ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000327/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/03/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR072144/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.002588/2012-33 DATA DO PROTOCOLO: 27/02/2012
SIN DOS TRAB NA IND FABRI E DISTR EM PANIF ETC P ALEGRE, CNPJ n. 88.098.777/0001-81, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WALDIR CANIBAL DE AVILA;
E
VONPAR ALIMENTOS S/A, CNPJ n. 87.315.834/0006-89, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). ALEXANDRE DAUZAKER LEITE;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de setembro de 2011 a 31 de agosto de 2012 e a data-base da categoria em 1º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores Padeiros, Confeiteiros, demais empregados na fabricação, industrialização e distribuição de produtos de panificação e confeitaria, massas alimentícias e biscoitos, produtos de cacau e balas, laticínios e produtos derivados, torrefação e moagem de café, doces e conservas alimentícias e do mate. , com abrangência territorial em Viamão/RS.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - DO SALÁRIO NORMATIVO
A partir de 1º de setembro de 2011, fica garantido o pagamento de salário normativo no valor de R$ 720,00 (setecentos e vinte reais) mensais
Parágrafo único
Excluem-se da garantia estabelecida no caput desta cláusula os menores aprendizes.
Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL
Para o período revisando de 01/09/2010 a 31/08/2011, é estabelecida a concessão do índice de 6,30% (seis vírgula trinta por cento) a incidir sobre os salários praticados em 31/08/2010, com as recomposições resultantes de acordo coletivo de trabalho anterior e com as compensações cabíveis.
O pagamento de diferenças deverá ser efetuado na folha de pagamento do mês de novembro de 2011.
Fica autorizada a dedução e/ou compensação de toda e qualquer antecipação e/ou majoração/enquadramento salariais concedidas - e a qualquer título, excepcionado os casos de promoção funcional - concedidos de modo espontâneo no curso do período revisando.
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO
A Vonpar Alimentos - Mumu deverá fornecer discriminativos dos pagamentos efetuados e dos respectivos descontos a seus empregados, inclusive com identificação de reajustes e/ou antecipações salariais praticados e concedidos após a data-base.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SEXTA - DAS HORAS EXTRAS
É autorizada a adoção de regime de prorrogação compensatória de jornadas até o máximo de horas permitido em lei, na forma de ajuste contratual-costumeiro ou em instrumento coletivo próprio, respeitando-se para efeitos de pagamento o adicional de 50% (cinqüenta por cento).
Parágrafo Primeiro
feriados serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
Parágrafo Segundo
As horas extras serão computadas no período de 1º a 30 de cada mês, sendo satisfeitas no prazo legal para o pagamento do mês subsequente.
Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SÉTIMA - DO QUINQUENIO
A empregadora pagará aos seus empregados, na forma de qüinqüênio, uma gratificação por tempo de serviço, mediante a concessão de 4% (quatro por cento) do salário-base do trabalhador para cada período ininterrupto de cinco anos de trabalho em favor da Vonpar Alimentos - Mumu
Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - DO ADICIOINAL NOTURNO
Aos empregados que desenvolverem suas atividades profissionais em horário noturno, assim considerado aquele desenvolvido entre as 22:00 horas de um dia e as 05:00 horas do dia seguinte, será pago um adicional noturno de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor do salário-hora base, sem prejuízo da contagem reduzida desse horário.
Auxílio Educação
CLÁUSULA NONA - DO PLANO EDUCACIONAL PARA EMPREGADOS E DEPENDENTES
Fica instituída, inclusive e expressamente para a previsão do disposto na legislação em vigor, e dentro do permissivo do art. 7º, da Constituição Federal, o plano educacional para os empregados em atividade nas empresas no dia 01 de março de 2012, representados pelo Sindicato Profissional da Categoria:
Os empregados deverão apresentar à empresa a comprovação de matrícula em estabelecimento de ensino oficial referente ao ano ou semestre em curso na data do pagamento do auxílio educacional aqui previsto.
