REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS IMPACTOS PARA AS
Consolidar Direitos
Segurança
Jurídica EmpregosGeração
A REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467 13/07/2017
GRUPO ECONÔMICO:
➢
Não caracteriza grupo econômico a
mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para configuração do
grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de
interesses
dele
integrantes.
➢ RESPONSABILIDADE DO SÓCIO RETIRANTE ➢ Responde subsidiariamente pelas obrigações
trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:
➢ a) a empresa devedora; ➢ b) os sócios atuais ; e ➢ c) os sócios retirantes. ➢ (art.10-A)
Não será considerado tempo à disposição do empregador , ainda que exceder a jornada normal, mesmo que ultrapasse o limite de 5 minutos, quando o empregado por escolha própria optar por permanecer na empresa...(art.4º §2º)
Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo TST e TRT não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei ( art.8º §2º)
O empregador que mantiver empregado não
registrado ficará sujeito a multa de R$3.000,00 por empregado; (art.47)
Na hipótese de ser uma Microempresa a multa
a ser aplicada será de R$800,00 por empregado não registrado. ( art.47 §1º)
TEMPO ” IN ITINERE”
O tempo despendido pelo empregado desde a
sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo a disposição do empregador. (art.58 §2º)
HORAS EXTRAS
A duração diária do trabalho poderá ser
acrescida de horas extras, em número não excedente a duas... (art.59)
A remuneração da hora extra será, pelo menos
BANCO DE HORAS
O banco de horas poderá ser pactuado por
acordo individual, desde que a compensação ocorra em um período máximo de seis meses...(art. 59, §5º)
Contudo poderá ser estabelecido um regime de
compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para compensação no mesmo mês. (art. 59 , §6º)
0,00 5.000,00 10.000,00 15.000,00 20.000,00 25.000,00 30.000,00 35.000,00
1º TRIM. 2º TRIM. 3º TRIM. 4º TRIM.
R$- H. E.
INTERVALO INTRAJORNADA
O intervalo intrajornada mínimo, para repouso
e alimentação, de uma hora poderá ser reduzido por ordem do Minist. Do Trabalho Ind. E Com. (art.71§3º)
A não concessão ou concessão parcial do
intervalo intrajornada implica em pagamento de natureza indenizatória com acréscimo de 50% apenas do período suprimido. (art.71 §4º)
FÉRIAS
➢ Desde que haja concordância do empregado
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos cada um (art.134 §1º)
➢ O empregado poderá converter até 1/3 em
DANO EXTRAPATRIMONIAL
Causa dano de natureza extrapatrimonial a
ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. (art.223-B)
I. Natureza Leve ---- até 3 vezes o salário do ofendido;
II. Natureza média ---- até 5 vezes o salário do ofendido;
III. Natureza Grave ---- até 20 vezes o salário do ofendido;
IV. Natureza Gravíssima ---- até 50 vezes o salário do ofendido
TELETRABALHO
Considera-se Teletrabalho a prestação de
serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com utilização das tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo (art. 75B)
➢ Deverá constar expressamente no Contrato
individual de trabalho ( art.75C)
➢ Tem que especificar claramente as atividades a
➢ Poderá ter alternância entre presencial para
teletrabalho, com aditivo de contrato e com concordância das partes ( art.75C §1º)
➢ Poderá haver alteração de teletrabalho para o
presencial, garantindo um prazo de transição de 15 dias e com aditivo contratual (75C§2º)
Deverá estar previsto em Contrato escrito a
responsabilidade de aquisição dos equipamentos bem como reembolso de despesas (art.75D)
O empregador deverá instruir o empregado
quanto às precauções quanto a doenças e acidentes, com a assinatura de termo de responsabilidade pelo empregado. (art.75E)
CONTRATO
REGIME DE TEMPO PARCIAL
Considera-se trabalho em regime de tempo
parcial aquele cuja duração não exceda 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou ainda , aquela cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais(art.58-A)
§3º As horas suplementares à duração do
trabalho semanal normal serão pagas com acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal.
