o

prazo de um dia útil para responder o chamado, presumindo-se no silêncio a recusa.

 §3º A recusa da oferta não descaracteriza a

subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.

 §5º O período de inatividade não será

considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes

(46)

 CONTRATO DE AUTÔNOMO

 Previsto no art.442-B: a contratação do

autônomo, cumpridas todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art.3º da CLT

 Ex.: Representantes Comerciais

(47)

 TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL

 É facultado a empregados e empregadores... Firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicado dos trabalhadores da categoria. (art.507-B)

 P.Un. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.

(48)

 RESCISÃO POR ACORDO

 O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:  a) metade do aviso prévio, se indenizável;

 b) metade da multa sobre o FGTS (20%);  c) demais verbas de forma integral;

 d) direito a 80% do FGTS;

(49)

 DISPENSA COLETIVA

 As dispensas imotivadas, individuais ou

coletivas, equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização sindical (art.477-A)

(50)
(51)

 GORJETAS / COMISSÕES

 Compreendem-se na remuneração do

empregado , para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (art.457)

 § 1º Integram o salário a importância fixa

estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador

(52)

 § 2º As importâncias, ainda que habituais,

pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário

(53)
(54)

 SALÁRIO “ IN NATURA”

 O valor relativo à assistência prestada por

serviço médico ou odontológico, próprio ou não, o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, prótese, órteses, despesas médico –hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição.... ( art.458 § 5º)

(55)

 PARADIGMA

 Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,

prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. (art.461)

 §1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo,

será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.

(56)

 §5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.  §6º No caso de comprovada discriminação por

motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas,

multa, em favor do empregado discriminado , no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do RGPS.

(57)

 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

 O desconto da contribuição sindical está

condicionada à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato dos empregados que autorizaram expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos.(art.579)

(58)

 ACORDO COLETIVO

 A Convenção Coletiva e o acordo de trabalho

tem prevalência sobre a lei ( art.611-A)

 As condições estabelecidas em acordo coletivo

de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. ( art. 620).

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(60)

 JUSTIÇA GRATUITA

É facultado aos juízes .... conceder , a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, ... àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do RGPS ( art.790 § 3º)

O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo (§4º)

(61)

 A responsabilidade pelo pagamento de

horários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita (art.790-B)

 Somente no caso em que o beneficiário da

justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo (§4º)

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 CONTRATO COM TERCERIZADO

 Considera-se prestação de serviços a terceiros a

transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.(alteração da lei 6.019/1974 art.4ª)

(64)

 “QUARENTENA”

 A empresa não poderá ser contratada para

prestar serviços de PJ cujos sócios tenham, nos últimos 18 meses prestado serviços como empregado ou trabalhador sem vínculo, exceto se forem aposentados (ART.5c)

 O empregado demitido não poderá prestar

serviços para a mesma empresa antes de completar 18 meses (ART.5d)

(65)

 POSIÇÃO DO JUDICIÁRIO

 Ministra do TST Delaíde Arantes : “ Fizemos

um juramento de julgar e vamos aplicar a lei ordinária que aprovou a reforma trabalhista mas não vamos aplicá-la isoladamente. É uma lei trabalhista que se insere à luz da proteção constitucional e à luz da legislação internacional”

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 Magistrados , em recente audiência pública,

afirmaram entre os pontos considerados inconstitucionais está a prevalência do negociado sobre o legislado, princípio central da reforma, contrariando o art.7º da Constituição Federal

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 Min. Luiz Roberto Barroso (STF) deferiu Medida Cautelar na ADI (AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE) 5766 apresentada pela PGR que questiona o art. 1º da Lei 13.467/17:  Segundo o Ministro as restrições da nova lei

violam as garantias constitucionais de amplo acesso à jurisdição e a assistência judiciária integral aos necessitados.

 A Medida Cautelar impede a alteração nos artigos 790, 791 e 844 da CLT.

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 OBRIGADO  CONTATO:

 Ivan.firmino@firminoesilva.com

Referências

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