Parágrafo segundo
Os empregados deverão comprovar freqüência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) no ano ou semestre anterior à data de pagamento do auxílio educacional aqui previsto, se estivessem matriculada, ou justificativa para não ter sido alcançada a freqüência mínima de 75% (setenta e cinco por cento). Parágrafo terceiro
Mediante atendimento dos critérios acima fixados, a Vonpar Alimentos - Mumu pagará a seus empregados estudantes uma ajuda educacional, vedada qualquer possibilidade de integração salarial do mesmo para qualquer fim ou título, no valor anual de R$ 330,00 (trezentos e trinta reais) para o período 2011-2012.
Parágrafo quarto
Para até 01 (um) dependente de empregado estudante e mediante o atendimento integral dos requisitos previstos nos parágrafos primeiro e segundo, do plano instituído por esta cláusula, as empresas pagarão a seus empregados estudantes uma ajuda educacional, vedada qualquer possibilidade de integração salarial do mesmo para qualquer fim ou título, no valor anual de R$ 135,00 (cento e trinta e cinco reais) para o período 2011-2012.
Parágrafo quinto
Aos empregados não estudantes, mas que tenham 01 (um) dependente estudante, a Vonpar Alimentos - Mumu pagará, uma vez atendidos os requisitos previstos nos parágrafos 1º e 2º , do plano instituído por esta cláusula, uma ajuda educacional, vedada qualquer possibilidade de integração salarial do mesmo para qualquer fim ou título, no valor anual de R$ 330,00 (trezentos e trinta reais) para o período 2011-2012.
Parágrafo sexto
Aos empregados não estudantes, mas que tenham 02 (dois) ou mais dependentes estudantes, a Vonpar Alimentos - Mumu pagará, uma vez atendidos os requisitos previstos nos parágrafos 1º e 2º , do plano
instituído por esta cláusula, uma ajuda educacional, vedada qualquer possibilidade de integração salarial do mesmo para qualquer fim ou título, no valor anual de R$ 465,00 (quatrocentos e sessenta e cinco reais) para o período 2011-2012.
Parágrafo sétimo
A referida ajuda educacional será divida em 02 (duas) parcelas de igual valor, sendo a primeira paga até 31 de março/2012 e a segunda até o dia 31 de julho/2012, mediante o atendimento dos requisitos constantes do plano instituído por esta cláusula.
Parágrafo oitavo
Em qualquer hipótese, a ajuda educacional aqui prevista não poderá ultrapassar o valor de R$ 465,00 (quatrocentos e sessenta e cinco reais) para o período 2011-2012.
Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA - DO AUXÍLIO FUNERAL
No caso de falecimento do empregado, A Vonpar Alimentos - MuMu pagará um auxílio funeral à sua sucessão no valor equivalente a 03 (três) salários normativos.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA COPIA DO CONTRATO
Nas modalidades de contratação por experiência ou por tempo determinado, deverá ser formalizado por escrito o contrato individual de trabalho e entregue uma via ao empregado sob pena de ser desconsiderado em seu tempo certo.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO PAGAMENTO DA RESCISAO CONTRATUAL
O pagamento dos direitos rescisórios deverá ser efetuado nos prazos previstos no parágrafo 6º, art. 477 da Consolidação das Leis do Trabalho, sob pena de multa adicional diária igual ao salário-dia, em favor do empregado prejudicado. Esta multa terá como limite máximo o valor igual ao valor devido do montante das parcelas rescisórias devidamente corrigido e computado, inclusive saldo de salário do mês da rescisão e FGTS.
Parágrafo Único
Esta multa não será devida quando o empregado não se apresentar no ato da homologação da rescisão à empresa, ao Sindicato ou ao Ministério do Trabalho e Emprego, conforme o caso, ou, comparecendo, se negar a receber.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO NA CTPS Deverá a Vonpar Alimentos - Mumu anotar a função efetivamente exercida na carteira de trabalho e previdência social em conformidade com o Código Brasileiro de Ocupações (C.B.O.).