§4º Na hipótese de o contrato ...ser inferior a
vinte e seis horas semanais, as horas suplementares ...serão consideradas horas extras.., não podendo exceder a seis horas semanais
CONTRATO DE TRABALHO
INTERMITENTE
Considera-se como intermitente o contrato de
trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade... exceto para aeronautas. (art.443 §3º)
LIVRE NEGOCIAÇÃO
As relações contratuais de trabalho podem ser
objeto de livre estipulação entre as partes (art.444)
Parágrafo único. A livre
estipulação...aplica-se.... com a mesma eficácia legal e
preponderância sobre os instrumentos
coletivos, no caso do empregado portador de diploma de nível superior e que perceba
salário igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência
Nos contratos individuais de trabalho cuja
remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do RGPS, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa (art.507-B)
TRABALHO INTERMITENTE
O contrato de trabalho intermitente deve ser
celebrado por escrito e deve contar especificamente o valor da hora de trabalho , que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou aquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não
§2º Recebida a convocação, o empregado terá o
prazo de um dia útil para responder o chamado, presumindo-se no silêncio a recusa.
§3º A recusa da oferta não descaracteriza a
subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
§5º O período de inatividade não será
considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes
CONTRATO DE AUTÔNOMO
Previsto no art.442-B: a contratação do
autônomo, cumpridas todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art.3º da CLT
Ex.: Representantes Comerciais
TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL
É facultado a empregados e empregadores... Firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicado dos trabalhadores da categoria. (art.507-B)
P.Un. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.
RESCISÃO POR ACORDO
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: a) metade do aviso prévio, se indenizável;
b) metade da multa sobre o FGTS (20%); c) demais verbas de forma integral;
d) direito a 80% do FGTS;
DISPENSA COLETIVA
As dispensas imotivadas, individuais ou
coletivas, equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização sindical (art.477-A)
GORJETAS / COMISSÕES
Compreendem-se na remuneração do
empregado , para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (art.457)
§ 1º Integram o salário a importância fixa
estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador
§ 2º As importâncias, ainda que habituais,
pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário
SALÁRIO “ IN NATURA”
O valor relativo à assistência prestada por
serviço médico ou odontológico, próprio ou não, o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, prótese, órteses, despesas médico –hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição.... ( art.458 § 5º)
PARADIGMA
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. (art.461)
§1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo,
será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
§5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. §6º No caso de comprovada discriminação por
motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas,
multa, em favor do empregado discriminado , no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do RGPS.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
O desconto da contribuição sindical está
condicionada à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato dos empregados que autorizaram expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos.(art.579)
ACORDO COLETIVO
A Convenção Coletiva e o acordo de trabalho
tem prevalência sobre a lei ( art.611-A)
As condições estabelecidas em acordo coletivo
de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. ( art. 620).
JUSTIÇA GRATUITA
É facultado aos juízes .... conceder , a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, ... àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do RGPS ( art.790 § 3º)
O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo (§4º)
A responsabilidade pelo pagamento de
horários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita (art.790-B)
Somente no caso em que o beneficiário da
justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo (§4º)
CONTRATO COM TERCERIZADO
Considera-se prestação de serviços a terceiros a
transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.(alteração da lei 6.019/1974 art.4ª)
“QUARENTENA”
A empresa não poderá ser contratada para
prestar serviços de PJ cujos sócios tenham, nos últimos 18 meses prestado serviços como empregado ou trabalhador sem vínculo, exceto se forem aposentados (ART.5c)
O empregado demitido não poderá prestar
serviços para a mesma empresa antes de completar 18 meses (ART.5d)
POSIÇÃO DO JUDICIÁRIO
Ministra do TST Delaíde Arantes : “ Fizemos
um juramento de julgar e vamos aplicar a lei ordinária que aprovou a reforma trabalhista mas não vamos aplicá-la isoladamente. É uma lei trabalhista que se insere à luz da proteção constitucional e à luz da legislação internacional”
Magistrados , em recente audiência pública,
afirmaram entre os pontos considerados inconstitucionais está a prevalência do negociado sobre o legislado, princípio central da reforma, contrariando o art.7º da Constituição Federal
Min. Luiz Roberto Barroso (STF) deferiu Medida Cautelar na ADI (AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE) 5766 apresentada pela PGR que questiona o art. 1º da Lei 13.467/17: Segundo o Ministro as restrições da nova lei
violam as garantias constitucionais de amplo acesso à jurisdição e a assistência judiciária integral aos necessitados.
A Medida Cautelar impede a alteração nos artigos 790, 791 e 844 da CLT.
OBRIGADO CONTATO:
Ivan.firmino@firminoesilva.com