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PAGAMENTO DOS MESES COM 31 DIAS A empresa pagará aos empregados mensalistas que a tanto fizerem jus, 03 (três) dias de salário como contraprestação pelo trabalho nos dias 31 (trinta e um) dos meses de janeiro, março, maio, julho, agosto, outubro e dezembro de cada ano. O pagamento dar-se-á sempre na folha de pagamento do mês de aniversário do contrato de trabalho do empregado, sendo devido somente a partir de 01 (um) ano de contrato de trabalho ininterrupto com a empresa.
PARÁGRAFO ÚNICO
Em caso de faltas injustificadas durante o ano de complemento de doze meses de contrato de trabalho, o empregado terá direito ao benefício do pagamento do que trata caput deste artigo, na seguinte proporção
I 3 (três) dias, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 2,4 (dois vírgula) dias, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III 1,8 (um vírgula) dias, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV 1,2 (um virgula) dias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas
V , quando houver tido mais de 32 (trinta e duas) faltas, nã fará jus a qualquer pagamento.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA ESTABILIDADE PARA GESTANTE É assegurado às empregadas gestantes, durante a vigência do presente acordo, estabilidade funcional desde a concepção até 60 (sessenta) dias após o término do benefício previdenciário, facultado à empregada renunciar ou transacionar esta garantia de emprego, desde que devidamente assistida pelo Sindicato Profissional ou supletivamente pela Superintendência Regional do Trabalho, em caso de negativa do Sindicato.
Parágrafo Primeiro
As empregadas deverão comprovar sua condição de gestante por atestado médico ou exame laboratorial identificado.
Parágrafo Segundo
A empregada que, quando demitida, julgar estar em estado gravídico, deverá apresentar-se para ser readmitida, se for o caso, até o prazo máximo de 60 (sessenta) dias após a concessão do aviso-prévio, sob pena de nada mais poder postular em termos de readmissão, reintegração, salários correspondentes ou estabilidade provisória prevista nesta cláusula, entendendo-se a último inexistente se não efetuada a apresentação no prazo antes previsto.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA ESTABILIDADE PARA APOSENTANDO O empregado que estiver nos 12 (doze) meses anteriores de sua possível
aposentadoria por tempo de serviço, idade ou especial, terá durante este período, garantia de emprego condicionada a:
a. tenha uma efetividade de no mínimo 02 (dois) anos de serviço ininterrupto na Vonpar Alimentos - Mumu;
b. comunique o início do período de 12 (doze) meses, em forma de ofício assinado, em duas vias de igual teor, numa das quais deverá, para validade, constar o obrigatório ciente datado da empresa.
Parágrafo Primeiro
Caso o empregado comprove a negativa da Vonpar Alimentos - Mumu de firmar (passar) recibo na comunicação, terá direito inequívoco de readmissão no emprego.
Parágrafo Segundo
A garantia estabelecida na presente cláusula cessará na hipótese do empregado não se aposentar na data prevista para tal e mencionada no ofício ou não lhe for concedida a aposentadoria, não sendo em nenhuma hipótese prorrogável a garantia do emprego em causa.
Parágrafo Terceiro
A garantia de emprego só poderá ser solicitada em uma única oportunidade, não sendo viável renová-la.
Parágrafo Quarto
Poderá, ainda, ser protegido pela presente cláusula o empregado que comunicar a situação de pré-aposentando acima fixada até a data do pagamento de uma hipotética rescisão e excepcionados os pedidos de demissão e rescisão por justa causa do empregado.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA ESTABILIDADE POR ACIDENTE DE TRABALHO
Ao empregado que acidentar-se em trabalho e permanecer afastado do emprego por mais de 15 (quinze) dias, será assegurado, quando de seu
retorno ao trabalho, uma estabilidade funcional pelo prazo de 90 (noventa) dias contados a partir da data de retorno, sempre respeitado o direito do empregado em renunciar ou transacionar esta concessão, desde que devidamente assistido pelo Sindicato Profissional ou supletivamente pela Superintendência Regional do Trabalho, em caso de negativa do Sindicato.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO ATRASO AO SERVIÇO
Não será descontado o repouso semanal remunerado do empregado que comparecer atrasado no início de sua jornada e lhe for autorizado trabalhar o tempo restante.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO DESCONTO ASSISTENCIAL
A VonparAlimentos - Mumu, conforme aprovação da Assembleia Geral Extraordinária promovida pelo Sindicato Profissional, por conta, risco e responsabilidade do mesmo, descontará de todos os seus empregados, em favor do Sindicato Profissional, contribuição assistencial, admitida a hipótese de oposição do empregado mediante documento formal a ser protocolado em até 10 (dez) dias da realização da assembléia, o valor equivalente a 01 (um) dia de salário de cada empregado do mês de novembro de 2011 , devendo repassar a integralidade desses valores ao Sindicato Profissional até 10 (dez) dias após o desconto.
Parágrafo primeiro
O não desconto e/ou o não recolhimento nas condições e prazos acima estipulados acarretará uma multa no percentual de 10% (dez por cento) a incidir sobre o valor devido, além de juros legais e atualização monetária a ser paga pela empresa ao Sindicato Profissional.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO QUADRO DE AVISOS
A Mumu deverá colocar à disposição do Sindicato Profissional um quadro de avisos para que sejam divulgados seus avisos, esclarecimentos, atividades e convocações de assembléias, vedada a divulgação de matéria política-partidária ou ofensiva a quem quer que seja.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA CONCILIAÇÃO DE DIVERGÊNCIAS
Havendo divergências entre os acordantes por motivo de aplicação das cláusulas deste Acordo, comprometem-se discutí-las previamente com o objetivo de procurar uma conciliação que será expresso em termo aditivo. Permanecendo, porém, a divergência, a dúvida será dirimida pelo Poder Judiciário, por iniciativa de qualquer das partes.
WALDIR CANIBAL DE AVILA Presidente
SIN DOS TRAB NA IND FABRI E DISTR EM PANIF ETC P ALEGRE ALEXANDRE DAUZAKER LEITE
Gerente
VONPAR ALIMENTOS S/A
ANEXOS
ANEXO I - REGIME COMPENSATÓRIO
Considerando o interesse dos empregados da Vonpar Alimentos - MUMU na manutenção de regime de prorrogação compensatória de jornadas
Considerando a representatividade sindical do Sindicato Acordante na defesa e proteção dos interesses da categoria profissional;
Considerando a disposição concreta da Empregadora Vonpar Alimentos MUMU de efetivar o pagamento integral ao seus empregados de eventuais créditos remanescentes de horas não compensadas desde o término da Convenção Coletiva de Trabalho 46218-004477/2011-81;
RESOLVEM, de comum acordo e atendendo ao interesse profissional dos empregados, manifestado coletivamente, pelo presente instrumento
particular, de um lado VONPAR ALIMENTOS S/A, sob CNPJ n.º
87.315.834/0006-74, localizada na cidade de Viamão/RS, na rua Senador Salgado Filho, nº 4.756, neste ato representada pelo seu representante legal, ,ALEXANDRE DAUZAKER LEITE, sob CPF 635.928.780-34 e de outro lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA, FABRICAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO EM PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA (PADEIROS E
CONFEITEIROS), MASSAS ALIMENTÍCIAS E BISCOITOS, PRODUTOS DE CACAU E BALAS, LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS,
TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ, DOCES E CONSERVAS ALIMENTÍCIAS E DO MATE, registro sindical n.º 134.990 e CNPJ nº
88.098.777/0001-81, com sede na Rua Mali, nº 146, bairro Jardim Ipiranga, neste ato representado pelo seu presidente, Waldir Canibal de Avila, sob CPF 130.666.090-49, na qualidade de legítimo e próprio ente sindical
representativa da categoria profissional e por ela devidamente autorizado em assembléia categorial, ajustam o presente instrumento normativo na forma de ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, em quatro vias, pelas cláusulas
seguintes:
Cláusula Primeira Regime de Compensação Horária
As empresas poderão adotar a compensação extraordinária da jornada de trabalho (sistema de débito e crédito de horas de trabalho), em períodos de até 90 (noventa)dias, observada a jornada maxima de 10 (dez) horas
e assegurado o repouso semanal remunerado, ressalvadas as hipóteses do art. 61 da CLT.
Parágrafo Primeiro
A compensação realizada nestes termos não acarretará qualquer modificação no salário mensal do empregado.
Parágrafo Segundo
A compensação somente poderá ser feita no máximo durante 02 (duas) horas diárias além da jornada normal de trabalho e até 04 (quatro) horas aos
sábados, sempre assegurando-se 01 (um) sábado livre por mês, de
preferência aquele posterior ao pagamento mensal, na hipótese de ausência de trabalho normal no sábado, ressalvadas as previsões do artigo 61 da CLT. Parágrafo Terceiro
Será comunicada, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas a dispensa do trabalho para efeitos de compensação, exceção feita às
previsões do art. 61 da CLT. Parágrafo Quarto
O início das folgas concedidas para acerto deverão ser sempre em uma sexta-feira ou segunda-feira, ou de forma que possibilite ao empregado folgar, no mínimo por mais de 02 (dois) dias seguidos, exceção feita às previsões do art. 61 da CLT e casos devidamente comprovados.
Parágrafo Quinto
Para implantação da compensação extraordinária da jornada de trabalho, deverá a Vonpar Alimentos - Mumu manter procedimento de registro de horário de seus empregados, quer na forma manual, mecânica ou eletrônica. Parágrafo Sexto
Na hipótese do empregado solicitar sua demissão antes do fechamento do período, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas serão descontadas das verbas a que o trabalhador tiver direito na rescisão. No entanto, se houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão computadas e remuneradas com adicional de lei e na forma do § 3º do art. 59 da CLT.
Parágrafo Sétimo
Havendo rescisão do contrato de trabalho por iniciativa injustificada da Vonpar Alimentos - MUMU, antes do fechamento do período, será
contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas, com o que, existindo débito de horas do empregado, estas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas rescisórias. Existindo crédito de horas ao empregado, estas serão computadas e remuneradas com o adicional de adicional de lei e na forma do § 3º do art. 59 da CLT.
Parágrafo Oitavo
É autorizada a instituição do regime de compensação horária ajustado para todos os empregados da Vonpar Alimentos - Mumu, inclusive para aqueles que laborem em condições insalubres, independentemente de autorização disposta no art. 60 da CLT.
Parágrafo Nono
A prestação de horas suplementares para efeitos da compensação
extraordinária da jornada de trabalho aqui prevista somente será exigida do empregado estudante quando não atingir o seu horário de aulas.
Parágrafo Décimo
A compensação extraordinária da jornada de trabalho aqui prevista não implicará em prejuízos aos empregados relativos a décimo-terceiro salário, férias e repousos semanais remunerados.
Cláusula Segunda Vigência
O presente acordo coletivo de trabalho terá vigência até o dia 31 de outubro de 2012, a contar de 1º de novembro de 2011.
WALDIR CANIBAL DE AVILA PRESIDENTE
SIN DOS TRAB NA IND FABRI E DISTR EM PANIF ETC P ALEGRE
MARCELO ABBUD PROCURADOR
SIN DOS TRAB NA IND FABRI E DISTR EM PANIF ETC P ALEGRE
ALEXANDRE DAUZAKER LEITE GERENTE
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
